Апелляционное определение № 33-3021/2025 от 10 декабря 2025 г.

Судья Омелько Л.В. УИД №65RS0001-01-2025-003279-77

Докладчик Марьенкова А.В. Дело №33-3021/2025 (№2-3362/2025)


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

11 декабря 2025 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего: Марьенковой А.В.,

судей: Баяновой А.С., Загорьян А.Г.,

при помощнике судьи: Зориной Т.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.И.О.1 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, годовой премии, компенсации за задержку выплаты годовой премии, возложении обязанности произвести индексацию заработной платы,

по апелляционным жалобам Ф.И.О.1, представителя акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» ФИО1 на решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 19 июня 2025 года и дополнительное решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 05 августа 2025 года.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Марьенковой А.В., пояснения Ф.И.О.1, представителя АО «Сахалинское ипотечное агентство» ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 обратился в суд с иском к АО «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, годовой премии, компенсации за задержку выплаты годовой премии, возложении обязанности произвести индексацию заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ занимал должность начальника юридического отдела с окладом в размере 69 545 рублей и доплатой за совмещение в размере 37 243 рубля 80 копеек. ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до 75 108 рублей 60 рублей, ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за совмещение в размере 57 471 рубль 26 копеек. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В связи с тем, что ответчиком не выплачены в полном объеме годовые премии за ДД.ММ.ГГГГ, не проведена индексация заработной платы, инициирован иск.

В окончательной редакции истец просил взыскать недоплаченную годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 125 рублей 77 копеек, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 612 рублей 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 548 рублей 97 копеек, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда; недоплаченную годовую премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 356 580 рублей 70 копеек, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 102 рубля 35 копеек, а с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда; премию за ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 853 рубля 71 копейка, компенсацию за задержку выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 331 рубль 99 копеек и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу судебного решения; заработную плату по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 372 438 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 174 рубля 92 копейки и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда; возложить обязанность произвести индексацию заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ на коэффициент 20% в сумме 62 144 рубля 85 копеек, с ДД.ММ.ГГГГ года на коэффициент 109,97 (ИПЦ) на сумму 572 246 рублей 43 копейки, а всего 634 401 рубль 28 копеек, взыскать проиндексированную задолженность по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 634 401 рубль 28 копеек, денежную компенсацию задолженности по заработной плате (индексации) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 349 157 рублей 57 копеек и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель АО «Сахалинское ипотечное агентство» исковые требования не признал, заявил о пропуске срока на обращение в суд с иском о взыскании заработной платы.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика привлечены Министерство строительства Сахалинской области, Министерство имущественных и земельных отношений Сахалинской области.

Решением Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворены частично. С АО «Сахалинское ипотечное агентство» в пользу Ф.И.О.1 взысканы невыплаченная часть годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 201 125 рублей 77 копеек, компенсация за задержку выплаты премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 548 рублей 97 копеек, компенсация морального вреда 5 000 рублей, всего 294 674 рубля 74 копейки. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С АО «Сахалинское ипотечное агентство» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» взыскана государственная пошлина в размере 12 690 рублей.

Дополнительным решением Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ с АО «Сахалинское ипотечное агентство» в пользу Ф.И.О.1 взысканы компенсация за задержку выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 612 рублей 95 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченная часть годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 356 580 рублей 70 копеек, компенсация за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 102 рубля 35 копеек, премия за ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 853 рубля 71 копейка, компенсация за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 080 рублей 67 копеек, всего 716 230 рублей 38 копеек. Определил ко взысканию компенсацию за задержку выплаты премии (заработной платы) начисленную с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда, начисленную на сумму задолженности в размере 356 580 рублей 70 копеек, начисленную на 201 125 рублей 77 копеек, начисленную на 208 853 рубля 71 копейка. С АО «Сахалинское ипотечное агентство» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» взыскана госпошлина в размере 19 325 рублей 80 копеек.

В апелляционной жалобе Ф.И.О.1 (с учетом уточнений) ставит вопрос об изменении состоявшихся по делу решения суда и дополнительного решения суда в части как постановленных с нарушением норм материального и процессуального права. Приводит доводы о том, что заявленные им требования не рассмотрены судом по существу, не установлена правовая природа произведенных выплат. Не соглашается с выводом суда о начале исчисления срока компенсации за задержку выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель АО «Сахалинское ипотечное агентство» ФИО1 в апелляционной жалобе ставит вопрос об отмене состоявшегося по делу дополнительного решения. Приводит доводы об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании премии за ДД.ММ.ГГГГ, не соглашается с произведенным перерасчетом премии за ДД.ММ.ГГГГ и расчетом компенсации за задержку выплаты.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу Ф.И.О.1 указал на несостоятельность доводов апелляционной жалобы АО «Сахалинское ипотечное агентство», а представитель АО «Сахалинское ипотечное агентство» ФИО1 указала на несостоятельность доводов апелляционной жалобы Ф.И.О.1

В суде апелляционной инстанции Ф.И.О.1, представитель АО «Сахалинское ипотечное агентство» ФИО1 настаивали на доводах своих апелляционных жалоб, возражали против доводов апелляционной жалобы противоположной стороны.

