Решение № 2-1125/2019 2-1125/2019~М-899/2019 М-899/2019 от 27 мая 2019 г. по делу № 2-1125/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2019 года город Тула

Центральный районный суд города Тулы в составе:

председательствующего судьи Голубевой Ю.В.,

при секретаре Макаровой А.А.,

с участием представителя истца (ответчика по встречному иску) Акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. Академика А.Г. Шипунова» по доверенности ФИО1; ответчика (истца по встречному иску) ФИО2 и его представителя в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1125/2019 по иску Акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. Академика А.Г. Шипунова» к ФИО2 о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, встречному иску ФИО2 к Акционерному обществу «Конструкторское бюро приборостроения им. Академика А.Г. Шипунова» о взыскании незаконно удержанных денежных средств,

установил:

Акционерное общество «Конструкторское бюро приборостроения им. Академика А.Г. Шипунова» (далее АО «КБП») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 57.191 рубля 00 копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 2.902 рубля 67 копеек, судебных расходов в размере 2.003 рублей 00 копеек.

Требования мотивированы тем, что между АО «КБП» и ФИО2 был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, ФИО2 обязуется освоить образовательную программу высшего образования, успешно пройти государственную аттестацию и заключить трудовой договор с АО «КБП», а последнее обязуется предоставить ФИО2 меры социальной поддержки и организовать прохождение учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом.

В нарушение п. 2.4.7 договора об обязанности студента проработать в Обществе с непрерывным трудовым стажем не менее трех лет, в который не включается время прохождения службы в ВС РФ, нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет, ФИО2 в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения с АО «КБП».

В соответствии с п. 4.1 за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно сведениям, представленным бухгалтерией АО «КБП», ФИО2 были предоставлены меры социальной поддержки в размере 70.000 рублей, а именно:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде стипендии в размере 5.000 рублей в месяц, на общую сумму 25.000 рублей.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде стипендии в размере 4.000 рублей в месяц, на общую сумму 20.000 рублей.

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде стипендии в размере 5.000 рублей в месяц, на общую сумму 25.000 рублей.

ФИО2 было написано заявление об удержании денежных средств из заработной платы, а в случае недостаточности денежных средств, удержанных в счет погашения затрат АО «КБП», ФИО2 обязался внести разницу не позднее ДД.ММ.ГГГГ в кассу АО «КБП».

Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 было удержано в счет погашения затрат АО «КБП» 12.809 рублей.

В связи с уклонением ответчика от возврата полученных денежных средств, истец полагает, что с ФИО2 подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, в соответствии с требованиями ст. 395 ГК РФ.

Согласно представленному истцом расчету, при сумме задолженности в размере 57.191 рубль проценты за пользование чужими денежными средствами составляют:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (78 дней): 57.191 х 78 х 7,25% / 365= 886 рублей 07 копеек.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 день.): 57.191 х 91 х 7,5 % / 365= 1069 рублей 40 копеек;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (78 дней.): 57.191 х 78 х 7,75 % /365 = 947 рублей 2о копеек, а всего 2.902 рубля 67 копеек.

Таким образом, у ФИО2 образовалась задолженность перед АО «КБП» по мерам социальной поддержки в размере 57.191 рубля и процентам за пользование чужими денежными средствами в размере 2.902 рублей 67 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ в целях досудебного урегулирования спора в адрес ФИО2 была направлена претензия № с просьбой оплатить образовавшуюся задолженность АО «КБП», однако письмо осталось без ответа.

В ходе судебного разбирательства от ответчика ФИО2 поступило встречное исковое заявление к АО «КБП» о взыскании незаконно удержанных денежных средств в размере 12.800 рублей.

Встречные исковые требования ФИО2 мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «КБП», был заключен трудовой договор №., в котором содержаться все основные сведения, определяющие условия взаимодействия между работником и работодателем, ответственности сторон, их права, причины, в соответствии с которыми может быть расторгнут трудовой договор, правила и условия его расторжения.

ДД.ММ.ГГГГ между ним и АО «КБП» было подписано соглашение к трудовому договору, в котором оговорено, что данный договор заключен на неопределенный срок (п. 3 соглашения). Все внесенные изменения без основного договора носят второстепенный характер и являются недействительными (п. 6 соглашения к трудовому договору).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в соответствии с ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора инициативе работника), о чем имеется запись в трудовой книжке. В день увольнения ему на основании ст.140 ТК РФ должны были произвести все полагающиеся выплаты. Однако АО «КБП» без законных на то оснований удержало у него сумму 12.800 рублей, мотивируя это тем, что он не отработал 3 года.

