Решение № 2-1736/2025 2-1736/2025~М-1169/2025 М-1169/2025 от 26 августа 2025 г. по делу № 2-1736/2025

Дело № 2-1736/2025

УИД 22RS0069-01-2025-002949-90


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2025 года г. Барнаул

Ленинский районный суд гор. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Яньшиной Н.В.,

при секретаре Милько С.А.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Барнаула Сахновой О.В.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» о признании отношении трудовыми, возложении обязанности, взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского района г.Барнаула обратился в интересах ФИО1 в суд с требованиями к ООО «АлтайФудТрейд» о признании отношений трудовыми и возложении обязанности заключить с истцом трудовой договор в должности упаковщика вручную с 06.11.2024 по 20.01.2025, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении, произвести начисления и перечисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, взыскании задолженности по заработной плате в размере 18470,40 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 1086,06 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы прокурор просил обратить к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных требований указано, что по заявлению ФИО1 проведена проверка, в ходе которой установлено, что в период с 06.11.2024 г. по 20.01.2025 г. она работала в ООО «АлтайФудТрейд» в качестве фасовщика (упаковщика вручную согласно «ОК 010-2014 (МСКЗ-08. Общероссийский классификатор занятий»), получала заработную плату 3 раза в месяц, соблюдала установленный работодателем режим работы. В нарушение требований закона руководитель указанного предприятия уклонился от письменного оформления трудового договора с ФИО1, не выплатил заработную плату за отработанное время, не произвел начисление и перечисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования. Неправомерные действия ответчика причинили моральный вред истцу.

В судебном заседании прокурор Сахнова О.В. поддержала заявленные требования по изложенным основаниям.

ФИО1 пояснила суду, что узнала о наличии вакансии в ООО «АлтайФудТрейд» от знакомой ФИО4. По устной договоренности с руководителем предприятия была допущена к выполнению работы в качестве фасовщика специй. Работала совместно с ФИО4 и ФИО3 в цехе, расположенном по адресу: ///, в будние дни с 9 часов до 17 часов. При трудоустройстве директор ООО «АлтайФудТрейд» ФИО2 пояснил, что заработная плата составляет 35000 рублей в месяц. С 6 декабря 2024 года ей было предложено за дополнительную плату по 5000 рублей каждый месяц выполнять обязанности кладовщика. Начиная с декабря 2024 года работодатель задерживал выплату заработной платы. В связи с невыплатой заработной платы 20 января 2025 года было принято решение об увольнении. Задолженность по заработной плате в размере 18470,40 рублей работодателем не выплачена, в связи с чем она испытывает переживания.

Представитель ответчика ООО «АлтайФудТрейд» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке.

Выслушав истца, прокурора, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации определены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, 6 ноября 2024 года ФИО1 была допущена к работе в должности фасовщицы (упаковщика вручную) цеха фасовки специй ООО «АлтайФудТрейд», расположенного по адресу: ///.

Арендатором нежилого помещения по указанному адресу согласно договору аренды ... от 19.10.2023 является ООО «АлтайФудТрейд».

На сайте «Авито» размещено объявление о вакансии фасовщицы по указанному адресу, размер заработной платы указан 35000-38000 рублей.

Факт исполнения истцом в ООО «АлтайФудТрейд» трудовой функции в период с 06.11.2024 по 20.01.2025 подтверждается показаниями свидетелей ФИО3, ФИО4, а также скриншотом переписки посредством мессенджера WHatsApp, фототаблицей, видеозаписью.

Свидетель ФИО4 дала объяснения суду о том, что с 8 октября 2023 года была неофициально трудоустроена в ООО «АлтайФудТрейд» в должности фасовщицы. В период ноября 2024-января 2025 работала в цехе фасовки специй вместе с ФИО1 и ФИО3 С декабря 2024 года ФИО1 дополнительно выполняла обязанности кладовщика, за что директор ей обещал доплату в размере 5000 рублей за каждый месяц. Также указала, что с декабря 2024 года заработная плата в полном объеме не была выплачена, ввиду ненадлежащих условий работы и наличия задолженности по оплате труда все трое 20 января 2025 года приняли решение об увольнении.

