Решение № 2-1634/2018 2-1634/2018 ~ М-1396/2018 М-1396/2018 от 18 июня 2018 г. по делу № 2-1634/2018

Дело №2-1634/18 КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации.

19 июня 2018 года

г.Владимир, Владимирская область

Ленинский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Фоминой А.В.

при секретаре Клыгиной Н.О.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Оконная компания «Олимп» с ДД.ММ.ГГГГ в должности .... ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штата работников организации. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачена заработная плата, расчет при увольнении не произведен.

Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 16977 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Оконная компания «Олимп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с учетом согласия истца, судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ (в редакции, подлежащей применению к правоотношениям сторон) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), а именно выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в ООО «Оконная компания «Олимп» в должности ....

Согласно записи в Трудовой книжке № ФИО1 уволен из ООО «Оконная компания «Олимп» ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращение штата работников организации.

Из представленных в материалы дела расчетных листков следует, что задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляет 16977 рублей, из которой: задолженность за февраль 2018г. в сумме 5361 руб.84 коп., задолженность за март 2018г. в сумме 8936 руб.40 коп., задолженность за апрель 2018г. в сумме 2680 руб. 92 коп..

Из объяснений истца следует, что до настоящего времени сумма задолженности не погашена ни в части, ни полностью.

В этой связи, суд полагает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению, с ООО «Оконная компания «Олимп» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере в сумме 16977 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое подтверждение, равно как и факт невыплаты заработной платы за отработанный период, то есть имело место нарушение трудовых прав ФИО1, с ООО «Оконная компания «Олимп» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда денежную компенсацию в сумме 3 000 руб.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом, в размере 979 рублей 08 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16977 рублей, в счет компенсации морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Оконная компания «Олимп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 979 рублей 08 копеек.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Владимира заявление об отмене заочного решения в течении семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г. Владимира в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае подачи заявления - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья. Подпись. А.В.Фомина

Мотивированное решение суда принято 22.06.2018г.