Решение № 2-6459/2025 2-6459/2025~М-4668/2025 М-4668/2025 от 11 августа 2025 г. по делу № 2-6459/2025

Дело №

УИД 03RS0003-01-2025-006899-70


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 августа 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.

при секретаре Саломатиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6459/2025 по иску ФИО1 к ООО «Интернет Решения» о признании трудовых отношений, возникших на основании гражданско – правового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Интернет Решения» о признании трудовых отношений, возникших на основании гражданско – правового договора, мотивировав требования тем, что 22.01.2025г. обратилась к ответчику в логистический центр Ozon, расположенный в Республике Башкортостан по адресу: <...> устной просьбой трудоустройства на неполное рабочее время на основании ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации, на что представитель ответчика заверили истца о работе в любое удобное время.

На территории Логистического центра, после установки на мобильное устройство истца приложения Ozon, 22.01.2025г. между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, редакция от 06.12.2024г., путем размещения ссылки на Договор 1 в информационной системе ответчика и акцептом путем нажатия истцом копки «Принять» через мобильное приложение Ozon.

По п.2.2 Договора 1, договор вступает в силу с даты начала оказания услуг истца на объекте ФФ/ Объекте Ozon fresh /ФИО2 /Объекте РЦ.

По п.3.8 Договора 1, новая версия Договора вступает в силу и применяется к отношениям сторон без подписания дополнительного соглашения.

Новая редакция, версия Договора возмездного оказания услуг Ozon Job от 03.06.2025г. размещена в ИС и вступила в силу.

С момента заключения Договора 1, ответчик сдавал отчеты в отношении истца в единой форме сведений ЕФС-1 в Социальный фонд России.

На основании заключенного Договора 1, вступивших в законную силу редакций, версий договоров, на основании отчета, подпункта «д» пункта 12 Постановления Правительства Российской Федерации от 02.05.2013г. №397 «Об осуществлении ежемесячных выплат трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми – инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы», СФР прекратил осуществление ежемесячной выплаты истцу, осуществляющей уход за ребенком – инвалидом.

Согласно подпункту «д» пункта 12 Постановления №397 от 02.05.2013г. осуществление ежемесячной выплаты прекращается в случае выполнения лицом, осуществляющим уход, работы и (или) иной деятельности, в период которой указанное лицо подлежит обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (за исключением выполнения родителем работы на условиях неполного рабочего времени).

В целях возобновления выплаты по уходу за ребенком и прекращения отношений по Договору, на основании п.5.1.23 Договора 2, Соглашения о добровольном возмещении материального ущерба от 03.06.2025г., 04.06.2025г. истец возместила материальный ущерб ответчику в размере 1 086,71 рублей.

После возмещения ущерба ответчику, доступ истца к ИС ответчика через мобильное приложение был ограничен 11.06.2025г. путем блокировки профиля истца.

Обратившись в суд с иском, ФИО1 просит признать отношения, возникшие на основании гражданско – правового договора между истцом и ответчиком, трудовыми. Возложить на ответчика обязанность оформить истца для работы на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации, с момента трудоустройства по момент увольнения по соглашению сторон на основании ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала. На вопрос суда пояснила, что просит установить трудовые отношения с ответчиком с 22.01.2025г. по 03.06.2025г., так как с этого момента был удален аккаунт истца. Дополнительно сообщила, что заработная плата начислялась на финансово-лицевой счет. В обязанности работника входила сборка товара, доступ предоставлял ответчик. Приступила к работе истец 22.01.2025г., потом решила не выходить. Когда выйти на работу, можно было определить самой, через приложение. Истцу выдали спецодежду, потом за нее она возместила расходы ответчика. Просила признать отношения трудовыми, на условиях неполного рабочего времени, как она и рассчитывала, обращаясь за трудоустройством. Целью обращения является восстановление выплат, связанных с уходом за ребенком – инвалидом.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом, письменную позицию, документы не направил.

Представитель привлеченного третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан не явился, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещен надлежащим образом.

Руководствуясь положениями статей 167, 113, 115, 116 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав участников процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом (абзацы 3, 4 части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признаны трудовыми отношениями - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из указанных правовых норм следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах и под контролем работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 Международной организации труда "О трудовом правоотношении").

