Решение № 2-447/2019 2-447/2019~М-488/2019 М-488/2019 от 22 июля 2019 г. по делу № 2-447/2019

Дело № 2-447/2019

64RS0018-01-2019-000613-22


Решение

Именем Российской Федерации

23 июля 2019 года г. Красный Кут

Краснокутский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Нечепурнова А.В.,

при секретаре судебного заседания Лещенко Е.Н.,

с участием прокурора Завихонова И.О.,

истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Краснокутского района Саратовской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

прокурор Краснокутского района Саратовской области обратился в суд в интересах ФИО1 к ответчику индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее по тексту ИП ФИО2) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 01/03/19 от 1.03.2019 года, согласно которому истец ФИО1 принят на работу в ИП ФИО2 «РовКов» Кованный дворик, расположенный по адресу: <...>, в должности маляр. Пунктом 3.1 данного трудового договора размер заработной платы определен 18 000 рублей. Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата за период с 1.03.2019 года по 1.04.2019 года истцу до настоящего времени не выплачена. По данному факту в адрес ответчика прокурором района вынесено представление об устранении допущенных нарушений, связанных с невыплатой в установленные законом сроки заработной платы. До настоящего времени нарушения ответчиком не устранены, задолженность по заработной плате не выплачена. В связи с изложенным, просит взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца ФИО1 заработную плату за март 2019 года в размере 18 000 рублей и неустойку в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Помощник прокурора Завихонов И.О. поддержал заявленные требования в полном объеме, просит их удовлетворить, поскольку задолженность по заработной плате истцу до настоящего времени не выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал требования в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании пояснил, что он согласен с исковыми требованиями. ФИО1 работал по трудовому договору без трудовой книжки. Действительно ему не выплачена заработная плата за март 2019 года, в связи с материальными трудностями, в ближайшее время он погасит задолженность.

Суд, выслушав помощника прокурора, истца, ответчика, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со соей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец ФИО1 принят на работу в ИП ФИО2 «РовКов» Кованный дворик, расположенный по адресу: <...>, в должности маляра. Пунктом 3.1 данного трудового договора размер заработной платы определен 18 000 рублей (л.д. 12-15).

Согласно имеющимся в деле доказательствам, а именно заявлению истца (л.д. 11), актам проверки (л.д. 8-10), объяснениям (л.д. 19,20,22,23), письмом и объяснением ответчика (л.д. 26-28), представлением прокурора (л.д. 33,34), постановлениями о назначении административного наказания (л.д. 37-40), заработная плата истцу ФИО1 в размере 18 000 рублей за март 2019 года не выплачена до настоящего времени. Доказательства обратного ответчиком суду в ходе судебного разбирательства не представлены.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за март 2019 года в размере 18 000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, учитывая имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд считает необходимым требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы также удовлетворить в сумме 1026 рублей (с 1.04.2019 года по 23.07.2019 года (по день вынесения решения) согласно расчету – 18 000 рублей х 1/150 х 7,75 % х 114 (количество дней просрочки).

Кроме того, в соответствии со статьей 98 ГПК Российской Федерации с ответчика ИП ФИО2 при удовлетворении исковых требований в пользу истца следует взыскать государственную пошлину в размере 761 рубль в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 136, 236 ТК РФ, ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 18000 рублей 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию по заработной плате за период с 01 апреля 2019 года по 23 июля 2019 года в размере 1026 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход государства государственную пошлину в размере 761 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Краснокутский районный суд Саратовской области в течение месяца.

Мотивированное решение изготовлено 26.07.2019 года.

Судья: