Решение № 2-1520/2019 2-1520/2019~М-1038/2019 М-1038/2019 от 6 мая 2019 г. по делу № 2-1520/2019

Дело № 2-1520/19


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 мая 2019 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.,

при секретаре Самаркиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Магнитогорский металлургический комбинат» к ФИО1 <ФИО>5 о возмещение расходов на оказание дополнительных образовательных услуг,

У С Т А Н О В И Л :

Публичное акционерное общество «Магнитогорский металлургический комбинат» (далее – ПАО «ММК») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на оказание дополнительных образовательных услуг.

В обоснование иска истцом указано, что согласно договору от <дата обезличена> № <данные изъяты> ФИО1 прошел обучение в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Корпоративный центр подготовки кадров «Персонал» (далее – АНО ДПО «КЦПК «Персонал») с <дата обезличена> по <дата обезличена>.

В соответствии с условиями договора указанное обучение организовывалось и оплачивалось работодателем в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг от <дата обезличена> №<данные изъяты>, заключенного между АНО ДПО «КЦПК «Персонал» и ПАО «ММК».

По условиям договора ФИО1 обязался проработать после завершения обучения не менее 3 лет у работодателя, а в случае его расторжения по инициативе работника обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение. До истечения указанного срока трудовой договор с ответчиком был расторгнут по его инициативе.

Услуги по обучению за период <дата обезличена> по <дата обезличена> оказаны АНО ДПО «КЦПК «Персонал» по договору от <дата обезличена> №<данные изъяты> согласно счетам-фактур на общую сумму <данные изъяты> руб. Данная сумма была оплачена истцом в полном объеме. Из них за обучение Плотникова истцом оплачено <данные изъяты> руб.

Просит взыскать с ФИО1 денежные средства, затраченные на обучение по договору в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате госпошлины в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 2-4).

Представитель истца - ФИО2, действующая по доверенности от 26.04.2019 № 017 г. (л.д. 99), в судебном заседании поддержала требования по обстоятельствам и доводам, изложенным в иске. Представила письменный отзыв на возражения ответчика, в котором не соглашаясь с доводами последнего, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме (л.д. 124-126).

Ответчик ФИО1 представил возражения на исковое заявление, в котором ссылается на то, что обучение проходил не добровольно, работодателем не были созданы условия для прохождения обучения, поскольку приходилось с ночных смен идти на учебу. При увольнении неоднократно предлагал работодателю решить вопрос о возмещении расходов за обучение, однако получал отказ и информацию о том, что с ним свяжутся работники юридического отдела. Просил уменьшить сумму иска на 50 %, исходя из начисления суммы пропорционально отработанному времени (л.д. 92-93). В судебном заседании ФИО1 исковые требования не признал, поддержал доводы, указанные в возражении.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Протоколом общего собрания акционеров ОАОЛ «ММК» изменено фирменное наименование ОАО «ММК» в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса РФ на Публичное акционерное общество «ММК» (ПАО «ММК») (л.д. 102).

В судебном заседании установлено, что <дата обезличена> между ОАО «ММК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № <данные изъяты> на неопределенный срок (л.д. 5).

29 мая 2015 года между АНО ДПО «КЦПК «Персонал» и ОАО «ММК» заключен договор № 225141 об оказании платных образовательных услуг, согласно которому АНО ДПО «КЦПК «Персонал» принимает на себя обязательства по оказанию образовательных услуг по профессиональному обучению и дополнительному образованию по дополнительных профессиональным программам и дополнительным общеобразовательным общеразвивающим программам, стажировке работников ОАО «ММК» и физических лиц, не являющихся работниками ОАО «ММК», а ОАО «ММК» обязуется оплатить стоимость оказанных услуг (л.д. 12-27)

Распоряжением начальника управления кадров ОАО «ММК» от <дата обезличена> № <данные изъяты> организовано обучение с <дата обезличена> по <дата обезличена> по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Химическая технология топлива и углеродных материалов» и утвержден список слушателей, в который был включен ФИО1 (л.д. 23, 24-25).

<дата обезличена> между ОАО «ММК» и ФИО1 заключен договор о прохождении обучения в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> по программе профессиональной переподготовки «Химическая технология топлива и углеродных материалов» (л.д. 9-11).

В соответствии с 2.3.1 ответчик обязуется в полном объеме пройди курс обучения по программе, успешно пройти итоговую аттестацию.

Согласно п. 2.3.3 указанного договора ответчик обязался проработать по завершении обучения не менее 3 лет, не считая времени призыва на военную службу или направления на альтернативную гражданскую службу.

