Решение № 2-2476/2017 2-2476/2017~М-2162/2017 М-2162/2017 от 2 августа 2017 г. по делу № 2-2476/2017

Дело №2-2476/2017


Решение

Именем Российской Федерации

3 августа 2017 года г. Омск

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе судьи Бажиной Т. В. при секретаре Шарипове А. С., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Заполярпромгражданстрой» о взыскании оплаты за переработку, компенсации морального вреда, признании соглашения недействительным в части,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Заполярпромгражданстрой» с исковыми требованиями о взыскании оплаты за переработку, компенсации морального вреда, указывая, что состоял в трудовых отношениях с ООО «Заполярпромгражданстрой» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в должности <данные изъяты>, с вахтовым методом работы. После увольнения он получил от ответчика справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, а также табель суммарного учета рабочего времени за год. При изучении данных документов им были обнаружены факты переработки рабочего времени по сравнению с установленными нормами рабочего времени. Согласно табелю учета рабочего времени за 2016г. количество отработанных им часов составило 2170 рабочих часов. При этом, в соответствии с производственным календарем за 2016г. при 40 – часовой рабочей неделе ему следовало отработать 1974 рабочих часа. Таким образом, переработка составляет 196 рабочих часов. Согласно справке 2-НДФЛ, общая сумма его дохода за 2016г. составила 3234755,31 рублей. Исходя из количества рабочих часов, согласно производственному календарю за 2016г., средняя оплата за один час работы в 2016г. составила 1638,68 рублей. Таким образом, оплата сверхурочной работы за 2016г. составит 640723,88 рублей. По аналогичному принципу им произведен расчет оплаты переработки за 2014г., которая составляет 85780,10 рублей. Просил взыскать с ООО «Заполярпромгражданстрой» в свою пользу оплату сверхурочной работы за 2016г. в сумме 640723,88 рублей, за 2014г. в сумме 85780,10 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, 20000 рублей – в счет оплаты услуг представителя.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования увеличил, просив также признать недействительным п.6 Соглашения от 13.02.2017г. о расторжении трудового договора от 01.03.2006г., заключенного между ним и ООО «Заполярпромгражданстрой».

В судебном заседании ФИО1 участия не принимал, о дне и времени слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 /в соответствии с полномочиями доверенности/ исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ООО «Заполярпромгражданстрой» в судебном заседании участия не принимал, будучи надлежаще извещенным о дне и времени слушания дела посредством электронной почты. В представленных в материалы дела письменных возражениях на иск исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права относительно искового требования о взыскании оплаты переработки за 2014г. /том 1 л.д. л.д.66-71, 159-164, 234/.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и нашло свое документальное подтверждение, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 состоял в ООО «Заполярпромгражданстрой» в разных должностях, с вахтовым методом работы, что подтверждается записями в трудовой книжке и трудовым договором и приложениями к нему /том 1 л.д. л.д.7-9, 30-43/.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истец был уволен с должности <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. на основании ч.1 ст.77 ТК РФ – по соглашению сторон /том 1 л.д.57/. 20.02.2017г. с работником был произведен окончательный расчет /том 1 л.д. 165, 167/.

Обращаясь с настоящими исковыми требованиями в суд, истец указывает на то, что в 2014г. и в 2016г. ответчиком ему не оплачивалась сверхурочная работа в установленном трудовым законодательством порядке.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

В ходе рассмотрения дела представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании оплаты за переработку за 2014г.

Суд полагает, что истцом срок исковой давности для защиты своего права и обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании оплаты за переработку за 2014г. пропущен по следующим основаниям.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с разъяснением, приведенным в абзаца 5 пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.).

Представитель истца в качестве уважительных причин для восстановления срока указал на то, что не был поставлен в известность работодателем о фактах своей переработки, и узнал об этом впервые в процессе ознакомления с табелями учета рабочего времени и справками по форме 2-НДФЛ, полученными по его запросу от ООО «Заполярпромгражданстрой» после расторжения трудового договора.

Вместе с тем, неосведомленность истца относительно принципа оплаты его труда не может являться основанием для восстановления срока, поскольку не является уважительной причиной его пропуска по смыслу приведенных положений Пленума. Как верно отмечено стороной ответчика, истец в силу положений ст.62 ТК РФ не был лишен возможности получить копии табелей учета рабочего времени и справки по форме 2-НДФЛ, равно как и любых других документов, связанных с его трудовой деятельностью, в течение 2014г.

