Решение № 2-1-2795/2025 2-2795/2025 2-2795/2025~М-1311/2025 М-1311/2025 от 18 июня 2025 г. по делу № 2-1-2795/2025

Дело № 2-1-2795/2025 64RS0042-01-2025-002133-09


Решение

Именем Российской Федерации

03.06.2025 город Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Волковой Т.В.,

при ведении протокола помощником судьи Зенковой А.В.,

с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО Сбербанк об устранении нарушений трудовых прав работника, предоставлении рабочего места в соответствии с трудовым договором,

установил:

ФИО1 обратилась с иском к ПАО Сбербанк об устранении нарушений трудовых прав работника, предоставлении рабочего места в соответствии с трудовым договором. Требования основаны на том, что ФИО1 в соответствии с трудовым договором № 652 от 19 июля 2004 г. работала в ПАО Сбербанк.

С 02 марта 2011 в нем же занимала должность руководителя Дополнительного офиса № Саратовского отделения ПАО Сбербанка.

30.06.2021 года произошла ликвидация Дополнительного офиса №, расположенного по адресу <адрес>, где на тот момент работала истец в должности руководителя Дополнительного офиса.

В период с 30.06.2021 года по настоящее время, фактически рабочее место не определено. Трудовые обязанности, руководителя Дополнительного офиса № Саратовского отделения ПАО Сбербанка она не исполняла, но по устным договоренностям выходила в разные отделения ПАО Сбербанка, расположенные в <адрес>, Саратова и просто сидела там, без исполнения трудовых функций.

02 мая 2024 г. ей было передано уведомление от Саратовского отделения ПАО Сбербанк о закрытии дополнительного офиса № с предложением другого места работы в Дополнительном офисе №, расположенном по адресу: <адрес> без указания конкретной должности, и должностных обязанностей.

24 июня 2024 г. ответчиком предложено ФИО1 ряд вакансий, которые предполагали понижение ФИО1 в занимаемой должности, от чего она отказалась, просила предоставить рабочее место в соответствии с трудовым договором.

При предоставлении нового рабочее место истцу работодателем не предоставлено отдельное рабочее место для выполнения работником своей трудовой функции в соответствии с трудовым договором. Истец не ознакомлена с текущей версией локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда, премирования, индексации заработной платы, что является нарушением ее трудовых прав, в связи с чем просит устранить нарушения трудовых прав работника, предоставить рабочее место в соответствии с трудовым договором, ознакомить с текущей версией локального нормативного акта, регулирующей указанные выше вопросы.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, представитель истца ФИО3 иск поддержала в полном объеме, пояснила также, что ФИО1 уведомили о том, что ей предоставляется рабочее место в Дополнительном офисе №, расположенного по адресу: <адрес>, согласно должностной инструкции и заработной плате по должности, но в этом офисе уже сформирован определенный штат должностей, действующий руководитель, в связи с чем истцу непонятно какие функции она будет исполнять и кем будет являться, с учетом того, что она состоит в должности руководителя, но в офисе имеется руководитель.

При этом ФИО1 ознакомлена только с 2 должностными инструкциями: руководителя дополнительного офиса №, руководителя дополнительного офиса №, таким образом, не имеется действующей инструкции согласно которой истец выполняла бы какие-либо должностные обязанности.

В последующем Тюркитной были предложены вакантные должности, спустя три годя после ликвидации офиса, руководителем которого она является до настоящего времени, но все имеющиеся должности ухудшают положение работника, поскольку содержат информацию о нижестоящих должностях. В последующем истец отказалась от ознакомления с данными документами, о чем руководителем составлен акт

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании иск не признала, представила возражения, согласно которым между Работодателем и Работником был заключен трудовой договор №, в последствии истец переведена на должность руководителя дополнительного офиса №, с должностным окладом 36 350 руб. В связ с сокращением офиса, 02.05.2024 Работник была уведомлена о закреплении с 01.05.2024 рабочего места в дополнительном офисе 8622/0348, расположенном по адресу 413100, <...>. При этом в уведомлении было указано, что Сотруднику предоставляется рабочее место для осуществления трудовой функции согласно должностной инструкции и заработной платы по должности. К уведомлению был приложен график работы на май 2024г. Сотруднику было предложено ознакомиться с указанными документами, однако Истец отказалась от подписания, о чем составлен соответствующий Акт. В этот же день Работник оформила больничный лист. С 02.05.2024 по настоящее время Сотрудник к работе не приступала, предоставляя больничные листы и/или находясь в очередном отпуске. При этом отказывается знакомиться с соответствующими уведомления об имеющихся вакансиях, с локальными документами о чем неоднократно составлялись акты. ПАО Сбербанк, действуя добросовестно и разумно, использует все имеющиеся возможности для соблюдения права Работника: за Сотрудником было закреплено рабочее место в дополнительном офисе 8622/348 в г.Энгельсе, осуществлялась оплата труда из расчета размера оклада и премии, впоследствии работнику были предложены имеющиеся вакантные должности. Претензий к ПАО Сбербанк от Работника, уже после выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.е. с 23.12.2023 не поступало до 02.07.2024.

Какие-либо обращения/претензии Сотрудника, в т.ч. в отношении рабочего места за указанный период также отсутствуют. Заработная плата в размере оклада и премии в спорный период начислялась Истцу регулярно, должность Истца не была сокращена. Наоборот, Работник по настоящее время пользуется всеми правами, предоставленными ей как действующему сотруднику Банка. Кроме этого, Работник самостоятельно имеет возможность в режиме онлайн знакомиться с вакантными должностями и откликаться на любую вакансию через АС «Пульс», в которую имеет доступ и которой активно пользуется, оформляя выход на работу, больничные листы и заявления на отпуск.

02.07.2024 Истец обратилась в Поволжский банк с заявлением о предоставлении ей рабочего места с учетом заключенного трудового договора и должностной инструкции от 12.02.2021.

В ответе Сотруднику от 12.07.2024 Работодателем было указано, что в связи с закрытием указанного дополнительного офиса ей предоставлено рабочее место в дополнительном офисе № 8622/0348 с сохранением текущей должности и заработной платы, а также указано что 02.05.2024г. и 24.06.2024 ей были предложены вакантные должности на которые она не согласилась. При этом в письме содержится информация о том, что на платформе ПУЛЬС сотруднику доступны все имеющиеся вакантные должности и на ежедневной основе она может откликнуться на любую.

Таким образом, заявление Истца о нарушении Работодателем действующего трудового законодательства в связи с непредставлением рабочего места Сотруднику, противоречит фактическим обстоятельствам дела и предоставленным доказательствам. Указанное противоречит также пояснениям самого Истца, которая в своем иске подтверждает, что Банком предоставлено рабочее место по адресу: 413100, <...>, однако Сотрудника данное рабочее место не устраивает по личным причинам. При этом каких-либо аргументов о причинах несогласия с предоставленным рабочим местом Работник не предоставляет. Тем самым Работник просит суд обязать Ответчика предоставить рабочее место по желанию Истца, и, соответственно обязать работодателя через суд изменить условия трудового договора, согласованные между сторонами, тем самым изменив саму природу Трудового договора, что противоречит ст. 56 ТК РФ. Правовую позицию Банка подтверждает, в т.ч. определение Государственной инспекции труда в Саратовской области от 28.08.2024 в котором Истцу было отказано в возбуждении дела об административном правонарушении в отношении Ответчика, в связи с отсутствием самого нарушения. Ответчик не препятствует ознакомлению Истца с локальными нормативными документами Банка. Кроме этого, в соответствии с п.1.5. должностной инструкции Сотрудника от 12.02.2021г. непосредственным руководителем Истца является начальник управления продаж и обслуживания в сети ВСП, в данном случае ФИО5, однако с вопросом ознакомления/невозможности ознакомления с документами к руководителю до настоящего времени она не обращалась. Кроме того, для Работника разработан план адаптации, который включает весь комплекс обучения по кассовой дисциплине, продуктам и процессам Банка, без которого невозможно допустить Сотрудника до проведения операций и работы с ценностями в соответствии с должностными обязанностями руководителя офиса. Необходимость прохождения обучения и подтверждения знаний руководителем офиса закреплена следующими нормативно правовыми актами:

