Решение № 2-1311/2023 2-1311/2023~М-1293/2023 М-1293/2023 от 18 октября 2023 г. по делу № 2-1311/2023

УИД 36RS0020-01-2023-001701-35

Дело № 2-1311/2023


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Лиски

Воронежская область 19 октября 2023 года

Лискинский районный суд Воронежской области

в составе: председательствующего судьи Ладыкиной Л.А.,

при секретаре судебного заседания Бедной И.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика директора ООО «Аверс» ФИО2,

прокурора Тарасовой М.Г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании убытков и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании убытков и компенсации морального вреда, сославшись на следующее.

Истец с 01.07.2019 по 18.08.2023 работала в должности продавца магазина «Родничок» по адресу: <адрес>. Торговую деятельность с магазине осуществлял ИП ФИО3, который контролировал работу магазина, организовывал поставку товара и выплачивал ей заработную плату. При трудоустройстве ИП ФИО3 обещал ей официальное трудоустройство, так как для неё были важны отчисления в пенсионный фонд для формирования будущей пенсии. Однако до августа 2022 года работодателем не были оформлены трудовые отношения. После её требования о предоставлении трудового договора, ФИО3 ей был предоставлен трудовой договор от 02.08.2022 между нею и ООО «Аверс», где она была принята на работу продавцом магазина «Родничок». Однако, и после заключения трудового договора фактически руководил деятельностью магазина ФИО3 18.08.2023 ФИО3 сообщил ей, что им прекращена деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и магазин закрывается, но при этом какие-либо выплаты, положенные в связи с ликвидацией работодателя он выплачивать не будет. При обращении в ООО «Аверс» ей также было отказано в предоставлении рабочего места в магазине «Родничок» и каких-либо выплатах, в связи увольнением, так как фактически она работала у ИП ФИО3 С момента возникновения трудовых отношений ИП ФИО3 не выполнил обязанность по оформлению трудового договора, изданию приказа о приеме на работу, внесению сведений в трудовую книжку. Указанные обстоятельства лишили её гарантий и компенсаций, в связи с ликвидацией работодателя. В связи с данными действиями ответчика ею был утрачен заработок за 4 месяца. Просит суд установить факт трудовых отношений между нею и ИП ФИО3 с 01.07.2019 по 09.08.2023, взыскать в её пользу с ответчика убытки в размере 96000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 10000 руб. (л.д.4-6).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования, пояснив, что она просит суд установить факт трудовых отношений между нею и ИП ФИО3 с 01.07.2019 по 09.08.2023, восстановить все её трудовые права в связи с этим, в том числе в части внесения соответствующей записи в трудовую книжку, перечисления предусмотренных законом взносов, взыскания в её пользу выплат, причитающихся при увольнении в связи с ликвидацией работодателя и компенсации морального вреда.

Ответчик ФИО3, надлежащим образом извещенный о дне и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, письменного мнения по существу иска не представил.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика директор ООО «Аверс» ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что ФИО3 на праве собственности принадлежит нежилое помещение по адресу: <адрес>, где расположен магазин «Родничок», в котором ФИО3 осуществляет торговую деятельность. На основании договора аренды ООО «Аверс» арендует у ФИО3 данное нежилое помещение, где реализует алкогольную продукцию. Истец ФИО1 работала в магазине продавцом у ИП ФИО3, а с 02.08.2022 состоит в трудовых отношениях с ООО «Аверс». С 02.08.2022 с истцом заключен трудовой договор, произведена запись в трудовую книжку, производятся предусмотренные законом отчисления налогов и в пенсионный фонд, ООО «Аверс» выплачивает истцу заработную плату. В настоящее время магазин «Родничок» действительно закрыт, истцу им предлагались варианты перевода на работу в другую торговую точку, но предложенные варианты истца не устраивают.

Прокурор Тарасова М.Г. в судебном заседании в своем заключении по делу полагала, что исковое заявление подлежит удовлетворению в части установления факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности уплатить страховые взносы, налоги, а также взыскания утраченного заработка в пользу истца, в части компенсации морального вреда иск также подлежит удовлетворению, исходя из требований разумности и справедливости.

Заслушав объяснения истца, третьего лица, прокурора, показания свидетеля, изучив представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 17 - 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 от 29 мая 2018 года "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и усматривается из материалов гражданского дела, ответчик ФИО3 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 13.10.2004 по 09.08.2023, деятельность прекращена в связи с принятием им соответствующего решения, имел регистрационный номер в ЕГРИП <***>, и основными видами его деятельности являлись – торговля розничная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями, кондитерскими изделиями, мороженным и прочими товарами в специализированных магазинах (л.д.81,82).