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным, при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 3 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения к работе.

Таким образом, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

На основании ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на сновании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных договором обязанностей.

В материалы дела представлен Договор возмездного оказания услуг Ozon Job в редакции от 03.06.2025г.

Согласно положениям раздела 2. Договора, настоящий договор между заказчиком и исполнителем считается заключенным путем размещения ссылки на Договор в ИС (информационная система) заказчика и акцептом путем нажатия исполнителем кнопки «Принять». Договор вступает в силу с даты начала оказания услуг исполнителя на объекте. Настоящий Договор не является публичной офертой по смыслу ст.437 ГК Российской Федерации. Настоящий Договор является дополнительным соглашением и составной частью общего договора, образуемого акцептом настоящего Договора и /или акцептом Договора курьерской доставки.

Договор не требует составления в бумажном варианте, проставления печатей и/или собственноручных подписей сторон, сохраняя при этом юридическую силу (п.3.1.).

Порядок заключения Договора изложен в п.3.3. Договора:

Исполнитель проходит процедуру авторизации согласно п.3.5 Договора.

Исполнитель заполняет анкету в ИС заказчика.

После успешной проверки документов и анкеты заказчиком, исполнитель акцептует Договор в ИС заказчика путем нажатия кнопки «Принять».

Заказчик производит активацию исполнителя в своей ИС.

Заказчик оставляет за собой право отказать в доступе к странице с акцептом Договора без объяснения причин. В случае, если заказчик не предоставил исполнителю доступ для акцепта Договора, Договор считается незаключенным.

Для авторизации исполнителю необходимо предварительно пройти процедуру верификации в порядке, предусмотренном Условиями пользования OZON ID, которые являются неотъемлемой частью договора.

Прохождение верификации означает согласие исполнителя, что все совершаемые им действия в мобильном приложении являются подписанием соответствующих документов с использованием ПЭП (простая электронная подпись).

Новая версия Договора вступает в силу и применяется к отношениям сторон без подписания дополнительного соглашения (п. 3.8. Договора).

Предмет Договора определен в разделе 4 Договора, согласно которому исполнитель обязуется оказывать заказчику услуги по размещению и подбору товаров на объектах ФФ, по обработке товаров и заказов на объектах Ozon fresh, по обработке товаров на объектах СЦ, по распределению товаров и заказов продавцов и заказчика на объектах РЦ, а также иные услуги, а заказчик обязуется оплатить оказанные услуги в соответствии с условиями Договора. На заказчика не возлагается обязательство по обеспечению исполнителю заранее обусловленного объема услуг, отображаемого в ИС заказчика.

Исполнитель обязуется (п.5.1. Договора): Самостоятельно осуществить установку мобильного приложения на свое мобильное устройство; использовать собственные средства, позволяющие установку мобильного приложения, без взимания дополнительной платы с заказчика; заполнять банковские реквизиты; записываться на оказание услуг на объект заказчика в мобильном приложении и оказывать услуги в те сроки и в то время, на которые осуществлена запись; записываться на оказание услуг на объект заказчика и выполнять те процессы и операции, которые указаны в мобильном приложении, учитывая при этом, что распределение операций на объекте ФФ происходит заказчиком в автоматическом режиме, распределение операций на объекте СЦ происходит непосредственно представителем заказчика, исходя из производственной необходимости конкретного объекта заказчика; оказывать услуги, предусмотренные договором; таким образом, чтобы обеспечивалось соблюдение установленных стандартов и технологических требований, применяемых к тому или иному виду услуг, а также получение заказчиком необходимых результатов оказываемых им услуг; соблюдать требования заказчика относительно качества оказания услуг; обеспечить сохранность имущества заказчика, бережно относиться к имуществу заказчика; соблюдать правила безопасного поведения, выполнять требования пропускного и внутриобъектового режимов и пожарной безопасности, действующих на территории заказчика; соблюдать правила безопасной эксплуатации машин, оборудования и механизмов заказчика; своевременно информировать заказчика обо всех нарушениях требований по безопасной эксплуатации машин, оборудования и механизмов и возникновении угрозы жизни и здоровью при их эксплуатации; использовать исключительно личный пропуск для входа /выхода с территории заказчика, и др.

