Решение № 2-2379/2019 2-2379/2019~М-1140/2019 М-1140/2019 от 14 ноября 2019 г. по делу № 2-2379/2019

Дело № 2-2379/2019

Поступило в суд 02.04.2019


Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

14 ноября 2019г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Семенихиной О.Г.

При секретаре Мусихиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новосибирский газобетон» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новосибирский газобетон» об установлении факта трудовых отношений в должности водителя-экспедитора, внесении записи в трудовую книжку о работе в этой должности в период с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 30 000 руб., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3 162 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в должности водителя-экспедитора в ООО «Новосибирский газобетон», допущен до работы директором работодателя фио 3, им же был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Для оформления трудовых отношений ФИО1 бухгалтеру были сданы копия паспорта, СНИЛС, трудовая книжка. Трудовая книжка весь период работы хранилась у работодателя.

Для осуществления трудовых обязанностей истцу директором фио 3 был предоставлен автомобиль ... гос.рег.знак №..., он внесен в полис обязательного страхования ответственности при управлении этим транспортным средством; определен график работы с 08 часов каждый рабочий день, и размер заработной платы, которая являлась сдельной, зависела от стоимости доставленного клиентам груза и составляла примерно 52 000-54 000 руб. в месяц. Заработная плата начислялась бухгалтером.

Рабочее место истца было расположено по адресу: г<адрес>, там он оставлял автомобиль на ночь.

В должностные обязанности истца входила перевозка грузов ООО «Новосибирский газобетон», погрузка, транспортировка товаров.

К 08 часам истец приходил на работу, получал от директора ООО «Новосибирский газобетон» фио 3 задание и пропуска на территории организаций, в которые должна осуществляться доставка груза ООО «Новосибирский газобетон» или в которых должен быть получен груз.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к директору ООО «Новосибирский газобетон» фио 3 с заявлением об увольнении по собственному желанию, которое последний отказался принять и предложил отработать две недели для поиска нового водителя. Истец отработал после предупреждения об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За этот период отработки ему не была выплачена заработная плата, размер которой истцом рассчитан в сумме 26 000 руб. При увольнении ФИО1 не была также выплачена недоплаченная сумма заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4000 руб. Трудовая книжка истцу была возвращена без записи о работе в ООО «Новосибирский газобетон». На обращение истца к фио 3 о заполнении трудовой книжки и выплате задолженности по заработной плате получен отказ, в связи с чем, истец обратился в суд за разрешением спора.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причине неявки не сообщил, не просил об отложении рассмотрения дела.

Представитель истца фио5 исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям. Дополнительно на вопросы суда указывала, что ФИО1 фактически состоят в трудовых отношениях с ООО «Новосибирский газобетон» с ДД.ММ.ГГГГ. О наличии вакансии узнал из сайта работодателя ДД.ММ.ГГГГ, позвонил директору фио 3, который предложил приходить на работу ДД.ММ.ГГГГ с 08 часам с документами, необходимыми для устройства на работу и водительскими правами. Во время собеседования по телефону руководителем было указано, что рабочий день водителя-экспедитора начинается с 08 часов утра, заканчивается в 18 часов; возможна работа по окончании рабочего времени, если не успел развести все грузы. Выходными днями являются суббота и воскресенье, возможны вызовы на работу в выходные дни при наличии заказов на доставку товара контрагентам ООО «Новосибирский газобетон». Размер заработной платы был определен в среднем 50 000 руб. и зависел от количества рейсов по перевозке грузов. Условия работы ФИО1 устроили, он дал согласие на работу.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 явился на работу, директором фио 3 был допущен до работы, представлен механику, ему был показан и вверен для работы автомобиль ... гос.рег.знак №.... Для обеспечения работы на автомобиле в этот же день фио 3 и его жена вписали ФИО1 в полис ОСАГО как лица, допущенного к управлению транспортным средством. Два последующих дня ФИО1 производил ремонт автомобиля и развозил грузы. Задание на доставку или получение грузов получал ежедневно у механика. Табелирование в организации производилось ежедневно перед началом работы путем росписи работников в журнале проведения инструктажа. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, выплата производилась наличными бухгалтером, у которого ФИО1 расписывался в ведомостях. Несколько раз заработная плата бухгалтером фио4 была переведена на карту истца. На карту также несколько раз были перечисления от фио 3 сумм в возмещение потраченных истцом за счет собственных средств сумм на приобретение расходных материалов для автомобиля. В период работы ФИО1 по заданию механика или директора фио 3 перевозил производимые ООО «Новосибирский газобетон» бетонные блоки покупателям данного товара; отвечал за сохранность этого груза; по договорным отношениям о предоставлении грузового автомобиля с водителем между ООО «Новосибирский газобетон» с ООО ...» или АО «...» осуществлял доставку грузов между ООО ...» и АО «...» по доверенностям, выдаваемым этими организациями. Заработная плата ФИО1 выплачивалась из расчета выполненных рейсов и количества перевезенных грузов, была выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме, исходя из выработки. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена не в полном объеме, не всю выработку, недоплата составляет 4000 руб. Заработная плата за период после предупреждения работодателя об увольнении и в период установленного работодателем срока предупреждения об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена при увольнении. По расчетам истца, исходя из количества рейсов и перевезенного груза, ему должно было быть оплачено 26 000 руб.