Судом установлено, что ИП ФИО3 осуществлял свою предпринимательскую деятельность по розничной торговле различными товарами в магазине «Родничок» по адресу: <адрес>.

Кроме того, судом установлено, что на основании договора аренды № 165 от 25.09.2014 и дополнительного соглашения от 20.09.2022 нежилое помещение –магазин площадью 70,7 кв.м, по адресу: <адрес>, было передано ФИО3 в аренду ООО «Аверс», которое в помещении данного магазина осуществляло деятельность по реализации алкогольной продукции (л.д. 173-178).

Истец ФИО1 указала, что 01.07.2019 она была принята ИП ФИО3 на работу в должности продавца в магазине «Родничок», она была допущена к работе, ей регулярно ИП ФИО3 на банковскую карту перечислялась заработная плата, график работы магазина был установлен с 07 час. до 21 час. вечера, однако работодателем трудовые отношения оформлены не были. В августе 2022 года, когда она потребовала от ИП ФИО3 официального оформления трудовых отношений, ей был представлен трудовой договор с ООО «Аверс», который она подписала 02.08.2022. Вместе с тем, она продолжала работать на том же рабочем месте, график её работы и система оплаты труда не изменились. 18.08.2023 ФИО3 довел до её сведения о том, что магазин «Родничок» закрывается, в связи с тем, что им прекращена деятельность в качестве индивидуального предпринимателя и отказал в выплатах, предусмотренных трудовым законодательством при ликвидации работодателя. ООО «Аверс» ей был предложен перевод на другую работу на основании ст. 72.1 Трудового кодекса РФ в магазин, расположенный в другом населенном пункте, но от него она отказалась.

Доводы истца о наличии у неё трудовых отношений с ИП ФИО3 с 01.07.2019 по 09.08.2023 (дату прекращения его деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) подтверждаются представленными истцом доказательствами, исследованными судом, а именно выписками по счету истца ФИО1 № в ПАО Сбербанк, свидетельствующими о систематическом перечислении ей ИП ФИО3 заработной платы и премиальных выплат (л.д.18-41,107-143), расходными накладными на поступающий к ИП ФИО3 на реализацию товар от 05.08.2023 (л.д.42-45), фото материалами (л.д..83-85), а также показаниями свидетеля ФИО7

Свидетель ФИО7 показала суду, что с 12.07.2019 она переехала с семьей проживать в с. Копанище Лискинского района Воронежской области. Она стала делать покупки в магазине «Родничок», где продавцом уже на тот момент работала ФИО1, а в выходные дни её подменял хозяин магазина. С 25.05.2023 она сама устроилась на работу в данный магазин вторым продавцом, при этом все вопросы трудоустройства она обсуждала с ФИО3 Трудовые отношения с нею официально не оформлялись, заработная плата перечислялась ей на карту ФИО3 С ФИО1 они работали по графику два через два, при этом магазин работал с 07 час. утра до 21 час. вечера ежедневно. В магазине осуществлялась торговля различными товарами: продукты, бытовая химия, алкоголь, оплата производилась наличными и через терминал. От ООО «Аверс» в магазине имелся отдельный терминал на оплату алкогольной продукции. Магазин «Родничок» закрылся 21.08.2023.

Доказательств обратного, ответчиком ФИО3 суду не представлено, как и не представлено доказательств надлежащего оформления трудовых отношений с работником ФИО1: издание приказа о приеме на работу, заключение трудового договора с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, наличие в штатном расписании должности «продавца», ознакомления работника с правила внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и т.п.

Суд приходит к выводу, что анализ имеющихся в материалах дела доказательств и позиция ответчика, не оспаривающего факт допуска истца к работе, свидетельствуют о наличии устойчивого и стабильного характера возникших между ФИО1 и ИП ФИО3 правоотношений, подчиненности и зависимости труда истца, выполнение истцом работы по определенной должности «продавца», что в совокупности подтверждает факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ИП ФИО3, так как истец выполняла работу по определенной трудовой функции, подчинялась установленному работодателем режиму труда и работала под контролем и руководством работодателя.