Пунктом 4.4 Договора предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе Работника (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) в период обучения, а также до истечения срока, указанного в п. 2.3.3 Договора, работник обязан возместить Работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение работника в полном размере.

С условиями данного договора ответчик ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

Расчеты за услуги по обучению за период <дата обезличена> по <дата обезличена> по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки «Химическая технология топлива и углеродных материалов» по договору № <данные изъяты> от <дата обезличена> производились на основании счетов-фактур и актов выполненных работ (оказанных услуг) №<данные изъяты> от <дата обезличена>, №<данные изъяты> от <дата обезличена>, №<данные изъяты> от <дата обезличена>, №<данные изъяты> от <дата обезличена>, №<данные изъяты> от <дата обезличена>, № <данные изъяты> от <дата обезличена>, №<данные изъяты> от <дата обезличена>, №<данные изъяты> от <дата обезличена>, №<данные изъяты> от <дата обезличена> на общую сумму <данные изъяты> руб. (л.д. 30-56). Указанные услуги оплачены истцом в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями (л.д. 57-65).

Согласно списку слушателей по программе профессиональной переподготовки «Химическая технология топлива и углеродных материалов» в группе № <данные изъяты> утверждено 16 слушателей (л.д. 24-25).

Распоряжением начальника управления кадров ОАО «ММК» из списка слушателей группы № <данные изъяты> исключен 1 работник (л.д. 26).

Истцом представлен расчет оплаты за обучение ФИО1, согласно которому ОАО «ММК» затраты понесенные на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб. Расчет проверен судом, оснований не доверять ему не имеется.

Протоколом заседания аттестационной комиссии АНО ДПО «КЦПК «Персонал» № <данные изъяты> от <дата обезличена> установлено прохождение ФИО1 итоговой аттестации и освоение им программы (л.д. 66-67).

ФИО1 выдан диплом о профессиональной переподготовке ПП № <данные изъяты> от <дата обезличена> (л.д. 100-101).

Согласно распоряжению № <данные изъяты> от <дата обезличена> трудовой договор № <данные изъяты> от <дата обезличена> заключенный между истцом и ответчиком расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 8).

<дата обезличена> истцом в адрес ФИО1 направлена претензия с требованиями о возмещении понесенных работодателем затрат на обучение по договору № <данные изъяты> от <дата обезличена> в размере <данные изъяты> руб., которое направлено ответчику по почте (л.д. 27-28, 29).

Данное требование ответчиком не исполнено, доказательств обратного суду не представлено. Денежные средства в размере 32 000 рублей ответчиком ФИО1 до настоящего времени не возвращены истцу.

В силу ст. 309 и 310 ГК РФ обязательства должны исполняться в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается.

Ответчик ФИО1 проходил обучение в АНО ДПО «КЦПК «Персонал» в период <дата обезличена> по <дата обезличена>, что подтверждается протоколом итоговой аттестации, дипломом о профессиональной переподготовке.

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В силу п. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно п. 4.4 Договора № 229911 от 18 ноября 2016 года, работник обязан возместить работодателю затраты, понесенные работодателем на обучение работника в полном размере в случаях: досрочного прекращения обучения по инициативе работника; досрочном расторжении настоящего договора по инициативе работника; при нарушении условий работником настоящего договора; при расторжении трудового договора по инициативе работника в период обучения, а также до истечения срока указанного в п.2.3.3 Договора и других случаях. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем в полном размере в течение 30 календарных дней с даты расторжения настоящего договора.

Основаниями для освобождения ответчика от исполнения обязательства отработать в организации работодателя 3 года являются при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренными п.п.2, 5, 6, 7 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ; при переводе работника; по решению работодателя; при прекращении трудового договора в соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ (п.4.2 Договора).

Работник освобождается от исполнения обязательства, предусмотренного п.2.3.3 Договора, но при этом не освобождается от возмещения понесенных работодателем затрат при выполнении условий настоящего договора в случае поступления в очную аспирантуру, а также при переезде работника в другую местность (п.4.3 Договора).

Таким образом, судом установлено, что ответчиком нарушены условия договора о целевом обучении № <данные изъяты> от <дата обезличена>, в связи, с чем требования истца о взыскании стоимости образовательных услуг оплаченных истцом подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска в размере 1 160 руб. (л.д. 8).

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Публичного акционерного общества «Магнитогорский металлургический комбинат» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <ФИО>6 в пользу Публичного акционерного общества «Магнитогорский металлургический комбинат» затраты понесенные работодателем на обучение по договору от <дата обезличена> № <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей, всего: <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца, с подачей жалобы в Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска.

Председательствующий: