Решение № 2-292/2026 2-292/2026(2-3049/2025;)~М-2424/2025 2-3049/2025 М-2424/2025 от 22 января 2026 г. по делу № 2-292/2026

дело № 2-292/2026

УИД 69RS0036-01-2025-008766-91


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 января 2026 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «ТСАХ» - адвоката ФИО7

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» о взыскании не начисленных и не выплаченных ежеквартальных и ежемесячных премий, ежемесячной надбавки за непрерывный стаж работы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 ФИО15 с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» (далее - ООО «ТСАХ», ответчик, работодатель) и просила суд:

взыскать с ООО «ТСАХ» ежемесячную премию за июль 2024 -февраль 2025 в размере 185 680 рублей;

взыскать с ООО «ТСАХ» денежную компенсацию за невыплату ежемесячной премии за период с 11.08.2024 по 30.09.2025 в размере 76 993 руб. 77 коп.и с 01.10.2025 по день фактического исполнения решения суда;

взыскать с ООО «ТСАХ» ежеквартальную премию за 2 квартал 2024, в размере 44 209 руб. 52 коп.;

взыскать с ООО «ТСАХ» денежную компенсацию в связи с невыплатой или несвоевременной выплатой ежеквартальной премии с 11.07.2024 по 30.09.2025 в размере 25 953 руб. 95 коп.и с 01.10.2025 по день фактического исполнения решения суда;

взыскать с ООО «ТСАХ» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.

Свои требования мотивировала тем, что она с 22.04.2024 по 28.02.2025 работала в ООО «ТСАХ» в должности ведущего юрисконсульта.В период работы ответчик в нарушение Положения об оплате труда и Положения о ежеквартальном премировании не выплачивал в полном объеме ежеквартальные премии, являющиеся гарантированными выплатами для сотрудников ООО «ТСАХ», несмотря на выполнение ею производственных показателей и отсутствия у неё дисциплинарных взысканий, при этом указанные премии регулярно выплачивались другим сотрудникам ответчика.Общая сумма недополученной ежеквартальной премии за 2 квартал 2024 года составляет 44209 руб. С 17.05.2024 года в ООО «ТСАХ» введено в действие новое Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», в соответствии с которым работникам за достижение производственных показателей предусмотрена выплата ежемесячных премий, которые с июля 2024 года регулярно выплачивались работникам ООО «ТСАХ», но не выплачивались ей. Ввиду нарушения работодателем сроков начисления и выплат ежеквартальной и ежемесячных премий полагала, что с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Полагала, что незаконными действиями работодателяей были причинены нравственные и физические страдания. Размер компенсации морального вреда оценила в 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 ФИО16. поддержала исковые требования с учетом их уточнения в редакции от 07.11.2025 года по доводам, изложенным в исковом заявлении. Возражала против удовлетворения ходатайства представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд, поскольку о факте нарушения трудовых прав она узнала из материалов дел № 2-1196/2025, 2- 1617/2025, где имеются приказы, изданные ответчиком о начислении и выплате премий коллегам на аналогичных должностях. Факт выплат подтверждает возникновение её права истца на равную оплату труда, а отсутствие выплат ей свидетельствует о нарушении, о котором ей стало известно только в сентябре 2025 года. Информация о выплатах, производимых в организации, у неё отсутствовала, расчетные листы не выдавались. Полагала, что течение срока исковой давности по ч. 2 ст. 392 ТК РФ и п. 1 ст. 200 ГК РФ началось с момента узнавания, а именно с сентября 2025, исковое заявление было направлено в Заволжский районный суд 01.10.2025 г., что укладывается в установленные пределы. Если суд посчитает, что срок на обращение в суд за защитой нарушенного права пропущен, просила восстановить срок для обращения в суд по вопросу взыскания недополученных причитающихся выплат, компенсации за задержку денежных выплат и признать вышеизложенные причины пропуска уважительными. В связи с тем, что Трудовой кодекс?РФ не конкретизирует момент начала течения срока при скрытых нарушениях прав работников, поэтому просила применить п. 1 ст. 200 ГК РФ для переноса срока для обращения в суд на сентябрь 2025 года.

Дополнительно истец ФИО1 ФИО17 в судебном заседании пояснила, что при трудоустройстве представитель работодателя проинформировал её о том, что в организации выплачиваются ежеквартальные премии. В период работы в ООО «ТСАХ» она неоднократно в устной форме обращалась к руководителям организации по вопросу выплаты премии, но ей объясняли, что в организации нет средств на выплату премии. Фактически обещали выплатить, но не платили. Не выплата гарантированных премий ограничивала её доходы и, соответственно, она переживала из-за недостаточности денежных средств на обеспечение своих нужд и нужд её семьи. Это же стало причиной её увольнения.

