Решение № 2-2436/2019 2-2436/2019~М-2043/2019 М-2043/2019 от 28 августа 2019 г. по делу № 2-2436/2019

Дело № 2-2436/2019г

(24RS0028-01-2019-002556-95)


Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

28 августа 2019г Кировский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Майоровой О.А.

с участием представителя истца – ФИО1,

при секретаре Лейхтлинг Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Красноярскому краю» к ФИО2 о взыскании суммы,

у с т а н о в и л

Федеральное государственное казенное учреждение «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Красноярскому краю» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании суммы, указывая на то, что 15.02.2012г между ними был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик был принят на работу на должность водителя, 16.02.2012г был издан соответствующий приказ о приеме на работу с 15.02.2012г. Приказом работодателя от 22.03.2019г работнику был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 36 календарных дней – с 14.04.2019г по 21.05.2019г за период работы с 15.02.2019г по 14.02.2020г, а также приказом от 05.04.2019г - дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня с 22.05.2019г по 24.05.2019г за период работы с 15.02.2019г по 14.02.2019г, и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня – с 25.05.2019г по 27.05.2019г за период работы с 01.01.2019г по 31.12.2019г. Учитывая, что приказом работодателя от 28.05.2019г ФИО2 с 28.05.2019г был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (на основании личного заявления от 07.05.2019г), не отработав полный рабочий период, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск, при этом при увольнении из его заработной платы была удержана сумма в размере 5.894 руб 04 коп и НДФЛ в размере 2.196 руб, количество неотработанных календарных дней отпуска составило 31, истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате за неотработанные дни отпуска в размере 14.697 руб 44 коп (или 735 руб 08 коп (средний дневной заработок) х 31 день минус 5.894 руб 04 коп минус 2.196 руб = 14.697 руб44 коп).

В судебном заседании представитель истца – ФИО1, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещён надлежащим образом – заказным письмом с уведомлением по месту жительства (регистрации), которое адресату не было вручено по причине его неявки по извещению, письмо возвращено в суд по истечении срока. Причину неявки ответчика суд находит неуважительной, а потому, в силу ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело по существу в порядке заочного производства в его отсутствие, представитель истца не возражает против вынесения заочного решения.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Как установлено в судебном заседании, 15.02.2012г между ГУ «УВО Межмуниципального управления МВД России «Красноярское» (в настоящее время имеет наименование - Федеральное государственное казенное учреждение «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Красноярскому краю») и ФИО2 был заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу на должность водителя, 16.02.2012г работодателем был издан соответствующий приказ № л/с о приеме на работу с 15.02.2012г.

Приказом начальника управления вневедомственной охраны по г.Красноярску – филиала Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Красноярскому краю» от 22.03.2019г № ФИО2 на основании его личного заявления от 22.03.2019г был предоставлен очередной отпуск продолжительностью 36 календарных дней – с 14.04.2019г по 21.05.2019г за период работы с 15.02.2019г по 14.02.2020г.

Приказом начальника управления вневедомственной охраны по г.Красноярску – филиала Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Красноярскому краю» от 05.04.2019г № ФИО2 на основании его личного заявления от 02.04.2019г был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за непрерывный стаж работы в системе МВД продолжительностью 3 календарных дня с 22.05.2019г по 24.05.2019г - за период работы с 15.02.2019г по 14.02.2020г. Этим же приказом ФИО2 был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня продолжительностью 3 календарных дня – с 25.05.2019г по 27.05.2019г за период работы с 01.01.2019г по 31.12.2019г.

За предоставленные дни отпуска работнику была начислена и выплачена заработная плата (отпускные) в полном объеме, при этом указанное обстоятельство ответчиком не оспаривается.

07.05.2019г ФИО2 обратился к работодателю заявлением, в котором просил уволить его по собственному желанию с 28.05.2019г.

Приказом руководителя управления вневедомственной охраны по г.Красноярску – филиала Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Красноярскому краю» от 28.05.2019г № л/с ФИО2 был уволен с 28.05.2019г с занимаемой должности на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Этим же приказом было постановлено удержать из заработной платы ФИО2 денежные средства за неотработанные дни очередного отпуска в количестве 27 календарных дней, за дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы в системе МВД России в количестве 2,25 календарных дня, за дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня в количестве 1,75 календарных дней (т.е. всего за 31 день отпуска, которые работник не отработал).

Согласно справке, представленной истцом и не оспоренной ответчиком, размер среднего дневного заработка ФИО2, исчисленного на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г № 922, за отработанный период составил 735 руб 08 коп. Соответственно, размер задолженности по заработной плате, выплаченной работнику работодателем за неотработанные дни отпуска, составил 22.787 руб 48 коп (или 735 руб 08 коп х 31 день = 22.787 руб 48 коп).

27.05.2019г истец направил в адрес ответчика претензию, в которой потребовал оплатить неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы за неотработанный период, однако, его требования остались без удовлетворения.

Принимая во внимание, что ответчик 28.05.2019г был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, не отработав полный рабочий период, за который ему был предоставлен оплачиваемый отпуск, при этом при увольнении из его заработной платы была удержана сумма в размере 5.894 руб 04 коп и НДФЛ в размере 2.196 руб, своих возражений относительно предъявленного иска ФИО3 не представил, равно как и доводов, опровергающих выводы истца, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования работодателя, взыскать с ответчика сумму задолженности по оплате за неотработанные дни отпуска в размере 14.697 руб 44 коп (или 22.787руб 48 коп 735 руб 08 коп минус 5.894 руб 04 коп минус 2.196 руб) в полном объеме.

Кроме того, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 587 руб 90 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Взыскать с ФИО2 в пользу Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Красноярскому краю» сумму задолженности по заработной плате в размере 14.697 рублей 44 копейки.

Взыскать с ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в размере 587 рублей 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кировский районный суд г. Красноярска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Майорова О.А.