Решение № 2-5121/2025 2-975/2026 2-975/2026(2-5121/2025;)~М-3988/2025 М-3988/2025 от 30 марта 2026 г. по делу № 2-5121/2025

Дело № 2-975/2026

УИД 92RS0002-01-2025-005609-22


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2026 года г. Севастополь

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего – судьи Кийко О.Л.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания ФИО4,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению «Севастопольский Автодор» о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты стимулирующих выплат, невыплаченной части стимулирующей надбавки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 обратился в суд с исковыми заявлением к ответчику Государственному бюджетному учреждению «Севастопольский Автодор», увеличив размер исковых требований, просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты части заработной платы (стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы) за июнь, июль и август 2024 года в размере 49103 рубля 36 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, остаток невыплаченной по решению Гагаринского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ стимулирующей надбавки за июнь 2024 года в размере 8206,55 рублей, почтовые расходы в размере 233 рубля 80 копеек, мотивируя исковые требования тем, что стимулирующие надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за июнь, июль и август 2024 года, взысканные решением суда, выплачены истцу только ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2024 года данная надбавка выплачена истцу не полностью. Требования о компенсации морального вреда мотивированы нарушением трудовых прав истца на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

В судебном заседании истец доводы иска поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения исковых требований.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в соответствии с правилами ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, о причинах неявки суду не сообщили.

Суд, заслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.

Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУ «Севастопольский Автодор» и ФИО2 заключен трудовой договор. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ГБУ «Севастопольский Автодор» на должность «главный инженер».

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 переведен на должность «первый заместитель директора».

Пунктом 4.2 трудового договора установлено, что в соответствии с системой оплаты труда, действующей в учреждении, по результатам экономических показателей учреждения, работодателем могут выплачиваться надбавки (надбавка за интенсивность и высокие результаты, надбавка за качество выполняемой работы) и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в размере, порядке и на условиях, предусмотренных «Положением об оплате труда работников ГБУ г. Севастополь «Севастопольский Автодор» и локальными нормативными актами учреждения.

Приказом директора ГБУ «Севастопольский Автодор» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено «Положение об оплате труда работников ГБУ «Севастопольский Автодор».

Приказом директора ГБУ «Севастопольский Автодор» от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в раздел IV «Положения об оплате труда работников ГБУ «Севастопольский Автодор».

Пунктом 6.1 Положения установлено, что в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера по результатам экономических показателей учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

В соответствии с пунктом 6.2 Положения, к выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Приказом директора ГБУ «Севастопольский Автодор» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ «Севастопольский Автодор».

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что к выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

Работникам учреждения надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается штатным расписанием по должности (профессии) в размере до 50% должностного оклада за: интенсивность и напряженность работы, быстрота выполнения поставленных задач; добросовестное исполнение своих должностных (профессиональных обязанностей); оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и непосредственных руководителей, отданных ими в пределах своих должностных полномочий; выполнение непредвиденных и срочных работ; работа в режиме ненормированного рабочего дня; степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач; компетентность в принятии соответствующих решений.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы рассматривается в отношении каждого работника персонально руководителем структурного подразделения на основании «оценочных показателей для установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы» согласно Приложению №.

Решение о начислении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается директором учреждения на основании служебных записок (ходатайств) от руководителей структурных подразделений в размерах, не превышающих предусмотренных по должности (профессии) штатным расписанием учреждения и оформляется приказом.

Перечень оснований для лишения стимулирующих выплат установлен разделом IV приведенного Положения.

Согласно п. 5.3 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ «Севастопольский Автодор», утвержденного приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ, выплаты стимулирующего характера начисляются к должностному окладу за фактически отработанное время с учетом работы в сверхурочное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и ночное время.

На основании приказов и.о. директора ГБУ «Севастопольский Автодор» ФИО6 №-П от ДД.ММ.ГГГГ, №-П от ДД.ММ.ГГГГ и №-П от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не была выплачена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы за июнь, июль и август ДД.ММ.ГГГГ года соответственно.

Решением Гагаринского районного суда города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ (гражданское дело №) исковые требования ФИО2 к Государственному бюджетному учреждению «Севастопольский автодор» о решений незаконными, возложении обязанности выплатить надбавки за интенсивность и высокие результаты работы удовлетворены. Решение руководителя ГБУ «Севастопольский Автодор» в части невыплаты ФИО2 надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за июнь, июль, август 2024 года признано незаконным. На ГБУ «Севастопольский Автодор» возложена обязанность выплатить ФИО2 надбавку за интенсивность и высокие результаты работы за июнь, июль, август 2024 года в размере, установленном локальными нормативными актами.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Севастопольского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Гагаринского районного суда города Севастополя от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения.