Представитель ответчика ООО «ТСАХ» адвокат ФИО9. в судебном заседании исковые требования не признал и просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам, изложенным в письменных возражениях.

В возражениях указал, что условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему, в их взаимосвязи с локальными нормативными актами ООО «ТСАХ» (Положениями об оплате труда от 23.04.2020 года и от 17.05.2024 года), ежемесячные и ежеквартальные премии как обязательные составные части заработка работника не определены, указанные выплаты не входят в систему оплаты труда, не являются обязательными гарантированными составными частями заработной платы, их выплата является правом работодателя, устанавливается работодателем по его усмотрению при достижении работником определенных результатов в работе. Основанием для начисления премии является приказ работодателя. Приказы работодателя о премировании за спорные периоды в отношении истца не издавались. Вопреки ошибочному суждению истца выплата ей премий не являлась гарантированной. Факт не привлечения к дисциплинарной ответственности не свидетельствует о выполнении планов работ, и достижении определенных результатов, за которые предусмотрена выплата премий. Истцом каких-либо доказательств, свидетельствующих о её дискриминации ответчиком по какому-либо признаку, связанному с деловыми качествами, не предоставлено. Выплата премий другим работникам, относящимся ко 11-111 уровню управления, являлась реализацией права работодателя, предусмотренного ст. 191 Трудового кодекса РФ, на их материальное поощрение за добросовестный и эффективный труд.

С учетом того, что истец основывает свои требования о взыскании денежных компенсаций за невыплату или несвоевременную выплату премий, входящих в состав заработной платы, а ООО «ТСАХ» заявляет об отсутствии данных нарушений со стороны работодателя, требования истца о взыскании данных денежных компенсаций в порядке ст. 236 ТК РФ считает не подлежащими удовлетворению.

Со стороны работодателя ООО «ТСАХ» неправомерных действий или бездействий в отношении истца не совершалось, оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, просил в удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО18. к ООО «ТСАХ» отказать в полном объеме.

Кроме того, просил применить последствия пропуска срока обращения в суд по заявленным требованиям ФИО1 ФИО19 о взыскании с ООО «ТСАХ» ежеквартальной премии за 2 квартал 2024 года; ежемесячных премий за июль, август 2024 года.

Дополнительно представитель ответчика адвокат ФИО10 в судебном заседании возражал против удовлетворения ходатайства истца о восстановлении срока на обращение в суд, поскольку уважительных причин пропуска срока истцом не представлено.

Представитель третьего лица Министерства имущественных и земельных отношений Тверской области в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах не явки не сообщил, письменных возражений не представил.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения иска, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ премия является формой поощрения работника за добросовестный труд.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ).В силу ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а. также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Вместе с тем, если работодателем установлена система оплата труда, в соответствии с которой такая премия является частью заработной платы, то он обязан соблюдать закрепленный системой премирования порядок и условия выплаты премии.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО «ТСАХ» и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор № №, в соответствии с которым ФИО1 была прията на работу в Юридический отдел на должность ведущий юрисконсульт на неопределенный срок с 22.04.2024 года, что подтверждается копией трудового договора и приказом о приеме на работу.

В соответствии с п. 7 заключенного между сторонами трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ООО «ТСАХ» обязался выплачивать в полном размере обусловленную договором заработную плату в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка: 10 и 25 числа каждого месяца.

Как следует из пункта 9 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1, как работнику, была установлена заработная плата в виде должностного оклада в размере 58025 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с требованиями действующего законодательства и локальными нормативными актами, действующими в обществе, в отношении оплаты труда и премирования.

В соответствии с п. 15 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ до подписания трудового договора ФИО1 под роспись была ознакомлена с условиями труда на рабочем месте и действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», непосредственно связанными с трудовой деятельностью (приложение 1 к настоящему трудовому договору).

Как следует из Приложения № 1 к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлена с условиями труда на рабочем месте и действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», непосредственно связанными с трудовой деятельностью, в том числе с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», утвержденным 23.04.2020 года(т. 1 л.д.95).

В соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года истец ФИО1 была уволена, трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией приказа и не оспаривается сторонами.

Положение о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденное 23.04.2020 года определяет используемые в ООО «ТСАХ» системы оплаты труда, структуру и состав заработной платы и условия оплаты труда работников (п. 1.2 Положения об оплате труда).

В соответствии с п. 3.4 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в сложных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты).

