Решение № 2-415/2020 2-415/2020~М-253/2020 М-253/2020 от 5 мая 2020 г. по делу № 2-415/2020

Дело № 2-415/2020

УИД 11RS0006-01-2020-000397-28

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми в составе

Председательствующего судьи С.Г. Волковой,

при помощнике судьи Г.М. Хуснутдиновой,

с участием помощника прокурора г. Усинска С.В. Карпова,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 06 мая 2020 года гражданское дело по иску заместителя прокурора г. Усинска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная монтажная группа» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Заместитель прокурора г. Усинска, обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Строительная монтажная группа» о признании отношений за период времени с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми, в должности помощника машиниста копра; о взыскании заработной платы за период о взыскании денежной компенсации за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере а также с дд.мм.гггг. по день фактической выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в размере

В обоснование исковых требований указывает, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения ФИО1 установлено, что отношения, возникшие в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. между ООО «Строительная монтажная группа» и ФИО1 на основании договора возмездного оказания услуг, содержат признаки трудовых отношений, выражающиеся в том, что ФИО1 выполнял конкретную работу в должности помощника машиниста копра, ему был установлен 11-часовой рабочий день с перерывом на обед, без выходных дней. Ответчик предоставлял истцу питание, обеспечивал материалами и оборудованием, осуществлял контроль за трудовой деятельностью истца: вел учет его рабочего времени, осуществлял контроль за техникой безопасности, давал ежедневные указания по работе. Размер оплаты труда был установлен вне зависимости от конкретного результата его деятельности, а за выполнение трудовой функции, исходя из фактически отработанных дней. К отношениям сторон подлежат применению положения ч. 4 ст. 11, ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. За период работы задолженность ООО «Строительная монтажная группа» перед ФИО1 по заработной плате, с учетом выплаченных сумм, на момент увольнения составила 65 000 руб., указанную сумму задолженности заместитель прокурора ... просит взыскать в пользу истца, а также денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату указанной суммы и компенсацию морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ в связи с неправомерными действиями работодателя по ненадлежащему оформлению трудовых отношений и несвоевременной оплате труда.

Помощник прокурора г. Усинска Карпов С.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, приведенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, согласно заявлению просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – ООО «Строительная монтажная группа», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении слушания дела.

В силу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 2 п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения стороны истца, суд определил рассмотреть настоящее гражданское дело отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Между ООО «Строительная монтажная группа» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг № от дд.мм.гггг. на срок с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги на объекте «Ремонт и реконструкция опор ВЛ-220 кВт в районе Варандейского месторождения» по управлению и технической эксплуатации по доверенности копровой установки КОГ-12-011-01 (СП-49Д) на базе трактора ТIОМБ 2122-О, а заказчик оплатить эти услуги. Цена договора установлена в размере ., которая выплачивается исполнителю, за вычетом НДФЛ, в течение 45 дней после подписания акта выполненных работ (п.п. 4.1, 4.3).

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дд.мм.гггг. № «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ ТК РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Неоформление трудового договора не лишает работника права на возможность признания сложившихся с работодателем отношений трудовыми.

В силу положений, предусмотренных ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно ч. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Договор возмездного оказания услуг имеет внешнее сходство с трудовым договором: и работник, и исполнитель выполняют определенные действия, которые, как правило, не направлены на материальный результат. Отношения, при которых лицо, в частности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет преимущественно распоряжения работодателя, является трудовыми, а не отношениями по возмездному оказанию услуг.

По смыслу перечисленных норм права трудовой договор отличается от договора оказаний услуг по ряду признаков: выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия; подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; необходимость выполнения работ определенного рода, а не разового задания; наличие гарантий социальной защищенности. При наличии этих признаков стороны состоят в трудовых отношениях.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои возражения, удерживает находящиеся у неё доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик возражений по существу заявленных требований с приложением обосновывающих документов не представил, свою позицию по заявленным исковым требованиям каким-либо способом не выразил, что позволяет суду обосновать свои выводы доказательствами, представленными истцом.

Проанализировав установленные судом обстоятельства и положения закона, суд считает, что истец представил суду достаточно доказательств, подтверждающих обоснованность заявленных им исковых требований и исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Совокупность установленных судом обстоятельств, свидетельствует о том, что фактически между сторонами возникли трудовые отношения на основании срочного трудового договора со сроком исполнения ФИО1 трудовых обязанностей с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., поскольку правоотношения имели личный характер выполнения трудовой функции за плату, на постоянной (систематической) основе с заранее обусловленной трудовой функцией, с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка, с ведением учета рабочего времени, контроля со стороны работодателя, с установлением размера заработной платы вне зависимости от конкретного результата деятельности работника, а за выполнение трудовой функции.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере причитающихся работнику при увольнении денежных сумм, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч.ч. 4,6 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату дохода. В иных случаях налоговые агенты перечисляют суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем фактического получения налогоплательщиком дохода. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Поскольку истцу, в период работы и при увольнении заработная плата в полном объеме выплачена не была, то с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат по день вынесения решения суда за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере ., а также в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности по выплате заработной платы перед истцом за каждый день просрочки, начиная с дд.мм.гггг. по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, взысканной настоящим решением суда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части надлежащего оформления правоотношений и своевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 6 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО ГО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора ... в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная монтажная группа» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Строительная монтажная группа» в должности помощника машиниста копра на основании срочного трудового договора в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная монтажная группа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ., денежную компенсацию за задержку выплат за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная монтажная группа» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанную в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от суммы задолженности – . за каждый день просрочки, начиная с дд.мм.гггг. по день фактической выплаты задолженности.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная монтажная группа» в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Усинск» государственную пошлину в размере

Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Коми через Усинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий – С.Г.Волкова