Решение № 2-958/2017 2-958/2017~М-928/2017 М-928/2017 от 12 сентября 2017 г. по делу № 2-958/2017

Дело № 2-958/2017
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе судьи Баудер Е.В.,

при секретаре Рудометовой О.С.,

с участием прокурора Паюсовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 13 сентября 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Эжвинский районный суд г. Сыктывкара с исковым заявлением к ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что работает в ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» в должности медицинской сестры процедурной. Кроме того, по договору от **.**.** принята на должность медицинской сестры палатной по совместительству. **.**.** работодатель уведомил истца о прекращении трудового договора от **.**.** в связи с принятием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Приказом №... от **.**.** трудовой договор с истцом прекращен. ФИО1 считает увольнение незаконным, поскольку оно произведено в период ее нетрудоспособности. Помимо этого, фактически новый работник на спорную должность не принимался, поскольку у работодателя имелись дополнительные вакантные ставки по данной должности. Выплаты, причитающиеся истцу при увольнение, выплачены **.**.**, т.е. с нарушением установленного ст. 144 Трудового кодекса РФ срока. В связи с изложенным, ФИО1 просит восстановить ее на работе по совместительству в ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» в должности медицинская сестра палатная, высшая квалификационная категория «Сестринское дело», взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с **.**.** по день восстановления на работе из расчета 532,346 руб. в день, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель ФИО2, допущенный судом к участию в деле на основании ч. 6 ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, требования поддержали по изложенным в иске основаниям. Дополнительно указали, что о состоявшемся увольнении свидетельствуют такие действия работодателя, как направление истцу предупреждения от **.**.** о предстоящем увольнении по истечении двух недель со дня получения истцом уведомления, предоставление истцу отпуска за работу по совместительству не в том количестве дней, который истцу положен за соответствующий период, отработанный истцом по данной должности, а в количестве 8 календарных дней, что соответствует указанному в уведомлении сроку. **.**.** ответчик произвел с истцом расчет в связи с увольнением. О том, что трудовой договор по работе по совместительству не будет прекращен, работодатель истца не уведомлял, в одностороннем порядке, без заявления истца работодатель продлил период ее отпуска за работу по совместительству. ФИО1 указала, что **.**.** была ознакомлена с приказом об увольнении от **.**.**, в чем расписалась, номер приказа она не запомнила, его копию у работодателя не истребовала. Полагает, что указанные действия работодателя свидетельствуют о том, что увольнение состоялось **.**.** в то время, когда истец была нетрудоспособна. Кроме того, у ответчика не имелось оснований для прекращения трудового договора, поскольку другой работник не был принят на должность, занимаемую истцом по совместительству. В спорный период в учреждении имелись вакантные ставки.

Представитель ответчика ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» ФИО3, действующая на основании доверенности, с иском не согласилась по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Не оспаривая факт уведомления **.**.** ФИО1 о предстоящем прекращении трудового договора, заключенного с ней на неопределенный срок по совместительству, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, указала, что трудовые отношения с истцом, как лицом работающим по совместительству, между сторонами на день рассмотрения дела не прекращены. Приказ об увольнении с должности, занимаемой истцом по совместительству, ответчиком не издавался. Приказ №... от **.**.**, на который ссылается сторона истца, издан в отношении иного работника, отношения к работе истца не имеет. В настоящее время истец находится в отпуске, который предоставлен ей за работу по совместительству на основании ее заявления от **.**.** (без указания работником количества календарных дней отпуска, а равно рассчитанных работодателем в соответствии с отработанным работником периодом), а затем на основании уведомления от **.**.** продлен в связи с нетрудоспособностью истца в период отпуска.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, заключение прокурора, полагавшего отсутствующими основания для восстановления истца на работе, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от **.**.** №..., дополнительного соглашения к нему от **.**.** №... ФИО1 работает в ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» на основной работе в должности медицинской сестры процедурной общепсихиатрического отделения №....

Кроме того, на основании трудового договора №... от **.**.** истец принята на работу в ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» по внутреннему совместительству на 1,0 ставки в должности медицинской сестры палатной, высшая квалификационная категория по специальности «Сестринское дело».

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на то, что приказом работодателя №... от **.**.** трудовой договор №... от **.**.**, заключенный между сторонами, о приеме на работу по совместительству прекращен работодателем в период нетрудоспособности истца, а так же при отсутствии предусмотренных ст. 288 трудового кодекса РФ оснований.

Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По основаниям ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Основания прекращения трудового договора указаны в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Так, согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 288 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. При этом, в силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В обоснование заявленных требований о восстановлении на работе истец ссылается на уведомление от **.**.**, в котором указано на предстоящее прекращение трудового договора, произведенный работодателем расчет сумм, причитающихся истцу при увольнении, в том числе, выплату компенсации за неиспользованный отпуск, отсутствие уведомления о том, что трудовой договор, заключенный с истцом, как с лицом, работающим по совместительству, не будет прекращен.

Оценивая доводы истца применительно к приведенным положениям действующего законодательства, исследовав представленные сторонами и полученные судом доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска ФИО1, поскольку, вопреки доводам последней, она не является уволенной. Так, работодателем приказ об увольнении истца не издавался, на момент рассмотрения настоящего дела ФИО1 находится в отпуске, предоставленном ей на основании ее заявления от **.**.**, в том числе за работу по совместительству. В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной истца, ссылающейся на нарушение ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» прав работника, не представлено доказательств, подтверждающих увольнение истца.

По убеждению суда, указание в уведомлении от **.**.** о предстоящем прекращении трудового договора с истцом, работающей по совместительству, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, в отсутствие приказа об увольнении нельзя расценивать как прекращение трудового договора. Сторона ответчика указала, что истец не уволена с работы по совместительству, приказа о ее увольнении не имеется. Приказ №... от **.**.**, на который ссылается сторона истца, издан в отношении иного работника. Личная карточка работника не содержит сведений о прекращении трудового договора, заключенного с истцом в порядке совместительства. Вопреки доводам истца, снований полагать, что **.**.** работодателем в пользу истца произведена выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, не имеется. Согласно расчетному листу за **.**.** года истцу начислены отпускные по работе по совместительству.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии на день рассмотрения настоящего дела предмета проверки доводов истца, изложенных в исковом заявлении о незаконности увольнения и нарушении срока выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении.

Ввиду вышесказанного доводы ФИО1 о том, что она длительное время лишена права исполнять свои трудовые обязанности по трудовому договору, заключенному с ней по совместительству, а так же об отсутствии факта приема на работу работника, для которого работа по занимаемой истцом по совместительству должности, будет являться основной, правового значения для разрешения настоящего спора не имеют.

Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом того, что в ходе разбирательства дела не нашел своего подтверждения факт незаконного увольнения истца, оснований для удовлетворения требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда суд не усматривает.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 к ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» о восстановлении на работе по совместительству в ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» в должности медицинская сестра палатная, высшей квалификационной категории «Сестринское дело», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с **.**.** по день восстановления на работе, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» о восстановлении на работе по совместительству в ГУ «Коми Республиканская психиатрическая больница» в должности медицинской сестры палатной высшей квалификационной категории «Сестринское дело», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с **.**.** по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 18.09.2017.

Судья Е.В. Баудер