Решение № 2-2482/2025 2-2482/2025~М-1406/2025 М-1406/2025 от 22 июня 2025 г. по делу № 2-2482/2025

Дело № 2-2482/2025

УИД: 42RS0009-01-2025-003227-93


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово «09» июня 2025 года

Центральный районный суд г. Кемерово в составе:

председательствующего судьи Пахирко Р.А.,

при секретаре Соболевской Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Центрального района города Кемерово в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Аквилон» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Охранное предприятие «Аквилон» об установлении факта трудовых отношений.

Требования мотивированы тем, что ООО ОП «Аквилон», зарегистрировано 06.06.2017 в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 15 по Кемеровской области-Кузбассу за основным государственным регистрационным номером <***>, ИНН <***>, юридический адрес: ул. Ноградская, д. 3, офис 67А, г. Кемерово.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ к основному виду деятельности ООО ОП «Аквилон» относится деятельность охранных служб, в том числе частных.

ООО ОП «Аквилон» имеет лицензию на осуществление частной охранной деятельности от 06.09.2017 сроком действия до 06.09.2027.

Установлено, что ФИО1 работала в ООО ОП «Аквилон» в должности охранника с 07.10.2024 по 31.03.2025.

Осуществление трудовой функции ФИО1 связано с исполнением условий контракта на оказание охранных услуг, заключенного между ООО ОП «Аквилон» и ГБУЗ «Кузбасская клиническая станция скорой помощи им. Годлевской Н.М.».

В обязанности ФИО1 входит осуществление охраны объекта - ГБУЗ «Кузбасская клиническая станция скорой помощи им. Годлевской Н.М.» по адресу: <...>.

ФИО1 имеет санкционированный доступ на территорию объекта для выполнения трудовой функции, в соответствии с договором на оказание охранных услуг.

Трудовые отношения при трудоустройстве ФИО1 ООО ОП «Аквилон» оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался.

Работодатель - ООО ОП «Аквилон» при фактическом допуске ФИО1 до работы не заключил с ней надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ФИО1 в ООО ОП «Аквилон», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу.

С учетом изложенного, процессуальный истец просит суд установить факт наличия между ФИО1 и ООО ОП «Аквилон» трудовых отношений за период с 07.10.2024 по 31.03.2025; обязать ООО ОП «Аквилон» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО ОП «Аквилон» за период с 07.10.2024 по 31.03.2025 в должности охранника; обязать ООО ОП «Аквилон» предоставить в ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1

В судебное заседание процессуальный истец старший помощник прокурора Центрального района г. Кемерово Шестера Л.А. требования поддержала.

Материальный истец ФИО1, представитель ответчика ООО ОП «Аквилон», представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела.

Директором ООО ОП «Аквилон» ФИО2 в суд представлено заявление о признании исковых требований.

С учетом мнения процессуального истца, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав процессуального истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 г. № 597-О-О).

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено, как злоупотребление правом со стороны работодателя, вопреки намерению работника, заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома, или по поручению работодателя или его представителя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Согласно абзацу 3 части 2 статьи 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Согласно пункту 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии;

4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона;

5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам;

6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений";

7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работала в ООО ОП «Аквилон» в должности охранника с 07.10.2024 по 31.03.2025. Осуществление трудовой функции ФИО1 связано с исполнением условий контракта на оказание охранных услуг, заключенного между ООО ОП «Аквилон» и ГБУЗ «Кузбасская клиническая станция скорой помощи им. Годлевской Н.М.». В обязанности ФИО1 входит осуществление охраны объекта - ГБУЗ «Кузбасская клиническая станция скорой помощи им. Годлевской Н.М.» по адресу: <...>.

Судом установлено, трудовые отношения при трудоустройстве ФИО1 ООО ОП «Аквилон» оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался.

Работодатель - ООО ОП «Аквилон» при фактическом допуске ФИО1 до работы не заключил с ней надлежащего трудового договора в письменной форме, не внес в трудовую книжку фактические данные о работе ФИО1 в ООО ОП «Аквилон», не передал сведения индивидуального (персонифицированного) учета в ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, отсутствия между сторонами трудовых отношений.

При этом стороной процессуального истца в материалы дела представлены надлежащие доказательства, подтверждающие факт наличия между материальным истцом и ответчиком трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 39 ГПК РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В соответствии с ч. 4, 4.1 ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны фактические и иные обстоятельства дела, установленные судом; выводы суда, вытекающие из установленных им обстоятельств дела, доказательства, на которых основаны выводы суда об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения, мотивы, по которым суд отверг те или иные доказательства, принял или отклонил приведенные в обоснование своих требований и возражений доводы лиц, участвующих в деле; законы и иные нормативные правовые акты, которыми руководствовался суд при принятии решения, и мотивы, по которым суд не применил законы и иные нормативные правовые акты, на которые ссылались лица, участвующие в деле.

В случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В процессе рассмотрения дела, директором ООО ОП «Аквилон» ФИО2 в материалы дела представлено заявление о признании иска.

При таких обстоятельствах, с учетом представленных суду доказательств в их совокупности, признанием иска ответчиком в заявленной размере, суд приходит к выводу о признании отношений между ФИО1 и ООО ОП «Аквилон» за период с 07.10.2024 по 31.03.2025, трудовыми; об обязании ООО ОП «Аквилон» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о работе в ООО ОП «Аквилон» за период с 07.10.2024 по 31.03.2025 в должности охранника; об обязании ООО ОП «Аквилон» предоставить в ОСФР по Кемеровской области – Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1

Поскольку прокурор Центрального района г. Кемерово в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о защите трудовых прав и в соответствии ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, с ООО ОП «Аквилон» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 руб. (по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Центрального района г. Кемерово, действующего в интересах ФИО1 – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1, **.**.**** года рождения, и ООО ОП «Аквилон» ОГРН <***>, ИНН <***>, за период с 07.10.2024 по 31.03.2025, трудовыми.

Обязать ООО ОП «Аквилон» ОГРН <***>, ИНН <***> внести в трудовую книжку ФИО1, **.**.**** года рождения, запись о работе в ООО ОП «Аквилон», за период с 16.12.2024 по 31.03.2025 в должности охранника.

Обязать ООО ОП «Аквилон» ОГРН <***>, ИНН <***> предоставить в отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Кемеровской области – Кузбассу сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении ФИО1, **.**.**** года рождения.

Взыскать с ООО ОП «Аквилон» ОГРН <***>, ИНН <***> в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Судья Р.А. Пахирко

В мотивированной форме решение изготовлено 23.06.2025