Решение № 2-6209/2025 2-707/2026 2-707/2026(2-6209/2025;)~М-4663/2025 М-4663/2025 от 15 апреля 2026 г. по делу № 2-6209/2025

УИД №

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Кузовкова Д.С.,

при секретаре Овчинниковой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газпром переработка Благовещенск» об обязании выплатить вознаграждение, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ. заключил трудовой договор с ООО «Газпром переработка Благовещенск».

ДД.ММ.ГГГГ истец расторгнул трудовые отношения с Работодателем, что подтверждено записью в трудовой книжке.

Должностной оклад в ДД.ММ.ГГГГ составлял - <данные изъяты> рубля в месяц, что подтверждено соглашением об оплате труда.

Работодателем ДД.ММ.ГГГГ было выплачено истцу вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> рублей до вычета НДФЛ, что составляет 1,64 размера оклада в ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты> /<данные изъяты> = 1,64) и подтверждается справкой о доходах за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 5.3.2 Положению об оплате труда работников ООО «Газпром переработка Благовещенск», утвержденному приказом Работодателя от ДД.ММ.ГГГГ №, вознаграждение по итогам работы за год устанавливается в размере 2 (двух) должностных окладов.

Согласно пункта 5.2 Положения истец отработал в ГППБ полный календарный год и состоял в списочном составе Общества на последний рабочий день ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 5.4 Положения указаны случаи, когда сотруднику может быть снижен размер Вознаграждения, в т.ч. при невыполнении показателей, установленных для конкретного структурного подразделения, при наличии в работника в течение года упущений (нарушение порядка ведения технологического процесса, невыполнение приказов, распоряжений, инструкций, нарушение действующих правил внутреннего трудового распорядка Общества, и прочее), при совершении работником в течение года дисциплинарного проступка.

В течение всего ДД.ММ.ГГГГ истец добросовестно, качественно и в необходимый срок выполнял свои должностные обязанности, задачи, которые были ему поставлены руководством. Упущений или нарушений истец не совершал. Таким образом, у работодателя отсутствует основание для снижения истцу размера Вознаграждения.

Кроме того, коллегам из других подразделений работодатель начислил Вознаграждение в размере ровно 2 (двух) окладов.

Согласно пункту 4.1. Положения предусмотрена единовременная выплата ко дню защитника Отечества ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 (одного) должностного оклада сотрудникам, состоящим в трудовых отношениях с Обществом на ДД.ММ.ГГГГ. Должностной оклад истца в ДД.ММ.ГГГГ вставлял <данные изъяты> рубля в месяц, что подтверждено соглашением об оплате труда.

Истец состоял в трудовых отношениях с Работодателем на ДД.ММ.ГГГГ, однако единовременной выплаты ко Дню защитника Отечества он не получил.

Истец, с учетом уточнения исковых требований, просит признать неправомерным начисленное вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Газпром переработка Благовещенск» доначислить и выплатить вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 0,36 оклада в размере <данные изъяты> рубля, признать неправомерным невыплату единовременной выплаты ко Дню защитника Отечества, обязать ООО «Газпром переработка Благовещенск» выплатить единовременную выплат ко Дню защитника Отечества в размере <данные изъяты> руб., признать неправомерным начисленное вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «Газпром переработка Благовещенск» доначислить и выплатить вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1,2 оклада в размере <данные изъяты> руб., обязать ООО «Газпром переработка Благовещенск» выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат, начиная с первого дня задержки по день выплаты ООО «Газпром переработка Благовещенск» образовавшейся задолженности, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал частично, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Не поддержал требования о выплате единовременной выплаты ко Дню защитника отечества 23 февраля, поскольку согласен с тем, что указанная выплата не была выплачена ни одному работнику.

Представитель ответчика по доверенности ФИО в судебном заседании исковые требования не признал по доводам письменных возражений, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Нижегородской области в судебное заседание представителя не направило, извещено надлежащим образом.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

Выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Обществом и Истцом заключен трудовой договор № (далее - Трудовой договор) на неопределенный срок, Работник принят на должность <данные изъяты> (<адрес>) ООО «Газпром переработка Благовещенск».

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ФИО1 расторгнут (основание: в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением организационных условий труда п. 7 ч.1 ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)).

В соответствии с пп. 3.1, 3.4, 3.5 раздела 3 Трудового договора оплата труда Работника осуществляется по повременно-индивидуальной системе, предусматривающей выплату заработной платы на основе должностного оклада, установленного отдельным соглашением. Работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленных локальными нормативными актами Работодателем, с которыми Работник ознакомлен,- Работодателем могут быть произведены другие виды расходов в пользу Работника, а именно:

единовременное вознаграждение;

выдача Работнику ценных подарков, призов;

доплата по листкам временной нетрудоспособности;

расходы, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя.

Положение об оплате труда предусматривается выплата работникам Общества вознаграждения по итогам работы за год в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшения состояния трудовой и производственной дисциплины.

Подп. 5.1.3 Положения устанавливает, что решение о выплате вознаграждения работникам принимается генеральным директором Общества. Подп. 5.2.1 Положения определяет, что вознаграждение может быть выплачено в полном размере работникам, отработавшим в Обществе полный календарный год в соответствии с производственным календарем (сменному персоналу и работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени - в соответствии с утвержденным графиком работы) и состоящим в списочном составе Общества на последний рабочий день года, за который выплачивается вознаграждение. Подп. 5.2.2 Положения указывает, что вознаграждение также может быть выплачено пропорционально отработанному времени работникам, не отработавшим полный календарный год.

