СудАкт в соцсетях

Решение № 2-3597/2020 2-3597/2020~М-2390/2020 М-2390/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-3597/2020

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) - Гражданские и административные

Дело № 2-3597/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

[ДД.ММ.ГГГГ] [Адрес]

Автозаводский районный суд г. Нижний Новгород в составе председательствующего судьи И.М. Ивановой,

при секретаре судебного заседания Саловой Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1,

ФИО2,

ФИО3

ФИО4 к

ЗАО [ Н ] о взыскании премии,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО5, ФИО3, ФИО4 обратились в суд с настоящими требованиями, указав, что они были уволены в связи с сокращением численности и штата работников ЗАО [ Н ] - ФИО1 [ДД.ММ.ГГГГ] по ч. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ФИО5 [ДД.ММ.ГГГГ], ФИО3 [ДД.ММ.ГГГГ], ФИО4 [ДД.ММ.ГГГГ] по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В уведомлении истцам от директора по персоналу было разъяснено, что при увольнении по указанному выше основанию им будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

В период работы истцы, как и другие работники, получали премию по итогам прошедшего года.

Однако при сокращении истцам было сообщено, что в [ДД.ММ.ГГГГ] году премию по итогам года выплачивать не будут.

Истец ФИО1 обратилась к ответчику с требованием предоставить информацию о том, будет ли произведена выплата в виде вознаграждения за год.

Согласно ответу ЗАО [ Н ] от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер] годовое вознаграждение выплачивается при соблюдении ряда условий: стаж работы в отчетном периоде не менее 6 месяцев, наличие трудовых отношений, отсутствие дисциплинарных взысканий.

Поскольку истец ФИО1 уволена в связи с сокращением штатов, годовое вознаграждение не положено.

Истцы уволены не по собственному желанию и не в связи с наличием дисциплинарного взыскания. Решение о выплате годового вознаграждения в организации принято, действующие сотрудники выплаты получили.

Истцы внесли свой вклад для принятия решения о годовом вознаграждении. За отчетный период каждый из истцов отработал более 6 месяцев, не имел дисциплинарных взысканий.

Считают, что сложившаяся ситуация является дискриминационной по отношению к ним, поскольку расторжение трудового договора вызвано не их собственным желанием, а основание увольнения в связи с сокращением штатов является дополнительной гарантией соблюдения их трудовых прав. Указание в ответе ответчика на наличие условий для выплаты премии по итогам года и исключающие право на получение годового вознаграждение уволенных работников, ухудшает положение истцов.

Просят суд взыскать с ответчика в пользу истцов:

премию по итогам [ДД.ММ.ГГГГ] пропорционально отработанному времени.

При рассмотрении дела истец ФИО1 исковые требования поддержала по указанным выше основаниям, суду пояснила, что они отработали целый год, взысканий не было, работали в 3 смены, внесли свой вклад в производство. Считает, что по результатам работы им должны быть выплачена премия по итогам года. На момент принятия решения о премировании они числились на предприятии и получали заработную плату.

Истец ФИО5 исковые требования поддержала по указанным выше основаниям.

Истец ФИО3 исковые требования поддержала по указанным выше основаниям.

Истец ФИО4 исковые требования поддержала по указанным выше основаниям.

Представитель ответчика ЗАО [ Н ]» ФИО6 исковые требования не признала, суду пояснила, что решение о премировании было принято в [ДД.ММ.ГГГГ]. Приказ о премировании истцов в установленном локальным актом порядке не издавался. Истцы были уволены раньше принятия решения о премировании, следовательно права на премию не имеют.

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы. Условия, порядок и критерии выплаты премий могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.).

Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации. Если обязанность выплаты работникам премий не установлена локальными нормативно-правовыми актами работодателя, это является его правом, а не обязанностью.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] принята на работу в производство формовочного пенополиуретана и пластмасс ЗАО [ Н ] на должность оператора [ ... ]

ФИО4 в соответствии с трудовым договором [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] принята на работу в ЗАО [ Н ] на должность укладчика-упаковщика ([ ... ]

ФИО5 в соответствии с трудовым договором [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] принята на работу в ЗАО «[ Н ] на должность укладчика-упаковщика.

ФИО3 в соответствии с трудовым договором [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ] принята на работу в ЗАО [ Н ] на должность швеи [ ... ]

Согласно п. 7.1 указанных трудовых договоров, заработная плата работника, складывается из гарантированного оклада, установленного штатным расписанием предприятия, и переменной части в размере, установленном Положением об оплате труда и премировании рабочих.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут) [ДД.ММ.ГГГГ] на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор с ФИО4 прекращен (расторгнут) [ДД.ММ.ГГГГ] на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор с ФИО5 прекращен (расторгнут) [ДД.ММ.ГГГГ] на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой договор с ФИО3 прекращен (расторгнут) [ДД.ММ.ГГГГ] на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Установлено, что порядок выплаты заработной платы, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера устанавливается нормативными локальными актами ответчика, а именно: Положением об оплате труда и премировании рабочих, утвержденного Приказом Генерального директора ЗАО [ Н ] от [ДД.ММ.ГГГГ] [Номер].

Согласно п. 5.4 Положения заработная плата состоит из: основной (тарифной) части заработной платы; компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации; стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера), премий.

В силу п. 10.2 Положения следует, для поощрения работников по итогам работы за год, а также при условии достижения показателя выручки не менее чем на 80%, Советом Директоров Бизнеса может быть принято решение о выплатах премий по итогам года, которое подтверждается Акционером. Данное вознаграждение не является гарантированным и выплачивается только по решению Совета Директоров Бизнеса.

В случае принятия решения в пользу выплаты премии по итогам года поощряются работники предприятия, которые соответствуют следующим критериям:

- стаж работы в ЗАО [ Н ] в отчетом периоде (год, за который выплачивается премия) составляет не менее 6 месяцев;

- работник на момент выплаты премии состоит в трудовых отношений с ЗАО [ Н ]

- работник не имеет дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины за отчетный период.

[ДД.ММ.ГГГГ] принято решение о выплате вознаграждения по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ] (Приказ [Номер]лс от [ДД.ММ.ГГГГ] «О начислении премии по итогам года»), однако решение о премировании ФИО1, ФИО4, ФИО5 и ФИО3 отсутствует.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Анализируя собранные доказательства, суд приходит к выводу, что по условиям заключенных трудовых договоров, истцам установлен должностной оклад, исходя из которого им начислялась и выплачивалась заработная плата, в то время, как иные доплаты, согласно трудовому договору с дополнениями, устанавливаются работодателем в локальных нормативных актах, которыми предусмотрено, что выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя.

Из материалов дела не следует, что ответчиком издавались приказы о начислении и выплате истцам премии по итогам работы за [ДД.ММ.ГГГГ]

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, с Положением об оплате труда и премировании рабочих, вознаграждение не является гарантированным и выплачивается только по решению Совета Директоров Бизнеса, таким образом, спорная выплата не относится к обязательным выплатам, так как не входит в систему оплаты труда.

С учетом изложенного, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО5, ФИО3, ФИО4 к ЗАО «[ Н ] о взыскании премии – отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке через Автозаводский районный суд города Нижний Новгород в Нижегородский областной суд в течение одного месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Судья: Иванова И.М.