Решение № 2-4605/2018 2-55/2019 2-55/2019(2-4605/2018;)~М-4936/2018 М-4936/2018 от 15 января 2019 г. по делу № 2-4605/2018

Дело № 2-55/2019


Решение

Именем Российской Федерации

16 января 2019 года

Центральный районный суд г. Омска в составе судьи Ямчуковой Л.В. при секретаре Новоселовой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к УФССП России по Омской области о компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к УФССП России по Омской области о признании незаконными действий, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что работал в УФССП России по Омской области. Приказом от 01.10.2018 года № был уволен с государственной гражданской службы по собственному желанию с ....... года. В нарушение требований Трудового кодекса РФ при увольнении заработная плата не была выплачена ему работодателем в установленные законом сроки и не в полном объеме. 10.10.2018 года на зарплатный расчетный счет, открытый на его имя, поступили денежные средства в размере <данные изъяты> от УФССП России по Омской области. 24.10.2018 года на другой расчетный счет поступила сумма в размере <данные изъяты> не от УФССП России по Омской области. Считает, что действиями работодателя ему был причинен моральный вред, подлежащий компенсации. Размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика, оценивает размере 500 000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 5, 11, 21,73, 79, 84.1, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 70, 73 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», просит признать незаконными действия УФССП России по Омской области по несвоевременной выплате ему заработной платы в установленный законом срок; взыскать с УФССП России по Омской области в его пользу полный размер оплаты труда в соответствии с действующим законодательством; истребовать в УФССП России по Омской области полный расчет, причитающейся ему заработной платы; взыскать с УФССП России по Омской области в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей. /л.д. 2-4/.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству в материалы дела истцом представлено дополнение к исковому заявлению, в котором исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно указав, что заявленные им требования вытекают из служебного (трудового) спора, в связи с чем, подлежат рассмотрению по правилам ГПК РФ, а не правилам КАС РФ. В день увольнения работника организация должна произвести с ним расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ). Как правило, это начисленная зарплата за текущий период, выходные пособия (в случае, если они предусмотрены трудовым законодательством и локальным нормативным актом организации), компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Невыплата или неполная выплата в установленный срок выплат, причитающихся работникам, влечет ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Кроме того, окончательный расчет с работником предусматривает удержание из заработной платы работника денежных средств в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, для погашения его задолженности работодателю, например, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, за некоторыми исключениями (ст. 137 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 05.02.2018 года № 59-КГ17-19). В общем случае размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Для расчета заработной платы работодатель вправе утвердить применение записки-расчета по форме № Т-61, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 года № 1, или самостоятельно разработанной форме. Начисленная заработная плата рассчитывается следующим образом: ЗПН = размер оклада / количество рабочих дней в расчетном периоде х количество отработанных дней в расчетном периоде. Для того, чтобы рассчитать сумму заработной платы, причитающейся работнику при увольнении, следует суммировать начисленную заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска и другие выплаты, причитающиеся работнику, и вычесть удерживаемые суммы (за неотработанные дни отпуска и т.п.). /л.д. 53-55/.

В судебном заседании истец ФИО1 в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил заявленные требования, просил взыскать с УФССП России по Омской области в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, указав на то, что расчет по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> был произведен с ним 24.10.2018 года, то есть с нарушением установленного законом срока, компенсация за нарушения срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> была получена им 12.12.2018 года. В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы при увольнении, ответчиком в денежной форме подлежит компенсации причиненный ему моральный вред.

В судебное заседание представитель ответчика УФССП России по Омской области ФИО2, действующий на основании доверенности, заявленные истцом требования не признал, указывая на то, что на момент обращения истца в суд с данным иском (21.11.2018 года) заработная плата была уже выплачена ему в полном объеме - 24.10.2018 года. Учитывая, что права истца работодателем не нарушены, отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Основанием возникновения ответственности в виде возмещения вреда является противоправность действий ответчика, повлекших причинение вреда, при этом необходимым условием возникновения указанного права является нарушение прав и законных интересов непосредственно истца. Однако истцом не представлено суду документального подтверждения причинения ему физических и нравственных страданий, полученных в результате неправомерных действий работодателя. На основании изложенного просил в иске отказать. Поддержал доводы представленного ранее в порядке ст. 35 ГПК РФ в материалы дела письменного отзыва, согласно которого, в ОСП по Советскому АО г. Омска УФССП России по Омской области 23.07.2018 года было возбужденно исполнительно производство № о взыскании с ФИО1 в пользу АО <данные изъяты> задолженности в размере <данные изъяты>. Согласно полученных ответов на запросы установлено, что 17.09.2018 года вынесено постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника ФИО1 (получатель УФССП по Омской области). 17.09.2018 года поступили денежные средства в размере <данные изъяты>. 18.09.2018 года поступили денежные средства в размере <данные изъяты>, 26.09.2018 года поступили денежные средства в размере <данные изъяты>. Взысканные денежные средства были распределены и перечислены взыскателю и в счет погашения исполнительского сбора. 28.09.2018 года исполнительное производство окончено на основании пп. 1 п. 1 ст. 47 ФЗ «Об исполнительном производстве», в связи с фактическим исполнением требований, содержащихся в исполнительном документе. В соответствии с расчетным листком за октябрь 2018 года – начислена сумма в размере <данные изъяты> 10.10.2018 года с заработной платы ФИО1 было произведено удержание в размере 50 %, что составило <данные изъяты> 10.10.2018 года 50 % от заработной платы были перечислены ФИО1 В связи с тем, что исполнительное производство было окончено судебным приставом-исполнителем, поступившие денежные средства от работодателя УФССП России по Омской области в сумме <данные изъяты> 24.10.2018 года были возвращены на счет ФИО1 /л.д. 19-21/.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости и достаточности, суд приходит следующему.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии со ст. 5 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно положениям ст. 73 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В силу ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе. Если по какому-либо вопросу возникает противоречие между нормами специального законодательства о государственной службе и законодательства о труде, то действует законодательство о государственной гражданской службе. В тех случаях, когда законодательство о государственной службе отсутствует, применяются нормы законодательства о труде.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», служебным контрактом признается соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Обязательные требования к форме и содержанию служебного контракта определены положениями статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В случае заключения срочного служебного контракта в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного служебного контракта в соответствии с названным Федеральным законом и другими федеральными законами (часть 6 статьи 24 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании приказа УФССП по Омской области № с ....... года ФИО1 был назначен на должность <данные изъяты> /л.д. 16, 17/.