Представители Министерства строительства Сахалинской области, Министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщили. При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей указанных лиц, участвующих в деле.

Проверив законность и обоснованность решения и дополнительного решения суда первой инстанции в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия считает необходимым дополнительное решение отменить в связи с нарушением норм материального права, несоответствием выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела.

Из материалов дела следует и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, то обстоятельство, что Ф.И.О.1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся начальником юридического отдела АО «Сахалинское ипотечное агентство». При заключении трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 69 545 рублей, районный коэффициент в размере 60%, что составляет 41 727 рублей, процентная надбавка за стаж работы в районах, приравненных к Крайнему Северу, в размере 34 772 рубля 50 копеек, а также компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты в случаях, в размерах и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами общества. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 18 числа текущего месяца – за первую половину текущего месяца с учетом фактически отработанного времени; 03 числа следующего за текущим месяцем – за вторую половину текущего месяца, в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами общества (т.1, л.д.20-24).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между Ф.И.О.1 и АО «Сахалинское ипотечное агентство», размер оклада увеличен до 75 108 рублей 60 копеек, районный коэффициент увеличен до 45 065 рублей 16 копеек, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, увеличена до 37 554 рублей 30 копеек (т.1, л.д.25).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Сахалинское ипотечное агентство» заключило с Ф.И.О.1 дополнительное соглашение, в соответствии с которым ему поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности начальника юридического отдела, обусловленной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительной работы по организации и проведении закупок для нужд общества в соответствии с требованиями законодательства, обеспечении эффективной работы комиссии по осуществлению закупок, обеспечении составления установленной законом отчетности общества о закупочной деятельности и размещению ее в ЕИС, организации представления интересов общества (заказчика) в отношениях с участниками закупок и контролирующими органами в сфере закупок, с доплатой 30% от должностного оклада 37 243 рубля 80 копеек.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сахалинское ипотечное агентство» и Ф.И.О.1, с ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен индивидуальный коэффициент с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач в размере 100% должностного оклада в месяц (т.1, л.д.28-29).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сахалинское ипотечное агентство» и Ф.И.О.1 вновь заключено дополнительное соглашение, на основании которого ему с ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за выполнение дополнительного объема работы в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, в рамках оказания услуг по комплексному сопровождению АНО «ЦАР» в фиксированном размере 57 471 рубль 26 копеек (т.1, л.д.30).

Приказом АО «Сахалинское ипотечное агентство» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Ф.И.О.1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, – по инициативе работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.1 о взыскании с АО «Сахалинское ипотечное агентство» в его пользу заработной платы по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 372 438 рублей, компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств, суд первой инстанции исходил из временного характера исполнения им должностных обязанностей специалиста сектора закупок, принятие на указанную должность ДД.ММ.ГГГГ специалиста.

Судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены состоявшегося по делу судебного постановления в указанной части, поскольку согласно части 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

На основании части 1 статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Системное применение положений статьей 60.1 и 282 Трудового кодекса Российской Федерации позволяет прийти к выводу о том, что под совместительством понимается выполнение работником иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и / или у другого работодателя (внешнее совместительство).

В силу же статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации совмещение должностей подразумевает выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату.

Как следует из определения, при выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей, в отличие от совместительства, заключения другого трудового договора не требуется. При совмещении должностей работник занимает только одну должность, а совмещаемая должность, по которой работник определенное время исполняет трудовые обязанности, остается вакантной.

Из материалов дела следует, что дополнительным соглашением, заключенным ДД.ММ.ГГГГ между АО «Сахалинское ипотечное агентство» и Ф.И.О.1, последним приняты обязательства по выполнению в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности начальника юридического отдела, обусловленной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительной работы по организации и проведению закупок, обеспечению составления установленной законом отчетности о закупочной деятельности, организации представления интересов общества в отношениях с участниками закупок и контролирующими органами. За выполнение дополнительной работы, предусмотренной пунктом 1 соглашения, истцу установлена доплата в размере 30 процентов от должностного оклада 37 243 рубля 80 копеек (т.1, л.д.26-27).

Приказом АО «Сахалинское ипотечное агентство» № от ДД.ММ.ГГГГ начальнику юридического отдела Ф.И.О.1 вменено дополнительное исполнение обязанностей в порядке совмещения должностей по вакантной должности юрисконсульта юридического отдела в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ до замещения вакантной должности. Ф.И.О.1 установлена доплата за выполнение дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей по вакантной должности в размере 30% от должностного оклада 30 243 рубля 80 копеек (т.2, л.д.45).

В суде апелляционной инстанции представитель АО «Сахалинское ипотечное агентство» и Ф.И.О.1 пояснили, что должностные обязанности юрисконсульта юридического отдела истец не исполнял, а в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ допущена описка в указании должности, обязанности по которой он осуществлял в порядке совмещения.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает установленным то обстоятельство, что с ДД.ММ.ГГГГ до момента принятия на вакантную должность специалиста сектора закупок Ф.И.О.1 в порядке совмещения исполнял обязанности специалиста по организации и проведению закупок, обеспечению составления установленной законом отчетности о закупочной деятельности, организации представления интересов общества в отношениях с участниками закупок и контролирующими органами.

Приказом АО «Сахалинское ипотечное агентство» № от ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста сектора закупок принята Ф.И.О.2, в связи с чем исполнение Ф.И.О.1 обязанностей, возложенных на него дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, в силу части 3 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации прекратилось (т.1, л.д.238).

Из содержания расчетных листков Ф.И.О.1 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что доплата за совмещение должностей произведена ему в ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 266 рублей 41 копейка, в то время как ему подлежали выплате денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 468 рублей 28 копеек, исходя из расчета: (30 243,80 рублей (ежемесячная надбавка) + 18 146,28 (районный коэффициент) + 15 121,90 (северная надбавка)) / 30 дней х 4 дня (т.4, л.д.13).

Правовые основания для взыскания доплаты по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ (суббота и воскресенье) отсутствуют, а с ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 находился в отпуске (т.4, л.д.30).

Требований о взыскании заработной платы за совмещение Ф.И.О.1 должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление не содержит (т.2, л.д.75-76).

Поскольку доказательств, подтверждающих факт возложения на Ф.И.О.1 должностных обязанностей специалиста сектора закупок после увольнения Ф.И.О.2 ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.238 оборот), материалы дела не содержат, правовые основания для взыскания в его пользу денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за совмещение должностей и компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда отсутствуют, а потому состоявшееся по делу судебное постановление в указанной части отмене не подлежит.

То обстоятельство, что Ф.И.О.1 как начальник юридического отдела АО «Сахалинское ипотечное агентство» являлся членом комиссии по осуществлению закупок для нужд общества в период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения (т.2, л.д.87-97), не свидетельствует о возложении на него дополнительных должностных обязанностей в порядке совмещения должностей (статья 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации), в связи с чем правовых оснований для осуществления ему доплаты у работодателя не имелось.

Удовлетворяя исковые требования в части взыскания годовых премий за ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции исходил из факта их включения в состав заработной платы, из отсутствия оснований для исключения из суммы дохода истца начислений отпускных и годовой премии за предыдущий период, обоснованности расчета истца.

Судебная коллегия не может согласиться с приведенными выводами суда первой инстанции, поскольку в соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (часть 7). Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом (пункт 2 части 8).

Из материалов дела следует, что приказом и.о. генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера, материальной помощи АО «Сахалинское ипотечное агентство», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1, л.д.93), а приказом генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера, материальной помощи АО «Сахалинское ипотечное агентство», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (т.1, л.д.107).

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному приказом генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ, годовая премия по ключевым показателям эффективности (КПЭ) является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ (пункт 6.1). Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда и в пределах лимита бизнес-плана общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности общества за год при условии достижения обществом положительного результата значения показателя EBITDA (прибыли до вычета процентов, налогов, взноса, амортизации) (пункт 6.2). Размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но не более 16% от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается) (пункт 6.3). Ключевые цели и КПЭ работника должны обеспечивать выполнение целей и КПЭ общества и / или вышестоящий должности (пункт 6.4). КПЭ устанавливается на год в соответствии с ключевыми целями работника с учетом функциональной нагрузки (пункт 6.6). В обязательном порядке КПЭ устанавливается руководителями всех уровней управления (пункт 6.7). В случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений генерального директора, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению генерального директора (пункт 6.12). Годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года (пункт 6.32). Годовое премирование в отношении работников общества осуществляется на основании отдельного распоряжения генерального директора общества при условии наличия финансовых средств общества от полученного дохода общества (пункт 6.33).

