Решение № 2-1809/2025 2-1809/2025~М-1109/2025 М-1109/2025 от 3 сентября 2025 г. по делу № 2-1809/2025

24RS0№-73

2-1809/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 августа 2025 года г. Ачинск Красноярский край

Ачинский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Корявиной Т.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1, допущенной к участию в деле по ходатайству истца,

представителя ответчика заведующей МБДОУ «Детский сад №10» ФИО2,

представителя третьего лица ФИО3, действующей на основании доверенности от 18 ноября 2024 года, сроком действия один год,

при секретаре Гордеевой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №10 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО4, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №10 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» ( далее МБДОУ «Детский сад №10», учреждение) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты заработной платы, мотивируя требования тем, что она в период с 15.12.2021 по 17.01.2025 осуществляла трудовую деятельность в указанном учреждении в должности <данные изъяты> В комбинированной группе истец осуществляла работу по <данные изъяты> Вместе с тем, оплата труда за работу с детьми с ограниченными возможностями работодателем не производилась. Как следует из Приложения №2 Положения об оплате труда работников учреждения, работникам, осуществляющим работу с детьми с ограниченными возможностями устанавливается компенсационная выплата в размере 20% от оклада, в связи с чем, подлежала начислению заработная плата за период с апреля 2024 года по январь 2024 года в размере 22819 руб. 86 коп. Также в связи с тем, что она осуществляла непосредственную работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья весь период своего трудоустройства, работодателем согласно приказов о предоставлении отпуска с данный период предоставлено: за отработанный период с 15.12.2021 по 14.12.2022 отпуск в количества 54 дней (с 15.06.2022 по 05.07.2022, с 14.11.2022 по 16.12.2022), в период с 15.12.2022 по 14.12.2023 отпуск в количестве 64 дней, за период с 15.12.2023 по 14.12.2024 отпуск в количестве 64 дней, компенсация при увольнении рассчитана за период с 15.12.2023 по 17.01.2025 в количестве 5 дней. Вместе с тем, считает, что работодатель при увольнении не произвел выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве 10 дней, неиспользованные работником за период с 15.12.2021 по 14.12.2022, в размере 18 658 руб. 10 коп. Кроме того, согласно расчетным листам и табелю учета рабочего времени, за период с апреля 2024 года по январь 2025 года, ответчиком произведен расчет заработной платы ФИО4 исходя из 6 час. 25 мин. рабочего дня за 1, 25 ставки. Соответственно 31 час. 25 мин. в неделю, тогда как фактически ФИО4 осуществляла работу по 12 часов в день ввиду отсутствия воспитателей <данные изъяты> что не оспаривалось представителем ответчика. Таким образом, ФИО4 осуществляла работу по 12 часов в день в апреле 2024 года в количестве 21 дня, в мае 2024 года в количестве 20 дней, в июне 2024 года в количестве14 дней, в августе 2024 года в количестве 22 дней, в сентябре 2024 года в количестве 21 дня, в октябре 2024 года в количестве 19 дней. Размер платы за сверхурочную работу должен составлять 10240 руб. 19 коп. Также считает, что работодатель производил начисление и выплату заработной платы только исходя из одной ставки, включая в него 0,25 ст. по внутреннему совместительству, краевую выплату воспитателям в размере 718, 4 рублей, которая производится сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы, региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени и на которую начисляется районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, что является неправомерным. Считает, что с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, краевой выплаты, выплачиваемая ей заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени на 1,25 ставки должна составлять 41 912 руб. 82 коп. Таким образом, просит взыскать не доначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2024 года по январь 2025 года в сумме 41 912 руб. 82 коп., оплату за сверхурочную работу в сумме 10240 руб. 19 коп., доплату за работу с детьми с ограниченными возможностями в размере 22819 руб. 86 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 18658 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере 39 792 руб. 36 коп., а также судебные расходы на составление иска в размере 3000 рублей, за представительство интересов в суде в размере 20 000 рублей ( т.1 л.д. 4-7, т.2 л.д. 2-5, 36).

Определением суда от 23 мая 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Управлением образования администрации г. Ачинска (т.1 л.д. 96).

Истец ФИО4, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела путем вручения судебно повестки представителю (т.1 л.д. 102), в судебное заседание не явилась, направила своего представителя ФИО5, просила дело рассмотреть в своё отсутствие (т.1 л.д. 8).

Представитель истца ФИО6 в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования по изложенным в исках основаниям

