Решение № 2-1079/2025 2-1079/2025~М-907/2025 М-907/2025 от 5 октября 2025 г. по делу № 2-1079/2025

38RS0017-01-2024-001109-93

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 октября 2025 года г. Нижнеудинск

Нижнеудинский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Рычковой Н.С., при секретаре судебного заседания Гамаюновой А.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело номер обезличен по иску ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение и аттестацию, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Желдорохрана» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат на обучение, взыскании судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключены соглашения о подготовке (обучению) и аттестации по категориям 5, 6 СОТБ (сил обеспечения транспортной безопасности). В соответствии с п. 1.1. соглашения, в целях удовлетворения потребности ООО «Желдорохрана» в квалифицированных специалистах, а также в интересах ФИО1 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, стороны договорились о прохождении ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности; прохождении проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности; о трудоустройстве в ООО «Желдорохрана» при условии успешной аттестации и получения свидетельства об аттестации СОТБ. В соответствии с п. 2.2.5 соглашения, в случае успешного прохождения аттестации заключает с истцом трудовой договор и соглашается на отработку у ООО «Желдорохрана», оплатившей его обучения/аттестацию, на срок не менее 3-х лет. В соответствии с п. 4.11. соглашения ФИО2 компенсирует ООО «Желдорохрана» стоимость всех произведенных расходов, в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. соглашения срока (размер компенсации составляет разницу между стоимостью подготовки и аттестации и размером произведенных удержаний из заработной платы в соответствии с п. 2.2.6 соглашения). Стоимость подготовки и аттестации по 5 категории составила <данные изъяты>, стоимость подготовки и аттестации по 6 категории составила <данные изъяты>. Общая стоимость составила <данные изъяты>. Заключая соглашение об обучении и аттестации за счет средств работодателя, ФИО2 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее 36 месяцев у работодателя ООО «Желдорохрана», оплатившего обучение и аттестацию, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и аттестацию, при их исчислении согласно условиям соглашения. Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от дата обезличена номер обезличен ФЗ «О транспортной безопасности», Постановлением Правительства номер обезличен от дата обезличена «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности». Для аттестации в качестве сил транспортной безопасности, между ООО «Желдорохрана» и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор номер обезличен/АТ-24 от дата обезличена, заявка номер обезличен, в которую включен ФИО1 Оплата ООО «Желдорохрана» произведена в полном объеме ООО «ТБ Байкал», между сторонами подписан акт выполненных работ. По итогам аттестации ФИО1 выданы свидетельства (реестровый номер свидетельства номер обезличен от 0.06.2024) об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности; реестровый номер свидетельства номер обезличен от дата обезличена об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, осуществляющего наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности. дата обезличена между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключен трудовой договор. В дата обезличена году ФИО1 был аттестован по категории номер обезличен. дата обезличена с ФИО1 заключено соглашение о подготовке и аттестации по категории номер обезличен, дата обезличена категории номер обезличен. дата обезличена ФИО1 падал заявление об увольнении по собственному желанию и дата обезличена трудовой договор расторгнут. Согласно условиям соглашения ответчик обязался отработать дата обезличена месяцев, что составляет дата обезличена дней. ФИО1 не выполнены условия по отработке 36 месяцев с момента аттестации по дополнительным категориям. В соответствии с соглашением в период работы за подготовку и аттестацию с ФИО1 удержано <данные изъяты>, при увольнении в счет погашения задолженности удержано <данные изъяты>, всего удержано <данные изъяты>. Согласно расчету задолженность составляет <данные изъяты>. дата обезличена в адрес ответчика направлено требование о возмещении расходов оплаты по подготовке и аттестации, адресатом не получено, задолженность не погашена.

Истец ООО «Желдорохрана» просит суд взыскать с ФИО1 затраты на подготовку и аттестацию в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, а также почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

В судебное заседание истец ООО «Желдорохрана» в лице своего представителя не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представили письменное заявление, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражали.

В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, в материалах дела имеются сведения о направлении заказного письма в адрес ответчика, которое согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления вручено.

Согласно ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Обсудив причины неявки ответчика ФИО1 в судебное заседание, надлежаще извещенного о времени и месте судебного заседания, не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, не представившего возражений на требования истца, суд полагает рассмотреть дело в его отсутствии в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав письменные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Из искового заявления следует, между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 заключено соглашение о подготовке (обучению) и аттестации по категориям 5,6 СОТБ (сил обеспечения транспортной безопасности), в соответствии с п. 1.1. которого, в целях удовлетворения потребности ООО «Желдорохрана» в квалифицированных специалистах, а также в интересах ФИО1 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, стороны договорились о прохождении ответчиком подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности; прохождении проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности; трудоустройстве в ООО «Желдорохрана» при условии успешной аттестации и получения свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5 соглашения, в случае успешного прохождения аттестации ФИО1 заключает с ООО «Желдорохрана» трудовой договор и соглашается на отработку у ООО «Желдорохрана», оплатившей его обучение/аттестацию, на срок не менее 3-х лет (1095 дней).

В соответствии с п. 4.11 соглашения ФИО1 компенсирует ООО «Желдорохрана» стоимость всех произведенных расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением, итоговой аттестацией, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. соглашения срока. Размер компенсации составляет разницу между стоимостью подготовки и аттестации и размером произведенных удержаний за отработанный период.