Приказом генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» от ДД.ММ.ГГГГ № в Положение об оплате труда АО «Сахалинское ипотечное агентство», утвержденное приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в пункт 6.3, согласно которым размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но не более 16% от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма выплаченной годовой премии за предшествующий год, суммы квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитываются).

Раздел 6 «Годовая премия по КПЭ» дополнен следующим: в связи с переходным периодом размер годовой премии по итогам работы общества за 2023 год устанавливается по решению генерального директора, и составляет не более 16% от годового дохода работника за фактически отработанное время по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом индивидуального коэффициента к окладу, сумм ежемесячных премий (при наличии), работы в выходные дни (без учета дней в пути в период командировки сотрудника), совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (сумма выплаченной годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ, суммы квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается) (т.1, л.д.121).

Поскольку изменения, внесенные в Положение об оплате труда приказом генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» от ДД.ММ.ГГГГ №, введены в действие с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день издания приказа № о премировании работников по результатам деятельности в 2023 году (т.1, л.д.122), именно они подлежали применению к спорным правоотношениям судом первой инстанции, а из годового дохода работника, определяемого для расчета размера годовой премии за 2023 год, подлежали исключению сумма выплаченной годовой премии за предшествующий год, суммы квартальных премий и разовых премий.

В соответствии с пунктом 6.17 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет годовой премии по КПЭ работникам, имеющим индивидуальные карты КПЭ, производится по формуле с округлением до целого значения в большую сторону: ГП = ОГ / Тплан х Тфакт х % ЦРГП х % Вкпэ, где ГП – размер годовой премии, рублях; ОГ – сумма должностных окладов с учетом повышающего коэффициента к окладу и учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается); Тплан – количество рабочих дней соответствующего работника в отчетной периоде по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье; Тфакт – количество рабочих дней, определяется как время работы в обществе в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени. Не исключается из отработанного периода время нахождения в служебной командировке, в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, на больничном листе до 10 рабочих дней в год, или продолжительности болезни более 10 рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10 рабочих дней – по решению генерального директора общества; %ЦРГП – процент целевого размера годовой премии по КПЭ; %Вкпэ – процент выполнения КПЭ, при достижении (т.1, л.д.115).

Буквальное толкование приведенных положений локального акта позволяет судебной коллегии прийти к выводу о том, что в показатель ОГ не включаются денежные средства, выплаченные работнику в качестве отпускных, а также квартальные, разовые премии, премии за предыдущий год.

С учетом того, что период нахождения в очередном и дополнительном отпусках не исключается из отработанного периода, судебная коллегия приходит к выводу о том, что показатели Тплан и Тфакт совпадают.

Более того, при сопоставлении сведений о доходах Ф.И.О.1, представленных ответчиком (т.4, л.д.53), и сведений из расчетных листков истца за ДД.ММ.ГГГГ (т.2, л.д.1-7) установлен факт исчисления работодателем годового дохода истца с учетом ежемесячной премии, равной одному окладу, указанному в расчетных листках как разовая.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснила, что приведенные в расчетных листках истца сведения о разовом характере премиальной выплаты являются сбоем в программе. По факту истцу выплачивалась ежемесячная премия в размере одного оклада с учетом пропорционально отработанному времени.

Исходя из приведенных обстоятельств, Положения об оплате труда в редакции, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, при расчете годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия учитывает следующие показатели (т.2, л.д.1-7):

месяц

оклад

ежемесячная премии

районный коэффиц.

севернаянадбавка

Совмещение профессий

Работа в празднич.дни

районный коэффиц.

севернаянадбавка

Повыш. коэф.

итого

ДД.ММ.ГГГГ

75108,60

75108,60

90130,32

75108,60

-
-

-
-

315456,12

ДД.ММ.ГГГГ

62590,50

62590,50

75108,60

62590,50

-
-

-
-

262880,10

ДД.ММ.ГГГГ

75108,60

75108,60

90130,32

75108,60

-
-

-
-

315456,12

ДД.ММ.ГГГГ

75108,60

75108,60

90130,32

75108,60

-
-

-
-

315456,12

ДД.ММ.ГГГГ

75108,60

75108,60

90130,32

75108,60

-
-

-
-

315456,12

ДД.ММ.ГГГГ

39342,60

39342,60

47211,12

39342,60

-
-

-
-

165238,92

ДД.ММ.ГГГГ

57225,60

55508,83

67640,66

56367,22

-
-

-
-

236742,31

ДД.ММ.ГГГГ

75108,60

71353,17

87877,06

73230,89

-
-

-
-

307569,72

ДД.ММ.ГГГГ

75108,60

82417,70

-
-

-
7309,10

98901,24

82417,70

-
346154,34

ДД.ММ.ГГГГ

68280,55

68280,55

81936,66

68280,55

-
-

-
-

286778,31

ДД.ММ.ГГГГ

50072,40

50072,40

60086,88

50072,40

-
-

-
-

210304,08

ДД.ММ.ГГГГ

75108,60

75108,60

90130,32

75108,60

-
-

-
-

315456,12

ИТОГО

3392948,38

Приказом АО «Сахалинское ипотечное агентство» № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 установлен процент выполнения КПЭ в размере 100, базовый процент целевого размера годовой премии одному работнику принимается равным 16% (т.1, л.д.122-123).

