Решение № 2-3030/2017 2-3030/2017~М-2972/2017 М-2972/2017 от 22 августа 2017 г. по делу № 2-3030/2017

Дело № 2-3030/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2017 года г.Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Д.А. Ненашевой,

при секретаре А.Д. Кузовниковой,

с участием представителя истцов ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к непубличному акционерному обществу «СЛК-Моторс» о взыскании задолженности по выплате окончательного расчета, компенсации за задержку выплаты окончательного расчета,

установил:

ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к непубличному акционерному обществу «СЛК-Моторс» (далее - НАО «СЛК-Моторс»), в котором просят взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ноября 2015 года по февраль 2016 года в размере 24306 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с 01.03.2016 года по 04.07.2017 года в размере 3580 рублей 41 копейку, с последующим взысканием указанной компенсации с 05.07.2017 года в размере одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки до даты полного погашения задолженности; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за февраль 2016 года в размере 12953 рубля 21 копейку, компенсацию за задержку выплат за период с 01.03.2016 года по 04.07.2017 года в размере 1908 рублей 01 копейку, с последующим взысканием указанной компенсации с 05.07.2017 года в размере одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки до даты полного погашения задолженности.

В обоснование исковых требований указано на то, что ФИО2 работал в НАО «СЛК-Моторс» с 21.08.2014 года по 29.02.2016 года в должности кладовщика на основании трудового договора от 21.08.2014 года. 29.02.2016 года данный истец был уволен с указанной работы по собственному желанию. За период с ноября 2015 года по февраль 2016 года ФИО2 была начислена заработная плата в размере 24306 рублей 93 копейки, однако, она не выплачена ему по настоящее время.

ФИО2 полагает, что по состоянию на день его обращения в суд с иском, ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 3580 рублей 41 копейка.

ФИО3 работал в НАО «СЛК-Моторс» с 19.01.2012 года по 29.02.2016 года в должности консультанта по ТО и ТР на основании трудового договора №*** от 19.01.2012 года. 29.02.2016 года данный истец был уволен с указанной работы по собственному желанию. За февраль 2016 года ФИО3 была начислена заработная плата в размере 12953 рубля 21 копейка, которая не выплачена ему до настоящего времени.

Истец ФИО3 считает, что по состоянию на день его обращения в суд с иском, ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1908 рублей 01 копейка.

Истцы ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежаще, направили в суд своего представителя.

Представитель истцов ФИО2, ФИО3 – ФИО1, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцами ответчиком до настоящего времени не погашена.

Представитель ответчика НАО «СЛК-Моторс» - конкурсный управляющий ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежаще.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом определено о рассмотрении дела при имеющейся явке.

Выслушав представителя истцов, исследовав письменные материалы дела и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При рассмотрении дела судом установлено, что в период с 21.08.2014 года по 29.02.2016 года ФИО2 работал в ЗАО «СЛК-Моторс» в должности кладовщика, что подтверждается копией трудового договора от 21.08.2014 года (л.д.4-7), копией трудовой книжки (л.д.8).

Как следует из копии трудового договора от 21.08.2014 года, заключенного между ответчиком и ФИО2, ему был установлен должностной оклад 9660 рублей в месяц, а также районный коэффициент 25% в размере 2415 рублей (п.6.1).

Также установлено, что ФИО3 с 19.01.2012 года был принят на работу в ЗАО «СЛК-Моторс» в отдел кузовного ремонта на должность мойщика, что подтверждается копией трудового договора от 19.01.2012 года (л.д.11-14).

Пунктом 6.1 трудового договора от 19.01.2012 года, заключенного между ответчиком и ФИО3, данному истцу установлен должностной оклад в размере 65 рублей, а также районный коэффициент 25%.

Далее с 03.04.2012 ФИО3 переведен в отдел кузовного ремонта на должность перегонщица, с 24.09.2012 переведен на должность консультанта по кузовному ремонту в отдел кузовного сервиса, с 06.11.2013 года был переведен в отдел общего сервиса на должность консультанта по техническому обслуживанию и техническому ремонту, где и работал до 29.02.2016 года - даты своего увольнения по собственному желанию. Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, копия которой представлена в дело (л.д. 15-18).

