Решение № 2-1781/2020 2-182/2021 2-182/2021(2-1781/2020;)~М-1648/2020 М-1648/2020 от 17 марта 2021 г. по делу № 2-1781/2020

Дело № ххх

УИД 67RS0007-01-2020-002281-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 марта 2021 года

Сафоновский районный суд <адрес>

в составе

председательствующего: Асеева М.С.,

при секретаре : Сальниковой Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ча к ООО «Томьэнергострой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Томьэнергострой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал у ответчика с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в Республики Саха Якутия в должности монтажника с заработной платой 80 000 руб. Трудовой договор ему ответчиком не выдавался, трудовая книжка не велась. За весь период его работы ему выплатили только 45 000 руб., недоплатив 90 000 руб. В связи с этим просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Томьэнергострой» в период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, обязать ООО «Томьэнергострой» внести в его трудовую книжку записи о его приеме на работу дд.мм.гггг и увольнении с работы по собственному желанию дд.мм.гггг, взыскать с ООО «Томьэнергострой» недополученную заработную плату в размере 90 000 руб., а также 100 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Судебным определением от дд.мм.гггг к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, привлечена Государственная инспекция труда в Смоленской области.

В судебном заседании истец - ФИО1 иск поддержал, просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика - ООО «Томьэнергострой» ФИО2 иск ФИО1 не признала, как необоснованный и бездоказательный, просила в его удовлетворении отказать.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в Смоленской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, решение по иску оставил на усмотрение суда, представил свой акт проверки по обращению ФИО1

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные документы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 15 ТК РФ законодатель определил, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно статье 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу статей 131, 136 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). При выплате заработной платы работодатель обязан извещать о ней в письменной форме каждого работника. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника.Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая существо заявленных исковых требований, обязанность доказать наличие спорных трудовых отношений, лежит на истце, притом, что ответчик такие трудовые отношения полностью отрицает.

Указанная обязанность доказывания истцу разъяснялась, равно как и порядок доказывания, а также перечень допустимых доказательств.

Из устных объяснений ФИО1 следует, что он в период времени с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг состоял в трудовых отношениях с ООО «Томьэнергострой» в должности монтажника, выполнял свои трудовые обязанности в Республики Саха Якутия с оплатой 80 000 в месяц.

При этом ФИО1 письменного трудового договора с ответчиком суду не предоставил. Вопреки возражениям представителя ООО «Томьэнергострой», ФИО1 утверждал, что работодатель заключал с ним письменный трудовой договор, но копия этого письменного трудового договора ему, в нарушение статьи 67 ТК РФ, не передавалась.

Данные доводы ФИО1 вызывают у суда сомнения, поскольку суд не видит у ООО «Томьэнергострой» никаких причин удерживать у себя и не выдавать работнику экземпляр уже заключенного с тем трудового договора при его наличии.

Кроме того, за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг трудовой договор, в случае его изначальной невыдачи работнику, мог бы быть затребован последним у работодателя самостоятельно, доказательств чего суду не предоставлено. Суд полагает, что экземпляр трудового договора работником затребован не был по причине отсутствия самих спорных трудовых отношений.

Представленные ФИО1 удостоверение № ххх-эб от дд.мм.гггг, № ххх-от от дд.мм.гггг, временный пропуск № ххх от дд.мм.гггг фотографии работника (истца), скрепленной печатью работодателя, не содержат, что исключает для суда возможность их правильно персонифицировать. Дата выдачи указанных документов выходит за период, заявленных истцом трудовых отношений с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Представленные ФИО1 проездные документы корреспондируют к его конституционному праву на свободу передвижения.

Представленные ФИО1 фотографические снимки не указывают собой на трудовую деятельность истца в ООО «Томьэнергострой».

ФИО1 сам показал, что в его трудовой книжке нет никаких сведений о работе в ООО «Томьэнергострой», поскольку работодатель его трудовую книжку не вел. Приказ о приеме на работу также не оформлял и ему на руки не выдавал, по этой причине такого документа он не имеет, и представить суду не может.

Однако указанные доводы ФИО1 прямо противоречат статьям 66, 68 ТК РФ, являют собой нарушение трудового законодательства и влекут для юридического лица соответствующую ответственность, беспричинно подвергаться которой оно разумно не станет. Иное, по мнению суда, маловероятно.

При этом ФИО1 осознает необходимость занесения записей о работе в трудовую книжку, поскольку сам заявляет перед судом такие исковые требования.

При таких обстоятельствах суд считает доводы ФИО1 о невыдаче ему трудового договора, приказа о приеме на работу, отсутствии записей в трудовой книжке - неубедительными и их отклоняет, связывая отсутствие таких документов и сведений с отсутствием самих трудовых отношений.

Кроме того, истец - ФИО1 пояснял, что получил от ООО «Томьэнергострой» 45 000 руб. наличными.

Однако отсутствие у ФИО1 расчетно-платежных документов не позволяет суду сделать правильный вывод о факте платежа, его плательщике, получателе и назначении.

Доводы ФИО1 о его трудовых отношениях с ООО «Томьэнергострой» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг были предметом проверки Государственной инспекции труда в Смоленской области, которая факт трудовых отношений сторон не установила, нарушений ответчиком трудового законодательства не усмотрела.

Доказательства, представленные ФИО1 в обоснование иска, в отсутствие самого трудового договора, приказа о приеме на работу и записей в трудовой книжке не подтверждают доводов истца о наличии заявленных трудовых отношений. Допуск истца к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя фактического выполнения работником трудовой функции - ответчиком отрицается и своего доказательственного подтверждения в ходе судебного разбирательства также не нашел.

При таких обстоятельствах суд отказывает ФИО1 в иске к ООО «Томьэнергострой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 чу в иске к ООО «Томьэнергострой» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: ______________________ М.С. Асеев