Представитель истца (ответчика по встречному иску) АО «КБП» по доверенности ФИО1 в судебном заседании заявленные Обществом исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, настаивал на их удовлетворении в полном объеме. Возражал против удовлетворения встречных исковых требований, сославшись на доводы, приведенные в отзыве на встречный иск. Обращал внимание суда, что ФИО2 и его представитель ошибочно проводят аналогию между договором между работодателем и студентом № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО2 и АО «КБП», поскольку природа данных договором различна. Трудовой договор регулирует отношения и является правоустанавливающим документом в рамках осуществления трудовых функций работника, а социальные выплаты перечислялись АО «КБП» ФИО2 в целях стимулирования добросовестного освоения образовательной программы. Относительно доводов встречного иска, указал, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 собственноручно написал заявление об удержании из причитающейся ему при увольнении заработной платы денежных средств в связи с нарушением п. 2.4.7 договора №. Денежные средства были удержаны из расчетных выплат ответчика, на указанном основании, что не является нарушением действующего законодательства и условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик (истец по встречному иску) ФИО2 в судебном заседании исковые требования АО «КБП» не признал в полном объеме, встречные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении. Указал, что в трудовом договоре не содержалось сведений о том, что он должен был проработать на предприятии три года. Изначально его на работу принимали при наличии только степени бакалавра. В период работы он окончил магистратуру, и увольняли его как работника, а не как студента. Пояснил, что заявление об удержании денежных средств из заработной платы было написано им под давлением со стороны сотрудников АО «КБП» взамен на выдачу трудовой книжки.

Представитель ответчика (истца по встречному иску) ФИО2 в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2. в судебном заседании заявленные исковые требования АО «КБП» не признал в полном объеме, встречные исковые требования ФИО2 поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав объяснения представителя истца (ответчика по встречному иску) АО «КБП» по доверенности ФИО1, ответчика (истца по встречному иску) ФИО2 и его представителя в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ ФИО2, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 199 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ № 1005-О-О от 15 июля 2010 года «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав ст. 249 Трудового кодекса РФ» в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании протокола № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 присвоена квалификация бакалавр по направлению подготовки «Машиностроение», что подтверждается дипломом №, выданным ФГБОУ ВПО «Тульский государственный университет» ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КБП» (работодатель) и ФИО2 (студент) был заключен договор №, в соответствии с которым ФИО2 принял на себя обязательство освоить образовательную программу высшего образования по специальности «Теория и технология штамповки анизотропных заготовок», успешно пройти государственную аттестацию и заключить трудовой договор с АО «КБП», а АО «КБП» обязуется предоставить ФИО2 меры социальной поддержки и организовать прохождение учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом.

В соответствии с п.п. 2.2.1-2.2.3 вышеуказанного договора Общество приняло на себя обязанность предоставить Студенту в период его обучения меры социальной поддержки путем установления специальных и дополнительных стипендий. Организовать прохождение студентом учебной, производственной и преддипломной практики в соответствии с учебным планом. Обеспечить трудоустройство ФИО4 в соответствии с полученной квалификацией по направлению (специальности) в АО «КБП».

В числе обязанностей ФИО4 предусмотрены (п.п. 2.4.1, 2.4.4-2.4.7): добросовестное освоение образовательной программы высшего образования по специальности «Теория и технология штамповки анизотропных заготовок»; прохождение учебной, производственной и преддипломной практики в Обществе в соответствии с учебным планом; соблюдение локальных нормативных актов; заключить с Обществом трудовой договор не позднее, чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании (диплома об окончании учебного заведения по полученной специальности); а также обязанность проработать в Обществе с непрерывным трудовым стажем не менее трех лет, в который не включается время прохождения службы в ВС РФ, нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 и 3 лет.

Согласно п. 3.2 названного договора, Студент обязан возместить работодателю единовременно в полном размере фактические затраты на выплату стипендии в случае, в том числе досрочного (по отношению к сроку отработки, указанному в п. 2.4.7 настоящего договора) расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительной причины, в тридцатидневный срок с момента наступления данного случая.

Предусмотренными договором основаниями для освобождения ФИО4 от обязательств по трудоустройству по соглашению сторон являются: наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству в организацию, указанную в п. 3.3.5 настоящего договора, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов (п. 3.3.1); признание одного из родителей, супруга (супруги) инвалидом 1 или 2 группы, установление ребенку ФИО4 категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка (п. 3.3.2); беременность или ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи, мужа (жены), или родителей (п. 3.3.3); признание ФИО4 в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы (п. 3.3.4); Студент является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору предоставляется не по месту службы супруги (супруга) (п. 3.3.5).