Указанным правом истец воспользовался только в 2017г.

Исковое заявление поступило в суд 25.05.2017г., то есть за пределами срока исковой давности для исковых требований о взыскании оплаты за переработку за 2014г.

При таком положении суд не усматривает оснований для восстановления ФИО1 срока для обращения в суд с указанными требованиями.

По правилам ч.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Не находит суд оснований и для удовлетворения исковых требований о признании недействительным п.6 Соглашения от 13.02.2017г. о расторжении трудового договора от 01.03.2006г., заключенного между ним и ООО «Заполярпромгражданстрой».

Из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО1 и ООО «Заполярпромгражданстрой» было заключено соглашение о расторжении трудового договора, согласно которому стороны пришли к соглашению расторгнуть заключенный между работником и работодателем трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ 19.02.2017г. Условиями данного соглашения предусматривалась выплата работнику выходного пособия. В п.6 данного документа зафиксировано, что стороны взаимных претензий друг к другу не имеют /том 1 л.д.56/.

Статья 8 ТК РФ устанавливает право работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Возможность заключения такого рода документов /Соглашения о расторжении трудового договора/ предусмотрена разделом 6 /п.6.3/ Положения об оплате труда работников ООО «Заполярпромгражданстрой» /том 1л.д.109-115/.

Рассматриваемое Соглашение не ухудшило положение истца. Обязательства по данному Соглашению выполнены ООО «Заполярпромгражданстрой» в полном объеме, в связи с чем суд не усматривает оснований для признания данного Соглашения ни полностью, ни в части недействительным.

Оспариваемый истцом п.6 данного Соглашения распространяется только на саму процедуру увольнения, сопровождающуюся выплатой работнику денежных сумм в определенном размере, но ни коим образом данный пункт не может распространяться на право работника для обращения в суд за защитой нарушенного права, в том числе, касательно вопросов оплаты его труда, поскольку отказ от права на обращение в суд недействителен.

По этому основанию суд находит необоснованными доводы стороны ответчика о злоупотреблении истцом правом, а действия истца по предъявлению настоящего искового заявления - как намерение причинить материальный вред организации.

Вместе с тем, суд находит заслуживающими внимания доводы истца относительно неоплаты времени переработки в 2016г.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч.1 ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Анализ представленных суду планов – графиков использования рабочего времени за 2016г. и табелей учета рабочего времени работника ФИО1 за 2016г. позволил суду прийти к следующим выводам:

- согласно плану – графику использования рабочего времени за февраль 2016г. /вахта 188/ было запланировано 28 смен продолжительностью 10 час каждая либо 280 часов. Из табеля учета рабочего времени истца видно, что им в феврале 2016г. было отработано 15 смен продолжительностью 10 час каждая или 150 час. /том 1 л.д. л.д.86, 223/;

- согласно плану – графику использования рабочего времени за март 2016г. /вахта 187/ было запланировано 22 смены продолжительностью 10 час каждая либо 220 часов. Из табеля учета рабочего времени истца видно, что им в марте 2016г. было отработано 31 смена продолжительностью 10 час каждая или 310 час. /том 1 л.д. л.д.87, 222/;

- согласно плану – графику использования рабочего времени за апрель 2016г. /вахта 66/ не было запланировано рабочих смен. Из табеля учета рабочего времени истца видно, что им в апреле 2016г. было отработано 6 смен продолжительностью 10 час каждая или 60 час. /том 1 л.д. л.д.88, 237/;

- согласно плану – графику использования рабочего времени за май 2016г. /вахта 187/ было запланировано 10 смен продолжительностью 10 час каждая. Из табеля учета рабочего времени истца видно, что им в мае 2016г. было отработано 24 смены продолжительностью 10 час каждая или 240 час. /том 1 л.д. л.д.89, 222/;

- согласно плану – графику использования рабочего времени за июнь 2016г. /вахта 187/ было запланировано 30 смен продолжительностью 10 час каждая. Из табеля учета рабочего времени истца видно, что им в июне 2016г. было отработано 30 смен продолжительностью 10 час каждая или 300 час. /том 1 л.д. л.д.90, 222/;