В трудовых книжках истцов имеются записи о том, что решением №08/2015 единственного акционера от 21.12.2015 ЗАО «СЛК-Моторс» с 31.12.2015 переименовано в Непубличное акционерное общество «СЛК-Моторс» (НАО «СЛК-Моторс»).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч.1 ст.316 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в ходе рассмотрения дела, 29.02.2016 года истцы ФИО2, ФИО3 были уволены из НАО «СЛК-Моторс», однако, окончательный расчет ответчиком в этот же день с истцами произведен не был.

НАО «СЛК-Моторс» в настоящее время находится в стадии ликвидации, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (л.д.24-29).

Согласно справке от 29.02.2016 года, выданной ответчиком, у НАО «СЛК-Моторс» по состоянию на 29.02.2016 года имеется задолженность по заработной плате (включая расчёт при увольнении) перед ФИО2 в сумме 24306 рублей 93 копейки, в том числе: за ноябрь 2015 года – 10505 рублей, за декабрь 2015 года – 8222 рубля, за февраль 2016 года – 5579 рублей 93 копейки (л.д.9).

В соответствии со справкой от 29.02.2016 года, выданной ответчиком, у НАО «СЛК-Моторс» по состоянию на 29.02.2016 года имеется задолженность по заработной плате (включая окончательный расчёт при увольнении) перед ФИО3 в сумме 12953 рубля 21 копейка, в том числе: за февраль 2016 года – 12953 рубля 21 копейка (л.д.19).

Как пояснила представитель истцов, вышеуказанные суммы ее доверителям ответчиком в день увольнения выплачены не были, не выплачены они и до настоящего времени. Доказательств выплаты истцам заработной платы в вышеуказанных суммах, на дату рассмотрения дела суду ответчиком не представлено.

На основании ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку трудовые отношения между истцами и ответчиком были прекращены с 29.02.2016 года, а окончательный расчет ответчик с ФИО2 и ФИО3 не произвел, то исковые требования о взыскании с НАО «СЛК-Моторс» задолженности по заработной плате, в том числе за ноябрь 2015 года, декабрь 2015 года, февраль 2016 года в сумме 24306 рублей 93 копейки в пользу ФИО2, а также за февраль 2016 года в сумме 12953 рубля 21 копейка в пользу ФИО3, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты окончательного расчета за период с 01.03.2016 года по 04.07.2017 года, в том числе в сумме 3580 рублей 41 копейка в пользу ФИО2, в сумме 1908 рублей 01 копейка в пользу ФИО3, суд признаёт эти требования подлежащими удовлетворению, в связи со следующим.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Поскольку в день увольнения 29.02.2016 года ответчик с истцами не произвел окончательный расчёт, в том числе: с ФИО2 в сумме 24306 рублей 93 копейка, с ФИО3 в размере 12953 рубля 21 копейка, то с 01.03.2016 года на указанные суммы подлежат начислению проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты окончательного расчёта.

Истцы просят взыскать с ответчика вышеуказанную денежную компенсацию по 04.07.2017 года включительно, из расчёта 1/300 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, с последующим взысканием с 05.07.2017 года данной компенсации в размере одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического погашения задолженности. К исковому заявлению истцами приложены расчёты денежной компенсации за период с 01.03.2016 года по 04.07.2017 года (л.д.21), проверив которые, суд признаёт их верными, в связи с чем, с учётом положений ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривая требования в пределах заявленных, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истцов, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2016 года по 04.07.2017 года.

Поскольку в соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит начислению по день фактического расчета включительно, то требования истцов о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты окончательного расчёта, начиная с 05.07.2017 года из расчёта 1/300 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, в сумме 1482 рубля 46 копеек.

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с НАО «СЛК-Моторс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 24306 рублей 93 копейки, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за период с 01.03.2016 по 04.07.2017 в сумме 3580 рублей 41 копейку, а также, начиная с 05.07.2017 производить начисление и взыскание компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Исковые требования ФИО3 удовлетворить.

Взыскать с НАО «СЛК-Моторс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО3 задолженность по выплате окончательного расчета в размере 12953 рубля 21 копейку, компенсацию за задержку выплаты окончательного расчета за период с 01.03.2016 по 04.07.2017 в сумме 1908 рублей 01 копейку, а также, начиная с 05.07.2017 производить начисление и взыскание компенсации за задержку выплаты окончательного расчета в размере одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.

Взыскать с НАО «СЛК-Моторс» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 1482 рубля 46 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья: Д.А. Ненашева

Решение в окончательной форме изготовлено 28 августа 2017 года.