Пункт 5.3.2 Положения, устанавливает размер вознаграждения в 2 оклада.

Согласно п. 5.4.1 Положения об оплате труда определение размера вознаграждения производится с учетом результатов работы структурных подразделений: расчетный размер вознаграждения может быть изменен при невыполнении показателей установленных для конкретного структурного подразделения и в иных случаях сумма средств для выплаты вознаграждения работникам структурного подразделения может быть снижена.

В ДД.ММ.ГГГГ планово-экономическим отделом Финансово-экономического управления, в котором работал Истец, были допущены существенные нарушения закупочной деятельности (л.д. 104), что не отрицалось истцом и подтверждается заключением по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, письмом от ДД.ММ.ГГГГ На основании этого, в соответствии с пунктом 5.4 Положения генеральным директором было принято решение о снижении размера годового вознаграждения указанному подразделению на 25 % (2 оклада – 25%=1,5 оклада).

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ» Истцу было начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере - <данные изъяты> коп.

Размер вознаграждения рассчитан за фактически отработанное время (с исключением дней временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), исходя из двух среднемесячных окладов в расчете за ДД.ММ.ГГГГ с учетом увеличения размера вознаграждения на 16,5%, и с учетом процента выполнения показателей, установленных для подразделения - 75%, всего 1,66 оклада.

В ДД.ММ.ГГГГ планово-экономическим отделом Финансово-экономического управления, в котором работал Истец, не были выполнены все установленные показатели, а именно соблюдение исполнительской дисциплины в системе электронного документооборота Directum на уровне ниже 90% (85%) (л.д. 109 оборот). На основании этого, в соответствии с пунктом 5.4.1 Положения об оплате труда генеральным директором, было принято решение о снижении размера годового вознаграждения Плановому-экономическому отдела Финансово-экономического управления на 10 %.

На основании служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ.» определено в дополнение к служебной записке ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром переработка Благовещенск», утверждённым приказом ООО «Газпром переработка Благовещенск» (далее - Общество) от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение), решением Совета директоров Общества о выплате генеральному директору Общества вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ (далее - Вознаграждение) (протокол заседания Совета директоров от ДД.ММ.ГГГГ №), итогами оценки выполнения показателей Вознаграждения структурными подразделениями за ДД.ММ.ГГГГ (справки о выполнении показателей Вознаграждения работниками структурных подразделений администрации и подразделений при администрации, отчёты должностных лиц, подтверждающие выполнение показателей Вознаграждения, прилагаются): Работникам, отработавшим ДД.ММ.ГГГГ, уволенным ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом от переезда в <адрес>, принятым ДД.ММ.ГГГГ по срочному трудовому договору, - в размере 1 (одного) оклада.

ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ» Истцу было начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере -<данные изъяты> копеек.

Размер вознаграждения рассчитан за фактически отработанное время (с исключением дней временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отпуск без сохранения оплаты ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ), исходя из одного среднемесячного оклада в расчете за ДД.ММ.ГГГГ, с учетом процента выполнения показателей, установленных для подразделения - 90%.

Пунктом 4.1 Положения установлено, что в соответствии с результатами труда работникам Общества могут быть выплачены единовременные премии, в том числе ко дню защитника Отечества 23 февраля.

Как пояснил представитель ответчика, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в связи с непростой экономической ситуацией и необходимостью оптимизации расходов, Ответчиком не издавались приказы о выплате единовременного поощрения ко Дню защитника Отечества. Соответственно, данная выплата не производилась ни одному сотруднику Общества, вне зависимости от пола и наличия трудовых отношений на дату издания приказа. Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались истцом.

Из материалов дела следует, что трудовым договором ФИО1 не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии, вознаграждения.

Из Положения об оплате труда следует, что единовременные премии ко Дню работником нефтяной и газовой промышленности, ко Дню защитника Отечества 23 февраля, Международному женскому дню 8 Марта являются стимулирующими выплатами за высокие результаты в труде, профессиональное мастерство, улучшение качества работ, безупречный долголетний труд, инициативность, рационализаторский предложения и изобретательство, новаторство в работе и другие достижения в труде.

Вознаграждение по итогам работы за год также является стимулирующей выплатой и выплачивается в целях повышения мотивации в выполнении поставленных задач, улучшении состояния трудовой и производственной дисциплины.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что единовременные премии и вознаграждение по итогам работы за год являются обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Кроме того, следует учесть, что премии являются одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика выплатить вознаграждение.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ не имеется, поскольку размер вознаграждения был установлен работодателем в ДД.ММ.ГГГГ а решение о выплате принято ДД.ММ.ГГГГ, то есть выплатить указанную премию в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не имел возможности, поскольку её размер не был еще установлен. Положение об оплате труда не содержит нормы, устанавливающей срок определения вознаграждения по итогам работы за год.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от установленных нарушений трудовых прав, которых по настоящему делу не имеется, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Газпром переработка Благовещенск» (ИНН <***>) об обязании выплатить вознаграждение, денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья п\п Д.С. Кузовков

Копия верна

Судья Д.С. Кузовков

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № УИД № в Дзержинском городском суде Нижегородской области.