- согласно плану – графику использования рабочего времени за июль 2016г. /вахта 187/ было запланировано 5 смен продолжительностью 10 час каждая. Из табеля учета рабочего времени истца видно, что им в июле 2016г. было отработано 5 смен продолжительностью 10 час каждая или 50 час. /том 1 л.д. л.д.91, 222/;

- согласно плану – графику использования рабочего времени за август 2016г. /вахта 187/ было запланировано 22 смены продолжительностью 10 час каждая. Из табеля учета рабочего времени истца видно, что им в августе 2016г. было отработано 7 смен продолжительностью 10 час каждая или 70 час. /том 1 л.д. л.д.92, 222/;

- согласно плану – графику использования рабочего времени за сентябрь 2016г. /вахта 188/ было запланировано 12 смен продолжительностью 10 час каждая. Из табеля учета рабочего времени истца видно, что им в сентябре 2016г. было отработано 30 смен продолжительностью 10 час каждая или 300 час. /том 1 л.д. л.д.93, 223/;

- согласно плану – графику использования рабочего времени за октябрь 2016г. /вахта 187/ было запланировано 7 смен продолжительностью 10 час каждая. Из табеля учета рабочего времени истца видно, что им в октябре 2016г. была отработана 31 смена продолжительностью 10 час каждая или 310 час. /том 1 л.д. л.д.125, 222/;

- согласно плану – графику использования рабочего времени за ноябрь 2016г. /вахта 187/ было запланировано 30 смен продолжительностью 10 час каждая. Из табеля учета рабочего времени истца видно, что им в ноябре 2016г. было отработано 30 смен продолжительностью 10 час каждая или 300 час. /том 1 л.д. л.д.94, 222/;

- согласно плану – графику использования рабочего времени за декабрь 2016г. /вахта 187/ было запланировано 8 смен продолжительностью 10 час каждая. Из табеля учета рабочего времени истца видно, что им в декабре 2016г. было отработано 8 смен продолжительностью 10 час каждая или 80 час. /том 1 л.д. л.д.95, 222/.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК; продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов; работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК); продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ); число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (ч. 1 ст. 111 и п. 4.3 Основных положений), на основании чего выходные дни должны предоставляться лишь в среднем за каждую рабочую неделю, а не обязательно в течение каждой календарной недели; выходные дни могут приходиться на любые дни недели (п. 4.3 Основных положений).

Если же переработка произошла сверх рабочего времени, предусмотренного этим графиком, а в случае отсутствия графика - сверх установленных указанными выше требованиями законами ограничений, то она будет являться сверхурочной работой.

В частности, сверхурочной будет работа, которая выполнена:

- сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте;

- в пределах продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком работы на вахте, но сверх максимальной продолжительности такой работы (смены), установленной законодательством;

- сверх нормального числа рабочих часов за учетный период;

- вне запланированного графика работы.

Из указанных выше особенностей учета рабочего времени при вахтовом методе организации работ следует, что к сверхурочной работе в виде сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ФИО1 привлекался в:

- марте 2016г. – 9 смен переработки;

- мае 2016г. – 14 смен переработки;

- июне 2016г. – 300 часов вахты;

- сентябре 2016г. – 18 смен переработки;

- октябре 2016г. – 24 смены переработки;

- ноябре 2016г. – 300 часов вахты.

Кроме того, вне запланированного графика работы ФИО1 привлекался к работе в апреле 2016г.

Согласно п.п. 4.3, 4.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года №794/33-82, число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Нормальное количество часов, которое работник должен отрабатывать в учетном периоде, определяется, исходя из шестидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены 7 часов и шестичасовой рабочей смены в предвыходные и предпраздничные дни (при 41-часовой рабочей неделе).

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Такой вид переработки работодатель обязан компенсировать работнику путем предоставления оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

Применительно к приведенным положениям законодательства истцу полагалось за переработку в марте 2016г. 6,5 оплачиваемых дней междувахтового отдыха, исходя из следующего расчета:

- (220 час /количество рабочих часов по графику за период вахты/ - 168 час /нормальное количество часов за период вахты/) / 8 час = 6,5 дней.