Представитель ответчика, заведующая МБОУ «Детский сад №10» в судебном заседании против исковых требований возражала, представила письменные отзывы в по делу, в которых указала, что истец принята на работу в учреждение 15.12.2021 на одну ставку, являлась <данные изъяты> В её обязанности входила <данные изъяты> При заключении трудового договора №51 от 15.12.2021 ФИО4 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 календарных дня. В связи с появившейся вакансией воспитателя <данные изъяты>, истец была переведена на 1,25 ставки, закреплена на учебный год за группой №5 комбинированного вида. После перевода ФИО4 на 1, 25 ставки воспитателя с закреплением в комбинированной группе, ФИО4 установлен основной ежегодный отпуск продолжительностью 56 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. На основании Приказа №58 от 06.06.2022, ФИО4 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.12.2021 по 14.12.2022 продолжительностью 21 календарный день. На основании Приказа №142 от 17.10.2022 ФИО4 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.12.2021 по 14.12.2022 продолжительностью 33 календарных дня. Всего за период работы с 15.12.2021 по 14.12.2022 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 54 календарных дня. На основании приказа №22 от 13.02.2023 ФИО4 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.12.2022 по 14.12.2023 продолжительностью 21 календарный день. На основании приказа №157 от 18.09.2023 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.12.2022 по 14.12.2023 продолжительностью 24 календарных дня. Всего за период работы с 15.12.2022 по 14.12.2023 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 календарных дня. Также на основании приказа №1 от 15.02.2024 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.12.2023 по 14.12.2024 продолжительностью 20 календарных дней. На основании приказа №58 от 20.05.2024 ФИО4 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.12.2023 по 14.12.2024 продолжительностью 19 календарных дней и на основании приказа №120 от 16.09.2024 ФИО4 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.12.2023 по 14.12.2024 продолжительностью 25 календарных дней. Всего за период работы с 15.12.2023 по 14.12.2024 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 64 календарных дня. При увольнении ФИО4 выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 15.12.2024 по 17.01.2025 (пять дней). Считает, что компенсация за неиспользованные дни отпуска оплачена в полном объеме. Также считает, что ФИО4 не могла быть начислена и выплачена ФИО4 компенсационная выплата в виде 20 % должностного оклада, поскольку истец работала комбинированной группе, а не в компенсационной. В 2023 году было переоформление групп по возрастному признаку и естественное движение <данные изъяты> ФИО4 была закреплена за другой возрастной группой №9 комбинированного вида. На 2024 – 20245 годы ФИО4 осталась в этой же группе №9, изменился возраст детей. При работе истца на 1, 25 ставки, совмещение было оплачено исходя из стоимости часа дня воспитателя комбинированной группы (т.1 л.д. 98-101, 138-141).

Представитель третьего лица Управления образования администрации г. Ачинска ФИО3 в судебном заседании против исковых требований ФИО4 возражала в полном объеме, указала, что исковые требования ФИО4, затрагивающие период ранее 28 апреля 2024 года не подлежат удовлетворению, представила письменный отзыв на исковое заявление, в котором изложена позиция, аналогичная пояснениям представителя ответчика МБОУ «Детский сад №10». Также указала, что истцом пропущен срок исковой давности в части заявленных требований (т.2 л.д. 88-90).

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО4 подлежащими частичному удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям:

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Пунктом 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П установлено, что минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Ачинского района Красноярского края.

Кроме того, согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, в отношении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.

Дошкольная образовательная организация - образовательная организация, осуществляющая в качестве основной цели ее деятельности образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход за детьми (пункт 1 части 2 статьи 23 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

В соответствии с пунктом 16 статьи 2 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" обучающийся с ограниченными возможностями здоровья - физическое лицо, имеющее недостатки в физическом и (или) психологическом развитии, подтвержденные психолого-медико-педагогической комиссией и препятствующие получению образования без создания специальных условий.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями.

Содержание образования и условия организации обучения и воспитания обучающихся с ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной образовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (часть 1 статьи 79 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации").

Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования, утвержденный приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 года N 373, (далее - Порядок от 31 июля 2020 года N 373) регулирует организацию и осуществление образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования, в том числе особенности организации образовательной деятельности для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.

Согласно пункту 6 Порядка от 31 июля 2020 года N 373 образовательная организация обеспечивает получение дошкольного образования, присмотр и уход за воспитанниками в возрасте от 2 месяцев до прекращения образовательных отношений.

Форма получения дошкольного образования определяется родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося. При выборе родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося формы получения дошкольного образования учитывается мнение ребенка (пункт 4 Порядка от 31 июля 2020 года N 373).

В соответствии с пунктом 13 Порядка от 31 июля 2020 года N 373 образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах. Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность. В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования. В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, особых образовательных потребностей, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с образовательной программой дошкольного образования, адаптированной для детей с ограниченными возможностями здоровья с учетом особенностей их психофизического развития, особых образовательных потребностей, индивидуальных возможностей, обеспечивающей коррекцию нарушений развития и социальную адаптацию воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

Как установлено по делу, муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №10 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» является юридическим лицом, действует на основании Устава (т.2 л.д. 66-74), осуществляет образовательную деятельность.

Приказом от 15.12.2021 № 56 ФИО4 принята на работу МБДОУ «Детский сад №10» на должность <данные изъяты>

В этот же день, 15.12.2021 года ФИО4 заключен трудовой договор, в котором указано, что трудовой договор является временным на период отпуска основного работника по уходу за ребенком до трех лет <данные изъяты> (т.1 л.д. 59-60).

Согласно условиям трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, выплаты компенсационного характера - районный коэффициент 30% и северная надбавка 30%, а также выплаты стимулирующего характера, персональные выплаты ( опыт в занимаемой должности 5%, за квалификационную категорию 15%, как специалисту, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования 20% (п. 5.1.). Также трудовым договором истцу установлена 36 часовая рабочая неделя по графику, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 календарных дня за проживание в регионах Севера (п. 6.1.).