В соответствии с п. 3.5 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, в ООО «ТСАХ» структуру заработной платы работников образуют следующие части: оклад (должностной оклад/тарифная ставка), установленный в соответствии с утвержденной организационной структурой и штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу за работу в особых условиях труда; дополнительные выплаты стимулирующего характера, производимые в соответствии с действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников.

В соответствии с п. 6.1 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, премия – денежная выплата стимулирующего характера, выплачиваемая сверх установленных окладов (должностных окладов) за выполнение конкретных измеримых показателей или достижение конкретных результатов работы.

В соответствии с п. 6.2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, ежеквартальное премирование осуществляется для работников ООО «ТСАХ», относящихся к II-III уровню управления, в соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» (аналогичное положение содержится в п. 2.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», Приложение 1 к Положению о системе оплаты труда ООО «ТСАХ»).

Юрисконсульт, а также ведущий специалист (юрисконсульт) в соответствии с разделом 2 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, относится к III уровню управления (специалисты, служащие).

В соответствии с Положением о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», являющимся приложением № 1 к Положению о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, ежеквартальное премирование осуществляется для работников II-III уровня управления (пункт 1.1), премирование производится при наличии экономии ФЗП нарастающим итогом относительно утвержденного бизнес-плана общества отчетного года в размере до 200% от базовой части заработной платы (таблица 1) (пункт 1.2), ответственность за формирование средств на ежеквартальное премирование, контроль за правильным и эффективным расходованием средств, а также организацией и действенностью учета выполнения условий и показателей премирования возлагается на заместителя генерального директора по экономике и финансам общества (пункт 1.3), в перечень выплат, включаемых в базу для расчета ежеквартальной премии, включены оплата по должностным окладам (тарифным ставкам), оплата сверхурочной работы - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - часть заработка, исчисленного исходя из должностного оклада (тарифной ставки) (пункт 1.4).

Согласно пункту 2.2 данного положения премия за соответствующий отчетный квартал не начисляется и не выплачивается, если работник уволился до завершения отчетного квартала.

Пунктом 3.1 Положения предусмотрено, что ежеквартальное премирование работников общества II-III уровней управления устанавливается в размере до 200% от базовой части заработной платы из расчета:

до 100% за выполнение производственных показателей,

до 100% по представлению генерального директора общества.

Ежеквартальное премирование работников общества II уровня управления устанавливается по решению комиссии общества по премированию, исходя из исполнения производственных показателей работников общества III уровня управления, находящихся в подчинении в соответствии с организационной структурой общества (пункт 3.2 положения).

Размер ежеквартальной премии работников корректируется на основании результатов выполнения подразделением финансово-производственных показателей деятельности в квартале, предшествующем отчетному, и на основании оценки результатов деятельности работника за отчетный квартал. Оценку результатов работы подразделений осуществляет комиссия общества по премированию, состоящая из генерального директора общества и руководителей II-III уровней управления.

В соответствии с п. 3.5.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», работники договорно-правовой группы юридического подразделения премируются по следующим показателям премирования в процентном соотношении: своевременная обработка поступающих документов (запросы, представления, иски, обращения, уведомления и пр.) - 15%; успешное представление интересов Общества в судебных органах - 30%; снижение требований по заявленным к Обществу судебным искам (соотношение заявленной суммы и присужденной в %) - 15%; замедление сроков рассмотрения входящих исков (т.н. законное «затягивание» процесса в интересах организации) - 20 %; своевременное согласование договоров - 20 %, итого -100%.

В соответствии с п. 3.5.1 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», работники отдела по взысканию дебиторской задолженности юридического подразделения премируются по следующим показателям премирования в процентном соотношении: ежемесячное исполнение плана подачи исковых заявлений - 50%; увеличение размера исковых требований (пени, штрафы) - 20%; взаимодействие со службами судебных приставов по фактическому взысканию задолженности - 30 %, итого -100%.

Из п. 3.6 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» следует, что оценку результатов деятельности работников производит непосредственный руководитель по показателям, за невыполнение которых ежеквартальная премия не начисляется в полном размере.

В этом же пункте установлено, что непосредственный руководитель в предложении о премировании по установленной ООО «ТСАХ» форме указывает (при наличии): основания для снижения размера ежеквартальной премии или ее неначисления и подготавливает справку с документами, подтверждающими обстоятельства, являющимися основаниями для снижения/не начисления соответствующей премии (акты, служебные записки, объяснительные записки и т. д.).

Согласно п. 3.7 Положения о ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ» основанием не начисления премии является применение к работнику в отчетном периоде дисциплинарного взыскания в форме выговора или замечания.

