Решение № 2-371/2019 2-371/2019~М-281/2019 М-281/2019 от 3 июня 2019 г. по делу № 2-371/2019

Копия.Дело № 2-371/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Семенов Нижегородской области 04 июня 2019 года

Семеновский районный суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Гришакиной Ю.Е.,

при секретаре Булатовой В.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Готовые решения» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Готовые решения» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Заявленные требования мотивированы следующим.

ФИО1 работал в должности вахтера в ООО «Готовые решения» в период с 01.11.2017 года по 28.12.2018 года. В период с 1.11.2017 года по 28.12.2018 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата. Ответчик регулярно производил выплату заработной платы, но не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 130901 рубль 93 копейки. В связи с изложенным истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 130901 рубль 93 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей и судебные расходы в сумме 3000 рублей.

ФИО2 работал в должности вахтера в ООО «Готовые решения» в период с 01 марта 2018 года по 29.01.2019 года. В период с 01.03.2018 года по 29.01.2019 года истцу была начислена, но не выплачена заработная плата. Ответчик регулярно производил выплату заработной платы, но не в полном объеме, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 47385 рублей 27 копеек. В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 47385 рублей 27 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 200000 рублей и судебные расходы в сумме 3000 рублей.

Определением судьи Семеновского районного суда Нижегородской области от 14 мая 2019 года указанные гражданские дела объединены в одно производство.

Истцы в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержали. Просили об удовлетворении иска.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, признала исковые требования частично, пояснила, что заявленные истцами ко взысканию суммы заработной платы являются завышенными, просила при определении размера заработной платы руководствоваться, представленными бухгалтером ответчика документами. С требованием о взыскании компенсации морального вреда не согласилась.

Исследовав материалы дела, заслушав явившихся лиц суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в должности вахтера в ООО «Готовые решения» в период с 01.11.2017 года по 28.12.2018 года.

ФИО2 работал в должности вахтера в ООО «Готовые решения» в период с 01 марта 2018 года по 29.01.2019 года.

Согласно справке начислений и выплат по заработной плате работника ООО «Готовые решения» задолженность по заработной плате ответчика перед ФИО1 составляет 52519 рублей 93 копейки, перед ФИО2 41043 рубля 84 копейки.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспаривались, истцы также не представили доказательств, что сумма заработной платы подлежащая взысканию с ответчика должна быть в большем размере, чем указана в документах, представленных обществом.

В судебном заседании истцы поясняли, что с указанным ответчиком размером невыплаченной заработной платы согласны.

Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно статье 37 Конституции РФ «Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации».

Целями трудового законодательства, в соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что «Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

В соответствии со статьей 21 ТК РФ «Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

На основании статьи 22 ТК РФ «Работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами»

В силу статьи 391 ТК РФ «Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника».

В силу статьи 56 ТК РФ «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

Согласно статье 129 ТК РФ « Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

В соответствии со статьей 140 ТК РФ «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму».

Таким образом, поскольку доказательств своевременной выплаты истцам заработной платы ответчиком суду не представлено, с ООО «Готовые решения» в пользу истцов подлежит взысканию задолженность по заработной плате, в пользу ФИО1 сумма в размере 52519 рублей 93 копейки, в пользу ФИО2 сумма в размере 41043 рубля 84 копейки.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд учитывает нарушение работодателем трудовых прав истцов, исходя из положения статьи 237 ТК РФ, в соответствии с которой « Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба », а также принципа разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей в пользу каждого из истцов.

Согласно квитанций, представленных в материалы дела, истцы оплатили за составления искового заявления по 3000 рублей каждый.

Обязанность суда взыскать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, вследствие чего, в силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, суд обязан установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Таким образом, суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании расходов за юридические услуги и взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов сумму в размере 3000 рублей.

Исходя из положений пункта 1 статьи 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3806 рублей 92 копейки от уплаты, которой истцы были освобождены при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к ООО «Готовые решения» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Готовые решения» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 52519 рублей 93 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы в сумме 3000 рублей, а всего 58519 рублей 93 копейки.

Взыскать с ООО «Готовые решения» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 41043 рубля 84 копейки и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, судебные расходы в сумме 3000 рублей, а всего 47043 рубля 84 копейки.

Взыскать с ООО «Готовые решения» госпошлину в бюджет в сумме 3806 рублей 92 копейки

Решение может быть обжаловано сторонами в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Семеновский районный суд Нижегородской области.

Судья- подпись Ю.Е. Гришакина

Копия верна.

Судья-