Приказом №16 от 01 августа 2022 года ФИО4 переведена на должность <данные изъяты> (т.1 л.д. 77).

Приказом №2 от 16 января 2025 года ФИО4 уволена с 17 января 2025 года на основании пункта 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д. 74).

02 июля 2023 года дополнительным соглашением к трудовому договору от 15 декабря 2021 года внесено условие о том, что трудовой договор заключен на неопределенный срок, место работы считается основным (т.2 л.д.93), дополнительный соглашение от 30 июня 2023 года внесены изменения в трудовой договор в части изменения размера оклада, который установлен в размере 7623 рубля в месяц (т.2 л.д. 94).

Согласно представленных штатных расписаний учреждения, должности <данные изъяты>. Вместе с тем, согласно пояснениям представителя ответчика, в детском саду воспитывались и продолжают воспитываться дети с ограниченными возможностями здоровья. В период работы ФИО4 в учреждении функционировали группы для детей общеразвивающей и комбинированной направленности. При приеме на работу с 15.12.2021 ФИО4 замещала воспитателя <данные изъяты> которая в группе комбинированной направленности не работала. В связи с сокращенной продолжительностью рабочего времени воспитателей комбинированной группы, в целях оптимизации образовательного процесса, все воспитатели комбинированных групп работают в учреждении на 1, 25 ставки. Лишь с 01 августа 2022 ФИО4 стала работать в режиме полного рабочего времени в группе комбинированной направленности, то есть с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Обстоятельства, указанные ответчиком, подтверждается приказом о приеме на работу от 15.12.2021 на должность <данные изъяты>), приказом от 01 августа 2022 года о переводе ФИО4 на 1, 25 ставки воспитателя (т.1 л.д. 240 оборот), приказами ФД №79 от 02 августа 2022 года «О расстановке педагогических кадров на 2022 – 2023 года» и ФД №82 от 02 августа 2022 года «О функционировании групп на 2022 – 2023 году, согласно которому, ФИО4 с августа 2022 гда закреплена за средней младшей группой №5 комбинированной направленности (т.2 л.д. 241). В последующий период ФИО4 продолжала работать в группе комбинированной направленности до дня увольнения, что подтверждается приказами о расстановке педагогических кадров на 2023 -2024 годы, 2024 -2025 годы (т.1 л.д. 122-127).

Истец указывает, что ей не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный ею отпуск за период работы с 15.12.2021 по 14.12.2022 в количестве 10 дней, поскольку в указанный период она работала с детьми с ограниченными возможностями здоровья, но за указанный период ей предоставлен отпуск лишь в количестве 54 дней, вместо 64 дней.

При оценке доводов истца, суд исходит из следующего.

В силу ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации являлись предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации.

В соответствии со статьей 334 Трудового кодекса Российской Федерации педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 25 октября 2018 года N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д., ФИО7 и других" признал часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Таким образом, вопреки доводам представителя третьего лица Управления образования администрации г. Ачинска, срок для обращения истца в суд с требованиями в указанной части не пропущен, учитывая, что ФИО4 уволена 17 января 2025 года, а с настоящими требованиями обратилась лишь 28 апреля 2025 года (т.1 л.д. 4).

Вместе с тем, суд считает необоснованными доводы истца и её представителя о наличии при увольнении неоплаченных ей работодателем дней отпуска на основании следующего.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (утратившего силу с 01 сентября 2024 года), но действующего в спорный период, ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска предусмотрены для замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей согласно Приложению.

Должности педагогических работников предусмотрены в разделе I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций". В названную номенклатуру должностей в подраздел 2 включена должность воспитателя.

Согласно пункту 1 раздела I "Дошкольные образовательные учреждения" приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, за исключением должностей педагогических работников, указанных в пунктах 4 и 5 настоящего раздела составляет 42 дня.

Пунктом 4 раздела I указанного приложения предусмотрен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении.

В подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей предусмотрена должность воспитателя.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В соответствии с п. 5.8 Коллективного договора МБДОУ «Детский сад №10», утвержденного 01 апреля 2020 года, для воспитателя общеразвивающей группы установлен основной отпуск продолжительностью 42 дня и дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней, для воспитателя комбинированной группы установлен основной отпуск продолжительностью 56 дней и дополнительный отпуск 8 дней (т.2 л.д. 70).

На основании Приказа №58 от 06.06.2022, ФИО4 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.12.2021 по 14.12.2022 продолжительностью 21 календарный день с 15 июня 2022 года по 05 июля 2022 года (т.1 л.д. 86).

На основании Приказа №142 от 17.10.2022 ФИО4 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.12.2021 по 14.12.2022 продолжительностью 33 календарных дня с 14 ноября 2022 по 16 декабря 2022 года (т.1 л.д. 86).

Всего за период работы с 15.12.2021 по 14.12.2022 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 54 календарных дня.

При этом, как указано представителем ответчика, лишь с 01 августа 2022 года ФИО4 начала осуществлять постоянную работу в группе комбинированной направленности, то есть с детьми с ограниченными возможностями здоровья. При этом представители ответчика и третьего лица считают, что за весь спорный период работы с 15.12.2021 по 14.12.2022 истец не имела право на предоставление ежегодного основной удлиненный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 56 дней, данное право у неё возникло лишь с 01 августа 2022 года.