Исходя из приведенного принципа расчета, за переработку в мае 2016г. истцу полагалось 11 оплачиваемых дней междувахтового отдыха, за переработку в июне 2016г. – 16,5 оплачиваемых дней междувахтового отдыха, за переработку в сентябре 2016г. – 15,5 оплачиваемых дней междувахтового отдыха, за переработку в октябре 2016г. – 17,75 оплачиваемых дней междувахтого отдыха, за переработку в ноябре 2016г. – 16,625 оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

Между тем, из расчетных листков истца за 2016г. следует, что ему выплачивалась только заработная плата за фактически отработанное время /том 1 л.д.73-84/.

Таким образом, поскольку судом установлено, что оплачиваемые дни междувахтого отдыха работодателем работнику не предоставлялись, в дополнительно оплачиваемых отпусках в связи с занятием работником должности с ненормированным рабочим днем ФИО1 также не находился, с ответчика в его пользу подлежат взысканию денежные средства в счет оплаты установленной судом сверхурочной работы.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1-6 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из смысла ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст.91, ч.2 ст.104, ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Из п.3.1.1 Положения об оплате труда работников ООО «Заполярпромгражданстрой» следует, что оплата труда работников, труд которых оплачивается по тарифным окладам, в сверхурочное время исчисляется в следующем порядке:

- за первые два часа работы в размере полуторной часовой ставки;

- за последующие часы – в размере двойной часовой ставки.

При расчете размера недоначисленной и невыплаченной заработной платы судом учитывается тот факт, что продолжительность смены составляла 10 час, размер должностного оклада за период с марта по май 2016г. в размере 30402 рубля и за период с июня по ноябрь 2016г. в размере 36750 рублей, районный коэффициент в размере 80%, а также нормы рабочих часов, приходящихся за тот или иной учетный период.

Таким образом, расчет взыскиваемой заработной платы будет выглядеть следующим образом:

За март 2016г.:

Оклад – 30402 рубля;

Количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов;

Средняя расценка за 1 час: 30402 : 168 = 180,96 руб.;

Отработана 31 смена или 310 часов;

Переработка составила 142 часа;

Оплата за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода не менее чем в полуторном размере 180,96 х 1,5 = 271,44 х 2 = 542,88 рублей;

Оплата за последующие часы – не менее чем в двойном размере 180,96 х 140 х 2 = 50668,80 рублей

(542,88 + 50668,80 + 80% или 40969,34) – 25696,32 руб., оплаченных работодателем в обычном размере за 142 часа = 66484,70 руб.

За апрель 2016г.:

Оклад – 30402 рубля;

Количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов;

Средняя расценка за 1 час: 30402 : 168 = 180,96 руб.;

Отработано 6 смен или 60 часов сверх графика;

Переработка составила 60 часов;

Оплата за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода не менее чем в полуторном размере 180,96 х 1,5 = 271,44 х 2 = 542,88 рублей;

Оплата за последующие часы – не менее чем в двойном размере 180,96 х 58 х 2 = 20991,36 рублей

(542,88 + 20991,36 + 80% или 17227,40) – 10857,86 руб., оплаченных работодателем в обычном размере = 27903,78 руб.

За май 2016г.:

Оклад – 30402 рубля;

Количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе – 152 часа;

Средняя расценка за 1 час: 30402 : 152 = 200 руб.;

Отработано 24 смены или 240 часов;

Переработка составила 88 часов;

Оплата за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода не менее чем в полуторном размере 200 х 1,5 = 300 х 2 = 600 рублей;

Оплата за последующие часы – не менее чем в двойном размере 200 х 88 х 2 = 35200 рублей

(600 + 35200 + 80% или 28640) – 17600 руб., оплаченных работодателем в обычном размере за 88 часов = 46840 руб.

За июнь 2016г.:

Оклад – 36750 рублей;

Количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов;

Средняя расценка за 1 час: 36750 : 168 = 218,75 руб.;

Отработано 30 смен или 300 часов;

Переработка составила 132 часа;

Оплата за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода не менее чем в полуторном размере 218,75 х 1,5 = 328,13 х 2 = 656,26 рублей;

Оплата за последующие часы – не менее чем в двойном размере 218,75 х 130 х 2 = 56875 рублей

(656,26 + 56875 + 80% или 46025) – 28875 руб., оплаченных работодателем в обычном размере за 132 часа = 74681,26 руб.