- Положением Банка России- Положением Банка России от 29.01.2018 N 630-П (ред. от 15.11.2023) "О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях на территории Российской Федерации";

- Указанием Банка России "О порядке ведения кассовых операций с наличной иностранной валютой в уполномоченных банках на территории Российской Федерации" от 30.01.2020 N 5396-У;

- Инструкцией Банка России от 16.09.2010 N 136-И (ред. от 16.08.2023) "О порядке осуществления уполномоченными банками (филиалами) отдельных видов банковских операций с наличной иностранной валютой и операций с чеками (в том числе дорожными чеками), номинальная стоимость которых указана в иностранной валюте, с участием физических лиц";

Указанием Банка России от 09.01.2024 N 6661-У "О порядке приема, учета, хранения и выдачи драгоценных металлов (золота, серебра, платины и палладия) в кредитных организациях";

- Указанием Банка России от 16.07.2010 N 2481-У (ред. от 06.06.2023) "О порядке ведения и оформления кредитными организациями кассового журнала по приходу 0401704 и кассового журнала по расходу 0401705"

- Указанием Банка России "О признаках платежеспособности и правилах обмена банкнот и монеты Банка России" от 26.12.2006 N 1778-У.

При этом адаптация и прохождение обучения возможны только на рабочем месте, дистанционный формат не возможен, поскольку это связано с конфиденциальной информацией и запрещено Политикой безопасности Банка.

Период адаптации занимает 4 недели, по истечении которых Руководитель может приступать к самостоятельной работе в роли Руководителя ВСП.

Все вышеперечисленные документы также находятся в свободном доступе для сотрудников, в том числе для Истца.

Полагает, что действия Работника являются недобросовестными.

Заслушав участника процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено право работника и работодателя заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 2 ТК РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, а также обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ работник имеет право, в т.ч. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, 19.07.2004 между Работодателем ПАО Сбербанк и Работником ФИО1 был заключен трудовой договор №652, согласно которому сотрудник принят на должность контролера-кассира в операционную кассу вне кассового узла №130/060 с окладом 4 000 руб.

12.11.2012 между Работодателем и Работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору согласно которому Истец с 17.11.2012 переведена на должность руководителя дополнительного офиса №8622/358, с должностным окладом 36 350 руб.

13.06.2019 заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которому Работнику устанавливается оклад в размере 50 100 руб.

21.05.2021 заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, согласно которому наименование должности Работника изменяется на «Руководитель офиса».

30.06.2021 в соответствии с приказом Саратовского отделения № 8622/48-О от 16 апреля 2021 на основании Протокола Комитета ПАО Сбербанк по Управлению недвижимостью от 07.04.2021 №449 Дополнительный офис № 8622/0358, руководителем которого была Истец закрыт.

С 01.07.2021 по 11.07.2021 Истец находилась в очередном отпуске.

С 12.07.2021 Работнику предоставлено рабочее место в дополнительном офисе 8622/0341 г.Энгельса, расположенном по адресу пр-т Строителей, д.12.

Приказом № 32424/К/ПБ от 26.08.2021г. на Сотрудника было возложено исполнение обязанностей Руководителя офисом № 8622/343 на период нетрудоспособности руководителя офиса с 24.08.2021 по 30.08.2021.

С 24.07.2023 по 10.12.2023 истец находилась в отпуске по беременности и родам.

С 11.12.2023 по 22.12.2023 Работник находилась в очередном отпуске.

23.12.2023 Истцом, самостоятельно, на своем рабочем месте оформлены доступы к Автоматизированным системам Банка, в т.ч. в Автоматизированную систему «Пульс» (далее – АС «Пульс») и выход на работу.

