Решение № 2-591/2017 2-591/2017~М-316/2017 М-316/2017 от 15 марта 2017 г. по делу № 2-591/2017

Дело № 2-591/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.,

при секретаре Голубенко А.О.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 16 марта 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу Промышленная группа «Проминдустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к Закрытому акционерному обществу Промышленная группа «Проминдустрия» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2016 по 30.09.2016 в размере 63032,95 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59421,70 рублей, процентов за задержку выплат в размере 4464,25 рублей. Всего 126918,90 рублей.

В обоснование заявленных требований указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком ЗАО ПГ «Проминдустрия» с 10 апреля 2016 года по 01 октября 2016 года на основании трудового договора № от 10.04.2016 для выполнения работы вахтовым методом. Оклад в соответствии с трудовым договором составлял 8822 рубля. 01.10.2016 трудовой договор был расторгнут по его инициативе в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Учитывая то, что рабочие вахты длились с 10.04.2016 по 19.06.2016 и с 22.07.2016 по 01.10.2016, им был отработан 141 день. За время его работы ему была выплачена заработная плата: 01.06.2016 (за апрель) в размере 30000 рублей; 08.06.2016 (за апрель) в размере 30900,62 рублей; 29.07.2016 (за май) в размере 86999,05 рублей; 05.08.2016 (за июнь) в размере 52200,70 рублей; 21.09.2016 (за июль) в размере 28063,99 рублей; 29.09.2016 (за август) в размере 43500,20 рублей, 30.09.2016 (за август) в размере 43500,19 рублей, а всего 315164,75 рублей. Заработная плата перечислялась работодателем на счет №, открытый в ПАО <данные изъяты> на его имя. Средняя заработная плата составляет 63032,95 руб. (315164,75 руб. : 5 мес.). Заработная плата за время работы с 01.09.2016 по 30.09.2016 работодателем не выплачена. В связи с тем, что расчетные листки ему не выдавались и работодатель отказывается выдать ему справку о задолженности по зарплате, считает, что задолженность по зарплате с 01.09.2016 по 30.09.2016 составляет 63032, 95 руб., исходя из размера средней заработной платы. Среднедневной заработок составляет 2285,45 рублей, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 59421,70 руб.( 2285,45 руб. х 26 дн.). Проценты за задержку выплат составляют 4464, 25 руб. (с 03.10.2016 по 30.11.2016 (58 дн.) 115454, 65 руб. х 10% х 1/150 х 58 дн.)

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в иске. Уточнила сумму задолженности по зарплате – 82926,80 рублей. Пояснила, что расчет заработной платы произведен исходя из трудового договора, где установлен оклад, районный коэффициент и вахтовая надбавка – 760%.

Представитель ответчика ЗАО ПГ «Проминдустрия» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 16.03.2017, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области - Закрытое акционерное общество Промышленная группа «Проминдустрия» является действующим юридическим лицом. Руководитель – генеральный директор К.С.А.. Юридический адрес: <адрес>

Установлено, что 10.04.2016 между ЗАО ПГ «Проминдустрия» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу на должность <данные изъяты> в обособленное подразделение ЗАО ГП «Проминдустрия», находящееся по адресу: <данные изъяты> Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера.

Согласно п. 4 трудового договора за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей Работнику устанавливается оклад в размере 8822 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, вахтовая надбавка составляет 760% от оклада.

По сведениям трудовой книжки ТК-II № ФИО1, 01.10.2016 трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 01.10.2016 №.

Из искового заявления и пояснений представителя истца в судебном заседании следует, что у ответчика перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 по 31.09.2016.

Доказательств отсутствия задолженности ЗАО ПГ «Проминдустрия» по заработной плате перед ФИО1, ответчиком не представлено. Следовательно, задолженность по заработной плате истца подлежит взысканию с ЗАО ПГ «Проминдустрия».При расчете задолженности по заработной плате истца, суд принимает за основу размер ежемесячной заработной платы истца, установленный трудовым договором № для выполнения работ вахтовым методом от 10.04.2016 года ( раздел 4 «условия оплаты труда»).

Так по трудовому договору размер ежемесячной оплаты труда составляет: 8822 рублей (должностной оклад) + 7057,60 рублей (районный коэффициент – 1,8) + 82926,80 рублей (760% вахтовая надбавка), итого 82926,80 рублей.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Статьей 321 ТК РФ установлено, что кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно пунктам 3,3, 3.4 трудового договора продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отдыха составляет 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера составляет 24 календарных дня.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Среднедневной заработок истца составляет 2285, 45 рублей, исходя их следующего расчета: 315164,75 руб.: (29,3 дн. х 3 мес. + 21 дн. + 19 дн. + 10 дн.) = 2285,45 руб.,

Где,

315 164, 75 руб. - сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период

29,3 - среднемесячное число календарных дней

3 - количество полных календарных месяцев (май, август, сентябрь)

21 - отработанные дни в мае

19 - отработанные дни в июне

10 - отработанные дни в июле.

Количество дней отпуска положенных истцу пропорционально отработанному времени в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169 и Письмом Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1, составляет 23 дней = 6 мес. (отработанных истцом) х 52 дня (продолжительность отпуска) / 12 месяцев.

Таким образом, компенсаций за неиспользованный отпуск составляет 59421,70 рублей = 2285,45 рублей х 26 дней.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России РФ от 16.09.2016 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на момент подачи иска в суд составляла – 10,0 %.

Задержка выплаты заработной платы составляет 166 дней (с 02.10.2016 по 16.03.2017 – день вынесения решения суда).

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 составляет 15753,23 рубля = 142348,50 рублей х 10,0 % / 150 х 166 дней.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 4362 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества Промышленная группа «Проминдустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2016 по 31.09.2016 в размере 82926,80 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 59421,70 рублей, компенсацию за задержку выплат, предусмотренных трудовым законодательством, в размере 15753,23 рубля.

Взыскать с Закрытого акционерного общества Промышленная группа «Проминдустрия» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4362 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено 21.03.2017г.