Решение № 2-14312/2017 2-14312/2017~М-10811/2017 М-10811/2017 от 23 июля 2017 г. по делу № 2-14312/2017

К делу 2-14312/17


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 июля 2017 года город Краснодар

Первомайский районный суд города Краснодара в составе: председательствующего Фоменко Е. Г., при секретаре Гуляевой К. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АНО «Волейбольный клуб «Динамо» г. Краснодар о взыскании среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплаты среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице представителя ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, обратился в суд с исковым заявлением к АНО «Волейбольный клуб «ДИНАМО» г. Краснодар о взыскании среднего заработка в размере 9 837 575 руб. 44 коп., процентов за задержку выплаты в размере 756 399 руб. 59 коп., компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб. В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Автономной некоммерческой организацией «Волейбольный клуб «Динамо» г. Краснодар заключен трудовой договор. Согласно п. 1.1 трудового договора истец принят на работу на должность профессионального спортсмена и обязуется осуществлять подготовку к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по волейболу в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами. В соответствии с п. 1.1 Приложения к трудовому договору работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере 1 600 000 руб. в месяц, а также ежемесячные премиальные выплаты в размере 200 000 руб. С учетом п. 2.2 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно равными долями в следующие сроки: 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Кроме того, в соответствии с трудовым договором работнику выплачивается ежегодный индивидуальный бонус в размере 7 000 000 руб., если работник проводит в официальных матчах сезона не менее 50 % игрового времени в стартовой шестерке. Работодатель длительное время не выплачивал работнику заработную плату, в связи с чем истец приостанавливал трудовую деятельность и был вынужден неоднократно обращаться в суд за защитой своего нарушенного права и взысканием задолженности по заработной плате и среднему заработку за период приостановления трудовой деятельности. По всем указанным делам судебные решения приняты в пользу работника, с работодателя взыскана задолженность по заработной плате, среднему заработку, проценты за нарушение сроков выплат, компенсация морального вреда. Решения вступили в законную силу. В связи с тем, что АНО «Волейбольный клуб «ДИНАМО» г. Краснодар заработная плата в установленные трудовым договором сроки ФИО1 не выплачивалась, с 10 ноября 2016 года по 01 декабря 2016 года, а также с 13 декабря 2016 года по 27 марта 2017 года работник приостановил трудовую деятельность в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации. На дату предъявления настоящего иска в суд ответчиком причитающиеся суммы истцу не выплачены. Уточнив требования, просил взыскать с АНО «Волейбольный клуб «Динамо» г. Краснодар в пользу истца задолженность по выплате среднего заработка в период приостановления трудовой деятельности с 10 ноября 2016 года по 01 декабря 2016 года, а также с 13 декабря 2016 года по 27 марта 2017 года в размере 9 837 575 руб. 44 коп., проценты за нарушение сроков выплаты среднего заработка в размере 964 792 руб. 32 коп., а также проценты за нарушение срока выплаты среднего заработка до момента фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Представитель АНО «Волейбольный клуб «ДИНАМО» г. Краснодар ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, представила отзыв на исковое заявление, в котором возражала против удовлетворения заявленных требований. В обоснование возражений указано на неверность расчета задолженности по выплате среднего заработка, выполненного истцом. При расчете среднего заработка истец необоснованно учитывает сумму в размере 7 000 000 руб., ежегодный индивидуальный бонус за участие спортсмена в 50 % игр спортивного сезона 2014 – 2015 гг. Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24 декабря 2007 года, предусматривает порядок учета премий и вознаграждений при расчете среднего заработка. Так, согласно п. 15 Положения при определении среднего заработка учитываются: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления вознаграждения. Индивидуальный бонус в размере 7 000 000 руб. представляет собой вознаграждение по итогом работы спортсмена за год - спортивный сезон 2014- 2015 гг., а именно за период работы с 01 августа 2014 года по 31 мая 2015 года. Приостановка работы осуществлялась начиная с ноября 2016 по март 2017 гг., то есть в спортивном сезоне 2016-2017 гг., в период работы с 01 августа 2016 года по 31 мая 2017 года. При расчете среднего заработка берется период с ноября 2015 по октябрь 2016. Данный индивидуальный бонус не попадает в расчетный период, который учитывается при расчете среднего заработка, так как начислен за сезон 2014-2015 гг. за период работы с 01 августа 2014 года по 31 мая 2015 года. То есть не за сезон (год), предшествующий приостановке, а за два сезона (года) предшествующих приостановке. Время начисления индивидуального бонуса (в ноябре 2016 года) согласно п. 15 Положения не имеет правового значения. Таким образом, независимо от времени начисления такого вознаграждения оно подлежит учету для определения среднего заработка, если было начислено за период работы в течение учетного периода (с ноября 2015 по октябрь 2016, с декабря 2015 по ноябрь 2016). Судебная практика при определении размера среднего заработка также исходит из того, что значение имеет не день выплаты премии, но период, за который соответствующая премия начислена. Согласно расчету ответчика общий размер среднего заработка за весь период приостановления трудовой деятельности составляет 6 110 178,75 руб. Также ответчик не согласен с расчетом процентов по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенным истцом в сторону увеличения на дату рассмотрения дела по существу 24 июля 2017 года, поскольку расчет выполнен из неверной суммы задолженности по среднему заработку. В соответствии с расчетом ответчика проценты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на 24 июля 2017 года составляют 654 274,93 руб. Задолженность за ноябрь 2016 года - 1 092 867,30 руб.; задолженность за декабрь 2016 года - 1 088 301,95 руб.; задолженность за январь 2017 года - 1 208 926,00 руб.; задолженность за февраль 2017 года - 1 329 818,60 руб.; задолженность за март 2017 года - 1 390 264,9 руб. При расчете процентов периоды просрочки определены с учетом п. 2.2. трудового договора от 01 августа 2014 года, согласно которому заработная плата выплачивается ежемесячно равными долями в следующие сроки: 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Таким образом, сумма основного долга – 6 110 178,76 руб., сумма процентов по всем задолженностям: 654 274,93 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 доводы иска поддержала, на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между АНО «Волейбольный клуб «ДИНАМО» г. Краснодар и ФИО1 заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л. д. 17-25).

Согласно пункту 1.5 договора дата начала работы – 01 августа 2014 года, дата окончания работы – 31 мая 2017 года.

В соответствии с пунктом 1.1 трудового договора истец принят на работу на должность профессионального спортсмена и обязуется осуществлять подготовку к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по волейболу в соответствии с должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами.

В силу пункта 1.1 Приложения к трудовому договору работодатель обязался выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере 1 600 000 рублей в месяц.

Согласно пункту 1.2 Приложения к трудовому договору к ежемесячной заработной плате (окладу) устанавливаются премиальные выплаты, если работник соблюдает условия настоящего трудового договора, то ему ежемесячно выплачивается 200 000 рублей.

В соответствии с пунктом 1.3 Приложения к трудовому договору работнику устанавливается ежегодный индивидуальный бонус в размере 7 000 000 рублей, если работник проводит в официальных матчах сезона (Чемпионат России, Кубок России, Еврокубок) игрового времени в стартовой шестерке.

На основании пункта 2.2 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно равными долями в следующие сроки: 25 числа расчетного месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Как усматривается из материалов дела, решением Первомайского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ с АНО «Волейбольный клуб «ДИНАМО» г. Краснодар в пользу ФИО1 взыскана сумма в размере 13 525 066,50 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 июля 2016 года решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 11 марта 2016 года изменено, снижен размер подлежащей взысканию задолженности по выплатам ежемесячных премий до 1 000 000 рублей, размер процентов за нарушение сроков выплат ежемесячных премий до 31 130 рублей, взыскана с АНО «Волейбольный клуб «ДИНАМО» г. Краснодар в пользу ФИО1 сумма в размере 11 865 746, 50 руб. В остальной части решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 11 марта 2016 года оставлено без изменения.

Решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 29 апреля 2016 года приказ АНО «Волейбольный клуб «ДИНАМО» г. Краснодар № 1 от 18 января 2016 года о дисциплинарном взыскании в виде выговора, приказ АНО «Волейбольный клуб «ДИНАМО» г. Краснодар № 7 от 05 февраля 2016 года о лишении премиальной выплаты признаны незаконными и отменены, с АНО «Волейбольный клуб «ДИНАМО» в пользу истца взыскана задолженность по премиальной выплате за январь 2016 года в размере 200 000 рублей, денежная компенсация за задержку премиальной выплаты в размере 4 656 руб., компенсация морального вреда – 50 000 руб.

Указанное решение вступило в законную силу на основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 октября 2016 года.

Решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 23 ноября 2016 года с АНО «Волейбольный клуб «ДИНАМО» г. Краснодар в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате среднего заработка за период с 15 марта 2016 года по 31 мая 2016 года в размере 4 030 884,79 рублей, денежная компенсацию за задержку выплаты в размере 347 520,59 рублей, компенсация морального вреда в сумме 200 000 рублей, а всего 4 578 405,38 рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 марта 2017 года решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 23 ноября 2016 года оставлено без изменения.

В силу требований части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Поскольку АНО «Волейбольный клуб «ДИНАМО» г. Краснодар заработная плата в установленные трудовым договором сроки ФИО1 не выплачивалась, с 10 ноября 2016 года по 01 декабря 2016 года (л. <...>), а также с 13 декабря 2016 года по 27 марта 2017 года (л. <...>) работник приостановил трудовую деятельность в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с тем, что ответчиком причитающиеся суммы за указанный период истцу не выплачены, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

На дату предъявления настоящего иска в суд задолженность не погашена.

Вышеуказанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, однако он выражал несогласие с заявленными к взысканию суммами.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Средняя заработная плата (средний заработок) исчисляется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 г. (далее Положение).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с пунктом 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пункту 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, согласно правилам исчисления средней заработной платы, предусмотренным статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, при расчете среднего заработка за период приостановки с 10 ноября 2016 года по 01 декабря 2016 года необходимо учитывать период с 01 ноября 2015 года по 31 октября 2016 года, а при расчете среднего заработка за период приостановки с 13 декабря 2016 года по 27 марта 2017 года необходимо учитывать период с 01 декабря 2015 года и по 30 ноября 2016 года.

В силу требований статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей на период возникновения спорных правоотношений, работодатель также обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

После внесения соответствующих изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 272-ФЗ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании требований статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Суд находит верным и принимает при расчете подлежащих взысканию денежных сумм представленный ФИО1 расчет причитающихся ему сумм, произведенный за вышеуказанные периоды, установленные в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании условий трудового договора, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 г., с учетом сумм материального стимулирования, имевших место в расчетном периоде.

Ответчик выражает несогласие с расчетом истца в части включения в данный расчет среднего заработка суммы в размере 7 000 000 руб., ежегодный индивидуальный бонус за участие спортсмена в 50 % игр спортивного сезона 2014 – 2015 гг., и, соответственно, процентов (денежной компенсации) в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленных с учетом основной суммы задолженности по выплате среднего заработка.

Вместе с тем, как установлено вступившим в законную силу решением Первомайского районного суда г. Краснодара от 23 ноября 2016 года, в соответствии с апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14 июля 2016 года, которым изменено решение Первомайского районного суда г. Краснодара от 11 марта 2016 года, обязательство по выплате суммы в размере 7 000 000 рублей - индивидуальный бонус – возникло у ответчика с даты вступления решения суда в законную силу, а именно с 14 июля 2016 года.

При этом судом установлено, что указанная сумма за расчетный период с 01 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года, определяемый при расчете среднего заработка, не начислялась.

Таким образом, задолженность по средней заработной плате составляет сумму в размере 9 837 575 руб. 44 коп. в соответствии с расчетом истца, который проверен и принят судом, которая подлежит взысканию в пользу ФИО1, а также сумма процентов в размере 964 792 руб. 32 коп., которая рассчитана в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям.

Требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд также считает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 100 000 рублей с учетом принципов разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по выплате среднего заработка подлежат удовлетворению частично, за период с 10 ноября 2016 года по 01 декабря 2016 года, а также с 13 декабря 2016 года по 27 марта 2017 года в размере 9 837 575 руб. 44 коп., так же подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 964 792 руб. 32 коп. и компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, поскольку в указанной части требования являются обоснованными и доказанными с учетом вступивших в законную силу судебных решений и подтверждаются материалами дела.

Как указано в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Волейбольный клуб «ДИНАМО» г. Краснодар в пользу ФИО1 задолженность по выплате среднего заработка в период приостановки трудовой деятельности с 10 ноября 2016 года по 01 декабря 2016 года и с 13 декабря 2016 года по 27 марта 2017 года в размере 9 837 575 рублей 44 копейки, проценты за задержку выплаты среднего заработка в указанные периоды приостановки трудовой деятельности 964 792 рубля 32 копейки, компенсацию морального вреда – 100 000 рублей, а всего 10 902 367 (десять миллионов девятьсот две тысячи триста шестьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд города Краснодара в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Е. Г. Фоменко