Решение № 2-1133/2018 2-1133/2018~М-1119/2018 М-1119/2018 от 21 ноября 2018 г. по делу № 2-1133/2018

Дело № 2-1133/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Рузаевка 22 ноября 2018 г.

Рузаевский районный суд Республики Мордовия в составе судьи Пыресевой О.А.,

при секретаре судебного заседания Нездымай-Шапка Е.А.,

с участием в деле:

истца ФИО1,

ответчика общества с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» о взыскании заработной платы, указывая следующее. На основании приказа №-К от 2 февраля 2018 г. он был принят на работу к ответчику в качестве электросварщика ручной сварки 5 разряда, ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты>. за каждый отработанный день. 9 апреля 2018 г. он был уволен по собственному желанию. За период работы со 2 февраля по 6 апреля 2018 г. за 43 рабочих дня ему не была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>., которую просит взыскать с ответчика, а также судебные расходы в размере 4000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>. согласно расчету, представленному ООО «Стальмонтаж-Эл», а также судебные расходы в размере 4000 руб. за составление искового заявления в суд.

Ответчик ООО «Стальмонтаж-Эл» о времени и месте рассмотрения дела извещено своевременно и надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направило.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд рассматривает дело в отсутствие не явившегося лица, своевременно и надлежаще извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу частей 1 и 5 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Записями в трудовой книжке истца подтверждается, что 2 февраля 2018 г. ФИО1 был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Стальмонтаж-Эл», расположенное по адресу: <адрес>, электросварщиком ручной сварки 5 разряда. 9 апреля 2018 г. ФИО1 уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д.8-10).

Материалами проверки деятельности ООО «Стальмонтаж-Эл» по обращению ФИО1 в Государственную инспекцию по труду в Московской области установлен факт нарушения трудового законодательства, а именно задержка в выплате заработной платы работникам, в связи с чем ООО «Стальмонтаж-Эл» постановлением от 13 июня 2018 г. было признано виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде административного штрафа в размере 35 000 руб. (л.д.44-61).

Согласно сообщению ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Мордовия от 8 ноября 2018 г. за № за период с 2 февраля 2018 г. по 6 апреля 2018 г. на застрахованное лицо ФИО1 страхователем ООО «Стальмонтаж-Эл» предоставлены сведения о факте его работы в указанный период времени и размере начисленной заработной платы, которая составляет <данные изъяты> (л.д.72-73).

Согласно представленному ООО «Стальмонтаж-Эл» расчету задолженность по заработной плате перед истцом составляет <данные изъяты>. (л.д.81).

Суд удовлетворяет исковые требования по указанным обстоятельствам и взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Поскольку требования истца удовлетворены, суд взыскивает в его пользу расходы на оплату составления искового заявления в суд в размере 4000 руб. согласно квитанции № (л.д.14).

Руководствуясь статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ООО «Стальмонтаж-Эл» в доход местного бюджета государственную пошлину согласно следующему расчету: <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» о взыскании заработной платы, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты>, судебные расходы в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стальмонтаж-Эл» в доход бюджета Рузаевского муниципального района Республики Мордовия государственную пошлину в размере 2979 (две тысячи девятьсот семьдесят девять) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Мордовия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Рузаевский районный суд Республики Мордовия.

Судья Рузаевского районного суда

Республики Мордовия О.А. Пыресева