Таким образом, указанным локальным нормативным актом на работодателя возложена обязанность оценить эффективность труда сотрудника по вышеуказанным критериям, и на основе указанной оценки выплатить премию в соответствующем размере.

Как следует из исследованных в судебном заседании приказов о премировании работников ООО «ТСАХ» за каждый квартал спорного периода, приказы о ежеквартальном премировании издавались в ООО «ТСАХ» регулярно и большей части сотрудников общества ежеквартальные премии выплачивались, с учетом оценки эффективности их труда по установленным положением критериям.

Анализируя вышеуказанные Положения об оплате труда и ежеквартальном премировании работников ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, суд считает, что приведенные нормы, устанавливающие, что дополнительное материальное стимулирование осуществляется за счет средств на оплату труда, выплачивается за фактически отработанное время с учетом эффективности труда и выполнения определенных положением показателей, то есть непосредственно связано с трудовой деятельностью, зависит от занимаемой должности и соблюдения трудовой дисциплины, позволяют квалифицировать дополнительное материальное стимулирование как выплату, фактически входящую в состав заработной платы работника.

Однако, доказательств осуществления оценки эффективности работы истца ФИО1 непосредственным руководителем за спорные периоды не представлено, такая оценка ответчиком в спорные периоды не проводилась, что не отрицалось представителем ответчика.

Установлено также, что в период трудоустройства истец к дисциплинарной ответственности не привлеклась. Доказательств иного ответчиком не представлено.

Разрешая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям за 2 квартал 2024 года, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Как уже указано выше, согласно условиям трудового договора, а также пункту № 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» выплата заработной платы производится два раза в месяц – 25 числа каждого месяца – за первую половину месяца из расчета должностного оклада и доплат компенсационного и стимулирующего характера за фактически отработанное время за период с 1 по 15 число месяца, 10 числа каждого месяца по итогам работы за предыдущий месяц выплачивается оставшаяся часть должностного оклада, компенсационные выплаты и надбавки с учетом ранее выплаченных сумм за первую половину месяца.

Согласно пункту 4.7 Положения о ежеквартальном премировании, являющегося составной частью (приложением № 1) Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» ежеквартальная премия за отчетный квартал выплачивается в сроки выплаты заработной платы, установленные п. 8 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ».

Таким образом, за второй квартал 2024 года – не позднее 10 июля 2024 года.

Установлено, что истец ФИО1 ежемесячно получала заработную плату, была лично под роспись при трудоустройстве ознакомлена с Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», утвержденного 23.04.2020 года, составной частью которого является приложение № 1 – Положение о ежеквартальном премировании, в которых установлены сроки выплаты ежеквартальных премий.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 пояснила, что с самого начала трудовой деятельности была осведомлена о том, что ей должны были начисляться и выплачиваться ежеквартальные премии. Будучи ознакомленной с Положением об оплате труда, истец не могла не знать, что премия подлежит выплате в ближайшую после окончания соответствующего квартала зарплату, а также о том, что эту премию ответчик не выплачивал за спорные периоды, поскольку это следовало из сумм, приходивших на карту в качестве оплаты труда, состоявших из суммы оклада за фактически отработанное время.

С исковыми требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальной премии за второй квартал 2024 года истец обратилась 01.10.2025 года, то есть за пределами годичного срока для обращения с требованием о взыскании данной выплаты.

В связи с изложенным суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с исковым требованием о взыскании ежеквартальной премии за второй квартал 2024 года в соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Разъяснения пункта 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», вопреки доводам истца об обратном, на спорные правоотношения не распространяются, поскольку относятся к трудовым спорам между работником и работодателем по поводу взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы. В данном случае суммы ежеквартальных премий истцу ответчиком не начислялись, ввиду чего и возник настоящий спор в суде, поэтому данные правоотношения длящимися, не подпадающими под действие срока, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ, признать нельзя.

Ходатайство истца ФИО1 о восстановлении срока для обращения в суд с требованиями о взыскании ежеквартальной премии за 2 квартал 2024 года удовлетворению не подлежит, поскольку суд приходит к выводу об отсутствии уважительных причин его пропуска. К уважительным причинам, по мнению суда, нельзя отнести не выдачу расчетных листков, поскольку это не повлияло на осведомленность истца об отсутствии премирования. Кроме того, в случае неполучения расчетного листка (листков) истец была вправе потребовать их выдачи у работодателя в период трудоустройства, однако этого сделано истцом не было, листки по инициативе истца были получены уже после увольнения.