При проверке расчета предоставленных дней отпуска, суд исходит из того, что за период работы ФИО4 с 15 декабря 2021 года по 31 июля 2022 года (8 полных месяцев) исходя из 42 дней основного удлиненного отпуска и 8 дней дополнительного отпуска, то есть все 50 дней, ей должно было быть предоставлено 50/12х8= 33 календарных дня. А за период с 01 августа 2022 года по 14 декабря 2022 года( 4 месяца) ФИО4 должны быть предоставлено 21 календарных дня (64/12х4), а всего 54 календарных дня.

Таким образом, за указанный период ФИО4 предоставлен отпуск за период работы с 15 декабря 2021 года по 14 декабря 2022 года в количестве 54 дней, то есть в полном объеме.

В последующие периоды, приказом №22 от 13.02.2023 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.12.2022 по 14.12.2023 в количестве 19 календарных дней( т.1 д.д. 90), на основании приказа №86 от 19.06.2023 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.12.2022 по 14.12.2023 в количестве 21 календарного дня( т.1 л.д. 89), приказом №157 от 18.09.2023 истцу предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.12.2022 по 14.12.2023 продолжительностью 24 календарных дня( т.2 л.д. 88), а всего 64 календарных дня.

На основании приказа №1 от 15.01.2024 ФИО4 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.12.2023 по 14.12.2024 продолжительностью 20 календарных дней (т.1 л.д. 84), на основании приказа №58 от 20.05.2024 ФИО4 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.12.2023 по 14.12.2024 продолжительностью 19 календарных дней( т.1 л.д. 83), приказом №120 от 16.09.2024 истцу предоставлен отпуск в количестве 25 календарных дней, а всего за период работы с 15.12.2023 по 14.12.2024 в количестве 64 календарных дней.

За период работы с 15.12.2024 по 17.01.2025 истцу выплачена компенсация за 5 дней отпуска (т.1 л.д. 79), что не оспаривалось истцом.

Учитывая представленные сторонами доказательства и требования закона, суд приходит к выводу об обоснованности доводов представителя ответчика и третьего лица об отсутствии у работодателя задолженности перед истцом по оплате за неиспользованные дни отпуска с 15 декабря 2022 года по 31 июля 2022 года, поскольку бесспорных доказательств, свидетельствующих о постоянной работе истца с детьми с ограниченными возможностями здоровья в указанный период, не представлено. Сведений о непосредственном закреплении за истцом в качестве основного места работы группы комбинированной направленности, также не имеется. Приобщенные в материалы дела истцом характеристики на воспитанников детского сада (т.2 л.д.9-26), а также сведения работодателя о периодическом замещении ФИО4 <данные изъяты> в течение нескольких дней, с получением соответствующей доплаты за совмещение за указанную работу (т.1 л.д. 144, 146, 147, 149, 156), по мнению суда, не свидетельствуют о возникновении у истца права за указанный период работы с 15.12.2021 по 31.07.2022, на удлиненный оплачиваемый отпуск для педагогических работников, исходя из 64 дней в году (с учетом дополнительного отпуска 8 дней).

Таким образом, поскольку истцу предоставлены дни отпуска за период работы с 15.12.2021 по 14.12.2024 в полном объеме, за период работы с 15.12.2024 по 17.01.2025 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (пять дней), оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.

Также судом проверены доводы истца о том, что работодатель производил начисление и выплату заработной платы в размере МРОТ только исходя из одной ставки, включая в него 0,25 ставки по внутреннему совместительству, краевую выплату воспитателям. При оценке доводов сторон суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №502-ФЗ в редакции, действовавшей в спорный период, минимальный размер оплаты труда составлял с 01.01.2024 – 19 242 руб. 00 коп., с 01.01.2025 - 22 440 руб.

Таким образом, с учетом начисления на действовавший в соответствующие периоды МРОТ районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени на 1, 25 ставки, с 01.01.2024 – не менее 38 484 руб. (19 242 х 1,25 х 1,6), 01.01.2025 – не менее 44880 руб. (22 440 руб. х 1, 25х 1, 6)

Согласно данным расчетных листков( т.1 л.д. 10-16, 65-73), представленным расчетам работодателя (т.2 л.д. 128), за спорный период с апреля 2024 года по январь 2025 года истцу начислена заработная плата исходя из следующих расчетов, которые сведены в таблицу.

месяц

Фак. Отр. Кол-во дн.

Начисления являющиеся составной частью заработной платы

доплата до МРОТ

Всего (соответствует МРОТ исходя из 1, 25 ставки)

Выплата <данные изъяты>

РК и СН на выплату <данные изъяты>

Больничный за счет работодателя, отпуск

Доплата за совмещение, замещение

Всего

Оклад от фак. отработ времени исходя из 1, 25 ставки (1)

Опл. квал. Кат. (2)

За опыт раб.(3)

Спец. Кр. Вып.(4)

РК и СН(5)

Нач. гар. Зар. Пл(1+2+2+3+4+5).

стим. Вып.

апрель 2024

21

9 528,75

1 429,31

1 429,31

3 000,00

9 232,42

24 619,79

2 685,00

11 180,21

38 485,00

718,40

431,04

3 900,25

43 534,69

май 2024

20

9 528,75

1 429,31

1 429,31

3 000,00

9 232,42

24 619,79

3 078,00

10 787,21

38 485,00

718,40

431,04

7 130,70

46 765,14

июнь 2024

14

7 021,18

1 053,18

1 053,18

2 210,53

6 802,84

18 140,91

5 740,00

4 476,44

28 357,35

529,35

317,62

30 574,04 отпуск

7 130,70

66 909,06

июль 2024

13

5 385,82

807,87

807,87

1 695,65

5 218,33

13 915,54

19 624,00

33 539,54

406,05

243,63

34 189,22

август 2024

22

9 528,75

1 429,31

1 429,31

3 000,00

9 232,42

24 619,79

10 317,00

3 548,21

38 485,00

718,40

431,04

4 976,00

44 610,44

сентябрь 2024

21

9 528,75

1 429,31

1 429,31

3 000,00

9 232,42

24 619,79

21 136,00

45 755,79

718,40

431,04

6 496,40

53 401,63

октябрь 2024

19

7 871,58

1 180,74

1 180,74

2 478,26

7 626,79

20 338,11

17 134,00

37 472,11

593,46

356,07

41 975,50 оплата за отпуск

2 436,15

82 833,29

ноябрь 2024

5

2 268,75

340,31

340,31

714,29

2 198,20

5 861,86

2 124,00

1 177,24

9 163,10

171,05

102,62

9 436,77

декабрь 2024

21

9 528,75

1 429,31

1 429,31

3 000,00

9 232,42

24 619,79

50 952,00

75 571,79

718,40

431,04

76 721,23

январь 2025

2

1 121,03

168,15

168,15

729,41

1 312,05

3 498,79

1 781,21

5 280,00

84,52

50,71

3 631,38 больничный9329, 05 компенсация за отпуск

18 375,66

Таким образом, из представленных расчетных листков за период с апреля 2024 года по январь 2025 года (т.1 л.д. 53-58) следует, что в спорный период работы заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени, ответчиком производились выплаты за опыт работы в занимаемой должности, оплата за квалификационную категорию, краевая выплата пропорционально отработанному времени, с начислением суммы районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, сверх чего, производились стимулирующие выплаты, доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ), краевая выплата <данные изъяты> и доплата за совмещение, что соответствует положениям ст. 133 ТК РФ, в связи с чем, истец необоснованно требует перерасчета заработной платы за заявленные месяцы работы.

Доводы представителя истца о том, что работодатель производил начисление и выплату заработной платы в размере МРОТ только исходя одной ставки, противоречит представленным доказательствам. Представленный истцом расчет суд считает арифметически неверным.

Также истцом заявлены требования о взыскании не начисленной и не выплаченной доплаты работу с детьми с ограниченными возможностями в размере 20% к окладу. При проверке указанных доводов суд исходит из следующего.

Постановлением администрации города Ачинска от 30.10.2014 N 472-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска" (утратившего силу с 14 июля 2025 года, но действующего в спорный период, далее Примерное положение), установлено, что работникам учреждений помимо прочего, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Виды и размеры выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению (п. 2.4.).

Положения об оплате труда разрабатываются в каждом учреждении на основании данного Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Ачинска( п. 4).

В приложении №2 Примерного положения, установлено, что за работу в образовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (отделениях, классах, группах) (кроме медицинских работников) устанавливается 20% к должностному окладу. Без учета повышающих коэффициентов, в образовательных учреждениях, имеющих классы или группы детей с ограниченными возможностями здоровья. Оплата труда педагогических работников производится только за часты занятий, которые они ведут в этих классах и группах.

Данная надбавка установлена в Приложении №2 Положения об оплате труда работников «Детский сад №10 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» (т.1 л.д. 102 -121, 109).

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец в спорный период с апреля 2024 года по январь 2025 года работала <данные изъяты>

При этом в спорный период работодателем истцу в связи с работой с детьми с ограниченными возможностями устанавливалась сокращенная продолжительность рабочего времени 25 часов в неделю и основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности доводов представителя ответчика и третьего лица о том, что в данном случае надбавка к окладу в размере 20% должна предоставляться только тем <данные изъяты> которые работают в группах компенсирующей направленности.

