Решение № 2-669/2026 2-669/2026~М-267/2026 М-267/2026 от 19 апреля 2026 г. по делу № 2-669/2026

Дело № 2-669/2026

Именем Российской Федерации

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

<адрес> 20 апреля 2026 года Боровский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего – судьи Смоляковой А.В., при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО "ТЛЦ Балабаново" о взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "ТЛЦ Балабаново" о взыскании компенсаций за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ТЛЦ Балабаново» в должности агент транспортного направления транспортного отдела. Ответчик допустил Истца к работе, и Истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ. Ответчиком фотокопии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с подписью и печатью работодателя были направлены Истцу только в ДД.ММ.ГГГГ г. посредством мессенджера ФИО7 начальником ООО «ТЛЦ Балабаново» ФИО5. В письменной форме оригинал Трудового договора Ответчиком не был надлежащим образом оформлен и Истцу экземпляр на руки не передавался. Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на основании ч. 2 ст. 67 ТК РФ считается заключенным. За выполнение трудовой функции Истцу был установлен должностной оклад в размере 69 000 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил 70 470 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад составил 75 255 рублей в месяц. Трудовым договором предусмотрена выплата премий при соблюдении условий и порядка Положения об оплате труда (пункты 5.2., 5.3. Трудового договора). Выплата заработной платы производится, согласно п. 5.5. Трудового договора в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.4. Трудового договора). В нарушение ст. 136 ТК РФ Ответчиком расчетные листки были предоставлены Истцу только за период ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Из-за нарушения работодателем требований ст. 136 ТК РФ и невыполнения им обязанностей по выдаче расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ на руки, Истец лишен возможности узнать о составных частях заработной платы, у Истца отсутствует возможность удостовериться в правильности и полноте начислений заработной платы при ее выплате. Просьба Истца о выдаче расчетных листков ДД.ММ.ГГГГ осталась работодателем без ответа. Заработная плата за весь период трудовых отношений выплачивалась Ответчиком Истцу на банковскую карту. Вплоть до увольнения в ДД.ММ.ГГГГ начисление работодателем ФИО1 заработной платы производилось с указанием на наличие перед ним задолженности по ее выплате, что подтверждается расчетными листками. Задержка выплаты ФИО1 работодателем заработной платы имела длящийся характер, заработная плата ей начислялась, но не выплачивалась в полном объеме работодателем в течение всего периода - с ДД.ММ.ГГГГ. В частности, по состоянию на начало ДД.ММ.ГГГГ задолженность Ответчика по выплате заработной платы Истцу составляла 36 766,87 рублей, на начало ДД.ММ.ГГГГ – 35 235,00 рублей, на начало ДД.ММ.ГГГГ – 70 470,00 рублей, на начало ДД.ММ.ГГГГ – 34 675,05 рублей, на начало ДД.ММ.ГГГГ – 75 255,00 рублей, на начало ДД.ММ.ГГГГ – 112 131,86 рублей, на начало ДД.ММ.ГГГГ – 115 131,00 рублей. При увольнении Истца с работы и осуществлении с ним окончательного расчета ДД.ММ.ГГГГ Ответчик выплатил ей только имеющуюся перед ним задолженность по заработной плате без уплаты денежной компенсации за ее задержку. Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 4 511,43 рубля. Согласно п. 4.3. Трудового договора Истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности на основании личного заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. За период работы продолжительностью полных 12 месяцев ФИО1 не воспользовалась правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Не использованные ФИО1 дни отпуска компенсированы Ответчиком не были. Из представленного Ответчиком расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что Истцу в связи с увольнением начислена компенсация отпуска (отпуск основной) из расчета 28 календарных дней в размере 86 542,40 рублей (сумма указана с НДФЛ) и долг предприятия на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет 78 257,21 (сумма указана с НДФЛ). ДД.ММ.ГГГГ Ответчиком были произведены выплаты заработной платы в размере 102 131,86 рублей (сумма указана после вычета НДФЛ) и 10 034,33 рубля (сумма указана после вычета НДФЛ). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) выплаты ответчиком на счет ФИО1 не производились, что подтверждается Индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ Ответчик не выплатил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 291 рубль 89 копеек (сумма указана после вычета НДФЛ), чем нарушил трудовые права истца, закрепленные статьями 114 и 127 ТК РФ. Размер процентов за невыплаченную в срок компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 28 252 рубля 03 копейки. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 50 000 руб. Истец не получал заработную плату на протяжении всех трудовых взаимоотношений с работодателем, поэтому постоянно переживал о своем будущем и будущем своей семьи, был вынужден занимать деньги, в связи с чем испытывал стресс и неуверенность в себе. Просит взыскать с ООО «ТЛЦ Балабаново» в свою пользу денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 511 рублей 43 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 291 рубль 89 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 252 рубля 03 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и проценты с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика - ООО "ТЛЦ Балабаново" в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Сведениями о причинах неявки суд не располагает.

