Решение № 2-1393/2023 2-1393/2023~М-3561/2022 М-3561/2022 от 30 января 2024 г. по делу № 2-1393/2023

Дело № 2 – 1393 / 2023

УИД 76RS0024-01-2022-004669-88

Принято в окончательной форме 31.01.2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2023 г. г. Ярославль

Фрунзенский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Е.В., при секретаре Климовой А.А., с участием

истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, представителя истцов ФИО4 по устному заявлению,

представителя ответчика ФИО5 по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 2» о взыскании выплат, процентов (денежной компенсации), компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

С учетом уточнений, истцы обратились в суд с иском о взыскании с ГБУЗ ЯО «КБ № 2»:

- в пользу ФИО1 выплат стимулирующего характера, компенсационного характера, сумм премий за счет средств ОМС, не выплаченных за период с марта 2022 г. по день увольнения 05.12.2022 в сумме 43748,57 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., процентов (денежной компенсации) в сумме 9197,40 руб.,

- в пользу ФИО2 выплат стимулирующего характера, компенсационного характера, сумм премий за счет средств ОМС, не выплаченных за период с 04 марта 2022 г. по день увольнения 29.07.2022 в сумме 13184,23 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб., процентов (денежной компенсации) в сумме 1846,23 руб.,

- в пользу ФИО3 выплат стимулирующего характера, компенсационного характера, сумм премий за счет средств ОМС, не выплаченных за период с 01.01.2022 по 01.07.2023 в сумме 126929,52 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб., процентов (денежной компенсации) в сумме 38214,20 руб.

Иск мотивирован тем, что истцы являлись, некоторые являются работниками ГБУЗ ЯО «КБ № 2». Длительное время всему медицинскому персоналу и всему обслуживающему персоналу не производилась выплата премиального вознаграждения, при этом трудовые договоры не изменялись, однако заработная плата уменьшилась на ? часть. В других больницах г. Ярославля и Ярославской области выплаты производятся согласно трудовым договорам и штатному расписанию. Незаконными действиями работодателя истца причинен моральный вред, выразившийся в стрессе, депрессии, бессоннице.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, их представитель ФИО4 иск поддержали.

Представитель ответчика ГБУЗ ЯО «КБ № 2» ФИО5 в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях и в дополнениях к ним, пояснила, что у ответчика очень тяжелое финансовое положение, просроченная кредиторская на сумму более 100 млн. руб., в связи с чем возможность платить работникам премии отсутствует.

Выслушав участвующих в деле лиц, допросив свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что иск не подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

В силу ст.ст. 21, 22, 56 Трудового кодекса российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право получать, а работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал у ответчика в период с 13.10.2020 по 05.12.2022 в должности подсобного рабочего.

Согласно разделу IV трудового договора, в редакции дополнительного соглашения № 21 от 16.03.2021, за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад в размере 5200 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда 4 %, а также выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (% в соответствии с приказом), премиальные выплаты с учетом выполнения критериев оценки эффективности деятельности в соответствии с Положением.

В период с 04.03.2022 по 29.07.2022 истец ФИО2 (прежняя фамилия ФИО6) Е.А. работала у ответчика в должности лифтера.

Согласно разделу IV трудового договора за выполнение трудовых обязанностей ФИО2 установлен должностной оклад в размере 5507 руб. в месяц, а также выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (% в соответствии с приказом), премиальные выплаты с учетом выполнения критериев оценки эффективности деятельности в соответствии с Положением.

С 22.09.2009 по настоящее время истец ФИО3 работает у ответчика в должности водителя автомобиля.

Согласно разделу IV трудового договора, в редакции дополнительного соглашения от 29.12.2017, за выполнение трудовых обязанностей ФИО3 установлен должностной оклад в размере 4800 руб. в месяц, а также выплаты стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы в медицинских организациях (10 % должностного оклада ежемесячно), выплаты по итогам работы за месяц в системе ОМС в зависимости от финансовых результатов работы больницы ежемесячно согласно Положению о премировании, выплаты за счет средств от приносящей доход деятельности при условии наличия средств на данные выплаты.

Спорные стимулирующие выплаты, о взыскании которых просят истцы, представляют собой премию (согласно формулировке в расчетных листках – «премия ФЗП»), базовый размер которой с 01.01.2022 по должности подсобного рабочего (истец ФИО1) составляет 5500 руб., по должности водителя автомобиля (истец ФИО3) 10000 руб., по должности лифтера (истец ФИО2) 3000 руб. (л.д. 182-183).

Выплата данных премий в спорный период регламентировалась Положением по премированию сотрудников из средств обязательного медицинского страхования на 2022 год, являющимся приложением № 6 к Положению по оплате труда сотрудников ГБУЗ ЯО «КБ № 2» на 2022 г., утвержденным главным врачом ГБУЗ ЯО «КБ № 2» по согласованию с председателем профкома.

Согласно п. 1.1 указанного Положения по премированию одним из условий выплаты премии является наличие финансовых средств, экономии фонда оплаты труда, в пределах утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности в разделе обязательного медицинского страхования; при отсутствии финансовой возможности премия не выплачивается.

Согласно п. 3 указанного Положения по премированию срок выплаты премии 10 числа через месяц после отчетного, например: отчетный месяц январь, заработная плата за январь – 10 февраля, а премия – 10 марта.

Аналогичные нормы содержатся в Положении по премированию сотрудников из средств обязательного медицинского страхования на 2023 год.

Из материалов дела следует, что приказом ГБУЗ ЯО «КБ № 2» от 05.04.2022 № 567 «Об отсутствии финансовой возможности на премирование персонала по итогам работы» приостановлена выплата ежемесячной премии сотрудникам больницы, начиная с премии по итогам работы за февраль 2022 г. до особого распоряжения о возобновлении выплаты. Приказ мотивирован отсутствием финансовых средств на выплату премии сотрудникам.

Таким образом, неначисление премии, начиная с февраля 2022 г., и ее невыплата, начиная с апреля 2022 г., всем работникам ответчика, в том числе истцам, обусловлены отсутствием финансовой возможности, что предусмотрено локальным нормативным актом работодателя и не может быть признано неправомерным. Оснований для вывода о допущении в отношении истцов дискриминации у суда не имеется, с применением дисциплинарных взысканий неначисление и невыплата премии не связаны.

Из расчетных листков и лицевых карточек усматривается, что ФИО3 в январе 2022 г. начислена премия ФЗП в размере 7000 руб. (за декабрь 2021 г.), в феврале 2022 г. – в размере 10000 руб. (за январь 2022 г.); ФИО1 в январе и феврале 2022 г. начислена премия ФЗП в размере по 5500 руб. (за декабрь 2021 г. и январь 2022 г.); начиная с марта 2022 г. премия истцам не начислена (начиная с премии по итогам работы за февраль 2022 г.).

Указанные начисления произведены в соответствии с установленными размерами, неначисление произведено с установленного периода, нарушений в данной части при расчете не допущено.

Поскольку нарушения трудовых прав истцов отсутствуют, оснований для взыскания денежной компенсации (процентов), предусмотренной ст. 236 ТК РФ, и компенсации морального вреда не имеется.

Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований, в соответствии с п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) судебные расходы отнесению на ответчика не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР), ФИО2 (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР), ФИО3 (паспорт гражданина Российской Федерации НОМЕР) к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ярославской области «Клиническая больница № 2» (ИНН <***>) отказать.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Ярославля в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Е.В. Тарасова