За сентябрь 2016г.:

Оклад – 36750 рублей;

Количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе – 176 часа;

Средняя расценка за 1 час: 36750 : 176 = 208,81 руб.;

Отработано 30 смен или 300 часов;

Переработка составила 124 часа;

Оплата за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода не менее чем в полуторном размере 208,81 х 1,5 = 313,22 х 2 = 626,44 рублей;

Оплата за последующие часы – не менее чем в двойном размере 208,81 х 122 х 2 = 50949,64 рублей

(626,44 + 50949,64 + 80% или 41260,86) – 25892,44 руб., оплаченных работодателем в обычном размере за 124 часа = 66944,50 руб.

За октябрь 2016г.:

Оклад – 36750 рублей;

Количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе – 168 часов;

Средняя расценка за 1 час: 36750 : 168 = 218,75 руб.;

Отработано 31 смена или 310 часов;

Переработка составила 142 часа;

Оплата за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода не менее чем в полуторном размере 218,75 х 1,5 = 328,13 х 2 = 656,26 рублей;

Оплата за последующие часы – не менее чем в двойном размере 218,75 х 140 х 2 = 61250 рублей

(656,26 + 61250 + 80% или 49525) – 31062,50 руб., оплаченных работодателем в обычном размере за 142 часа = 80368,76 руб.

За ноябрь 2016г.:

Оклад – 36750 рублей;

Количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе – 167 часа;

Средняя расценка за 1 час: 36750 : 167 = 220 руб.;

Отработано 30 смен или 300 часов;

Переработка составила 133 часа;

Оплата за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода не менее чем в полуторном размере 220 х 1,5 = 330 х 2 = 660 рублей;

Оплата за последующие часы – не менее чем в двойном размере 220 х 131 х 2 = 57640 рублей

(660 + 57640 + 80% или 46640) – 29260 руб., оплаченных работодателем в обычном размере за 133 часа = 75680 руб.

Итого, ко взысканию с ответчика в пользу истца подлежит 501668,49 рублей.

По правилам ч.1 ст.207, п.6 ч.1 ст.208, ч.1 ст.224 НК РФ налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Для целей настоящей главы к доходам от источников в Российской Федерации относятся, в том числе, вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) - налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производились выплаты указанных вознаграждений. Налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

За вычетом налога на доходы физических лиц общая сумма ко взысканию составит 494112,57 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"/с изменениями от 28 декабря 2006 г./ определено, что размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных судом обстоятельствах с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным определить размер компенсации в 20000 рублей.

Истцом были предоставлены доказательства, понесённых расходов на оплату услуг представителя в размере 20000 рублей.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. При этом, судом должно приниматься во внимание положение ч.1 ст.98 ГПК РФ, согласно которой в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

При рассмотрении заявления о возмещении судебных расходов, связанных с оказанием юридической помощи в связи с рассмотрением указанного иска, суд исходит из обоснованности заявленных исковых требований, разумной цены услуг по сбору доказательств, относящихся к делу и опровергающих доводы ответчика, принимает во внимание общее количество судебных заседаний, проведенных по делу, объем работы представителя истца в них, и приходит к выводу о том, что сумма в размере 20000 рублей является чрезмерно завышенной.

С учетом изложенного суд определяет разумной сумму в размере 12000 рублей.

Вместе с тем, учитывая, что исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично /в процентном соотношении 68% от заявленных/, подлежит ко взысканию с ответчика в пользу истца сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 8160 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере 8441 рублей подлежит взысканию с ООО «Заполярпромгражданстрой» в доход бюджета г. Омска.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярпромгражданстрой» в пользу ФИО1 в счет оплаты переработки 494112 /четыреста девяносто четыре тысячи сто двенадцать/ рублей 57 коп., 20000 /двадцать тысяч/ рублей - в счет компенсации морального вреда, 8160 /восемь тысяч сто шестьдесят/ рублей – в счет оплаты услуг представителя.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Заполярпромгражданстрой» в доход бюджета г. Омска в счет уплаты государственной пошлины 8441 /восемь тысяч четыреста сорок один/ рубль.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца.

Судья: /подпись/

Копия верна

Судья

Секретарь