В связи с задержкой выплаты заработной платы истец просит взыскать с ответчика предусмотренную ст. 236 ТК РФ неустойку за 209 дней просрочки в сумме 3 162 руб.

Трудовые отношения с ФИО1 в соответствии с требованиями трудового законодательства не оформлялись, записи в трудовую книжку не вносились, о чем истцу стало известно при увольнении и возврате трудовой книжки.

В результате неправомерных действий ООО «Новосибирский газобетон» истцу был причинен моральный вред.

Указываемые стороной истца обстоятельства возникновения и прекращения трудовых отношений изложены в претензии ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «Новосибирский газобетон» фио 3 (л.д.17)

Представитель ответчика ООО «Новосибирский газобетон» фио 6 исковые требования не признал. В обоснование возражений указывал, что истцом не доказан факт трудовых отношений, не представлены доказательства фактического допуска к исполнению трудовой деятельности в ООО «Новосибирский газобетон» уполномоченным на то лицом, доказательства начисления и выплаты заработной платы.

Истекли сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. О нарушении своих трудовых прав, незаключении трудового договора, невнесении записи в трудовую книжку ФИО1 стало известно не позднее 5 дней, когда он должен был приступить к работе- с ДД.ММ.ГГГГ, о невнесении записи об увольнении- не позднее ДД.ММ.ГГГГ. С иском в суд ФИО1 обратился по истечении 3 месячного срока, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

По требованиям о компенсации морального вреда истцом не доказан факт причинения ему физических и нравственных страданий.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения стороны истца и ответчика, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям и в следующем объеме:

ООО «Новосибирский газобетон» является действующим юридическим лицом, постановленным ДД.ММ.ГГГГ на налоговый учет с присвоенным ОГРН ..., и присвоенными ИНН .../ КПП ....

Распечаткой с официального сайта ООО «Новосибирский газобетон» подтверждено, что ответчик осуществляет свою деятельность по производству газобетонных блоков под торговой маркой «...». (л.д.1397-139) Указанные обстоятельства не оспаривались представителем ответчика.

Руководителем юридического лица- ООО «Новосибирский газобетон» является фио 3.(л.д.31)

В соответствии с Уставом предметом деятельности Общества является, в том числе, производство готовых строительных изделий из бетона, цемента и искусственного камня; погрузочно-разгрузочные и транспортно-экспедиционные работы и услуги, оказание транспортных услуг (грузовые перевозки).

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласно ст.56, ч.1 ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса РФ для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между ФИО1 и ответчиком не заключался, приказ о приеме ФИО1 на работу в должности водителя-экспедитора не издавался, в трудовой книжке истца отсутствует запись о работе истца в организации ответчика. (...