02.05.2024 Работник была уведомлена о закреплении с 01.05.2024 рабочего места в дополнительном офисе 8622/0348, расположенном по адресу 413100, <...>. При этом в уведомлении было указано, что Сотруднику предоставляется рабочее место для осуществления трудовой функции согласно должностной инструкции и заработной платы по должности. К уведомлению был приложен график работы на май 2024г. Сотруднику было предложено ознакомиться с указанными документами, однако Истец отказалась от подписания, о чем составлен соответствующий Акт. В этот же день Работник оформила больничный лист.

Как следует из материалов дела с 02.05.2024 г. по настоящее время истец к работе не приступала, по причине нетрудоспособности и/или нахождения в очередном отпуске.

Как следует из пояснений представителя ответчика и не опровергнуто стороной истца, 24.06.2024 Истец была приглашена на встречу с участием заместителя управляющего Саратовским отделением №8622 ФИО6, бизнес-партнера по управлению персоналом направления ФИО7, Регионального руководителя группы внутренних структурных подразделений ФИО8

На указанной встрече Работник повторно был проинформирован о закреплении за ней рабочего места в дополнительном офисе 8622/0348 в г.Энгельсе, предложено ознакомиться с графиками работы на июнь-сентябрь 2024г. и предложены имеющиеся вакантные должности. Также Сотрудник была уведомлена, что при возникновении вопросов все коммуникации необходимо проводить с Региональным руководителем группы внутренних структурных подразделений ФИО8 или начальником управления обслуживания и продаж в сети ВСП ФИО5

Истец отказалась от подписания уведомления об ознакомлении с указанными документами и имеющимися вакансиями, о чем 24.06.2024 составлен соответствующий акт

Согласно уведомлению ответчика ПАО Сбербанк от 02.05.2024 за Работником закреплено рабочее место в дополнительном офисе 8622/0348 по адресу: 413100, <...>.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (абз. 1 ст. 74 ТК РФ).

Судом установлено, что 30.06.2021 в связи с проводимыми в Банке организационными изменениями дополнительный офис № 8622/0358 был закрыт, при этом ПАО Сбербанк закрепил за истцом рабочее место в дополнительном офисе 8622/348 в г.Энгельсе, согласно представленным документам осуществлялась оплата труда из расчета размера оклада и премии, впоследствии работнику были предложены имеющиеся вакантные должности. Заработная плата в размере оклада и премии в спорный период начислялась истцу регулярно, должность Истца не была сокращена.

Как следует из представленных документов 02.05.2024 и 24.06.2024 Сотрудник была уведомлена о закреплении за ней рабочего места. Кроме того, в связи с отсутствием вакантных должностей руководителя дополнительного офиса ей были предложены имеющиеся в Банке вакансии, от которых она отказалась, что подтверждается вышеуказанными Актами.

Кроме этого, Работник самостоятельно имеет возможность в режиме онлайн знакомиться с вакантными должностями и откликаться на любую вакансию через АС «Пульс», в которую имеет доступ и которой активно пользуется, оформляя выход на работу, больничные листы и заявления на отпуск.

02.07.2024 Истец обратилась в Поволжский банк с заявлением о предоставлении ей рабочего места с учетом заключенного трудового договора и должностной инструкции от 12.02.2021.

В ответе Сотруднику от 12.07.2024 Работодателем было указано, что в связи с закрытием указанного дополнительного офиса ей предоставлено рабочее место в дополнительном офисе № 8622/0348 с сохранением текущей должности и заработной платы, а также указано что 02.05.2024г. и 24.06.2024 ей были предложены вакантные должности на которые она не согласилась. При этом в письме содержится информация о том, что на платформе ПУЛЬС сотруднику доступны все имеющиеся вакантные должности и на ежедневной основе она может откликнуться на любую.