Согласно сведениям на судебном почтовом отправлении, ответчик от получения судебной повестки, направленной по месту нахождения юридического лица, отказался, не явившись по почтовому извещению.

В соответствии со ст. 117 ГПК РФ при отказе адресата принять судебную повестку или иное судебное извещение лицо, доставляющее или вручающее их, делает соответствующую отметку на судебной повестке или ином судебном извещении, которые возвращаются в суд. Адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение данного дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства, с согласия истца.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащие удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 статьи 21абз. 5 ч. 1 статьи 21 ТК РФ)

Этому праву работника в силу абз. 7 ч. 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Как видно из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ТЛЦ Балабаново» в должности агент транспортного направления транспортного отдела, что подтверждается фотокопией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с подписью и печатью работодателя

За выполнение трудовой функции Истцу был установлен должностной оклад в размере 69 000 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ года должностной оклад составил 70 470 рублей в месяц. С октября 2024 года должностной оклад составил 75 255 рублей в месяц.

Трудовым договором предусмотрена выплата премий при соблюдении условий и порядка Положения об оплате труда (пункты 5.2., 5.3. Трудового договора).

Выплата заработной платы производится, согласно п. 5.5. Трудового договора в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца – окончательный расчет за отработанный месяц) (п. 5.4. Трудового договора).

Как видно из расчетных листков, вплоть до увольнения в апреле 2025 года начисление работодателем ФИО1 заработной платы производилось с указанием на наличие перед ним задолженности по ее выплате.

При этом, заработная плата истцу начислялась, но не выплачивалась в полном объеме работодателем в течение всего периода - с ДД.ММ.ГГГГ.

В частности, по состоянию на начало ДД.ММ.ГГГГ задолженность Ответчика по выплате заработной платы Истцу составляла 36 766,87 рублей, на начало ДД.ММ.ГГГГ – 35 235,00 рублей, на начало ДД.ММ.ГГГГ – 70 470,00 рублей, на начало ДД.ММ.ГГГГ – 34 675,05 рублей, на начало ДД.ММ.ГГГГ – 75 255,00 рублей, на начало ДД.ММ.ГГГГ – 112 131,86 рублей, на начало ДД.ММ.ГГГГ – 115 131,00 рублей.

При увольнении Истца с работы и осуществлении с ним окончательного расчета ДД.ММ.ГГГГ Ответчик выплатил ей только имеющуюся перед ним задолженность по заработной плате без уплаты денежной компенсации за ее задержку.

Таким образом, сумма денежной компенсации за задержку заработной платы составляет 4 511,43 рубля.

Согласно п. 4.3. Трудового договора Истцу предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с занимаемой должности на основании личного заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается Приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ.

За период работы продолжительностью полных 12 месяцев ФИО1 не воспользовалась правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Из представленного Ответчиком расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что истцу в связи с увольнением начислена компенсация отпуска (отпуск основной) из расчета 28 календарных дней в размере 86 542,40 рублей (сумма указана с НДФЛ) и долг предприятия на конец ДД.ММ.ГГГГ составляет 78 257,21 (сумма указана с НДФЛ). ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком были произведены выплаты заработной платы в размере 102 131,86 рублей (сумма указана после вычета НДФЛ) и 10 034,33 рубля (сумма указана после вычета НДФЛ).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) выплаты ответчиком на счет ФИО1 не производились, что подтверждается Индивидуальной выпиской по счету дебетовой карты Истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выплатил ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 291 рубль 89 копеек с учетом НДФЛ) в нарушение положений ст.ст. 114 и 127 ТК РФ.

Размер процентов за невыплаченную в срок компенсацию за неиспользованный отпуск составляет 28 252 рубля 03 копейки.

Суд принимает расчет истца, поскольку он составлен в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом обязательств сторон трудового договора

Иного расчета сторона ответчика не представила.

Представитель ответчика ООО «ТЛЦ Балабаново», надлежащим образом извещенный и времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился и своих возражений на иск не представил.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких обстоятельствах суд находит также обоснованными требования истца о компенсации морального вреда. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень нравственных страданий, перенесенных истцом, иные заслуживающие внимание обстоятельства.

В связи с чем, с учетом разумности и справедливости, с учетом характера нарушенных трудовых прав, длительности нарушения трудовых прав истца, степени вины ответчика, тяжести причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Согласно п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №, Пленума ВАС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами» проценты начисляются до момента фактического исполнения денежного обязательства, определяемого исходя из условий о порядке платежей, форме расчетов и положений статьи 316 ГК РФ о месте исполнения денежного обязательства, если иное не установлено законом либо соглашением сторон.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Иск ФИО1 ФИО8 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ТЛЦ Балабаново" № в пользу ФИО1 ФИО9 № компенсацию за задержку заработной платы в размере 4 511 рублей 43 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 75 291 рубль 89 копеек, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 252 рубля 03 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., всего 158055 рублей 35 копеек

Проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежат начислению с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