Решение № 2-579/2026 2-579/2026~М-125/2026 М-125/2026 от 14 мая 2026 г. по делу № 2-579/2026

УИД 39RS0020-01-2026-000174-30

Дело №2-579/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 апреля 2026 года г. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Армяшиной Е.А., при секретаре Бурнашовой С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГЕОИЗОЛ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

<Дата> ФИО1, <Дата> года рождения, заключил трудовой договор с ООО «ГЕОИЗОЛ» на срок с 11 марта 2024 года по 05 декабря 2025 года, включительно, в должности административного дежурного.

Пунктом 8 трудового договора установлен должностной оклад в размере 39500,00 руб. в месяц.

05 декабря 2025 года между ООО «ГЕОИЗОЛ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 марта 2024 года, согласно которому срок действия трудового договора продлен до 19 декабря 2025 года включительно.

01 сентября 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Согласно расчетному листку за сентябрь 2025 года долг за предприятием составил 185760,31 руб.

Истец просит взыскать сумму невыплаченной заработной платы в размере 185760,31 руб.; компенсацию за задержку выплат в размере 32495,67 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000,00 руб., судебные расходы в размере 5000,00 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме просил их удовлетворить. Дополнительно пояснил, что уволился 01 сентября 2025 года. 18 сентября 2025 года была перечислена в счет заработной платы сумма в размере 11203,00 руб., иных платежей в счет заработной платы не поступало. До настоящего времени задолженность не погашена.

Представитель ответчика в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по адресу места нахождения, указанном в ЕГРЮЛ, причина неявки в суд не известна.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части, по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 ТК РФ, к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать работнику в полном объеме причитающуюся заработную плату, которая является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, <Дата> года рождения, в соответствии с трудовым договором <№> от 11 марта 2024 года был принят на работу в ООО «ГЕОИЗОЛ» на должность административного дежурного с должностным окладом 39500,00 руб.

05 декабря 2024 года между ООО «ГЕОИЗОЛ» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 марта 2024 года, согласно которому срок действия трудового договора продлен до 19 декабря 2025 года включительно (л.д.8).

Однако, с мая 2025 года работодатель ненадлежащим образом исполнял обязательства по выплате заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность.

Трудовой договор <№> от 11 марта 2024 года расторгнут с истцом 01 сентября 2025 года на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ).

Истцом был произведен расчет задолженности, и также представлена выписка по счету <№>, на которую производилось перечисление заработной платы (л.д.60-61, 69-74).

Согласно выписке по счету за период с 31 декабря 2024 года по 22 сентября 2025 года ответчик ООО «ГЕОИЗОЛ» производил частичное перечисление заработной платы. После даты увольнения (01 сентября 2025 года) было произведено перечисление заработной платы 18 сентября 2025 года в размере 6193,47 руб., 18 сентября 2025 года в размере 5010,34 руб. После указанной даты и по настоящее время перечисления задолженности по заработной плате не производились, что подтверждается также выпиской по счету за период с 01 января 2026 года по 16 апреля 2026 года.

Истцом также представлены расчетные листки за октябрь и ноябрь 2025 года, где долг за предприятием составляет 185760,31 руб. (л.д. 13,14).

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчик при увольнении не произвел окончательный расчет с истцом. Вследствие чего суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, подлежат удовлетворению. Ответчиком в соответствии со ст.56 ГПК РФ доказательства о выплате заработной платы не представлены. В судебном заседании установлено, что на период рассмотрения дела задолженность ответчиком в полном объеме не погашена, сумма задолженности по заработной плате составляет 185760,31 руб., что подтверждается расчетными листками (л.д.13,14).

Истец в данном случае является добросовестным участником трудовых отношений, чьи права не должны ущемляться в результате действий ответчика по невыплате заработной платы, за защитой которых он был вынужден обратиться в суд.

Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, учитывая нормы указанные выше, обстоятельства дела, отсутствие доказательств, подтверждающих выплату истцу суммы задолженности по заработной плате, возражений относительно заявленных исковых требований, как и расчета задолженности, в связи с чем требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению в полном объеме в размере 185760,31 руб.

Также, в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с сентября 2025 года по 06 февраля 2026 года в размере 32495,67 руб., исходя из расчета указанного ниже в таблице.

Задолженность

Период

с 02 сентября 2025 года – по 06 февраля 2026 года

Кол-во дней

Ставка/150

Сумма, руб.

185760,31 руб.

02 сентября 2025 года -14 сентября 2025 года

18

13

2897,86

185760,31 руб.

15 сентября 2025 года -26 октября 2025 года

17

42

8842,19

185760,31 руб.

27 октября 2025 года – 21 декабря 2025 года

16,5

56

11442,84

185760,31 руб.

22 декабря 2025 года- 06 февраля 2026 года

16

47

9312,78

Всего

32495,67 руб.

Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащая взысканию с ответчика за период с сентября 2025 года по 06 февраля 2026 года составляет 32495,67 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Требования истца о взыскании компенсации причиненного морального вреда в размере 50000,00 руб. суд считает несоразмерным причиненному вреду. При определении размера компенсации, судом учитываются нравственные страдания истца, длительность периода допущенных нарушений, в связи с чем, считает возможным взыскать сумму в размере 10000,00 руб. в счет компенсации морального вреда.

Согласно ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как следует из материалов дела, истец уплатил ФИО2 (имеющей статус замозанятой) за составление искового заявления сумму в размере 5000,00 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг <№> от 06 февраля 2026 года, чеком от 06 февраля 2026 года (л.д. 45-47,48), в связи с чем, данные расходы подлежат возмещению за счет ответчика ООО «ГЕОИЗОЛ».

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из этого, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7547,67 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт РФ <№>, ИНН <№>) задолженность по заработной плате в размере 185760,31 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 32495,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., судебные расходы в размере 5000,00 руб.

Взыскать с ООО «ГЕОИЗОЛ» (ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7547,67 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья Е.А. Армяшина

Мотивированное решение суда составлено в окончательной форме 15 мая 2026 года.