Решение № 2-6431/2020 2-6431/2020~М0-5601/2020 М0-5601/2020 от 18 сентября 2020 г. по делу № 2-6431/2020

Решение

Именем Российской Федерации

18 сентября 2020 года г. Тольятти

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

председательствующего судьи Никулкиной О.В.,

при секретаре Чавкине Р.Р.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6431/2020 по исковому заявлению Прокурора Автозаводского района г. Тольятти в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СБ-М» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Автозаводского района г. Тольятти обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО3 к ООО «СБ-М» о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование исковых требований указал, прокуратурой района по обращению ФИО3 инициирована проверка ООО «СБ-М» на предмет соблюдения трудового законодательства, по результатам которой перед истцом выявлена задолженность по выплате заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СБ-М» и ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят в организацию на должность обработчика изделий из пластмасс 2 разряда на условиях сдельно-премиальной формы оплаты труда. Пунктом 3.2. положения об оплате труда ООО «СБ-М» закреплено, что заработная плата работникам организации выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Аванс выдается 30-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется 15-го числа месяца, следующего за расчетным. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен из ООО «СБ-М» ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления. Согласно записке-расчету при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет ФИО3 составил 51269 рублей 28 копеек, включающий в себя задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, указанные денежные средства работодателем ни в день увольнения, ни по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 не выплачены. Истец ДД.ММ.ГГГГ обратился в прокуратуру района с просьбой защитить его нарушенные трудовые права в судебном порядке путем обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании вышеизложенного, прокурор Автозаводского района, обратившись в интересах ФИО3, просит взыскать с ООО «СБ-М» в пользу истца задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 51269 рублей 28 копеек, денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 2386 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, истец ФИО3 поддержали заявленные исковые требования на основании доводов, изложенных в исковом заявлении, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СБ-М» в лице директора ФИО2 в судебном заседании исковые требования в части основного долга и компенсации за несвоевременную выплату признал. В части компенсации морального вреда просил суд снизить до разумных пределов.

Суд, выслушав доводы истца, представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СБ-М» и ФИО3 заключен трудовой договор №, согласно которому последний принят в организацию на должность обработчика изделий из пластмасс 2 разряда на условиях сдельно-премиальной формы оплаты труда (л.д. 9-13, 8).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Пунктом 3.2. положения об оплате труда ООО «СБ-М» закреплено, что заработная плата работникам организации выплачивается два раза в месяц: аванс и окончательный расчет (основная часть). Аванс выдается 30-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчет осуществляется 15-го числа месяца, следующего за расчетным (л.д. 14-17).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволен из ООО «СБ-М» ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления (л.д. 19, 18).

Согласно справке, подписанной директором ООО «СБ-М», общество имеет задолженность перед ФИО3 в размере 51269 рублей 28 копеек.

Расчет ни истцом, ни представителем ответчика не оспорен, задолженность не погашена, что не отрицалось ФИО2 в ходе судебного разбирательства, более того, данную сумму представитель ООО «СБ-М» признал, о чем свидетельствует соответствующее заявление.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы при расторжении трудового договора.

Проверив представленный расчет, суд считает его составленным верно. Иного расчета, равно как доказательств, опровергающих расчет истца, со стороны ответчика не представлено. Более того, в данной части исковые требования ответчиком признаны в полном объеме.

В соответствии с положениями ст. 39, 173 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Заявление истца об отказе от иска, признание иска ответчиком и условия мирового соглашения сторон заносятся в протокол судебного заседания и подписываются истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае, если отказ от иска, признание иска или мировое соглашение сторон выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

В данном случае признание иска ответчиками не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем, судом принимается.

Согласно ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, с ответчика взысканию подлежит невыплаченная заработная плата в размере 51269 рублей 28 копеек, денежная компенсация в размере 2386 рублей 58 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающие его трудовые права, закрепленные законодательством.

При этом ТК РФ не содержит ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, вытекающими из трудовых правоотношений. Нравственные страдания работника при этом предполагаются.

Суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ООО «СБ-М» в пользу ФИО3 компенсации морального вреда. Однако сумма в размере 10000 рублей является завышенной, в связи с чем, суд полагает возможным снизить ее до 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 33336 НК РФ в размере 2109 рублей 68 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Автозаводского района г. Тольятти в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СБ-М» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СБ-М» в пользу ФИО3 задолженность по выплате окончательного расчета при увольнении в размере 51269 рублей 28 копеек, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 2386 рублей 58 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего взыскать – 56655 рублей 86 копеек.

В остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «СБ-М» госпошлину в доход бюджета г.о.Тольятти в размере 2109 рублей 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд г. Тольятти в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено – 25.09.2020.

Судья О.В. Никулкина