При таких обстоятельствах и с учетом применения формулы, установленной пунктом 6.17 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ, размер годовой премии Ф.И.О.1 за ДД.ММ.ГГГГ составил 542 871 рубль 74 копейки, исходя из расчета: 3 392 948,38 рублей (сумма оклада, районного коэффициента и северной надбавки за ДД.ММ.ГГГГ) / 247 дней (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ) х 247 дней (количество фактически отработанного времени) х 16% (процент целевого размера годовой премии по КПЭ) х 100% (процент выполнения истцом КПЭ).

Расчет годовой премии Ф.И.О.1 за ДД.ММ.ГГГГ произведен работодателем посредством умножения 3 392 951 рубля 68 копеек (установленный АО «Сахалинское ипотечное агентство» годовой доход истца) на 16% премии, результат определен равным 542 872 рублям 27 копейкам. Указанная сумма выплачена Ф.И.О.1 в ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.218 оборот, 247).

Таким образом, переплата Ф.И.О.1 годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ составила 0 рублей 53 копейки, исходя из расчета: 542 872,27 – 542 871,74.

При расчете годовой премии Ф.И.О.1 за ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия учитывает, что приказом АО «Сахалинское ипотечное агентство» № от ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 установлен 100% целевой размер годовой премии по Плановым результатам деятельности и / или КПЭ, а также установлен базовый процент целевого размера годовой премии одному работнику, равный 16% должностного оклада данного работника, установленного штатным расписанием (т.1, л.д.124-127).

При этом судебная коллегия учитывает установленный Ф.И.О.1 дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ индивидуальный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой им работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач в размере 100% должностного оклада в месяц (т.1, л.д.28-29).

При таких обстоятельствах, при расчете годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия учитывает следующие показатели (т.1, л.д.244-248):

месяц

оклад

Повышающ. Коэффиц.

районный коэффиц.

севернаянадбавка

ежемесяч. премии

районный коэффиц.

севернаянадбавка

Совмещение профессий

итого

ДД.ММ.ГГГГ

70690,45

-
-

-
70690,45

84828,54

70690,45

-
296899,89

ДД.ММ.ГГГГ

75108,60

-
-

-
72104,26

88327,72

73606,43

-
309147,01

ДД.ММ.ГГГГ

75108,60

-
-

-
72855,34

88778,36

73981,97

-
310724,27

ДД.ММ.ГГГГ

75108,60

-
-

-
75108,60

90130,32

75108,60

-
315456,12

ДД.ММ.ГГГГ

75108,60

-
-

-
75108,60

90130,32

75108,60

-
315456,12

ДД.ММ.ГГГГ

55343,18

55343,18

66411,82

55343,18

-
-

-
-

232441,36

ДД.ММ.ГГГГ

42452,69

42452,69

50943,23

42452,69

-
-

-
-

178301,30

ДД.ММ.ГГГГ

75108,60

75108,60

90130,32

75108,60

-
-

-
-

315456,12

ДД.ММ.ГГГГ

75108,60

75108,60

90130,32

75108,60

-
-

-
-

315456,12

ДД.ММ.ГГГГ

62046,23

62046,23

74455,48

62046,23

-
-

-
-

260594,17

ДД.ММ.ГГГГ

67955,40

67955,40

81546,48

67955,40

-
-

-
-

285412,68

ДД.ММ.ГГГГ

75108,60

75108,60

90130,32

75108,60

-
-

-
-

315456,12

ИТОГО

3450801,28

Таким образом, с учетом применения формулы, установленной пунктом 6.17 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ, размер годовой премии Ф.И.О.1 за ДД.ММ.ГГГГ составит 552 128 рублей 20 копеек, исходя из расчета: 3 450 801,28 рублей (сумма оклада, районного коэффициента и северной надбавки за 12 месяцев 2024 года) / 248 дней (количество рабочих дней в 2023 году) х 248 дней (количество фактически отработанного времени) х 16% (процент целевого размера годовой премии по КПЭ) х 100% (процент выполнения истцом КПЭ).