Свидетель ФИО3 в судебном заседании дала пояснения о том, что с 21 ноября 2024 года по 20 января 2025 года выполняла трудовые обязанности в должности фасовщицы ООО «АлтайФудТрейд», вместе с ней в цехе фасовки специй работали ФИО4 и ФИО1, заработная плата всем выдавалась наличными 3 раза в месяц (10,20 и 30 числа). Работодатель уклонялся от оформления трудовых отношений, в январе 2025 года заработную плату в полном объеме не выплатил, по этой причине 20 января 2025 года было принято решение о расторжении трудовых отношений. Также пояснила, что ФИО1 с декабря 2024 года дополнительно выполняла обязанности кладовщика, в связи с чем ей производилась доплата в размере 5000 рублей ежемесячно.

Принимая во внимание представленные суду доказательства, отсутствие возражений ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных прокурором требований об установлении факта трудоустройства ФИО1 в должности упаковщика вручную в обществе с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» в период с 06 ноября 2024 года по 20 января 2025 года, взыскании задолженности по заработной плате в размере 18470 рублей 40 копеек, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1086 рублей 06 копеек исходя из произведенного прокурором расчета.

В соответствии с положениями статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах СФР. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора.

По смыслу части 3 статьи 66.1 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В связи с неисполнением работодателем обязанности по внесению в трудовую книжку истца сведений о приеме и увольнении суд полагает необходимым обязать ООО «АлтайФудТрейд» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу 06 ноября 2024 года в должности упаковщика вручную и увольнении с указанной должности 20 января 2025 года.

Вместе с тем, оснований для удовлетворения исковых требований в части возложения на ответчика обязанности заключить с ФИО1 трудовой договор суд не находит, поскольку 20.01.2025 истцом принято решение о расторжении трудовых отношений с ответчиком.

К застрахованным лицам, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", относятся в том числе граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору (пункт 1 статьи 7 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

Страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица (подпункт 1 пункта 1 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

В числе обязанностей страхователя - своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд (абзац третий пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"), представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения (абзац четвертый пункта 2 статьи 14 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации").

В соответствии с пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (здесь и далее положения правовых норм приведены в редакции, действовавшей на момент возникновения обстоятельств, послуживших основанием для возбуждения настоящего дела об административном правонарушении, далее - Федеральный закон N 27-ФЗ) страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 этой статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 данной статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Пунктом 2 указанной статьи предусмотрена обязанность страхователя предоставлять о каждом работнике следующих сведений и документов: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; периоды работы (деятельности); сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Поскольку ООО «АлтайФудТрейд» не исполнило обязанности страхователя, суд полагает необходимым обязать общество с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» произвести начисления и перечисление страховых взносов за ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

С учетом установленных обстоятельств нарушения трудовых прав ФИО1, периода нарушения, суд полагает необходимым взыскать с ООО «АлтайФудТрейд» в пользу истца компенсацию морального вреда, определив ее размер с учетом конкретных обстоятельства дела, степени вины и характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, значимости нарушенных прав, степени нравственных страданий, его индивидуальных особенностей, требований разумности и справедливости, в сумме 10000 рублей.

В соответствии с положениями абзаца третьего статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Истец при подаче иска от уплаты государственной пошлины освобожден, в связи с чем в порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10000 рублей (4000 руб. по имущественным требованиям+6000 рублей по неимущественным требованиям).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ленинского района г.Барнаула в интересах ФИО1 (паспорт ...) удовлетворить частично.

Установить факт трудоустройства ФИО1 в должности упаковщика вручную в обществе с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» в период с 06 ноября 2024 года по 20 января 2025 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» в течение 10 дней со дня вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу и увольнении в должности упаковщика вручную.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» произвести начисления и перечисление страховых взносов за ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18470 рублей 40 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 1086 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы и компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы обратить к немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АлтайФудТрейд» в доход бюджета муниципального образования город Барнаул государственную пошлину в сумме 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Дата принятия решения в окончательной форме 27 августа 2025 года.

Судья Н.В.Яньшина