Указанный договор подписан ответчиком, возражений в отношении его условий не представлено и в тексте договора не отражено.

Проанализировав условия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что они соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации и не ухудшают положение работника.

Кроме того, приведенные в договоре № от ДД.ММ.ГГГГ условия его заключения, предусмотренные в нем права и обязанности сторон (работодателя и студента), свидетельствуют о том, что данный договор является ученическим, а потому в отношении его сторон распространяются положения ст. ст. 207, 249 ТК РФ.

Так же, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «КБП» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ответчик ФИО2 был принят работодателем для выполнения работы по должности инженер в отделение главного технолога, отдел ОГТ 9, сектор 93, с установлением испытательного срока – 3 месяца. Данный трудовой договор был заключен в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ на период обучения ответчика в ТулГУ.

В соответствии с протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 присвоена квалификация магистр по направлению подготовки «Технологические машины и оборудование», что подтверждается дипломом №, выданным ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «Тульский государственный университет».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, в силу которого указанный трудовой договор с работником ФИО2 постановлено считать заключенных на неопределенный срок.

Дополнительное соглашение подписано представителем работодателя и ответчиком, возражений в отношении содержащихся в нем условий, не представлено.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя управляющего директора АО «КБП» ФИО подано заявление об увольнении с предприятия по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта), ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ. Причина увольнения расторжение трудового договора по инициативе работника (собственному желанию), п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С указанным приказом ФИО2 был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой об ознакомлении с приказом.

Таким образом, ФИО2 приступил к работе в АО «КБП» с ДД.ММ.ГГГГ и был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Установленные судом обстоятельства сторонами не оспаривались.

Проанализировав установленные судом обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО2 проработал в АО «КБП» менее трех лет, предусмотренных п. 2.4.7 договора между работодателем и студентом № от ДД.ММ.ГГГГ; указания на наличие уважительных причин увольнения с предприятия ни заявление ответчика на имя работодателя, ни приказ о его увольнении не содержат, о наличии таких причин ФИО2 не указал и в ходе судебного разбирательства по делу, а потому последний несет бремя ответственности по возмещению работодателю назначенной на период обучения и выплаченной меры социальной поддержки в виде стипендии за добросовестное освоение образовательной программы.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «КБП» и ФИО2 было заключено соглашение к договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с невыполнением ФИО2 условий п. 2.4.7 данного договора, а также на основании личного заявления студента, стороны пришли к соглашению, что ФИО2 возмещает АО «КБП» затраты, предусмотренные п. 3.2, понесенные АО «КБП» в размере 70.000 рублей 00 копеек путем внесения наличных денежных средств в кассу АО «КБП» до ДД.ММ.ГГГГ. Указанное соглашение было подписано ФИО2, экземпляр соглашения получен на руки, что им в ходе рассмотрения дела не опровергалось.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя главного бухгалтера АО «КБП» было составлено заявление, в котором он просит в связи с невыполнением п. 2.4.7 договора между работодателем и студентом № от ДД.ММ.ГГГГ, а также принимая во внимание п. 3.2 договора, удержать денежные средства из его заработной платы, при этом указал, что недостаточные денежные средства в счет погашения затрат АО «КБП» обязуется возместить в срок не позднее ДД.ММ.ГГГГ в кассу АО «КБП».

Из представленного в материалы дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в развитие приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, с целью привлечения и закрепления на предприятии выпускников ВУЗов, а так же для поощрения студентов, достигших высоких результатов в учебе, приказано назначить дополнительную стипендию кандидатам, рекомендованным комиссией по назначению дополнительной стипендии и специальной стипендии им. А.Г.Шипунова в соответствии с протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №; назначить дополнительную стипендию студентам, погасившим задолженности по результатам зимней зачетно-экзаменационной сессии согласно протоколу от ДД.ММ.ГГГГ №; производить выплату стипендий студентам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по списку согласно приложению к приказу. Согласно приложению к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 назначена стипендия в размере 5.000 рублей.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, принятым в развитие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с целью привлечения и закрепления на предприятии выпускников ВУЗов, а так же для поощрения студентов, достигших высоких результатов в учебе, приказано назначить дополнительную стипендию кандидатам, рекомендованным комиссией по назначению дополнительной стипендии и специальной стипендии им. А.Г. Шипунова в соответствии с протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №; производить выплату стипендий студентам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по списку, согласно приложению к приказу. Этим приказом ФИО2 назначена стипендия в размере 4.000 рублей, что отражено в приложении к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из представленного в материалы дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, принятого в развитие приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с целью привлечения и закрепления на предприятии выпускников ВУЗов, а так же для поощрения студентов, достигших высоких результатов в учебе, приказано назначить дополнительную стипендию кандидатам, рекомендованным комиссией по назначению дополнительной стипендии и специальной стипендии им. А.Г.Шипунова в соответствии с протоколом от ДД.ММ.ГГГГ №; производить выплату стипендий студентам в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по списку согласно приложению к приказу. Согласно приложению к приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 назначена стипендия в размере 5.000 рублей.