Расчет годовой премии Ф.И.О.1 за ДД.ММ.ГГГГ произведен работодателем посредством умножения 3 450 801 рубль 28 копеек (установленный АО «Сахалинское ипотечное агентство» годовой доход истца) на 16% премии, результат определен равным 552 128 рублям 36 копейкам (т.1, л.д.219). Указанная сумма выплачена Ф.И.О.1 в ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.248).

С учетом приведенных обстоятельств и факта переплаты АО «Сахалинское ипотечное агентство» Ф.И.О.1 годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 0 рублей 16 копеек, исходя из расчета: (542 872,36 – 552 128,20), судебная коллегия приходит к выводу о том, что правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу Ф.И.О.1 недоплаченной суммы годовой премии за 2023 и 2024 годы у суда первой инстанции отсутствовали.

Однако решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания в пользу Ф.И.О.1 недоплаченной суммы годовой премии за 2023 год в размере 201 125 рублей 77 копеек АО «Сахалинское ипотечное агентство» не обжалует.

Поскольку реализация конституционных принципов состязательности и равноправия сторон в гражданском процессе имеет свои особенности, связанные, прежде всего, с присущим данному виду судопроизводства началом диспозитивности: дела возбуждаются, переходят из одной стадии процесса в другую или прекращаются под влиянием, главным образом, инициативы участвующих в деле лиц, а потому отсутствие апелляционной жалобы АО «Сахалинское ипотечное агентство» на решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания недоплаченной суммы годовой премии за 2023 год препятствует судебной коллегии отменить состоявшееся по делу судебное постановление в указанной части и отказать Ф.И.О.1 в удовлетворении исковых требований о взыскании с работодателя денежных средств в размере 201 125 рублей 77 копеек.

Иное приведет к необоснованному выходу за пределы апелляционной жалобы, поданной ответчиком, усугубит положение истца и приведет к нарушению принципа состязательности гражданского процесса.

По приведенным основаниям судебная коллегия считает необходимым решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения.

Дополнительное же решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ, которое оспаривает представитель ответчика в апелляционной жалобе, в части взыскания в пользу Ф.И.О.1 невыплаченной части годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 356 580 рублей 70 копеек подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в указанной части.

Исследуя вопрос о наличии правовых оснований для взыскания в пользу Ф.И.О.1 премии по итогам работы за I квартал, судебная коллегия принимает во внимание положения пункта 5.1 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому премии за плановые результаты деятельности (ежемесячная и квартальная) являются выплатой стимулирующего характера и применяются для поощрения работников за достижение запланированных результатов в соответствии с утвержденными генеральным директором общества планами работ на квартал, с разбивкой по месяцам, а также своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение трудовой дисциплины.

При увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного периода премирования, ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени в учетном периоде при соблюдении прочих условий выплаты. Премия по итогам работы за квартал и за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается (пункт 5.25 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.112-113).

Из материалов дела следует, что Ф.И.О.1 уволен с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа АО «Сахалинское ипотечное агентство» №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе (т.1, л.д.31), до завершения I квартала 2025 года и до выплаты сотрудникам квартальной премии, что подтвердили стороны в суде апелляционной инстанции.

При таких обстоятельствах, правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с АО «Сахалинское ипотечное агентство» премии за I квартал 2025 года у суда первой инстанции отсутствовали, в связи с чем состоявшееся по делу дополнительное решение в указанной части подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом 5.33 Положения об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера, материальной помощи АО «Сахалинское ипотечное агентство», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органов управления обществом (т.1, л.д.84).

Из материалов дела следует, что годовой отчет АО «Сахалинское ипотечное агентство» утвержден распоряжением Министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области ДД.ММ.ГГГГ № (т.1, л.д.128-129), в связи с чем тридцатидневный срок истекал ДД.ММ.ГГГГ (воскресенье), а потому обязанность по выплате истцу годовой премии за 2023 год возникла у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчёт компенсации за несвоевременную выплату премии за 2023 года

Задолженность

период просрочки

Ставка%

Доля ставки

формула

Проценты рубли

с
по

дней

542871,74

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

49

18

1/150

542871,74 ? 49 ? 1/150 ? 18%

31920,86

542871,74

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

33

19

1/150

542871,74 ? 33 ? 1/150 ? 19%

22692,04

ИТОГО

54612,90

Принимая во внимание факт выплаты истцу годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ лишь ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.247), судебная коллегия приходит к выводу о возникновении у Ф.И.О.1 права на получение компенсации, предусмотренной частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере 54 612 рублей 90 копеек, исходя из установленного настоящим апелляционным определением размера годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ, равного 542 871 рублям 74 копейкам, исходя из расчета:

Между тем, решением Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ взыскана неустойка за несвоевременную выплату истцу годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88 548 рублей 97 копеек, т.е. в части, в которой АО «Сахалинское ипотечное агентство» состоявшееся по делу судебное постановление не обжалует, а потому с учетом принципов диспозитивности и состязательности гражданского процесса судебная коллегия не находит правовых оснований для его отмены в указанной части.

