Решение № 2-2906/2020 2-2906/2020~М-2266/2020 М-2266/2020 от 3 сентября 2020 г. по делу № 2-2906/2020

Дело №2-2906/2020

Изготовлено 04.09.2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

31 августа 2020 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Масловой В.В.,

при секретаре Саакян Г.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Вологодское авиационное предприятие» о защите трудовых прав, взыскание заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Вологодское авиационное предприятие» о защите трудовых прав, взыскание заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 10.08.2017 по 06.04.2020 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности бортмеханика ВС Ми-8, 2 класса.

06.04.2020 трудовой договор с ответчиком расторгнут по иницитиве работка в связи с выходом на пенсию.

Согласно положениям трудового договора, режим работы составллял 36 часов.

В соответствии с приказом о приеме на работу и трудовым договором ему был установлен оклад в размере 5.208 рублей, надбавка за класс 20%, оплата за налет часов, компенсация за питание, 25% за стаж в ГА, премия на основании положения о премировании до 100% от оклада, районный коэффициент и полярная надбавка.

В период времени с 01.10.2019 по 31.01.2020 он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, что подтверждается планами полетов за указанный период времени.

До настоящего времени работодатель заработную плату за привлечение к сверхурочной работе не выплатил. Компенсация в виде дополнительных дней отдыха вместо повышенной оплаты им также не использовалась. Кроме того, с него незаконно были удержаны денежные средства в размере 64.800 рублей за направление на курсы повышения квалификации.

Просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за октябрь 2019 в размере 91.445 рублей 58 копеек, за ноябрь 2019 в размере 153.332 рубля 72 копейки, за декабрь в размере 163.043 рубля 86 копеек, за январь 2020 в размере 119.999 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 25.000 рублей, а также проценты за задержку выплаты в размере 10.000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении заявленных требований настаивали, в обоснование приводили изложенные выше доводы. Также истец пояснил, что в спорный период работодатель привлекал его к дежурству по ПСО (поисково-спасательные операции). Во время дежурства он находится дома, однако в случае необходимости должен в течение получаса прибыть на площадку и вылететь на задание, в связи с чем, вынужден был находиться на телефоне. По сути, это дежурство Представленные им планы полетов поступали к нему на телефон от работодателя посредством мессинджера «Вайбер» и были выполнены в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в предыдущем судебном заседании иск не признал, указав, что планы полетов, представленные истцом, не подтверждают переработку, поскольку составляются для органов обеспечения воздушного движения. Также полагал, что в случае удовлетворения требований, истцом неверно произведен расчет часов, в связи с чем по запросу суда был произведен собственный расчет.

Единственный документ, который подтверждает фактическое исполнение работником своих обязанностей это табель учета рабочего времени, согласно которому все оплачено. Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей ВС ГА РФ. В части взыскания стоимости расходов за обучение указал, что обязанность возмещения расходов за направление работника на переподготовку предусмотрена трудовым договором, в связи с чем оснований для взыскания указанной истцом суммы, не имеется.

Суд, выслушав истца, его представителя, приходит к следующему.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с частью 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 с 10.08.2017 состоял в трудовых отношениях с АО «Вологодское авиационное предприятие» на основании трудового договора, приказа о приеме на работу №/л от 10.08.2017; работал в должности бортмеханика вертолета МИ-8. Приказом №/л от 06.04.2020 трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 3 ст. 77 Трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Истец указывает, что при увольнении полный расчет по выплате заработной платы и иных выплат с ним произведен не был. Так, за время работы на предприятии в должности бортмеханика вертолета МИ-8 он неоднократно привлекался работодателем к работе сверхустановленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с п. 5,6 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации", утвержденного Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 Рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени члена летного экипажа и бортоператора не может превышать 36 часов в неделю.

В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установленная пунктом 6 настоящего Положения, членам экипажей устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода не более одного месяца. Учетный период может быть увеличен до квартала с учетом мнения представителей работников (п. 7 Положения).

Продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представителей работников.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия члена экипажа в случаях, предусмотренных пунктами 1 - 5 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия члена экипажа и с учетом мнения представителей работников для выполнения полетов, связанных с перевозкой пассажиров, багажа, грузов и почты (далее - транспортные полеты), и полетов при выполнении авиационных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого члена экипажа четырех часов сверх установленной продолжительности полетной смены в течение двух дней подряд (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 39 настоящего Положения), 20 часов в месяц и 120 часов в год.

При этом продолжительность полетной смены с учетом времени сверхурочных работ не может превышать максимально допустимую продолжительность полетной смены, установленную пунктами 16, 17 и 41 настоящего Положения. Исключением являются случаи, предусмотренные пунктом 39 настоящего Положения.