Таким образом, суд считает исковые требования ФИО4 о взыскании с ответчика не доначисленной и не выплаченной ежемесячно надбавки 20% к окладу обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Таким образом, апрель 2024 года размер указанной компенсационной выплаты составит 1905 руб. 75 коп. (9528 руб. 75 коп. х 20%); за май 2024 года - 1905 руб. 75 коп. (9528 руб. 75 коп. х 20%); за июнь 2024 года - 1404 руб. 24 коп. (7021, 18 х 20%); за июль 2024 года - 1071 руб. 76 коп. (5385 руб. 82 коп. х 20%); за август 2024 года - 1905 руб. 75 коп. (9528 руб. 75 коп. х 20%); за сентябрь 2024 года - 1905 руб. 75 коп. (9528 руб. 75 коп. х20%); за октябрь 2024 года – 1570 руб. 32 коп. (7871 руб. 58 коп. х 20%); за ноябрь 2024 года – 453 руб. 75 коп. (2268 руб. 75 коп. х 20%); за декабрь 2024 года - 1905 руб. 75 коп. (9528 руб. 75 коп. х 20%); за январь 2025 года – 224 руб. 21 коп. (1121 руб. 03 коп. х 20%), а всего 14 253 руб. 03 коп. Указанную сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

При этом начисление компенсационных выплат в виде районного коэффициента и северной надбавки при выплате надбавки к окладу в размере 20% при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья Положением об оплате труда работников МБДОУ «Детский сад №10» не предусмотрено, поскольку фактически данная выплата производится сверх установленной составной части заработной платы, соответственно, возможность применения к этим доплатам надбавок и коэффициента действующим законодательством не предусмотрена.

Доводы представителя третьего лица Управления образования г. Ачинска о пропуске срока для обращения с указанными требованиями суд считает необоснованными, поскольку настоящее исковые заявление подано в суд 28 апреля 2025 года, условиями трудового договора, заключенного с истцом (п. 5.3.) (т.1 л.д. 18-19) и п. 6.6. коллективного договора (т.2 л.д. 71), установлен, что выплата второй половины заработной платы производится 3- его числа следующего месяца.

Что касается требований истца об оплате истцу сверхурочной работы суд исходит из следующего.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника, ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В силу статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса - часть 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.

Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее также - Приказ от 22 декабря 2014 года N 1601), утратившего силу с 01 сентября 2025 года, но действующего в спорный период, установлена продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (Приложение N 1), в том числе норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы - воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 Приложения N 1).

В силу пункта 2.5 Приложения N 1 к вышеуказанному приказу норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

Согласно п. 7.1. 2 Положения об оплате труда учреждения, действующего в спорный период (т.1 л.д. 102-107), почасовая оплата труда педагогических работников в организации применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников. Размер оплаты за один час для педагогических работников определяется раздельно по следующей формуле: СП (размер оплаты за 1 час иных педагогических работников) = ФОТп (средний месячный фонд оплаты труда конкретной группы педагогических работников)/(4, 3хЧп (общее количество часов конкретной группы педагогических работников), (а 4, 3- среднее число недель в месяце);

Согласно п. 7.3. Положения, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника доплата может производится как по формуле (п. 7.1., 7.2.), так и за фактическое количество отработанных часов, исходя из размера должностного оклада (ставки) заработной платы работника с учетом квалификационной категории и опыта работы в занимаемой должности по соглашению сторон.

Таким образом, работодателем в локальных актах урегулированы положения об оплате воспитателям работы за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников.

Приказом №36-ФД «МБДОУ Д/с №10» от 02 апреля 2024 года, на основании приказа Управления образования администрации г. Ачинска №137 от 02.04.2024, утверждена стоимость одного часа работы работников учреждения при замещении. В частности, стоимость одного часа работы <данные изъяты> составила 102 руб. 64 коп., <данные изъяты> составила 158 руб. 46 коп. <данные изъяты> 156, 01 руб. Стоимость одного дня работы <данные изъяты> (8 часов) 405 руб. 80 коп. ( т.1 л.д. 188, 2 л.д. 106 - 108).

Приказом «МБДОУ Д/с №10» №43- ФД от 19 апреля 2024 года на период очередного отпуска <данные изъяты> с 08 по 12 апреля 2024 года исполнение обязанностей возложено на ФИО4, при этом количество часов работы указано 25(т.1 л.д. 189, т.2 л.д. 146-147), их оплата произведена в сумме 3900 руб. 25 коп. (156,01 х5)(т.1 л.д. 190); приказом №57 –ФД от 27 мая 2024 года на ФИО4 возложено исполнение обязанностей по замещению <данные изъяты> с 20 по 23 мая 2024 года и с 27 по 31 мая 2024 года, количество часов работы указано 45, произведена оплата за совмещение в размере 7130 руб. 790 коп. (45х 158, 46)(т.1 л.д. 191, 192); кроме того, приказом 366-ФД от 26 июня 2024 года на ФИО4 возложено исполнение обязанностей <данные изъяты> с 03 по 14 июня 2024 года, количество часов работы указано 45, произведена оплата 7 130 руб. 70 коп. (158, 46х45); также приказом №100-ФД от 23 августа 2024 года на ФИО4 возложено исполнение обязанностей сотрудника <данные изъяты> с 05 по 09 августа 2024 года в количестве 5 дней, которые были оплачены размере 1014 руб. 50 коп. исходя из половины стоимости рабочего дня воспитателя, то есть за 4 часа (405 руб. 80 коп./2) (т.1 л.д. 196, 198), а также в период с 26 по 30 августа 2024 года приказом №102 –ФД от 23 августа 2024 года на ФИО4 возложено исполнение обязанностей <данные изъяты> при этом количество часов указано 5, оплата произведена в сумме 3961 руб. 50 коп. (5х158, 46)( т.1 л.д. 197, 198).