Доводы истца о том, что она ждала, что ей начислят и выплатят ежеквартальные премии, поскольку верила устным обещаниям руководства об этом, объективно ничем не подтверждены, письменно по данному вопросу она к работодателю не обращалась. Доказательств, подтверждающих, что истец пыталась восстановить свои нарушенные права в досудебном порядке, обращалась к ответчику по вопросу выплаты задолженности по ежеквартальным премиям, а работодатель, в свою очередь, признавал наличие задолженности и обещал все выплатить, материалы дела не содержат.

Иных заслуживающих внимание, уважительных причин пропуска срока, а также наличия объективных препятствий для своевременного обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по ежеквартальным премиям истцом не приведено, в связи с чем срок восстановлению не подлежит.

Приходя к такому выводу, суд учитывает также данные о личности истца ФИО1, которая является квалифицированным специалистом, имеет высшее юридическое образование, не имеет хронических заболеваний, инвалидности, является дееспособной, что свидетельствует о наличии у нее реальной возможности обратиться за защитой своих трудовых прав в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства и вышеприведенные положения закона, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании ежеквартальной премии за 2 квартал 2024 года и производных требований о взыскании компенсации за задержку данной выплаты в соответствии со статьей 236 ТК РФ в связи с пропуском без уважительных причин срока для обращения в суд, установленного частью 2 статьи 392 ТК РФ.

Исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ТСАХ» ежемесячных премий за период с июля 2024 по февраль 2025 в размере 185680 рублей 00 копеек подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, с 17.05.2024 года в ООО «ТСАХ» введено в действие новое Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» и признано утратившим силу ранее действовавшее Положение о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 23.04.2020 года, что подтверждается приказом № 455-к от 17.05.2024 и не оспаривается сторонами.

С указанным положением истец ФИО1 была ознакомлена 30.05.2024 года, что подтверждается её подписью в листе ознакомления (т.1 л.д. 133).

В соответствии с п. 3.4 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 17.05.2024 года, под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, и условий выполнения работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в сложных климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты).

В соответствии с п. 3.5 Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 17.05.2024 года, в ООО «ТСАХ» структуру заработной платы работников образуют следующие части: оклад (должностной оклад/тарифная ставка), установленный в соответствии с утвержденной организационной структурой и штатным расписанием; дополнительные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые фиксированной суммой или в процентном отношении к должностному окладу за работу в особых условиях труда; дополнительные выплаты стимулирующего характера, производимые в соответствии с действующими локальными нормативными актами ООО «ТСАХ», регламентирующими основание, порядок, размер и условия премирования работников.

Из раздела № 6 «Премирование» Положения о системе оплаты труда ООО «ТСАХ», утвержденного 17.05.2024 года, усматривается, что в обществе введено ежемесячное премирование, которое может осуществляться для работников общества по решению генерального директора общества в размере, не превышающем 100 % (п. 6.2).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. Премия не является гарантированной или обязательной к начислению выплатой (п. 6.1.2).

Решение о выплате премии принимается по работникам, состоящим в штате общества на момент принятия решения (п. 6.1.5).

Премирование (за месяц, квартал, год) может осуществляться для работников общества по решению генерального директора общества в размере, не превышающем 100 % на основании справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за (месяц, квартал, год) с учетом понижающего коэффициента в случае невыполнения показателя», согласно приложения 2 к настоящему Положению, с учетом показателей, за невыполнение которых ежемесячная, ежеквартальная премия по итогам работы за год может быть снижена либо не начисляется в полном размере согласно приложению 1 к настоящему Положению, представленной руководителем структурного подразделения (п. 6.1.6).

В случае если к работнику были применены показатели, за невыполнение которых премия может быть снижена либо не начисляется в полном размере, то непосредственный руководитель структурного подразделения должен ознакомить работника под подпись со служебной запиской, которую необходимо предоставить в отдел планирования и развития персонала совместно с Предложением о премировании работников по итогам работы, приложение 2 к настоящему Положению (п. 6.1.7).

Согласно пункту 7.2 Положения сроки выплаты премий устанавливаются соответствующими локальными нормативными актами общества. Локальный нормативный акт ООО «ТСАХ», устанавливающий сроки выплаты ежемесячных премий суду не представлен.

В приложении № 1 данного Положения установлены критерии показателей для снижения размера премий (в том числе ежемесячной).

Алгоритм расчета премии устанавливается приказом генерального директора (п. 6.1.3)

Как следует из исследованных в судебном заседании приказов о премировании работников ООО «ТСАХ» за каждый месяц, начиная с июня 2024 года, приказы о ежемесячном премировании издавались в ООО «ТСАХ» регулярно и большей части сотрудников общества ежемесячные премии выплачивались на основании предложений о премировании работников по итогам работы за месяц.

