Решение № 2-4808/2018 2-4808/2018~М-4410/2018 М-4410/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-4808/2018

Дело № 2- 4808/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 ноября 2018 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Сабуровой О.А.,

при секретаре Сильченко М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с указанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что он работал на принадлежащем ему автомобиле у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. в должности водителя. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался, поскольку был в устной форме. По договоренности ответчик должен был выплачивать истцу XXXX за каждый отработанный день. За весь период работы долг по заработной плате составил XXXX На вопросы истца о выплате заработной плате отвечал, чтобы тот подождал, поскольку денег нет. Заработную плату ответчик не выплатил и другим работникам. На основании изложенного, истец просил взыскать с ФИО2 в свою пользу неполученную заработную плату в размере XXXX

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, привел доводы аналогичные выше. На вопросы суда пояснил, что доказательств официального трудоустройства он представить не может.

Ответчик, извещенный о дате и месте судебного заседания надлежащим образом, не явился, с учетом ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, полагает требования не подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ФИО2 являлся индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец ссылался на то, что в период с ДД.ММ.ГГ. по ДД.ММ.ГГ. он работал в ИП ФИО2 в должности водителя. Однако заключенный в письменном виде между истцом и ответчиком трудовой договор в материалы дела не представлен.

Вместе с тем, для разрешения вопроса о взыскании заработной платы необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как возникновение между сторонами трудовых отношений, выполнение работником трудовых функций в интересах организации, размер заработной платы, установленный трудовым договором.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истцом же, при рассмотрении дела, совокупность условий, необходимых для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, не доказана, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

При этом суд полагает необходимым отметить, что согласно ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. При проведении досудебной подготовки и в ходе судебного разбирательства председательствующим предлагалось истцу уточнить исковые требования в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, однако истец данным правом не воспользовался.

По изложенному, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: О. А. Сабурова

Мотивированное решение изготовлено 19 ноября 2018 года.