Согласно представленному АО «КБП» расчету суммы выплаченной ФИО2 меры социальной поддержки в соответствии с договором между работодателем и студентом № от ДД.ММ.ГГГГ в период обучения ФИО2 были предоставлены следующие меры социальной поддержки:

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде стипендии в размере 5.000 рублей в месяц, на общую сумму 25.000 рублей (5 мес. х 5.000 рублей = 25.000 рублей);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде стипендии в размере 4.000 рублей в месяц, на общую сумму 20.000 рублей (5 мес. х 4.000 рублей = 20.000 рублей);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в виде стипендии в размере 5.000 рублей в месяц, на общую сумму 25.000 рублей (5 мес. х 5.000 рублей. = 25.000 рублей).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ АО «КБП» выплатило ФИО2 меры социальной поддержки в размере 70.000 рублей, из которых 12.809 рублей было удержано в счет погашения затрат предприятия при увольнении ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО2 была направлена претензия №/юр с требованием не позднее ДД.ММ.ГГГГ оплатить задолженность в размере 57.191 рубля, что подтверждается кассовым чеком №.02 от ДД.ММ.ГГГГ. Претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается уведомлением о вручении, и оставлена последним без удовлетворения.

Доказательств возмещения ФИО2 истцу расходов, связанных с выплатой ему мер социальной поддержки, не представлено.

Расчет суммы затрат, подлежащих возмещению ответчиком в связи с досрочным прекращением договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, судом проверен, признан верным, сомнений не вызывает.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что с ФИО2 подлежат взысканию в пользу истца затраты, понесенные АО «КБП» в связи с выплатой ему мер социальной поддержки.

В соответствии со ст. 250 ТК РФ с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств, суд вправе снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Доказательств затруднительного материального положения ответчика суду не представлено, прекращение им трудового договора последовало по собственному желанию, доказательств обратного не представлено, а потому у суда не имеется оснований для снижения размера ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Разрешая требования АО «КБП» о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 2.902 рублей 67 копеек, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица, подлежат уплате проценты на сумму этих средств.

Согласно представленному истцом расчету с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2.902 рублей 67 копеек:

Задол-жен-ность, руб.

Период просрочки

Оплата

%ставка

Днейвгоду

%,руб.

c

по

дни

сумма,руб.

дата

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[1]?[4]?[7]/[8]

57.191

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

78

0

-

7,25

365

886,07

57.191

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

0

-

7,5

365

1.069,4

57.191

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

78

0

-

7,75

365

947,2

Итого:

247

57.191

7,5

2.902,67

Проверив представленный расчет процентов за пользование чужими денежными средствами по правилам ст.395 ГК РФ. суд признает его арифметически верным

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию проценты за пользование чужими денежными средствами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2.902 рублей 67 копеек.

Разрешая встречные исковые требования ФИО2 о взыскании незаконно удержанных с него денежных средств в размере 12.800 рублей, суд не находит правовых оснований для их удовлетворения, поскольку в ходе рассмотрения дела установлена обязанность ФИО2 по выплате затрат, понесенных АО «КБП» в связи с выплатой ему мер социальной поддержки. Кроме того, удержание данной денежной суммы из заработной платы ответчика было произведено по письменному поручению последнего, согласно его заявлению от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 33).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 ГПК РФ в состав судебных расходов входят госпошлина и издержки, связанные с рассмотрением дела.

Факт уплаты истцом государственной пошлины в размере 2.003 рубля подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. Академика А.Г. Шипунова» к ФИО2 о взыскании денежных средств, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать в пользу Акционерного общества «Конструкторское бюро приборостроения им. Академика А.Г. Шипунова» с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>, задолженность в размере 57.191 рубля 00 копеек; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2.902 рублей 67 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2.003 рубля 00 копеек, а всего взыскать 62.096 (шестьдесят две тысячи девяносто шесть) рублей 67 копеек.

В удовлетворении встречных исковых требований ФИО2 к Акционерному обществу «Конструкторское бюро приборостроения им. Академика А.Г. Шипунова» о взыскании незаконно удержанных денежных средств, - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд города Тулы в течение месяца после принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Голубева Ю.В.