Решение № 2-2038/2019 2-2038/2019~М-1602/2019 М-1602/2019 от 2 июля 2019 г. по делу № 2-2038/2019

Дело № 2-2038/2019 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2019 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Костиной Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Руссимущество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, денежную компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Руссимущество» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за вредные условия труда, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, денежную компенсацию морального вреда, ссылаясь на то, что работал у ответчика в период с (дата) по (дата) в должности сварщика. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с (дата) по (дата), а также компенсация за неиспользованный отпуск. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 38 460 рублей 00 копеек, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек.

В судебное заседание истец ФИО1 уточнил исковые требования и просил взыскать задолженность по заработной плате за спорный период в размере 26 912 рублей 70 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 45 751 рублей 59 копеек, недоплату заработной платы за весть период в размере 13 394 рублей 00 копеек и всего 86 058 рублей 59 копеек, а также компенсацию за задержку выплат в размере 2 756 рублей 73 копеек и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек., по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Также указал, что задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск образовалась в связи с тем, что за весь период работу ему недоначисляли 4% за вредные условия труда.

Представитель ответчика ООО «Руссимущество» - ФИО2, действующая на основании доверенности (№) от (дата), возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что при увольнении истцу произведены все выплаты в соответствии с законом. Истец остался должен предприятию еще 5 804 рублей 88 копеек. Должность истца не является вредной профессией, у ответчика есть специальная оценка условий труда, в связи с чем доплаты и другие социальные гарантии, на которые указывает истец, не предусмотрены.

В ходе судебного разбирательства установлено, что (дата) между истцом и ООО «Руссимущество» заключен трудовой договор (№), по условиям которого, истец принят на работу с испытательным сроком 3 месяца сварщиком. Рабочий день работника полный с 09.00 час. до 18.00 час., график работы с нормальной продолжительностью времени - не превышающей 40 часов, условия труда допустимые. Трудовой договор вступает в силу (дата).

Разделом 4 данного договора истцу установлен оклад в размере 11 163 рублей 00 копеек за месяц, а также 20% районный коэффициент – 2 232 рублей 60 копеек и 50% надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 5 581 рублей 50 копеек, итого 18 977 рублей 10 копеек..

Приказом (№) от (дата) истец принят на работу к ответчику на должность сварщика.

Приказом (№) от (дата) истец уволен (дата) по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено понятие трудового договора, которым является - соглашение между работодателем и работником.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Как определено положениями ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно названной нормам, тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Истец обосновывает свои требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск тем, что на протяжении всего периода работы истцу не производили доплату в размере 4% за вредные условия труда.

На основании ч. 1 ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 3 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям ст. 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора. Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 9 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда, число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).

Положениями ч.ч. 1, 4 ст. 14 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" установлено, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

В ходе судебного разбирательства стороной ответчика суду представлена карта № 3 от 29.12.2018 специальной оценки условий труда, согласно которой должность сварщика отнесена ко второму классу степени вредности. Данная аттестация никем не оспорена в установленном законом порядке.

Поскольку работодатель не отнес работу в должности сварщика, на которой осуществлял трудовую деятельность истец, к работе с вредными условиями труда, то у него не возникла обязанность предоставления такому работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

Также в ходе судебного разбирательству стороной ответчика суду представлен расчет заработной платы истца за спорный период с 08.03.2019 по 11.04.2019 и компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно данному расчету размер заработной платы истца за март 2019 составляет 14 382 рублей 00 копеек, за апрель с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 29,36 дня – 26 752 рублей 98 копеек (с учетом НДФЛ). Истец не оспаривал получение указанных ответчиком в своем расчете денежных средств.

Суд принимает данный расчет в качестве доказательства по делу, поскольку он соответствует положениями ст. 71 ГПК РФ, и составлен в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, условиями трудового договора. Расчет истца не соответствует условиям трудового договора, кроме того, истцом неверно рассчитано количество дней - 51, за которые подлежит компенсация за неиспользованный отпуск.

Учитывая изложенное, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии задолженности у ответчика перед истцом как по выплате заработной плате, так и компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку истцу ФИО1 отказано в удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку выплат и денежной компенсации морального вреда, поскольку данные требования непосредственно вытекают из основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Руссимущество» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплат, денежную компенсацию морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.