Разрешая спор по существу, суды исходили из того, что оснований для лишения истца надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за июнь, июль и август 2024 года не имелось у ответчика, поскольку ответчиком не представлено доказательств наличия у ФИО2 каких-либо дисциплинарных взысканий за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, послуживших основанием для лишения его таких выплат. Не представлено ответчиком доказательств, что истец не выполнял работу (трудовые обязанности) в спорный период, не представлено доказательств, которые являлись основанием оценки качества и объема работы истца в период июнь-август 2024 года.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы за июнь, июль, август 2024 года была выплачена истцу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ в сумме 69372,39 рублей, из которых за июнь 2024 года в размере 22367,80 рублей, за июль 2024 года в размере 26859,48 рублей, за август 2024 года в размере 20145,11 рублей.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых криминалистических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективным договором.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации - поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера. причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Аналогичные разъяснения даны в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда".

Согласно ч. 3 ст. 392 ТК РФ, при наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании невыплаченной части стимулирующей надбавки за июнь 2024 года в размере 8206,55 рублей.

За июнь 2024 года истцу выплачена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 22367,80 рублей. При расчете данной суммы, в нарушение п. 5.3 Положения о выплатах стимулирующего характера работникам ГБУ «Севастопольский Автодор», утвержденного приказом директора № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не была учтена сумма 20733,11 рублей за работу в праздничные и выходные дни, соответственно, неправильно рассчитана стимулирующая надбавка за июнь 2024 года.

93299 рублей х 2 дня х 2 / 18 рабочих дней = 20733,11 рублей. Сумма надбавки за июнь 2024 года, подлежащая выплате истцу, должна составлять 35143,35 рублей (56505,03 рублей +20733,11 рублей) х 45,5% = 35143,35 руб. НДФЛ (13%) = 30574,35 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил истцу надбавку за июнь 22367,8 рублей. Таким образом, остаток невыплаченной надбавки за июнь 2024 года составил 8206,55 рублей (30574,35 рублей - 22367,80 рублей = 8206,55 рублей).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит начислению компенсация на невыплаченные суммы стимулирующей надбавки за июнь, июль и август 2024 года в сумме 49103,36 рублей. Предоставленный истцом расчет компенсации на сумму 49103,36 рублей проверен судом, является арифметически верным, не оспаривался ответчиком, поэтому принимается судом во внимание в качестве надлежащего доказательства размера компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Требования истца о компенсации морального вреда суд находит обоснованными. Судом установлено нарушение трудовых прав истца несвоевременной выплатой надбавок за июнь, июль и август 2024 года, выплатой истцу не полностью надбавки за июнь 2024 года. Сам факт нарушения указанных трудовых прав истца является основанием для компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 ТК Российской Федерации.

Суд считает, что, безусловно, обстоятельства нарушения трудовых прав истца несвоевременной выплатой надбавок за июнь, июль и август 2024 года, выплатой истцу не полностью надбавки за июнь 2024 года, угнетали его и заставляли переживать, принимать дополнительные меры для организации своей жизни, защиты своих трудовых прав, что привело к нарушению нормальных жизненных устоев, образа жизни истца, необходимость принятия дополнительным мер для жизни, защиты своих трудовых прав, лишение истца на заработную плату, наличие необходимого материального обеспечения для жизни, в результате чего, истец испытывал моральные страдания и переживания. Учитывая степень вины работодателя, поведение работодателя, что трудовые права истца были восстановлены решением суда, длительность нарушения трудовых прав истца, несвоевременная выплата истцу надбавок, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда 20000 рублей.

Доводы ответчика о том, что выплаты стимулирующего характера не являются обязательными выплатами и к ним не могут быть применены положения ст. 236 ТК РФ отклоняются судом. В рамках рассмотрения гражданского дела № судами установлено, что надбавка за интенсивность и высокие результаты работы является составной частью заработной платы ФИО2, оснований для лишения истца надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за июнь, июль и август 2024 года не имелось у ответчика. Данные обстоятельства в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Доводы ответчика о пропуске истцом 3-х месячного срока обращения в суд по требованиям о компенсации морального вреда, отклоняются судом. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы за июнь, июль, август 2024 года выплачена истцу ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, в пределах 3-х месячного срока обращения в суд с момента выплаты надбавок, также с учетом того, что по настоящее время надбавка за июнь 2024 года истцу полностью не выплачена.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы 233,80 рублей. На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (4000 рублей за требования имущественного характера и 3000 рублей за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 3, 12, 55, 56, 59, 60, 67, 98, 167, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Севастопольский Автодор» (ОГРН <***>, дата присвоения ОГРН 07.03.2017, ИНН <***>, КПП: 920101001) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, родившегося в <адрес>, паспорт гражданина Российской Федерации серии <данные изъяты>, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы за июнь, июль и август 2024 года в размере 49103,36 рублей, невыплаченную часть стимулирующей надбавки за июнь 2024 года в размере 8206,55 рублей, компенсацию морального вреда 20000 рублей, почтовые расходы 233,80 рублей.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения «Севастопольский Автодор» (ОГРН <***>, дата присвоения ОГРН 07.03.2017, ИНН <***>, КПП: 920101001) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Гагаринский районный суд города Севастополя.

Мотивированное решение изготовлено 31 марта 2026 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья О.Л. Кийко