Вместе с тем, суд приходит к выводу, что в период с 01.07.2019 по 01.08.2022 истец ФИО1 работала у ИП ФИО3 в должности «продавца» по основной работе, а с 02.08.2022 по 09.08.2023 работала у ответчика в должности «продавца» по совместительству, в связи со следующим.

Согласно ст.60.1 ТК РФработник имеет право заключатьтрудовыедоговоры о выполнении в свободное от основнойработывремя другой регулярной оплачиваемойработыу того же работодателя (внутреннеесовместительство) и (или) у другого работодателя (внешнеесовместительство).

В соответствии с требованиями ст.282 ТК РФсовместительство- выполнение работником другой регулярной оплачиваемойработына условияхтрудовогодоговора в свободное от основнойработывремя.

Работапосовместительствуможет выполняться работником как по месту его основнойработы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст.284 ТК РФпродолжительность рабочего времени приработепосовместительствуне должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному местуработыработник свободен от исполнениятрудовыхобязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени приработепосовместительствуне должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплататрудалиц,работающихпосовместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенныхтрудовымдоговором.

При установлении лицам,работающимпосовместительствус повременной оплатойтруда, нормированных заданий оплататрудапроизводится по конечным результатам за фактически выполненный объемработ(ст.285 ТК РФ).

Таким образом, на совместителей распространяются все положения, связанные с оплатой труда, предоставлением льгот и компенсаций, действующих в отношении основных работников, работодателем в трудовом договоре с совместителем следует указать размер и порядок оплаты труда в соответствии с системой, предусмотренной положением об оплате труда организации.

Согласно трудовому договору №7 от 02.08.2022, заключенному ООО «Аверс» и ФИО1, приказу о приеме на работу № 7 от 02.08.2022 (л.д.67-71) истец с 02.08.2022 была принята на основную работу на неопределенный срок в качестве продавца в магазин «Родничок» по адресу: <адрес>, с 40 часовой рабочей неделей, с распределением рабочего времени по 8 часов в день, время начало работы 08.00, время окончания работы 17.00, перерыв с 12.00-13.00, с должностным окладом в размере 15300 руб. в месяц. В трудовую книжку ФИО1 была внесена запись о приеме её на работу на должность продавца в ООО «Аверс» (л.д.144-147). Со 02.08.2022 в отношении ФИО1 по основному месту работы работодателем ООО «Аверс» велись табели учета рабочего времени (л.д.91-93,148-159), на основании расчетных ведомостей ей начислялась и выплачивалась заработная плата (л.д.87-88,160-172), производились соответствующие удержания налога (л.д.89,90), осуществлялись перечисления страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Воронежской области.

Таким образом, основным местом работы истца с период с 02.08.2022 по настоящее время является ООО «Аверс».

Однако, со 02.08.2022 по 09.08.2023 (дату прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя) истец ФИО1 продолжала работать у ИП ФИО3 в должности «продавца» по совместительству, так как осуществляла продажу в магазине «Родничок» и иных товаров, помимо алкогольной продукции, реализуемой ООО «Аверс», а также находилась на рабочем месте с 07.00 до 21 час. вечера, ИП ФИО3 ей систематически выплачивалась заработная плата, что следует из выписок по счету истца ФИО1 № в ПАО Сбербанк (л.д.18-23), последнее перечисление заработной платы от ИП ФИО3 на сумму 16086,20 руб. произведено 21.08.2023 (л.д.112оборот.).

Факт того, что кадровых решений в отношении истца ИП ФИО3 не принималось, трудовой договор с нею не заключался, приказов о приеме на работу и увольнении в отношении неё не издавалось, штатное расписание, содержащее должность «продавца», суду не представлено, истец не является застрахованной у ответчика ФИО3, не может быть принят во внимание, как не подтверждающие позицию истца, поскольку указанные обстоятельства не означают отсутствие между сторонами трудовых отношений, а лишь свидетельствуют о невыполнении работодателем обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений и правильному ведению кадрового документооборота (ст. ст. 22, 67 Трудового кодекса РФ), что не влечет отказ в защите трудовых прав работника, поскольку последний выступает в качестве более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Таким образом, имеющиеся в материалах дела доказательства с достоверностью подтверждают факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ИП ФИО3 в период с 01.07.2019 по 01.08.2022 в должности «продавца» по основной работе и с 02.08.2022 по 09.08.2023 в должности «продавца» по совместительству, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанные периоды.