Анализируя нормы Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», введенного в действие с 17.05.2024 года, суд считает, что приведенные нормы, устанавливающие, что дополнительное материальное стимулирование осуществляется за счет средств на оплату труда, выплачивается за фактически отработанное время, с учетом выполнения трудовой функции(критериев оценки труда), то есть непосредственно связано с трудовой деятельностью, зависит от занимаемой должности и соблюдения трудовой дисциплины, позволяют квалифицировать дополнительное ежемесячное материальное стимулирование (ежемесячные премии) как выплату, фактически входящую в состав заработной платы работника.

Установлено, что истец ФИО1 уволилась 28.02.2025 года, то есть спорный период с июля 2024 по февраль 2025 отработала полностью.

В указанный период истец ФИО1 не привлекалась к дисциплинарной ответственности. Доказательств наличия оснований для снижения премии, перечисленных в приложении № 1 к Положению о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ», введенного в действие 17.05.2024, ответчиком не представлено. Таковые непосредственным руководителем истца не фиксировались, со служебными записками, обосновывающими снижение премии, истца не знакомили. Такие записки либо оценка выполнения трудовых функций ответчиком суду не представлена.

Судом установлено, что в спорном периоде ответчиком осуществлялось ежемесячное премирование большинства сотрудников ООО «ТСАХ» следующими приказами:

- за июль 2024 года: приказом № 783-к от 07.08.2024 на основании справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за месяц (июль) 2024 года; приказом № 820/2-к от 23.08.2024 года на основании Справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за июль 2024 года», приказом № 824/1-к от 26.08.2024 года на основании Справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за июль 2024 года»; приказом от 07.08.2024 года № 783-к на основании Справки «Предложения о премировании работников по итогам работы за месяц»;

- за август 2024 года: приказом № 872-к от 06.09.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом № 958-к от 25.09.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за август 2024 года;

- за сентябрь 2024 года: приказом № 990-к от 07.10.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом № 1081-к от 25.10.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года»; приказом от 28.10.2024 № 1082/1 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года»; приказом от 07.11.2024 № 1124-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за сентябрь 2024 года»;

- за октябрь 2024 года: приказом № 1125-к от 07.11.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом № 1179/1-к от 25.11.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за октябрь 2024 года»; приказом от 28.10.2024 № 1082/1 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за октябрь 2024 года»;

- за ноябрь 2024 года: приказом № 1202-к от 03.12.2024 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за месяц»; приказом № 1296-к от 25.12.2024 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за ноябрь 2024 года»;

- за декабрь 2024 года: приказом № 65/1-к от 24.01.2025 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за декабрь 2024 года»;

- за январь 2025 года: приказом № 166/1-к от 25.02.2025 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за январь 2025 года»;

- за февраль 2025 года: приказом № 193-к от 04.03.2025 года на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за февраль 2025 года»; приказом № 285/1-к от 25.03.2025 на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за февраль 2025 года»; приказом № 290/1-к на основании справки «Предложение о премировании работников по итогам работы за февраль 2025 года».

Как следует из указанных приказов, истец в списках сотрудников ООО «ТСАХ», подлежащих ежемесячному премированию за период с июля 2024 по февраль 2025 года включительно, отсутствует.

При этом усматривается, что значительной части сотрудников отделов и подразделений ответчика, занимающих различные должности, премия за указанный период была выплачена в размере 100%, снижение премии ряду сотрудников мотивировано.

Поскольку отсутствовали основания для депремирования истца в указанный период, а также ответчиком не представлено документальных доказательств отрицательной оценки эффективности ее труда по критериям оценки, приведенным в приложении № 1 Положения о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» введенного в действие с 17.05.2024 года, суд приходит к выводу об отсутствии у работодателя оснований для не выплаты истцу премии за июль 2024 – февраль 2025 года включительно.

Несмотря на наличие у работодателя права на решение вопроса о выплате премий, определение размера премий работникам, это право не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.

Доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что ежемесячная премия выплачивалась сотрудникам ООО «ТСАХ» регулярно начиная с июня 2024 года, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах суд соглашается с доводами истца и расценивает неосуществление ежемесячно премирования истца как действия, нарушающие трудовые права работника и являющиеся при этом дискриминирующими истца по отношению к другим сотрудникам общества, получившим указанные премии, что недопустимо.

Алгоритм расчета ежемесячных премий установлен приказом от 25.06.2024 года № 75/1: ЕП=РБ х 40%, где

ЕП – ежемесячная премия

РБ – расчетная база за период (месяц).

В РБ входят следующие начисления:

- оплата по окладу

- оплата работы в праздничные дни и дни вне графика (выходные дни) (в одинарном размере)

- оплата служебных командировок.