Согласно представленным истцом планам полетов, он неоднократно привлекался работодателем к сверхурочным работам. Согласно представленному истцом расчету, за октябрь 2019 ответчиком не выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере 91.445 рублей 58 копеек (126,5 отработанных сверхурочных часов), за ноябрь 2019 в размере 153.332 рубля 72 копейки (184 сверхурочных часов), за декабрь в размере 163.043 рубля 86 копеек (212,55 часов), за январь 2020 в размере 119.999 рублей 73 копейки (138 сверхурочных часов).

Ответчиком в обоснование возражений представлены табели учета рабочего времени. Вместе с тем, локальных актов, регулирующих нормы рабочего времени и времени отдыха АО «Вологодское авиационное предприятие», стороной ответчика не представлено, как и не представлено планов полетов, рабочих планов.

При таких обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворение требований истца, исходя из представленного им расчета.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию заработная плата за период с октября 2019 по январь 2020 в общей сумме 526.821 рубль 89 копеек.

Также истцом заявлены требования о возмещении удержанных с него при увольнении расходов, связанных с прохождением обучения по направлению работодателя в размере 64.800 рублей.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору.

Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

В статье 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как указано в части первой статьи 187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть вторая статьи 165 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ).

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

По смыслу приведенных нормативных положений командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

Из представленного стороной ответчика расчета затрат на подготовку бортмеханика Ми-8 ФИО1, следует, что ФИО1 прошел курсы повышения квалификации (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ) стоимостью 11.800 рублей; курсы авиационной безопасности (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ) стоимость 4.400 рублей, курсы по аварийно-спасательной подготовке на суше (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ) стоимостью 2.500 рублей, подготовка по СРПБЗ (система раннего предупреждения близости земли) (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ) стоимостью 660 рублей, подготовка членов летных экипажей к выполнению полетов в условиях сдвига ветра (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ) стоимостью 440 рублей, подготовка членов летных экипажей к выполнению полетов в особых условиях (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ) стоимостью 440 рублей, подготовка членов летных экипажей по выводу ВС из сложного пространственного положения (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ) стоимостью 440 рублей, стоимостью 440 рублей, подготовка членов летных экипажей к выполнению нормальных процедур выполнения полетов и к действиям в аварийных ситуациях (удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ) стоимостью 660 рублей, всего общей стоимостью 21.340 рублей.

В качестве дополнительных расходов, связанных с прохождением обучения, ответчиком заявлены суточные 4.500 рублей, проезд (авиаперелет) в сумме 19.600 рублей, проживание в сумме 19.500 рублей, всего 43.460 рублей.

Истец пояснял, что необходимо проходить куры повышения квалификации не было, поскольку он пришел работать в АО «Вологодское авиационное предприятие», имея все необходимые сертификата, и направление на повышение квалификации было именно по инициативе работодателя.

Учитывая, вышеприведенные положения и пояснения истца, суд взыскивает с ответчика удержанные денежные средства в счет оплаты за курсы повышения квалификации и расходы на проживание, командировочные расходыв размере 43.460 рублей и 21.340 рублей, всего 64.800 рублей

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации, согласно которому, за период с 10.04.2020 по 31.08.2020 размер компенсации составляет 12.034 рубля 49 копеек. Указанный расчет судом проверен, является арифметически верным, ответчиком не оспорен, в связи с чем, принимается судом.

Расчет суммы компенсации, начисляемой после вынесения решения, осуществляется в процессе исполнения судебного акта судебным приставом-исполнителем, а в случаях, установленных законом, иными органами, организациями, в том числе органами казначейства, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами. В случае неясности судебный пристав-исполнитель, иные лица, исполняющие судебный акт, вправе обратиться в суд за разъяснением его исполнения, в том числе по вопросу о том, какая именно сумма подлежит взысканию с должника (статья 202 ГПК РФ).

Истцом заявлено о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 25.000 рублей в связи с нарушением его трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года №10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Способ и размер компенсации морального вреда установлен ст. 1101 ГК РФ, согласно которой, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Возникновение у истца нравственных страданий, вызванных нарушением его трудовых прав, в данной ситуации не вызывает сомнений у суда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, принимая во внимание степень вины работодателя в несвоевременной выплате заработной платы, длительность просрочки, суд определяет к взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, по требованиям имущественного и неимущественного характера в размере 9.486 рублей 56 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 98, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к АО «Вологодское авиационное предприятие» о защите трудовых прав, взыскание заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Вологодское авиационное предприятие» в пользу ФИО1 выплату за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере 521.821 рубль 89 копеек, денежные средства, удержанные в счет оплаты за повышение квалификации в размере 64.800 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 12.034 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10.000 рублей, всего 608.656 рублей 38 копеек.

Взыскать с АО «Вологодское авиационное предприятие» в доход бюджета государственную пошлину в размере 9.486 рублей 56 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий В.В. Маслова