Однако, эти обстоятельства не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений, и не лишают ФИО1 права доказывать обоснованность заявленных им требований всеми предусмотренными законом способами, в том числе путем обращения с иском в суд с настоящими требованиями, вытекающими из факта трудовых отношений.

Факт того, что ФИО1 был фактически допущен уполномоченным лицом ООО «Новосибирский газобетон» к выполнению обязанностей по должности водителя-экспедитора, личным трудом выполнял возложенную на него трудовую функцию с подчинением действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка, подтвержден следующими доказательствами:

-Договором аренды транспортного средства без экипажа с физическим лицом от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ООО «Новосибирский газобетон» взяло в аренду у собственника транспортного средства фио 7 грузовой фургон ... гос.рег.знак №..., на срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.106-107);

-пропусками от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в организацию «Сибит», из которых видно, что пропуск дан для проезда принадлежащего ООО «Новосибирский газобетон» на условиях аренды транспортного средства с гос.рег.знаком №..., для самовывоза продукции, водитель ФИО1 (л.д.56);

-копией пропуска ООО «...» на автомобиль ... гос.рег.знак №..., и копиями доверенностей ООО «...» на перевозку сибита указанным автомобилем на имя ФИО1, транспортными накладными на перевозку грузов между ООО «...» и ООО «...» (л.д. 111-124). Одна из транспортных накладных датирована ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает указываемую истцом дату возникновения трудовых отношений.

Отсутствие в пропусках ООО «...», доверенностях и транспортных накладных сведений об ООО «Новосибирский газобетон», не свидетельствует само по себе о том, что ФИО1 получал указанные документы не в связи с трудовыми отношениями с ООО «Новосибирский газобетон». Во всех этих документах указано, что перевозки осуществляются автомобилем ответчика ... гос.рег.знак №..., управление которым осуществлялось ФИО1 Доказательств того, что автомобиль был доверен арендатором транспортного средства ООО «Новосибирский газобетон» ФИО1 не в связи с трудовыми отношениями, а по иным договорам, суду ответчиком представлено не было. Учитывая, что в уставную деятельность ООО «Новосибирский газобетон» входит деятельность, связанная с оказанием услуг по перевозке грузов, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 осуществлял такие перевозки между сторонними организациями по заданию своего работодателя ООО «Новосибирский газобетон» в рамках трудовых отношений.

Отсутствие договорных отношений между ООО «...» и ФИО1 подтверждено ответом ООО «...» на запрос суда (л.д.185);

-движением средств по счету карты ФИО1, которым подтверждается перечисление на его счет фио4 денежных средств ДД.ММ.ГГГГ- 909 руб., фио 3- ДД.ММ.ГГГГ- 4 110 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 1000 руб., ДД.ММ.ГГГГ-300 руб., ДД.ММ.ГГГГ-30 000 руб. (л.д.109);

Штатным расписанием ООО «Новосибирский газобетон» подтверждено наличие в штате в исследуемый период бухгалтера (л.д. 42-43); кассовой книгой за ДД.ММ.ГГГГ год, расчетными листками подтверждено, что бухгалтером ООО «Новосибирский газобетон» являлась фио4 (л.д.76-93, 100-105)

Доказательств того, что между ФИО1, с одной стороны, фио4, фио 3 с другой стороны, существовали иные, не связанные с трудовыми, отношения, в рамках которых могли быть перечислены ФИО1 денежные средства, суду представлены не были. Доводы представителя ответчика о том, что эти средства перечислялись в оплату гражданско-правовых отношений по разовым перевозкам, либо по договорам займа, какими-либо доказательствами не подтверждены.

-показаниями свидетеля фио 10, который работал в этой же организации с ДД.ММ.ГГГГ года бетоно-мешальщиком и разборщиком бетоно-блоков. Свидетель указал, что организация занималась производством бетоно-блоков для строительства. В период его работы директором фио 3 (фамилию не помнит) был приобретен для организации автомобиль-самогруз для того, чтобы развозить производимую под торговым наименованием «Фортит» продукцию. Организация искала водителя на данный автомобиль. На должность водителя фио 3 был принят истец, которому им же и бригадиром ФИО2 были показаны машина, место погрузки. Истец сначала ремонтировал автомобиль, потом начал развозить продукцию клиентам. Свидетель помогал загружать эту продукцию в машину для доставки покупателям. Учет рабочего времени вел бухгалтер и бригадир. Режим работы был- работа каждый день, выходные суббота и воскресенье, выходили на работу по распоряжению директора и в выходные дни. Оплата осуществлялась от норм выработки. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц- 15-го и 2-го или 5-го числа каждого месяца бухгалтером наличными денежными средствами на руки, о чем работники расписывались в журнале у бухгалтера. Истец работал в организации год или полтора. Трудовые отношения ни с кем из работников организация не оформляла, трудовую книжку не заполняла.

Указываемые свидетелем сроки выплаты заработной платы совпадают с предусмотренным у работодателем Положением об оплате труда (пр. 7.7. Положения). (л.д.48);

-показаниями свидетеля фио 8, который указал, что ДД.ММ.ГГГГ он у ООО «Новосибирский газобетон» по договору купли-продажи покупал строительные материалы для строительства дома, покупал газоблоки, которые доставлялись партиями два раза в неделю на автомобиле-самогрузе с рекламой «Фортит» на борту автомобиля. Водителем автомобиля являлся А. (фамилии его не знает), которого директор фио 3 представил как водителя организации, дал его номер телефона для обсуждения вопросов времени поставки строительных материалов. Услуги по доставки строительных материалов водителю не оплачивались, они входили в стоимость товара при заключении договора купли-продажи.

Факт заключения договора поставки строительных материалов между ООО «Новосибирский газобетон» в лице директора фио 3 и покупателем фио 9 подтвержден договором №.... (л.д. 186)

-показаниями свидетеля фио 2, которая указала, что с ДД.ММ.ГГГГ года проживает с ФИО1 одной семьей без регистрации брака. Свидетелю известно, что ФИО1 работал в ООО «Новосибирский газобетон». Работу ему нашла свидетель ДД.ММ.ГГГГ года по объявлению на сайте Авито и Зарплата.ру. В объявлении было указано, что организации требуется водитель самогруза 5 тонн, работодатель указан как «Фортит», адрес организации: <адрес>. ... этого же дня в ее присутствии ФИО1 позвонил директору организации по указанному в объявлении телефону, разговаривал с руководителем по имени фио 3 о приеме на работу, графике работы, заработной плате, машине, условиях работы. Условия работы были озвучены как пятидневный рабочий день с двумя выходными, с возможностью ненормированного рабочего времени. Размер заработной платы от 30 000 руб., зависит от норм выработки. На следующий день ФИО1 пошел на работу в эту организацию, собой брал трудовую книжку, паспорт, СНИЛС, водительское удостоверение. Вернулся вечером, сказал, что понравилась работа. На следующий день он вместе с директором фио 3 и его женой поставили автомобиль на учет в ГИБДД, оформили страховку на ФИО1 Истец приступил к работе после майских праздников ДД.ММ.ГГГГ года. Допускал его к работе руководитель фио 3, он же показывал автомобиль. Задание (куда ехать с грузом) ФИО1 иногда присылали по вотсапу, звонили руководитель или бухгалтер. Работал ФИО1 каждый день с 08 до 18 часов, иногда работал в выходные дни, и после окончания рабочего времени. В его должностные обязанности входила загрузка бетонных блоков со склада организации «Фортит» и доставка до места заказчика продукции, выгрузка продукции. Истец следил за машиной, менял масла, фильтры. Заработная плата была два раза в месяц, получал наличными денежными средствами у бухгалтера или перечислением на карту. Размер заработной платы был от 30 000 до 50 000 руб. в месяц в зависимости от выработки. Уволился ФИО1 в августе 2018 года. Трудовая книжка весь период работы была в организации, при увольнении ее выдали без отметки о работе. Свидетель несколько раз привозила ФИО1 на работу, одет он был в рабочую форме. Несколько раз ФИО1 в связи с поздним окончанием работы возвращался домой на рабочем автомобиле с рекламой «Фортит».