40% - базовый процент выплаты ежемесячной премии.

Поскольку суд пришел к выводу о том, что приказы о ежемесячном премировании истца ответчиком необоснованно не издавались и премии не выплачивались, при определении размера подлежащих взысканию ежемесячных премий суд полагает необходимым руководствоваться данным приказом и рассчитать размер подлежащих взысканию ежемесячных премий, исходя из установленного базового процента выплаты ежемесячной премии, установленного вышеуказанным приказом от 25.06.2024 года № 75/1.

Размер ежемесячных премий, исходя из начислений, отображенных в расчетных листках истца, с учетом фактически отработанного времени, необходимо рассчитать следующим образом:

- за сентябрь 2024: 30394,05 руб. (оклад)х40%= 12157,62 руб.;

- за октябрь 2024: 58025 руб. (оклад)х40%= 23210 руб.;

- за ноябрь 2024: 58025 руб. (оклад)х40%= 23210 руб.;

- за декабрь 2024: 58025 руб. (оклад)х40%= 23210 руб.;

- за январь 2025: 58025 руб. (оклад)х40%= 23210 руб.;

- за февраль 2025: 58025 руб. (оклад)х40%= 23210 руб.;

Итого 1282027 руб. 62 коп.

Расчет ежемесячной премии произведен судом исходя из начисленного истцу оклада за фактически отработанное время в каждом месяце. Суд полагает неправильным расчет ежемесячной премии, произведенный истцом, поскольку при расчете истцом не учитывалось фактически отработанное время.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании ежемесячной премии за период с сентября 2024 по февраль 2025 года включительно подлежат частичному удовлетворению в размере 1282027 руб. 62 коп.

К доводам представителя ответчика о невыплате истцу ежемесячных премий ввиду тяжелого материального положения суд относится критически и их отвергает, поскольку об обратном, то есть о наличии у ответчика реальной финансовой возможности надлежащим образом премировать истца в указанные периоды 2024 и 2025 года, свидетельствует осуществление массовых выплат ежеквартальных и ежемесячных премий иным сотрудникам ООО «ТСАХ».

Непредставление ответчиком допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что истец в спорный период ненадлежащим образом исполняла свои трудовые обязанности, учитывая то обстоятельство, что ежемесячные премии выплачивались сотрудникам ООО «ТСАХ» регулярно (каждый месяц), а также отсутствие документальных обоснований, по которым истцу спорные премии не начислялись и не выплачивались, свидетельствует о дискриминирующем поведении работодателя в отношении истца, что запрещено статьей 132 ТК РФ.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплат указанных премий в порядке, предусмотренном статьей 236 ТК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Установлено судом, что коллективный договор в ООО «ТСАХ» не заключался, повышенный размер процентов за задержку выплат трудовым договором или локальными нормативными актами не установлен, в связи с чем имеются основания для расчета и взыскания указанных процентов, начисленных на суммы задержанных премий с установленной даты выплаты до дня вынесения настоящего решения суда в размере, установленном статьей 236 ТК РФ.

Поскольку Положением о системе оплаты труда работников ООО «ТСАХ» от 17.05.2024 года либо иным локальным нормативным актом срок выплаты ежемесячной премии не установлен, суд, исходя из существа данной премии, ее ежемесячного характера, приходит к выводу о том, что работодатель обязан осуществлять ее выплату в дату окончательного расчета за прошедший календарный месяц. Как указано в новом Положении, а также в трудовом договоре, заключенном с истцом, это 10-е число месяца, следующего за отработанным (п. 7.1.2).

При этом также не имеет правового значения фактическая дата издания в организации соответствующих приказов о ежемесячном премировании работников, поскольку работодатель в данном случае в целях соблюдения сроков выплаты заработной платы обязан издавать данные приказы вовремя, то есть таким образом, чтобы обеспечить выплату в срок.

Несвоевременное издание приказов о премировании не освобождает работодателя от обязанности по выплате премий в установленный срок и, следовательно, от ответственности по статье 236 ТК РФ за их несвоевременную выплату.

