Решение № 2-2111/2019 2-2111/2019~М-2074/2019 М-2074/2019 от 11 декабря 2019 г. по делу № 2-2111/2019

УИД: 28RS0017-01-2019-005561-02

№ 2-2111/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 декабря 2019 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матвеевой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Заболотиной В.М.,

с участием истца ФИО1 и представителя истца - ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МОАУ СОШ № 1 г. Свободного об отмене приказа -- от --, о признании недействительной записи -- от -- в трудовой книжке,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд исковым заявлением к МОАУ СОШ № 1 г. Свободного об отмене приказа -- от --, о признании недействительной записи -- от -- в трудовой книжке.

Свои требования обосновала следующим. В текущем году истец обратилась в Свободненский городской суд с иском о защите пенсионных прав, в ходе рассмотрения которого был представлен приказ -- от --, согласно которому ФИО1 переведена преподавателем – организатором основ безопасности жизнедеятельности, учителем рисования. ФИО1 не была ознакомлена с данным приказом и не занимала должность преподавателя – организатора ОБЖ. На основании данного приказа в её трудовую книжку ошибочно внесена соответствующая запись. Согласно справке МОАУ СОШ -- ФИО1 имела основную нагрузку и получала заработную плату как учитель рисования. Согласно штатному расписанию в школе имелась одна ставка преподавателя – организатора ОБЖ, которую с -- замещал иной работник.

-- определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Управление образования Администрации г. Свободного.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по доводам искового заявления.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании также просил удовлетворить иск в полном объёме.

Представитель ответчика - МОАУ СОШ № 1 г. Свободного в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, представив письменный отзыв, в котором указали на правильность доводов истца.

Представитель третьего лица - образования Администрации г. Свободного в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие, просили рассмотреть заявленные требования на усмотрение суда.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив доводы лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства по делу, проанализировав нормы права, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.1 ст.12, ч.1 ст.56, ч.1 ст.57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Согласно ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии с ч.2 ст.68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Суд распределял бремя доказывания и рассматривает дело по имеющимся в нём доказательствам и заявленным истцом требованиям.

На момент возникновения спорных правоотношений действовал Кодекс законов о труде Российской Федерации, утв. ВС РСФСР --, в ред. от -- (далее - КЗоТ РСФСР), ст. 18 которого предусматривала, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Статья 25 КЗоТ РСФСР гласила: перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 данного Кодекса.

В силу ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу --, в действующей редакции (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.11 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1); все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

В соответствии со ст. 77 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219), в п. 1.2, предусматривает, что в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера.

В судебном заседании установлено и признается сторонами, что ФИО1 работает учителем изобразительного искусства в МОАУ СОШ № 1 г. Свободного.

Истец была принята в школу на должность учителя начальных классов --, с 02.09.19996 переведена учителем рисования, что подтверждается соответствующими приказами ГорОНО и соответствующими записями в трудовой книжке истца.

При этом каких-либо записей в трудовой книжке, свидетельствующих об освобождении ФИО1 от должности учителем рисования, как и приказов об этом в материалах дела не имеется.

В соответствии с приказом директора МСОШ --, правопреемником которого является МОАУ СОШ № 1 г. Свободного, от -- -- ФИО1 перемещена как учитель рисования преподавателем – организатором основ безопасности жизнедеятельности (далее – преподаватель-организатор ОБЖ), учителем рисования (так в тексте приказа), на основании данного приказа соответствующая запись внесена в трудовую книжку истца под -- (в том числе с указанием на перевод учителем рисования).

ФИО1 не была ознакомлена с данным приказом, узнала о нем при решении вопроса о назначении пенсии в 2019 году. При этом заявление на перевод не писала, трудовой договор с ней на тот момент не заключался. Данные обстоятельства установлены из пояснений истца и согласуются с имеющимися в деле письменными доказательствами. Доказательств обратного лицами, участвующими в деле, в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено, судом не установлено.

Довод истца о том, что согласно штатному расписанию в школе имелась одна ставка преподавателя – организатора ОБЖ не оспаривался и подтверждается материалами дела, в том числе исследованными материалами гражданского дела --.

Данную должность занимает О., работающий в данном образовательном учреждении с -- в качестве военного руководителя. -- должность военного руководителя переименована на должность преподавателя – организатора ОБЖ, в которой О. работает по настоящее время. За весь период работы О. лишь в период с -- по -- находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно пояснениям истца и справке МОАУ СОШ -- от -- ФИО1 все это время имела основную нагрузку и получала заработную плату как учитель рисования.

Таким образом, суд полагает достоверно установленным, что с -- ФИО1 фактически не занимала должность преподавателя – организатора ОБЖ, оснований её перевода на указанную должности у работодателя не имелось, соответствующих доказательств, отвечающих требованиям ст. 67 ГПК РФ, суду не представлено.

В связи с этим суд приходит к выводу о том, что обжалуемый приказ издан незаконно, с нарушением норм КЗоТ РСФСР, следовательно, подлежит отмене, а соответствующая запись -- в трудовой книжке истца подлежит признанию недействительной.

При установленных по делу обстоятельствах суд в целях восстановления нарушенных прав истца полагает, что иск подлежит удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 107, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

удовлетворить исковые требования ФИО1 к МОАУ СОШ № 1 г. Свободного об отмене приказа -- от --, о признании недействительной записи -- от -- в трудовой книжке.

Отменить приказ директора МСОШ -- от -- -- о перемещении ФИО1 учителя рисования преподавателем-организатором основ безопасности жизнедеятельности с --.

Признать недействительной запись -- от -- «Переведена преподавателем-организатором основ безопасности жизнедеятельности, учителем рисования» в трудовой книжке ФИО1, сделанную -- на основании приказа -- от --.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Т.Н. Матвеева

Мотивированное решение принято судом в окончательной форме в пятидневный срок, 19 декабря 2019 года. Судья Свободненского городского суда Амурской области Матвеева Т.Н._______________

УИД: 28RS0017-01-2019-005561-02

№ 2-2111/2019

РЕШЕНИЕ

(вводная и резолютивная части)

именем Российской Федерации

12 декабря 2019 г. г. Свободный

Свободненский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Матвеевой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Заболотиной В.М.,

с участием истца ФИО1 и представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МОАУ СОШ № 1 г. Свободного об отмене приказа -- от --, о признании недействительной записи -- от -- в трудовой книжке,

руководствуясь ст.ст. 107, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

удовлетворить исковые требования ФИО1 к МОАУ СОШ № 1 г. Свободного об отмене приказа № 107 от 01.09.2001 года, о признании недействительной записи № 13 от -- в трудовой книжке.

Отменить приказ директора МСОШ -- от -- -- о перемещении ФИО1 учителя рисования преподавателем – организатором основ безопасности жизнедеятельности с --.

Признать недействительной запись -- от -- «Переведена преподавателем – организатором основ безопасности жизнедеятельности, учителем рисования» в трудовой книжке ФИО1, сделанную -- на основании приказа -- от --.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд Амурской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Т.Н. Матвеева

Мотивированное решение будет принято судом в окончательной форме в пятидневный срок, 19 декабря 2019 года. Судья Свободненского городского суда Амурской области Матвеева Т.Н._______________