Для аттестации работников, ответственных за обеспечение транспортной безопасности на объектах транспортной инфраструктуры между ООО «Желдорохрана» и ООО «Транспортная безопасность-Байкал» заключен договор номер обезличен/АТ-24 от дата обезличена, в рамках которого подписана заявка (приложение номер обезличен к договору номер обезличен/АТ-24 от дата обезличена) на аттестацию работников в качестве сил обеспечения транспортной безопасности по 5 и 6 категории. В соответствии с заявкой номер обезличен в группу для аттестации по 5, 6 категорий, в которую включен ФИО1, далее между сторонами подписан акт выполненных работ от дата обезличена.

По итогам аттестации ФИО1 выданы свидетельства: от 01.06.2024 номер обезличен об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности по категории: работник подразделения транспортной безопасности, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр и повторный досмотр в целях обеспечения транспортной безопасности; от дата обезличена номер обезличен об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности по категории: работник подразделения транспортной безопасности, осуществляющий наблюдение и (или) собеседование в целях обеспечения транспортной безопасности

Согласно п. 4.12. соглашения ФИО1 дает согласие на ежемесячное удержание <данные изъяты> из любых подлежащих ему выплат в течение трех лет, но не более размера затрат ООО «Желдорохрана» при обучении и аттестации работника по одной категории, и не более <данные изъяты> при обучении и аттестации работника по нескольким категориям.

Общая стоимость подготовки и аттестации по 5, 6 категориям составила <данные изъяты> (п. 4.9 соглашения).

На основании приказа номер обезличен-п от дата обезличена ФИО1 принят на работу на железнодорожный вокзал г. Нижнеудинск в качестве работника ПТБ ООО «Желдорохрана», дата обезличена с ним заключен срочный трудовой договор.

На основании приказа ООО «Желдорохрана» номер обезличен-у от дата обезличена действие трудового договора от дата обезличена номер обезличен прекращено, работник ПТБ, осуществляющий досмотр, дополнительный досмотр, повторный досмотр ФИО1 уволен дата обезличена на основании заявления (расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от дата обезличена номер обезличен-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Системное толкование норм трудового права позволяет сделать вывод о том, что потраченные на обучение работника денежные средства, представляют собой прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, поскольку в этом случае имеет место уменьшение денежных средств работодателя, потраченных на обучение работника.

Таким образом, обстоятельством, подлежащим выяснению и доказыванию, является уважительность причины увольнения до истечения срока, обусловленного ученическим договором или соглашением.

Судом установлено, что обучение ФИО1 проходило на основании добровольного и согласованного волеизъявлении работника и работодателя, истцом выполнены взятые на себя по соглашению обязательства. При этом ответчик, в отсутствие уважительных причин, не исполнил в полном объеме обязательства по соглашению, уволился до истечения сроков, установленных соглашением.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие «увольнение без уважительных причин» является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами.

В настоящем деле отсутствуют доказательства того, что прекращение трудового договора произошли в силу каких-то объективных уважительных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения трудовых отношений.

При таком положении, суд исходит из того, что ответчик не исполнил возложенную на него соглашением обязанности по возмещению средств работодателю, затраченных на обучение, поскольку уволился с работы до истечения установленного срока, предусмотренного соглашением, в связи с чем, ФИО1 обязан возместить истцу расходы, понесенные на его обучение, с учетом фактически не отработанного времени.

При этом следует отметить, что увольнение ФИО1 произошло по его инициативе, что дает работодателю право на взыскание с него затрат на его обучение. Данные расходы являются убытками работодателя, поскольку он не получил от работника возмещения в виде его работы по той специальности, по которой работодатель производил его обучение.

Из искового заявления следует, что в соответствии с соглашением в период работы за подготовку и аттестацию с ФИО1 удержано <данные изъяты>, при увольнении в счет погашения задолженности удержано <данные изъяты>, непогашенная сумма оставляет <данные изъяты>.

Оснований ставить под сомнение представленный истцом расчет у суда не имеется, данный расчет принимается судом. Ответчиком расчет не оспорен.

Со стороны истца были предприняты действия, направленные на урегулирование спора, но договоренности между сторонами достигнуты не были.

Ответчику было предложено в добровольном порядке возместить оплату по обучению и аттестации в сумме <данные изъяты>, что подтверждается требованием от дата обезличена, между тем до настоящего времени задолженность не погашена.

При таком положении, на основании исследовании и оценки всей совокупности представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение и аттестацию, подлежат удовлетворению в полном объеме.

При разрешении требования истца о присуждении в его пользу расходов по уплате государственной пошлины суд принимает во внимание, что согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче иска ООО «Желдорохрана» уплачена государственная пошлина в размере <данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением номер обезличен от дата обезличена. С учетом полного удовлетворения указанных требований расходы истца по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, почтовых расходов в размере <данные изъяты>, подлежат присуждению с ответчика ФИО1 в полном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение и аттестацию, взыскании судебных расходов, взыскании судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, дата обезличена года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации номер обезличен номер обезличен в пользу ООО «Желдорохрана», ИНН номер обезличен, ОГРН номер обезличен затраты на подготовку и аттестацию в размере <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>, почтовые расходы в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.С. Рычкова

В мотивированном виде заочное решение изготовлено дата обезличена.