Таким образом, заявление Истца о нарушении Работодателем действующего трудового законодательства в связи с непредставлением рабочего места Сотруднику, противоречит фактическим обстоятельствам дела и предоставленным доказательствам.

Так, согласно листу ознакомления от 10.11.2020 Истец ознакомлен. с Положением об оплате труда работников ПАО Сбербанк; Положением о премировании работников ПАО Сбербанк; Положением о выплате работникам ПАО Сбербанк вознаграждения по итогам работы за год и Коллективным договором 2020-2022 годы.

Со всеми новыми внутренними нормативными документами Банка, а также с внесенными изменениями, Работодатель своевременно знакомит Работников направляя информацию через внутреннюю почту (АС «Outlook» - адрес Истца - Tyurkina.Sv.Va@omega.sbrf.ru).

Суд принимает во внмиание доводы ответчика о том, что в связи с тем, что Сотрудник не выходит на рабочее место, ознакомить ее с документами в каком-либо виде по инициативе Работодателя не представляется возможным, при этом работодатель в этом не препятствует. Так, с даты уведомления о закреплении за Сотрудником рабочего места (02.05.2024) и по настоящее время Сотрудник к работе не приступала, на работе отсутствует, оформляя в автоматизированной программе «Пульс» больничные листы и отпуска. Так с 02.05.2024 по настоящее время (более 1 года) сотрудник 28 дней находилась в отпуске, 5 дней отсутствовала без указания причины с 20.01.2024 по 24.01.2024, 2 дня ею был оформлен отпуск без сохранения заработной платы, остальные дни Сотрудник отсутствовала по причине оформления больничных листов. С 23.04.2025 находится на больничном.

При этом уведомление Работнику о том, что документы для ознакомления находятся в указанной автоматизированной системе, подтверждается листом ознакомления от 10.11.2020 с внутренними нормативными документами Банка в котором указано: «Все внутренние нормативные и организационно-распорядительные документы ПАО Сбербанк в действующей редакции размещены в системе Консультант Плюс и на портале «Нормативные документы СБ РФ»» (Приложение № 16 к настоящему отзыву).

Как следует из п.1.5. должностной инструкции Сотрудника от 12.02.2021г. непосредственным руководителем Истца является начальник управления продаж и обслуживания в сети ВСП, в данном случае ФИО5, однако с вопросом ознакомления/невозможности ознакомления с документами к руководителю до настоящего времени она не обращалась.

Таким образом доводы истца о том, что работодатель уклоняется от ознакомления истца с текущей версией локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда, премирования, индексации заработной платы, своего подтверждения не нашли, напротив ответчиком представлены доказательства о том, что им регулярно предпринимались попытки, как предоставить рабочее место истцу, так и ознакомить ее с локальными нормативными актами

В рассматриваемом случае истцу предложено исполнять ту же трудовую функцию с определением рабочего места в дополнительном офисе г. Энгельсе, доказательств об обратном истцом не представлено. Как установено в судебном заседании истец с даты уведомления о закреплении за Сотрудником рабочего места (02.05.2024) и по настоящее время к работе не приступила, на работе отсутствует, находясь либо на больничном либо в отпуске.

С учетом вышеизложенного, существенными обстоятельствами по данному делу являются исполнение Банком своих обязанностей как Работодателя: предоставление Сотруднику возможности трудиться в соответствии с трудовой функцией, закрепленной в ее должностной инструкции и ранее занимаемой должностью, а также выплата установленной Сотруднику оплаты труда. Данные обстоятельства подтверждаются предоставленными Банком документами: дополнительными соглашениями, табелями рабочего времени, уведомлениями, актами

В силу ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации защите подлежит только нарушенное право, доказательств нарушения прав истца действиями ответчика не представлено, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО Сбербанк об устранении нарушений трудовых прав работника, предоставлении рабочего места в соответствии с трудовым договором отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок с момента изготовления его мотивировочной части в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Мотивированное решение составлено 19 июня 2025 г

Председательствующий: подпись

Верно

Судья Т.В.Волкова

Помощник А.В.Зенкова