Решение № 2-5499/2025 2-930/2026 2-930/2026(2-5499/2025;)~М-4780/2025 М-4780/2025 от 4 мая 2026 г. по делу № 2-5499/2025

Дело № 2-930/2026

59RS0005-01-2025-008274-65


Р е ш е н и е

Именем Российской Федерации

20 апреля 2026 года г.Пермь

Мотовилихинский районный суд города Перми под председательством судьи Архиповой И.П.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Сутягиной А.С.

с участием прокурора Хуснуллиной Э.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Мотовилихинского района г.Перми, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» о взыскании задолженности по заработной плате, проценты за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Прокурор Мотовилихинского района г. Перми действуя в интересах ФИО1 (далее истец, ФИО1) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» (далее - ответчик, ООО «Алга») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, указав в заявлении, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми была проведена проверка деятельности ООО «Алга» на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что у ответчика сформировалась задолженность по заработной плате перед работниками данной организации, в том числе перед ФИО1 у которого с ООО «Алга» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в ООО «Алга» в должности «Электромонтажника» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок по основному месту работы (пункты 1.1, 2.2, 2.3 трудового договора). Согласно п. 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 43 500 рублей в месяц, плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Трудовые отношения ФИО1 и ООО «Алга» прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). У ООО «Алга» перед ФИО1 сформировалась задолженность по оплате труда в размере 135 245,38 рублей, в том числе: 55 529,41 рублей – оплата по окладу за январь 2025, 81 713,97 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 29,33 дней.

Прокурор просит взыскать с ООО «Алга» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2025 года в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 135 245,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 046,62 рублей.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Алга» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица.

Временный управляющий ООО «Алга» ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила письменные пояснения, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алга» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности согласно штатному расписанию: Электромонтажник (л.д. 18-20).

Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 43 500 рублей в месяц, плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

01.0.2024 между ООО «Алга» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому работник принимается на работу в должности «Слесарь-монтажник» в бригаду строительно-монтажных и отделочных работ (л.д. 21).

Согласно сведений о трудовой деятельности ФИО1, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 22).

Согласно заявлению ФИО1 ему не выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 135 243,38 рублей.

В соответствии со штатным расписанием в ООО «Алга» имеется должность Электромонтажник, слесарь-монтажник (л.д. 26-37).

Пунктом 8.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Алга» установлено, что выплата заработной платы работнику производится путем перечисления на расчетный счет (банковскую карту), либо путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя 2 раза в месяц: за первую половину месяца - до 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 15 числа следующего месяца (л.д. 13-17).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 173-176 ТК РФ работникам, совмещающим работу с получением образования, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно расчетного листа ООО «Алга» на имя ФИО1 за январь 2025 года следует, что задолженность ответчика перед истцом составляет 135 243,38 рублей, из них: 53 529,41 рублей – оплата по окладу за январь 2025, 55 720,40 рублей – отпуск основной 20 дней, 25 993,57 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 9,33 дней (л.д. 8).

Таким образом, судом установлена задолженность ответчика перед истцом по выплате как заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск.

Ответчиком доказательств выплаты заработной платы, компенсации неиспользованный отпуск не представлено.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 135 243,38 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 24 046,62 рублей.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет: 135 245,38 х 127 х 1/150 х 21% = 24 046,62 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 24 046,62 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 057 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 135 245,38 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24 046,62 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №, ОГРН №) государственную пошлину в доход бюджета в размере 5 057 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение составлено 05.05.2026

Председательствующий - подпись –

Копия верна: судья И.П. Архипова