-показаниями свидетеля фио 1, который работал на заводе «...» с середины ДД.ММ.ГГГГ года на производстве по заливке бетонных блоков. Когда начал работу, истец уже работал в этой же организации водителем на автомобиле-самогруз, осуществлял загрузку продукции (блоков) в машину, развозил продукцию покупателям. Задания истцу давали руководитель фио 3 и мастер Евгений. Истец работал каждый день с 08 часов до 18 часов, автомобиль оставлял на территории организации, а при позднем окончании работы- у себя дома. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц наличными денежными средствами, о получении заработной платы расписывались у бухгалтера, бывали перечисления на карту. Каждый день все работники расписывались в журнале инструктажа.

Суд признает показания свидетелей допустимыми и достоверными доказательствами, поскольку они соответствуют позиции истца, письменным материалам дела (наличием сведений о перечислении истцу заработной платы, пропускными талонами автомобиля ответчика под управлением истца), а также положениям Устава ООО «Новосибирский газобетон», в соответствии с которыми организация ответчика осуществляет виды деятельности, о которых было указано истцом и свидетелями. Период работы, заявленный истцом, также подтвержден показаниями свидетелей.

Суд признает указанные доказательства достаточными для установления факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «Новосибирский газобетон», а также иных обстоятельств, требуемых для квалификации возникших правоотношений как трудовых: достижение соглашения между ФИО1 и директором ООО «Новосибирский газобетон» о личном выполнении истцом работы в качестве водителя самогруза; допуск директором ООО «Новосибирский газобетон» фио 3 истца ФИО1 к выполнению этой работы; подчинение ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение ФИО1 работы в интересах, под контролем и управлением работодателя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; выплата ему заработной платы.

Иным способом истец объективно лишен возможности подтвердить факт наличия трудовых отношений с ответчиком, поскольку подтверждающие документы в процессе работы (путевые листы, задания руководителя, доверенности, страховой полис на автомобиль ... гос.рег.знак №... за ДД.ММ.ГГГГ год, ведомости оплаты труда) находятся у ответчика, не представившего их по запросу суда.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, которые бы опровергали доводы иска о наличии трудовых отношений, исполнении обязанностей водителя-экспедитора, соблюдении правил внутреннего трудового порядка. Ответчиком не было представлено доказательств того, что данная работа выполнялась в рамках иных, не трудовых правоотношений. Гражданско-правовой договор, доказательства разовой оплаты выполненной работы, суду представлены не были.

Суд признает несостоятельными возражения стороны ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то обстоятельство, что документально эти отношения не оформлялись (отсутствуют сведения о принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о получении им заработной платы, о заключении между сторонами трудового договора), поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «Новосибирский газобетон» по надлежащему оформлению отношений с работником ФИО1 Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст.22 ТК РФ).

Кроме того, эти доводы стороны ответчика противоречит приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, которым в нарушение ст.56 ГПК РФ такие доказательства представлены не были.

При таких обстоятельствах, суд признает доказанным факт того, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал на условиях трудового договора в ООО «Новосибирский газобетон», что свидетельствует об обязанности работодателя в силу положений ст. 15, 21, 56, 67 Трудового кодекса РФ, оформить трудовые отношения с ФИО1

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 1 которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В связи с установлением наличия между сторонами трудовых отношений, на основании Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №..., суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести записи о периоде работы в трудовую книжку ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении его по собственному желанию.

Разрешая вопрос о выплате истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд исходит из отсутствия доказательств того, что заработная плата ответчиком была выплачена за работу в этот период. На такие обстоятельства сторона ответчика не ссылалась.

Согласно ч.1 ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ, а также п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 установлено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Определяя размер подлежащего взысканию в пользу истца заработка за время вынужденного прогула, суд исходит из того, что размер заработной платы истцом ФИО1 достоверными и достаточными доказательствами доказан не был. Произведенное единожды перечисление ответчиком заработной платы на счет ФИО1 не содержит сведений о том, за какой период работы истцу были перечислены денежные средства в размере 30 000 руб. В связи с чем, суд не может считать достоверно установленным, что размер заработной платы истца составлял 30 000 руб.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год в Новосибирской области не заключено.