Приказами «МБДОУ Д/с №10» №117 –ФД от 26 сентября 2024 года и №129 – ФДот 24 октября 2024 года с 01 сентября 2024 года и 01 октября 2024 года установлена иная стоимость часа работников при совмещении, а именно, <данные изъяты> 162 руб. 41 коп., <данные изъяты> 182, 01 руб., <данные изъяты> 98, 44 рубля (т.1 л.д. 199, 202).

Приказом «МБДОУ Д/с №10» №120 - ФД от 24 сентября 2024 года на ФИО4 возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - <данные изъяты>. 01, 03, 04, 05, 10, 11, 12, 13 сентября 2024 года (8 дней). Количество часов указано 40, произведена выплата в размере 6496 руб. 40 коп.( т.1 л.д. 200, 201)

Кроме того, приказом «МБДОУ Д/с №10» от 24 октября 2024 года на ФИО4 возложено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - <данные изъяты> 02, 14, 17 октября 2024 года. Количество часов указано 15, произведена оплата в сумме 2436 руб. 15 коп. ( т.1 л.д. 203, 203).

Проверяя доводы истца о том, что фактически за отсутствующего работника ею отработано большее количество часов при замещении иных воспитателей, суд исходит из следующего.

Согласно пояснениям представителя ответчика, все <данные изъяты>, работающие в учреждении в спорный период были приняты на 1,25 ставки и работали ежедневно по 6 час. 25 мин. в смену, 31, 25 часов в неделю. <данные изъяты> в учреждении работают на одну ставку, что составляет по 7, 2 часов в смену, 36 часов в неделю. В целях организации деятельности учреждения, <данные изъяты> работали посменно.

Согласно утвержденного учреждением графика рабочего времени на 2022-2023 годы, 2024-2025 годы, <данные изъяты> в первую смену работали с 06 час. 40 мин. до 14.00 часов.(7 час. 20 мин.), а в вторую смену с 11 час. 40 мин. до 19.00 часов (7 час. 20 мин.), <данные изъяты> работали в первую смену - с 06 час. 45 мин. до 13 час. 10 мин., во вторую смену – с 12 час. 35 мин. до 19 час. 00 мин. (т. 1л.д. 127 оборот, 238).

Согласно пояснениям сторон, в спорные периоды замещения временно отсутствующих <данные изъяты> истец продолжала исполнять обязанности временно отсутствующего <данные изъяты>, работая либо в первую, либо во вторую смену.

Учитывая, что согласно локальными актами работодателя установлена почасовая оплата труда педагогических работников за работу в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников суд приходит к выводу, что ответчиком в указанные периоды неверно определено количество часов отработанного истцов времени при замещении истцом отсутствующих <данные изъяты>

Таким образом, исходя из стоимости часа, установленного работодателем и количество часов, отработанных за период отсутствия замещаемых работников, суд считает, что за спорный период недоплата составила:

За апрель 2024 года: на период очередного отпуска <данные изъяты> 08 по 12 апреля 2024 года: (5 дней по 6 час. 25 мин. = 31,25 час.) х 156, 01 ( стоимость часа) - 3900 руб. 25 коп.(фактическая оплата) = 972 руб. 06 коп. ;

За май 2024 года по замещению <данные изъяты> с 20 по 23 мая 2024 года (3 дня) и с 27 по 31 мая 2024 года ( 5 дней): 8 дней по 06 час. 25 мин. = 50 час. х 158, 46 ( стоимость часа) – 7130 руб. 70 коп. (фактическая оплата) = 729 руб. 30 коп.;

За июнь 2024 года по замещению <данные изъяты> с 03 по 14 июня 2024 года (9 дней): 9 дней по 6, 25 часов= 56, 25 час. х 158 руб. 46 коп. (стоимость часа) – 7130 руб. 70 коп. ( фактическая оплата) = 1782 руб. 67 коп.;

За август 2024 года, с 26 по 30 августа 2024 года (5 дней) за исполнение обязанностей <данные изъяты> 5 дней по 6, 25 часов= 31, 25 час. х 158 руб. 46 коп. (стоимость часа) – 3961 руб. 50 коп. = 990 руб. 38 коп.;

За сентябрь 2024 года: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - <данные изъяты> 01, 03, 04, 05, 10, 11, 12, 13 сентября 2024 года (8 дней): 8 дней по 6, 25 час. х 162, 41( стоимость часа) – 6496 руб. 40 коп. = 1624 руб. 10 коп.;

За октябрь 2024 года: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - <данные изъяты> 02, 14, 17 октября 2024 года( 3 дня): 3 дня х 6, 25 час. х 162 руб. 41 коп. – 2436 руб. 15 коп. = 609 руб. 04 коп.

Итого, размер недоплаты за совмещение <данные изъяты> ФИО4 в спорный период составляет: 972 руб. 06 коп. +729 руб. 30 коп. + 1782 руб. 67 коп.+ 990 руб. 38 коп.+ 1624 руб. 10 коп.+ 609 руб. 04 коп. = 6 707 руб. 55 коп.

Доводы истца и её представителя об исполнении обязанностей за временно отсутствующих работников в иные дни и большие периоды не представлено, в ходе рассмотрения дела не установлено.

Оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу исходя из представленного истцом и её представителем расчета не имеется, с учетом представленных по делу доказательств.

