Решение № 02-5369/2025 02-5369/2025~М-2577/2025 2-5369/2025 М-2577/2025 от 15 сентября 2025 г. по делу № 02-5369/2025

УИД№77RS0001-02-2025-005652-77


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 августа 2025 года адрес

Бабушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Красниковой А.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5369/2025 по иску С...а к ООО «Стройжилрем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

Истец С...А. обратился в суд с иском к ООО «Стройжилрем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2024 года по 29.05.2024 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме сумма, ссылаясь на то, что в период с 19.02.2024 года по 29.05.2024 года работал в ООО «Стройжилрем» в должности начальника участка, 29.05.2024 года истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, однако расчет при увольнении ответчиком с ним произведен не был, задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2024 года и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, чем нарушены его трудовые права.

Истец С...А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Стройжилрем» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

В связи с этим, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 период с 19.02.2024 года по 29.05.2024 года работал в ООО «Стройжилрем» в должности начальника участка.

Приказом № 3 от 29.05.2024 года истец был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ,

Согласно расчетным листкам, представленным истцом, по состоянию на май 2024 года ООО «Стройжилрем» имеет задолженность перед ним по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Таким образом, учитывая то, что доказательства выплаты задолженности по заработной плате, ведомости и платежные поручения ответчиком представлены суду не были, ответчик наличие указанной задолженности не оспаривал, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход субъекта РФ города федерального значения Москва подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования С...а к ООО «Стройжилрем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройжилрем» (ИНН <***>) в пользу С...) задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

Взыскать с ООО «Стройжилрем» (ИНН <***>) в доход субъекта РФ города федерального значения Москва государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд адрес.

Решение составлено в окончательной форме 16 сентября 2025 года.


Судья А.Ю. Красникова