При этом датой прекращения трудовых отношений правомерно считать 09.08.2023, поскольку именно с этого дня ИП ФИО3 прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Исходя из требований ст. 66 ТК РФ, подлежит удовлетворению требование истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме её на работу с 01.07.2019, а также в трудовую книжку подлежит внесению запись о переводе её на работу в должности «продавца» по совместительству с 02.08.2022.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Учитывая изложенное, суд находит требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении истца в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в РФ" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В силу п. 2 ст. 14 данного Закона страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов указанный фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

На основании ст. 11 Федерального закона РФ от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Предоставление сведений индивидуального (персонифицированного) учета предусмотрено действующим законодательством в целях создания условий для назначения трудовых пенсий, обеспечения достоверных сведений о стаже и заработке, определяющих размер пенсии при ее назначении, создания информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства.

Пунктом 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" разъясняется, что при невыполнении страхователями обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ застрахованное лицо вправе обратится в суд с иском о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период. В случае удовлетворения требования истца, взысканные суммы подлежат зачислению в Пенсионный фонд РФ и учитываются на индивидуальном лицевом счете истца, в порядке, установленном законодательством.

В силу положений статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять, удерживать из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации на соответствующие счета Федерального казначейства.

Статьёй 149 Налогового кодекса Российской Федерации установлен перечень лиц, признаваемых плательщиками страховых взносов.

Согласно ст. 420 Налогового кодекса Российской Федерации, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьёй, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Статьёй 431 Налогового кодекса Российской Федерации установлен порядок исчисления и уплаты страховых взносов, уплачиваемых плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядок возмещения суммы страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ответчиком ФИО3 доказательств, подтверждающих, что он произвел начисление и уплату страховых взносов, сообщил сведения о доходах в отношении ФИО1 за период работы с 01.07.2019 по 01.08.2022 в должности «продавца» по основной работе и с 02.08.2022 по 09.08.2023 в должности «продавца» по совместительству, в Межрайонную ИФНС России №14 по Воронежской области, суду не представлено.

Принимая во внимание, что непредоставление сведений о ФИО1 в пенсионный орган, уклонение от уплаты сумм страховых взносов за неё нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности рассчитать и уплатить в отношении ФИО1 страховые взносы на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, налог на доходы физических лиц за период работы с 01.07.2019 по 01.08.2022 в должности «продавца» по основной работе и с 02.08.2022 по 09.08.2023 в должности «продавца» по совместительству.

Разрешая требования истца о взыскании убытков в размере 96000 руб. в виде выплат, которые причитались ей как работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации работодателя, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (гл. 48 ТК РФ).

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Принимая во внимание, что ИП ФИО3 относится к особой категории работодателей - физических лиц, а также то, что трудовой договор между истцом ФИО1 и ИП ФИО4 в письменной форме не оформлялся, какие либо особые условия, относительно наличия у работника гарантий в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, сторонами не оговаривались, доказательств иного суду не представлено, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания с ответчика убытков в размере 96000 руб. удовлетворению не подлежат.

Требования истца о компенсации морального вреда основаны на положениях ст.237 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда. При определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиком трудовых прав истца, длительность этих нарушений, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден в силу закона.

Размер государственной пошлины, исчисленный на основании ст. 333.19 НК РФ, подлежащей взысканию в ответчика, составит 300 руб. по требованиям неимущественного характера об установления факта трудовых отношений + 300 руб. по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда = 600 руб..

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании убытков и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес>, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, и Индивидуальным предпринимателем ФИО3, ОГРНИП <***>, в период с 01.07.2019 по 01.08.2022 в должности «продавца» по основной работе и с 02.08.2022 по 09.08.2023 в должности «продавца» по совместительству.

Обязать ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт гражданина РФ <данные изъяты>, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность «продавца» с 01.07.2019, переводе на работу в должности «продавца» по совместительству с 02.08.2022 и увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с 10.08.2023.

Обязать ФИО3 рассчитать и уплатить в отношении ФИО1 страховые взносы на пенсионное обеспечение, социальное страхование, обязательное медицинское страхование, налог на доходы физических лиц за период с 01.07.2019 по 09.08.2023.

Взыскать с ФИО3 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО3 в доход бюджета муниципального образования Лискинский муниципальный район Воронежской области государственную пошлину в размере 600 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Лискинский районный суд Воронежской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.

Судья Л.А. Ладыкина

Решение суда в окончательной форме изготовлено 26.10.2023.