На основании приказа УФССП по Омской области № от ....... года ФИО1 прикомандирован в отдел судебных приставов <данные изъяты>

Приказом УФССП по Омской области № от ....... года ФИО1 переведен на должность <данные изъяты>

На основании приказа УФССП по Омской области № от ....... года ФИО1 переведен на должность <данные изъяты> /л.д. 57/.

03.10.2017 года между УФССП по Омской области, в лице руководителя УФССП по Омской области – главного судебного пристава Омской области <данные изъяты>, и ФИО1 (государственный гражданский служащий) был заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации №. /л.д. 61-64/.

На основании приказа УФССП по Омской области № от ....... года ФИО1 был перемещен на должность <данные изъяты>. /л.д. 58/.

Приказом УФССП по Омской области № от ....... года ФИО1 перемещен на должность судебного <данные изъяты>. /л.д. 59/.

На основании заявления от 25.09.2018 года приказом УФССП по Омской области от ....... № «О увольнении ФИО1» был расторгнут служебный контракт от 03.10.2017 года №, ФИО1 освобожден от замещаемой должности федеральной государственно гражданской службы и уволен с ....... года с государственной гражданской службе по инициативе гражданского служащего. /л.д. 60/.

По правилам ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в названной статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела, на основании ЗКР № 3891 от 09.10.2018 года /л.д. 78/ 10.10.2018 года на банковскую карту ФИО1 (счет №) работодателем была перечислена сумма в размере <данные изъяты> в счет окончательного расчета по выплате заработной платы при увольнении за октябрь 2018 года. /л.д. 77/. При этом 10.10.2018 года сумма в размере <данные изъяты> была удержана работодателем из оплаты труда гражданского служащего за октябрь 2018 года согласно исполнительного производства № от 20.07.2018 года /79, 80/, что подтверждается в том числе платежным поручением № от 10.10.2018 года. /л.д. 48/.

Платежным поручением № от 24.10.2018 года, удержанные ранее по платежному поручению № от 10.10.2018 года, денежные средства в размере <данные изъяты> были перечислены на счет ФИО1 (№). /л.д. 50/.

Факт получения указанных денежных средств в судебном заседании истцом не оспаривался.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, а также не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании, что сумма в размере <данные изъяты> в счет выплаты заработной платы при увольнении работника была перечислена истцу 24.10.2018 года, то есть с нарушением срока, установленного ст. 140 ТК РФ.

Положениями статьи 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела подтверждается, что 12.12.2018 года ФИО1 в счет выплаты денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы была перечислена сумма в размере <данные изъяты> за период с 10.10.2018 года по 23.10.2018 года (за 14 дней) /л.д. 51/. Согласно представленного УФССП по Омской области расчета, сумма указанной компенсации была рассчитана, исходя из расчета: <данные изъяты> (сумма задолженности) х 7,5 % х 1/150 х 14 дней. /л.д. 52/.

Факт получения указанной суммы компенсации истцом в судебном заседании не оспаривался.

В судебном заседании истец уточнил заявленные требования, просил о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 500 000 рублей. Иные требования не поддержал.

Определяя наличие оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 16 ст. 70 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в случаях освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы по основаниям, не предусмотренным настоящим Федеральным законом, или с нарушением установленного порядка освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы либо в случае незаконного перевода на иную должность гражданской службы суд вправе по письменному заявлению гражданского служащего вынести решение о возмещении в денежном выражении причиненного ему морального вреда. Размер возмещения определяется судом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем, суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, принимая во внимание период невыплаты истцу ответчиком заработной платы, с учетом объема и характера, причиненных истцу (работнику) нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, в части нарушения предусмотренного законом срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнения работника, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца размере 5 000 рублей.

При этом указанный размер компенсации отвечает требованиям разумности и справедливости, поскольку соразмерен характеру причиненного истцу морального вреда, и не приведет к неосновательному обогащению последнего. Заявленный истцом ко взысканию размер компенсации в сумме 500 000 рублей, суд находит необоснованно завышенным.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с УФССП России по Омской области в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Ямчукова