Проценты за несвоевременную выплату премий с установленной даты их выплаты до дня вынесения настоящего решения 14.01.2026 года включительно необходимо рассчитывать по формуле: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты следующим образом:

Сумма задержанных средств 12 157,62 ?(премия за сентябрь 2024)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.10.2024 – 27.10.2024 19 17 261,79

28.10.2024 – 08.06.2025 21 224 3 812,63

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 794,30

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 714,87

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 578,70

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 748,91

22.12.2025 – 14.01.2026 16 24 311,24

7 222,44

Сумма задержанных средств 23 210,00 ?(премия за октябрь 2024)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

09.11.2024 – 08.06.2025 21 212 6 888,73

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 516,39

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 364,75

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 104,80

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 429,74

22.12.2025 – 14.01.2026 16 24 594,18

12 898,59

Сумма задержанных средств 23 210,00 ?(премия за ноябрь 2024)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.12.2024 – 08.06.2025 21 180 5 848,92

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 516,39

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 364,75

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 104,80

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 429,74

22.12.2025 – 14.01.2026 16 24 594,18

11 858,78

Сумма задержанных средств 23 210,00 ?(премия за декабрь 2024)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.01.2025 – 08.06.2025 21 149 4 841,61

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 516,39

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 364,75

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 104,80

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 429,74

22.12.2025 – 14.01.2026 16 24 594,18

10 851,47

Сумма задержанных средств 23 210,00 ?(премия за январь 2025)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

11.02.2025 – 08.06.2025 21 118 3 834,29

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 516,39

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 364,75

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 104,80

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 429,74

22.12.2025 – 14.01.2026 16 24 594,18

9 844,15

Сумма задержанных средств 23 210,00 ?(премия за февраль 2025)

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

01.03.2025 – 08.06.2025 21 100 3 249,40

09.06.2025 – 27.07.2025 20 49 1 516,39

28.07.2025 – 14.09.2025 18 49 1 364,75

15.09.2025 – 26.10.2025 17 42 1 104,80

27.10.2025 – 21.12.2025 16,5 56 1 429,74

22.12.2025 – 14.01.2026 16 24 594,18

9 259,26

Общий размер компенсации за задержку выплаты ежемесячных премий на день вынесения настоящего решения составляет 61934 рубля 69 копеек.

По правилам ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Установленная дата выплаты зарплаты за октябрь 2024 была изменена с 10.11.2024 на 08.11.2024 согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ.

Таким образом, с ответчика ООО «ТСАХ» в пользу истца ФИО1 за период с 11.10.2024 по 14.01.2026 включительно подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 61934 рубля 69 копеек.

Компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ начисляется за каждый календарный день задержки, начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. В связи с чем, суд возлагает на ответчика обязанность рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 15.01.2025 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 128207 рублей 62 копейки включительно.

Требования истца ФИО1 о взыскании ежемесячной премии за июль и август 2024 года и производные требования о взыскании денежной компенсации за невыплату указанной премии за период с 11.08.2025 по день фактического исполнения решения суда не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока на обращение в суд, установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ и отказом по указанным выше основаниям в удовлетворении ходатайства истца о восстановлении данного срока.

Исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работник) морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33), согласно которому под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащиегражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021 года № 43-П, от 20 января 2022 года № 3-П и др.).

Опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца ФИО1, выразившиеся в нарушении её права на равное и справедливое получение ежемесячных премий, что само по себе предполагает претерпевание истцом нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд учитывает фактические обстоятельства дела, характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца и длительности таких нарушений, значимость нарушенных прав истца, степень вины ответчика, а также характер и степень причиненных истцу нравственных страданий, с учетом её индивидуальных особенностей, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20000 рублей. Заявленная в исковом заявлении сумма компенсации морального вреда представляется суду завышенной, чрезмерной и объективно не отвечающей степени и глубине нравственных страданий, перенесенных истцом.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Судом удовлетворены имущественные исковые требования на сумму 210142 рубля 31 копейка и неимущественные исковые требования о компенсации морального вреда, за указанные требования по правилам статьи 333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общей сумме 9704 рубля 00 копеек(6704 руб. +3000 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО11, паспорт гражданина РФ №, - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство», ОГРН <***>, ИНН <***>, в пользу ФИО1 ФИО12, паспорт гражданина РФ №, ежемесячные премии за период с сентября 2024 по февраль 2025 года включительно в размере 128207 рублей 62 копейки, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты ежемесячных премий за период с 11.10.2024 по 14.01.2026 включительно в размере 61934 рубля 69 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей 00 копеек, а всего 210142 рубля 31 копейка.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство», ОГРН <***>, ИНН <***>, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации рассчитать и выплатить ФИО1 ФИО13, паспорт гражданина РФ №, денежную компенсацию за задержку выплаты задолженности в сумме 128207 рублей 62 копейки, за период с 15 января 2026 года по день полной фактической выплаты данной задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 ФИО14, паспорт гражданина РФ №, к обществу с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство» - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Тверьспецавтохозяйство», ОГРН <***>, ИНН <***>, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 9704 рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2026 года.

Председательствующий М.В. Богданова