Решение № 2-1945/2021 2-1945/2021~М-1606/2021 М-1606/2021 от 3 июня 2021 г. по делу № 2-1945/2021

Дело № 2-1945/2021

74 RS 0028-01-2021-003507-98


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.06.2021 года

Копейский городской суд Челябинской области в составе:

Председательствующего: Ботовой М.В.,

При секретаре: Пономаревой Л.К.,

Рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Копейский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за просрочку и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском ( с учетом уточнения) к ООО «Копейский хлебокомбинат» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за просрочку и компенсации морального вреда, где в обоснование иска указано, что она осуществляла трудовую деятельность в отделе комплектации и отгрузки в должности диспетчера в период с 17.03.2018 года по 13.04.2021 года в соответствии с трудовым договором НОМЕР от 15.03.2018 года, приказом о приеме на работу от 15.03.2018 года. С 20.09.2018 года переведена на должность диспетчера в структурное подразделение Отдел комплектации и отгрузки, что подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору.13.04.2021 года уволена по собственному желанию. Однако, в день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет. Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 81517,54 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 14.04.2021 по дату вынесения решения судом.

Представитель ответчика о рассмотрении дела извещен, в судебное заседание не явился.

В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец на требованиях настаивала, просила их удовлетворить в полном объеме с учетом уточненного иска.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Исходя из положений статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статьи 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Судом установлено, что ФИО1 в период с 17.03.2018 года по 13.04.2021 года состояла в трудовых отношениях с ООО «Копейский хлебокомбинат», что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором НОМЕР от 15.03.2018 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 06.08.2018, от 20.09.2018, от 22.01.2018, приказом о принятии на работу НОМЕР от 15.03.2018, приказом о прекращении трудового договора НОМЕР от 13.04.2021 года.

Так, из представленных истцом расчетных листков следует, что за февраль 2021 года на начало месяца долг за предприятием 44782,11 рублей, начислено 18104,69 рублей, удержано НДФЛ 2347 рублей, выплачено 28996,13 рублей ( 7538 рублей зарплата за декабрь 2020года +10151,15 рублей зарплата за ноябрь 2020 года+11306,98 рублей зарплата за декабрь 2020 года).

Согласно расчетного листка за март 2021 года долг за предприятием на начало 31543,67 рублей, начислено 19504,06 рублей, удержано 2510 НДФЛ, выплачено 5314 рублей зарплата за январь 2021 года.

Согласно расчетного листка за апрель 2021 года долг на начало за предприятием 42223,33 рублей, начислено 45165,21 рублей с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 37923,83 рублей, удержано НДФЛ 5871 рублей, долг за предприятием 81517,54 рублей.

Таким образом, недополученная заработная плата составила 48271,94 рублей.

Ответчиков каких-либо надлежащих доказательств по выплате истцу заработной платы суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате в размере 48271,94 рублей.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истцу начислена компенсация за неиспользованный отпуск 58,33 дня в размере 37923,83 рублей, с учетом удержаний НДФЛ в сумме 4930,09 рублей, ее размер составит 32993,74 рублей.

Учитывая, что ответчиком доказательств по выплате начисленной компенсации за неиспользованный отпуск суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено, суд полагает, что требования истца в указанной части также правомерны и обоснованны, подлежат удовлетворению в размере 32993,74 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 81265,68 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что работодателем самостоятельно в период начисления заработной платы производилось исчисление компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Так, в расчетном листке за февраль начислено 58,14 рублей, за март 193,72 рублей.

Указанные суммы вошли в требования истца о взыскании заработной платы в общей сумме 81517,54 рублей.

Принимая во внимание, что данные суммы начислены работодателем, но не выплачены сотруднику, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика данных сумм компенсаций за задержку выплаты заработной платы.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14.04.2021 года по дату вынесения судом решения, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что трудовые отношения между сторонами прекращены 13.04.2021 года, в день увольнения выплата заработной платы и компенсации за отпуск не произведена, доказательств ответчиком суду в порядке ст.56 ГПК РФ не представлено.

С учетом изложенного и положений ст.236 ТК РФ суд полагает необходимым произвести расчет компенсации, исходя из следующего:

Период для взыскания компенсации указан истцом в исковом заявлении и составляет с 14.04.2021 года по дату вынесения решения суда 04.06.2021 года, то есть 52 дня, ключевая ставка Центрального банка России на 14.04.2021 года составляла 4,5 %, на дату рассмотрения спора 5% ( с 26.04.2021 года).

Таким образом, 81265,68 рублей ( сумма задолженности) х4,5%х1/150х12 дней = 292,56 рублей, 81265,68 рублей ( сумма задолженности) х5%х1/150х40 дней = 1083,54 рублей, итого в общей сумме 1376,10 рублей. Таким образом, общая сумма компенсации составит 1627,96 рублей ( 58,14+193,72+1376,10), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку доказательств своевременной выплаты заработной платы ответчиком суду не представлено.

Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что трудовые права истца нарушены, окончательный расчет по заработной плате с работником своевременно не произведен, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законны и обоснованы, подлежат удовлетворению в разумных пределах, с учетом обстоятельств дела и размера удовлетворенных судом требований, а именно в размере 5000 рублей. В остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 95000 рублей истцу надлежит отказать по мотивам несоразмерности, отсутствии доказательств причинения истцу вреда в заявленном размере.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 2937,97 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Копейский хлебокомбинат» в пользу ФИО1 заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 81265,68 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в общей сумме 1627,96 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в остальной части требований- отказать.

Взыскать с ООО «Копейский хлебокомбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2937,97 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий : Ботова М.В.