Согласно данным Федеральной службы государственной статистики по Новосибирской области сведения о средней заработной плате по профессии водитель самогруза за ДД.ММ.ГГГГ год отсутствуют. (л.д.135)

При таких обстоятельствах, в соответствии с ч.3 ст.133, 133.1 Трудового кодекса РФ суд определяет размер заработной платы истца в соответствии с МРОП, установленным Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ) "О минимальном размере оплаты труда" в размере 11 163 руб. за полный отработанный месяц.

Пунктом 17 Постановления Правительства РФ от 31.05.1995 N 534 "О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области" на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий с 1 января 1996 г. введен районный коэффициент к заработной плате 1,2. На период стабилизации социально-экономической ситуации в области администрации Новосибирской предоставлено области право увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50 процентов с учетом уровня жизни населения.

Постановлением администрации Новосибирской области от 20 ноября 1995 года № 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области" с 01.01.1996 установлен повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.

С районным коэффициентом 1,25% ежемесячная заработная плата истца составляет 13 953,75 руб.

Количество отработанных дней суд определяет по данным производственного календаря.

Среднедневной заработок истца рассчитывается путем деления суммы ежемесячной оплаты на 29,3дня.

Размер оплаты труда, подлежащей выплате истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд рассчитывает в следующем порядке:

13 953,75 руб. : 20 (рабочих дней в мае 2018 года) х 15 (количество отработанных рабочих дней)= 10 465, 31 руб.

Требования истца о взыскании с ответчика недоплаченной из расчета выработки заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4000 руб., не подлежат удовлетворению, поскольку суду не представлено доказательств количества сделанных рейсов и перевезенного груза в этот период, из которых истцом производится расчет недоплаченной заработной платы. Заработная плата в рассчитанном судом выше размере минимального размера оплаты труда ФИО1 была получена.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За период просрочки выплаты заработной платы в пределах заявленных исковых требований (с ДД.ММ.ГГГГ и за 209дней –по ДД.ММ.ГГГГ) подлежит взысканию компенсация в размере 1 108,45 руб., рассчитанная в следующем порядке:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

10 465,31

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

32

7,25 %

1/150

10 465,31 ? 32 ? 1/150 ? 7.25%

161,86 р.

10 465,31

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

91

7,50 %

1/150

10 465,31 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

476,17 р.

10 465,31

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

87

7,75 %

1/150

10 465,31 ? 87 ? 1/150 ? 7.75%

470,42 р.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом того, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя в отношении ФИО1 были установлены, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию с ООО «Новосибирский газобетон» компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 10 000 руб., учитывая грубый характер нарушения трудовых прав истца.

Заявление стороны ответчика о пропуске срока исковой давности суд признает необоснованными.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Между тем, на споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст.392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 № 49-КГ12-14).

Требование о взыскании заработной платы является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Расчет невыплаченной истцу заработной платы должен был быть произведен работодателем в день увольнения- ДД.ММ.ГГГГ, что следует из статьи 140 ТК РФ.

С момента прекращения трудовых отношений- ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 узнал о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объеме. В суд с соответствующим исковым требованием обратился ДД.ММ.ГГГГ в установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, неустойки и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме размере 462,95 руб. (по требованиям имущественного характера), 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда + 300 руб. по требованиям об обязании внести сведения в трудовую книжку, в общей сумме 1 062,95 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Новосибирский газобетон» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора.

Обязать ООО «Новосибирский газобетон» внести в трудовую книжку на имя ФИО1 запись о работе между ООО «Новосибирский газобетон» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя-экспедитора и увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Взыскать с ООО «Новосибирский газобетон»в пользу ФИО1 заработную плату за работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 465,31 руб., неустойку в сумме 1 108,45 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Новосибирский газобетон» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1062,95 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 1-го месяца с момента вынесения мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Новосибирский районный суд Новосибирской области.

Мотивированное решение изготовлено 29.11.2019.

Председательствующий – /подпись/ О.Г. Семенихина