Решение № 2-3229/2017 2-3229/2017~М-2155/2017 М-2155/2017 от 9 августа 2017 г. по делу № 2-3229/2017

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пермь 10 августа 2017 года

Свердловский районный суд г.Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

с участием помощника прокурора Позняка А.В.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Свердловского района г.Перми в интересах ФИО1 к автономной некоммерческой организации «Автошкола «Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Свердловского района г.Перми в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к автономной некоммерческой организации «Автошкола «Лидер» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В заявлении указал, что ФИО1 работал в АНО «Автошкола «Лидер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности -ДОЛЖНОСТЬ- с установленным окладом в размере -ФИО3-

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако заработная плата ему не выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность составляет -ФИО4-

Компенсация за неиспользованный отпуск составила -СУММА3-, компенсация за задержку выплаты заработной платы--ФИО4-

Истец ФИО1 требования уточнил и просил взыскать сумму задолженности по заработной плате размере 161 799 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12609 рублей08 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 40332 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1939 рублей 92 копейки, расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора требования поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АНО Автошкола «Лидер» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на работу на должность -ДОЛЖНОСТЬ- в АНО Автошкола «Лидер» с окладом в -ФИО3-

ДД.ММ.ГГГГ от ФИО1 на имя директора подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут, с приказом ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленных платежных ведомостей, истцу заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена.

Истец просит взыскать заработную плату исходя из размера прожиточного минимума в Пермскому крае в размере -ФИО4-

Как следует из ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Суд считает, что поскольку трудовым договором определен размер заработной платы ниже, чем МРОТ, а именно -ФИО3-, расчет задолженности по заработной плате следует производить исходя из установленного на ДД.ММ.ГГГГ размера МРОТ в размере -СУММА5-, а с ДД.ММ.ГГГГ в размере -ФИО4-

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составит -ФИО4-:

<данные изъяты> (размер заработной платы).

<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ МРОТ составил -ФИО4-

Заработная плата составит: <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: <данные изъяты>

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -11 дней, заработная плата составит:

<данные изъяты>

Итого задолженность составит: <данные изъяты>

Ответчиком не представлено суду доказательств выплаты заработной платы истцу, не представлено доказательств иного размера заработной платы, контррасчета суммы задолженности.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, указывая, что при увольнении окончательный расчет произведен не был, компенсация рассчитана и выплачена ему не была.

Доказательств выплаты истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск или доказательств предоставления истцу в период работы отпусков и отсутствия права на компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик суду не представил (ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере -ФИО4-

Расчет компенсации будет следующим: средняя заработная плата за предшествующие 12 месяцев составила: <данные изъяты> (з/п за 6 месяцев <данные изъяты> (среднемесячная з/п); <данные изъяты> (компенсация за день отпуска), <данные изъяты>

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы своевременно произведена не была, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат.

Компенсация за задержку выплат будет рассчитываться следующим образом:

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дней): <данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн):<данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (281 день): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн):<данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (251 день): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн):<данные изъяты>;С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (220дн.): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (189 дней):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ года:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (160 дней):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (128 дней):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дней):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (69 дней):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36дней):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (140 дней): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (109дней):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (80дней):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49дней):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19дней):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ о ДД.ММ.ГГГГ (97 дн): <данные изъяты>;

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (86дней):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65дней):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

За ДД.ММ.ГГГГ:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн):<данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

Общая сумма компенсации составит:<данные изъяты>

Сумма компенсации за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (65 дн.): <данные изъяты>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.):<данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.): <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн.): <данные изъяты>

Итого: <данные изъяты>

На основании ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика судебные расходы в размере 20 000 рублей, однако истцом не представлено документов, подтверждающих понесенные расходы, в связи с чем, оснований для взыскания расходов у суда не имеется.

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований: <данные изъяты>4225 рублей 28 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Автошкола «Лидер» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 112 111 рублей 33 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9548 рублей 88 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 28144 рубля 30 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1459 рублей 55 копеек, в остальной части иска-отказать.

Взыскать с автономной некоммерческой организации «Автошкола «Лидер» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4225 рублей 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья:

Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.08.2017 года.