При этом судебная коллегия считает необходимым отменить дополнительное решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания в пользу Ф.И.О.1 компенсации за задержку выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 612 рублей 95 копеек, поскольку указанный в нем временной промежуток уже был включен в период взыскания компенсации, установленный решением Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ.

Более того, с учетом установленного судебной коллегией факта выплаты Ф.И.О.1 годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в полном размере ДД.ММ.ГГГГ правовые основания для начисления компенсации за задержку выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в последующий период отсутствовали.

Дополнительное решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ подлежит отмене и в части взыскания с АО «Сахалинское ипотечное агентство» в пользу Ф.И.О.1 компенсации за задержку недоплаченной выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ и премии за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку правовых оснований для ее начисления отсутствовали и, как следствие, отсутствовали и основания для взыскания денежной компенсации за их несвоевременную выплату.

Между тем, учитывая факт оставления без изменения состоявшегося по настоящему делу решения Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ, которым за истцом признано право на получение денежных средств в размере 294 674 рубля 74 копейки, судебная коллегия на основании части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации считает необходимым взыскать с АО «Сахалинское ипотечное агентство» в пользу Ф.И.О.1 денежную компенсацию, начисленную на указанную сумму в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Ф.И.О.1 о возложении на ответчика обязанности произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за задержку ее выплаты, суд первой инстанции руководствовался положениями статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации и исходил из установленного факта повышения работодателем уровня реального содержания заработной платы посредством повышения тарифной ставки и выплаты премий.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, поскольку в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (пункт 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации №4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017).

В соответствии с пунктом 4 Положений об оплате труда АО «Сахалинское ипотечное агентство» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ индексация заработной платы работников общества может проводиться один раз в год в пределах утвержденного Советом директоров бюджета на соответствующий финансовый год и утверждается приказом генерального директора общества в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4.1). Размер индексации заработной платы определяется по уровню не ниже индекса потребительских цен на товары и услуги в целом по Российской Федерации к соответствующему периоду (месяцу) прошлого года, определенному согласно официальных данных Росстата, но не более предела, утвержденного Советом директоров бюджета на соответствующий финансовый год (пункт 4.2). Проведение индексации заработной платы инициирует специалист по кадровому учету. Индексация осуществляется в рамках утвержденного бизнес-плана общества на текущий год (пункт 4.3).

Лицами, участвующими в деле, не оспаривался тот факт, что индексация заработной платы истца за весь период существования между ними трудовых отношений в порядке, предусмотренном пунктом 4 Положений об оплате труда АО «Сахалинское ипотечное агентство», работодателем не проводилась.

При исследовании вопроса о соблюдении ответчиком требований трудового законодательства об обеспечении повышения уровня реального содержания заработной платы обстоятельствами, подлежащими исследованию и доказыванию, являются определение: системы оплаты труда (размеров тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, доплаты надбавок стимулирующего характера, система премирования), установленной локальными нормативными актами работодателя и какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами: периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации; наличие в локальных актах обязанности работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п., а также правовая природа произведенных истцу работодателем выплат в виде повышения размера должностного оклада: осуществлялись ли работодателем указанные выплаты истцу именно в целях повышения уровня реального содержания заработной платы и ее покупательной способности, то есть индексации заработной платы, или они являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда истца (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №).

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2). При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей (часть 3).

В соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора АО «Сахалинское ипотечное агентство» ДД.ММ.ГГГГ и действующего до ДД.ММ.ГГГГ, система оплаты труда состоит из следующих элементов: должностной оклад; индивидуальный коэффициент к окладу; премия за выполнение показателей, установленных Положением (ежемесячная, ежеквартальная); годовая премия; разовая премия; доплаты и надбавки; компенсационные выплаты (пункт 3.1). Заработная плата состоит из постоянных элементов: должностной оклад, индивидуальный коэффициент к окладу (если установлен трудовым договором с работником), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент, иные доплаты и надбавки (если установлены трудовым договором – при соблюдении условий для выплаты соответствующей доплаты или надбавки); переменных элементов: премия за выполнение плановых результатов деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), годовая премия, премия за выполнение особо важного задания (пункт 3.2). Размер должностного оклада определяется штатным расписанием и закрепляется трудовым договором (пункт 3.3). Размер индивидуального коэффициента к окладу не является обязательным элементом заработной платы, может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности при выполнении поставленных задач и закрепляется трудовым договором (пункт 3.4).