В п.5.2. Договора прописаны обязанности заказчика, в числе которых: информировать исполнителя о стандартах и требованиях, связанных с оказываемыми им услугами; выплачивать исполнителю вознаграждение, соответствующее объему и качеству оказанных и принятых услуг; для оказания услуг заказчик обеспечивает допуск исполнителя на объекты, на которых осуществляется оказание услуг; в целях предоставления допуска исполнителю на территории заказчика может быть выдан пропуск.

В материалы дела истцом представлены сведения о трудовой деятельности, заполненные в соответствующем разделе индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, по форме СЗВ_ТД, дата предоставления в ПФР 23.01.2025г.

Кроме того, ответчиком внесены сведения в индивидуальный лицевой счета застрахованного лица ФИО1 по форме СЗВ-М за январь – май 2025г.

Межэду ФИО1 и ООО «Интернет решения» подписано Соглашение от 03.06.2025г. о возмещении причиненного материального ущерба в размере 1 086,71 рублей, возникшего в результате приобретения исполнителем защитного комплекта.

Учитывая вышеизложенное, суд соглашается с доводами иска о том, что истец была допущена к работе в логистический центр, расположенный по адресу: <...>, с ведома работодателя с 22.01.2025г., что ответчиком не опровергнуто.

В силу ст.92 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Как пояснила в судебном заседании истец, она осуществляет уход за ребенком – инвалидом, в связи с чем, получает соответствующие выплаты, на основании чего, суд полагает требования относительно оформления трудовых отношений на неполный рабочий день, подлежащими удовлетворению

Из изложенного следует, что ООО «Интернет Решения» обеспечивало истцу условия труда, предоставило пропуск, материалы и оборудование для работы, производило оплату за выполненные истцом работы, производило предоставление отчетности в органы СФР, работы выполнялись истцом в интересах, под контролем и управлением ответчика.

Доказательств, подтверждающих, что выполняя работы на территории ответчика и под его контролем, истец не подчинялся действующим в ООО «Интернет Решения» правилам внутреннего трудового распорядка, суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд считает, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом определенной, заранее обусловленной трудовой функции в ООО «Интернет Решения».

Вопреки положениям ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств того, что между сторонами по делу отсутствуют трудовые правоотношения, как следует из материалов дела, ответчиком, при надлежащем извещении и получении судебной корреспонденции не представлено каких-либо письменных возражений.

Таким образом, сложившиеся между сторонами отношения в полной мере отвечают признакам трудовых правоотношений, в силу части 2 статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования в части признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми, в период с 22.01.2025г. по 03.06.2025г., обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно правовой позиции, приведенной в определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 года N 597-О-О, данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Поскольку судом установлен факт трудовых правоотношений сторон, на истца распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Поскольку трудовые отношения возникли с даты допуска работодателем работника на рабочее место для выполнения трудовой функции, с 22.01.2025г. и окончены подписанием Соглашения о добровольном возмещении материального ущерба 03.06.2025г., сведения по форме СЗВ-М представлены 01.06.2025г., о задолженности по выплате заработной платы истцом не заявлено, иных спорных вопросов между сторонами не имеется, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами прекращены 03.06.2025г.

Согласно установленным по делу обстоятельствам, ООО «Интернет Решения» надлежит оформить ФИО1, на работу с 22.01.2025г. на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации, и произвести увольнение в соответствии с ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации 03.06.2025г.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец была освобождена в силу закона.

Руководствуясь ст.196 - ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Интернет Решения» о признании трудовых отношений, возникших на основании гражданско – правового договора – удовлетворить.

Признать отношения, возникшие на основании гражданско – правового договора между ФИО1, паспорт № и ООО «Интернет Решения», №, возникшие с 22.01.2025г. по 03.06.2025г., трудовыми.

Обязать ООО «Интернет Решения», №, оформить ФИО1, паспорт №, на работу с 22.01.2025г. на условиях неполного рабочего времени в соответствии с ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации, по 03.06.2025г., произвести увольнение в соответствии с ст.78 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Интернет Решения», ИНН №, в доход местного бюджета госпошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан.

Мотивированное решение составлено 12.08.2025г.

Судья Э.И. Табульдина