При этом оснований для начисления компенсационных выплат в виде районного коэффициента и северной надбавки при оплате за совмещение с учетом порядка определения указанной выплаты работодателем, а также с учетом требований действующего законодательства, не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО4 о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению частично, в определенном судом размере, а именно, в сумме 20 960 руб. 58 коп. (14 253 руб. 03 коп. + 6 707 руб. 55 коп.) данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы и иных причитающихся к выплате работнику денежных средств в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Пунктом 5.3 трудового договора, заключенного с истцом, а также локальными актами работодателя предусмотрено, что заработная плата выплачивается работником посредством перечисления на расчетный счет работника 03- его числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы по указанную истцом дату - 27 июня 2025 года составит:

- за апрель 2024 года ( 2877 руб. 81 коп. за период с 03 мая 2024 года (с учетом выходных дней) по 27 июня 2025 года - 3622 руб.) в сумме 1561 руб. 69 коп.;

- за май 2024 года ( 2635 руб. 05 коп. с 04 июня 2024 года по 27 июня 2025 года) в сумме 1340 руб. 00 коп.;

- за июнь 2024 года (3186 руб. 91 коп. с 04 июля 2024 года по 27 июня 2025 года) в сумме 1518 руб. 66 коп.;

За июль 2024 года ( 1071 руб. 76 коп. с 03 августа 2024 года(с учетом выходных дне)по 27 июня 2025 года) в сумме 476 руб. 86 коп.;

За август 2024 года ( 2896 руб. 13 коп. с 04 сентября 2024 года по 27 июня 2025 года) в сумме 1288 руб. 59 коп.;

За сентябрь 2024 года ( 3529 руб. 85 к оп. с 04 октября 2024 года по 27 июня 2025 года ) в сумме 1299 руб. 22 коп;

За октябрь 2024 года (2179 руб. 36 коп. с 03 ноября 2024 года (с учетом выходных дней) по 27 июня 2025 года) в сумме 720 руб. 35 коп.;

За ноябрь 2024 года ( 453 руб. 75 коп. с 04 декабря 2024 года по 27 июня 2025 года) в сумме 129 руб. 65 коп.;

За декабрь 2024 года( 1905 руб. 75 коп. с 29 декабря 2024 года по 27 июня 2025 года ) в сумме 480 руб. 50 коп.;

За январь 2025 года (224 руб. 21 коп. с 18 января 2025 года по 27 июня 2025 года) в сумме 50 руб. 24 коп.;

Всего размер компенсации составит: 1561 руб. 29 коп.+ 1340 руб. 00 коп.+ 1518 руб. 66 коп.+ 476 руб. 86 коп.+ 1288 руб. 59 коп.+ 1299 руб. 22 коп. + 720 руб. 35 коп. + 129 руб. 65 коп.+ 480 руб. 50 коп. + 50 руб. 24 коп. = 8865 руб. 36 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда судом учитывается, что учреждением на протяжении длительного времени допускается нарушение трудовых прав истца по выплате заработной платы в полном объеме, несмотря на признанное за работником право на иное, чем в производимом работодателем порядке, начисление заработной платы, не в соответствии с требованиями трудового законодательства и разъяснений судебных органов, поэтому, исходя из характера допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд полагает подлежащей взысканию в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика судебных расходов в общей сумме 23 000 рублей.

В материалы дела представлен договор на оказание юридических услуг от 17 апреля 2025 года, в соответствии с которым ФИО1 обязалась составить исковое заявление ФИО4 к МБДОУ «Детский сад №10» о взыскании не доначисленной и недополученной заработной платы для подачи в суд, а также представлять интересы ФИО4 по гражданскому делу ( т.1 л.д. 129-130).

Согласно расписки, ФИО1 от ФИО4 получено 23 000 рублей( т.1 л.д. 131), 16 июня 2025 года составлен акт выполненных услуг на указанную сумму( т.1 л.д. 132).

Суд, с учетом принципа разумности и справедливости, учитывая достигнутый для заявителя результат, принимая во внимание сложность дела, исходя из объема выполненных работ представителем ФИО8 в рамках рассмотрения данного дела, категорию спора, затраченное время на его рассмотрение - количество и продолжительность судебных заседаний в суде первой инстанции, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции документов и фактические результаты рассмотрения заявленных требований, определяемые вышеуказанными обстоятельствами пределы, считает указанную сумму судебных расходов взыскать с ответчика в пользу истца.

Таким образом, исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО4. удовлетворить частично, взыскать в ее пользу с МБДОУ «Дутский сад №10» задолженность по заработной плате в сумме 20 960 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8865 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., суде6ные расходы в сумме 23 000 руб., в остальной части иска отказать.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход соответствующего бюджета государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 7000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №10 общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому направлению развития детей» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 20 960 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8865 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., судебные расходы в сумме 23 000 руб., а всего 57 825 (пятьдесят семь тысяч восемьсот двадцать пять) руб. 94 коп., в остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №7» в доход местного бюджета муниципального образования г. Ачинск государственную пошлину в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Судья Корявина Т.Ю.

Мотивированное решение составлено 04 сентября 2025 года.