При этом, в силу пункта 5.4 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора АО «Сахалинское ипотечное агентство» ДД.ММ.ГГГГ и действующего до ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячное премирование не применяется к руководителям второго уровня управления (иное может быть установлено в трудовом договоре соответствующего работника) (т.1, л.д.82).

Положение об оплате труда, утвержденное приказом и.о. генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» ДД.ММ.ГГГГ и действующее до ДД.ММ.ГГГГ, и Положение об оплате труда, утвержденное приказом генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» от ДД.ММ.ГГГГ содержат аналогичные условия системы оплаты труда сотрудников и не претерпели каких-либо изменений в указанной части.

Условия премирования, предусмотренные пунктом 5.4 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора АО «Сахалинское ипотечное агентство» ДД.ММ.ГГГГ и действующего до ДД.ММ.ГГГГ, зафиксированы в пункте 5.13 Положения об оплате труда, утвержденного приказом и.о. генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» ДД.ММ.ГГГГ и действующее до ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д.97), и пункте 5.13 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» от ДД.ММ.ГГГГ, и изменения не претерпели (т.1, л.д.111).

Судебной коллегией установлено, что должность начальника юридического отдела, которую замещал Ф.И.О.1, относится к руководителям второго уровня (т.2, л.д.218), в связи с чем ежемесячное премирование, предусмотренное разделом 5 Положения об оплате труда, к нему применению не подлежит. Ни заключенный с ним трудовой договор, ни дополнительные соглашения к нему не содержат условий о включении ему в систему оплаты труда ежемесячной премии.

Системное применение и толкование приведенных положений локальных актов, действующих в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, позволяет судебной коллегии прийти к выводу о том, что ежемесячное премирование в размере оклада или в процентном отношении к нему не является обязательным элементом заработной платы истца.

Между тем, из расчетных листков Ф.И.О.1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что он ежемесячно был премирован работодателем, размер премии изменялся пропорционально отработанному им времени. В ДД.ММ.ГГГГ ему установлен индивидуальный коэффициент в размере 100% месячного оклада, который оставался неизменным относительно отработанного им времени и совершенного им дисциплинарного проступка (т.1, л.д.242-248; т.2, л.д.1-7, 146-149; т.4, л.д.12-20).

Таким образом, фактическое повышение уровня реального содержания заработной платы ответчиком производилось путем выплаты премии и установления индивидуального коэффициента к окладу, которые, помимо функции поощрения и стимулирования работников, повышают реальное содержание заработной платы, в связи с чем отсутствие индексации заработной платы в спорные периоды не свидетельствует об ограничении трудовых прав истца, а потому вывод суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части является правильным.

По приведенным основаниям судебная коллегия признает несостоятельными доводы апелляционной жалобы Ф.И.О.1, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права, иной оценке имеющихся в деле доказательств.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

дополнительное решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от 05 августа 2025 года отменить в части взыскания с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» в пользу Ф.И.О.1: компенсации за задержку выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 54 612 рублей 95 копеек, невыплаченной части годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 356 580 рублей 70 копеек, компенсации за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 86 102 рубля 35 копеек, премии за I квартал 2025 года в размере 208 853 рубля 71 копейка, компенсации за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 080 рублей 67 копеек, всего 716 230 рублей 38 копеек; определения ко взысканию компенсации за задержку выплаты премии (заработной платы), начисленной с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда, начисленной на сумму задолженности в размере 356 580 рублей 70 копеек, начисленной на 201 125 рублей 77 копеек, начисленной на 208 853 рубля 71 копейка; взыскания с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» госпошлины в размере 19 325 рублей 80 копеек.

Принять в указанной части новое решение.

В удовлетворении исковых требований Ф.И.О.1 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании компенсации за задержку выплаты годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ, невыплаченной части годовой премии за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, премии за ДД.ММ.ГГГГ компенсации за задержку ее выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день исполнения решения суда, определении ко взысканию компенсации за задержку выплаты премии (заработной платы), начисленной с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

В остальной части решение Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу Ф.И.О.1 – без удовлетворения.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (ИНН №) в пользу Ф.И.О.1 (ИНН №) денежную компенсацию, начисленную на сумму 294 674 (двести девяносто четыре тысячи шестьсот семьдесят четыре) рубля 74 копейки в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 19 декабря 2025 года.

Председательствующий: А.В. Марьенкова

Судьи: А.С. Баянова

А.Г. Загорьян