Решение № 2-1406/2020 2-1406/2020~М-66/2020 М-66/2020 от 13 января 2020 г. по делу № 2-1406/2020

72RS0014-01-2020-000077-09

№2-1406/2020

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Тюмень

03 марта 2020 г.

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Кармацкой Я.В.,

при секретаре Беликовой АА.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО3 с указанными требованиями, мотивируя тем, что устроилась на работу к ИП ФИО3 (коммерческое наименование АСЦ «ПроБизнес») на должность коммерческого директора с ДД.ММ.ГГГГ, с установленной заработной платой <данные изъяты> руб. Режим рабочего времени установлен с <данные изъяты> до <данные изъяты>, выходные дни - суббота, воскресение. ИП ФИО3 уклонялась от оформления трудовых отношений должным образом, после продолжительных требований истца трудовой договор оформлен ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ), объяснили, что до конца испытательного срока (ДД.ММ.ГГГГ) будет действовать этот договор, впоследствии будет оформлен бессрочный договор. Заработная плата в соответствии с трудовым договором составила <данные изъяты> руб. (3.1), а продолжительность рабочего дня <данные изъяты> часа <данные изъяты> раз в неделю. Однако, указанная сумма отличается от фактической. Ежемесячно истец получала заработную плату в размере <данные изъяты> руб. и работала как минимум по <данные изъяты> часов в день. После истечения срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, истец продолжила работать в должности коммерческого директора, исполняла те же обязанности и получала заработную плату, в том же объеме (<данные изъяты> руб.). Роль директора ИП ФИО3 исполняла ФИО4, она вела расчеты с персоналом. ИП ФИО3 уклонялась от заключения трудового договора, когда истец поняла, что никто не собирается заключать с ней трудовой договор, она написала заявление на увольнение и была уволена ДД.ММ.ГГГГ, однако, ИП ФИО3 не выдала истцу приказ, не подписала трудовой договор, не выплатила задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, истцу не выплачена заработная плата за сентябрь, ДД.ММ.ГГГГ., компенсация за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком погашена задолженность за август, выплачен аванс в размере <данные изъяты> руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб.

Просит суд: 1. Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО3 в должности коммерческого директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2. Обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; 3. Обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию; 4. Обязать ИП ФИО3 предоставить в УПФ РФ по г.Тюмени индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным взносам на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести соответствующие отчисления; 5. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца задолженность по заработной плате за сентябрь, ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб.; 6. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки по день вынесения решения суда, в размере <данные изъяты> руб.; 7. Взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст.ст.35, 39 ГПК РФ, истец увеличила и изменила исковые требования, просила суд:

пункт 2 просительной части иска заменить, признать записи № и № в трудовой книжке ТК-II № ФИО1: «ДД.ММ.ГГГГ принята на должность коммерческого директор. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ - Трудовой договор расторгнуть в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2, части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ» - недействительной, обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.

Дополнительно взыскать с ИП ФИО3 в пользу истца за задержку выплат, за каждый день задержки по день вынесения решения суда в размере <данные изъяты> руб., судебные издержки на услуги представителя в размере <данные изъяты> руб.

Истец, ее представитель в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, указанным в иске, просили удовлетворить. Дополнительно истец пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ. на сайте Зарплата.ру увидела объявление вакансию на должность коммерческий директор, откликнулась на вакансию, пригласили на собеседование, с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе на должности коммерческого директора по правовым системам, отбирала сотрудников, проводила их обучение. Письменный трудовой договор ИП ФИО3 заключила только ДД.ММ.ГГГГ, на период испытательного срока до ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата по трудовому договору <данные изъяты> руб., фактически заработная плата составляла <данные изъяты> руб., выплачивали наличными, на банковскую карту истца и ее матери ФИО5. От ИП ФИО3 всем руководила ФИО4, она принимала на работу, выплачивала заработную плату, решала текущие вопросы. С ДД.ММ.ГГГГ стали активно работать, в подчинении у истца находились сотрудники – ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО10, истец имела доступ к печати. Коммерческим директором по сопутствующему направлению «кассовому обслуживанию» работал ФИО9, в его отделе также были сотрудники. В ДД.ММ.ГГГГ. переехали в офис по <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ подписала второй трудовой договор, сроком до ДД.ММ.ГГГГ, фактически проработала до ДД.ММ.ГГГГ, за три дня до увольнения написала заявление об увольнении, окончательный расчет не произведен, ДД.ММ.ГГГГ выплачен аванс за ДД.ММ.ГГГГ. в размере ДД.ММ.ГГГГ руб.

Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена, ходатайств не поступило.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц на основании ст.233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Согласно показаниям свидетеля ФИО10, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ. оказывал организации ФИО4 разовые услуги, без договора, услуги оплачивали. С ФИО1 познакомился на работе, она была коммерческим директором по правовым системам ИП ФИО3, работала до ДД.ММ.ГГГГ.

Из показаний свидетеля ФИО9 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ работал коммерческим директором по кассовому обслуживанию ИП ФИО3, принимала на работу ФИО4, через неделю устроилась ФИО1, коммерческим директором по правовым системам, офис находился на <адрес>, затем в ДД.ММ.ГГГГ. переехали на ул.Республики, штат сотрудников был человек <данные изъяты>, истец работала полный рабочий день. Условия труда у коммерческих директоров одинаковые, на испытательном сроке заработная плата составляла <данные изъяты> руб., в его трудовом договоре заработная плата была установлена <данные изъяты> руб., однако подписанный трудовой договор ему не вернули, установлен <данные изъяты> часовой рабочий день, ненормированный. Заработную плату ФИО4 выдавала и наличными, индивидуально каждому сотруднику, расписывались в ведомости, и перечисляли на банковскую карту. ФИО9 уволился ДД.ММ.ГГГГ, в связи с задержками в выплате заработной платы, ФИО1 осталась, проработала еще с полгода.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, руководствуясь требованиям закона, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, в должности коммерческий директор, Тюменское отделение, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, показаниями свидетелей, из которых следует, что фактически ФИО1 допущена к работе с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ.

С указанными приказами, кроме последнего, истец ознакомлена.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснений п.п.20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (п.21).

Из искового заявления, пояснений истца, свидетелей, следует, что истец лично выполнена определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, условия труда обеспечивались работодателем, выполняла трудовую функцию за плату.

Учитывая, что истец приступила к работе и выполняла ее с ведома, по поручению работодателя и его представителя, и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, доказательств отсутствия трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работодателем не представлено, то суд полагает, что трудовой договор с ФИО1 заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах, требования истца о признании записи №, № в трудовой книжке ТК-II № ФИО1, недействительными, внесении записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, обоснованны и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.56 ГПК РФ и с учетом правовой природы спорных правоотношений ответчик, как работодатель, должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы, представить письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца.

В соответствии с п.3.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад <данные изъяты> руб., Районный коэффициент: 1,15. Оплата производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада).

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца, путем выдачи Работнику наличных денежных средств в кассе Работодателя или перечислением на счет Работника (п.3.2).

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам п.9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В нарушении абз.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет с истцом не произведен, сведений о выплате истцу заработной платы за сентябрь, ДД.ММ.ГГГГ., ответчиком не представлено.

Таким образом, произведя собственный расчет, исходя из оплаты труда истца, а также производственного календаря за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд считает подлежащими взысканию с ответчика <данные изъяты> рублей заработной платы, исходя из следующего расчета: (<данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> (РК)) – <данные изъяты>% (за ДД.ММ.ГГГГ года) + (<данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> (РК)) – <данные изъяты>% / <данные изъяты> рабочих дня * <данные изъяты> рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Доводы истца о получении истцом заработной платы в большем размере, чем указано в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, и трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, не могут быть приняты во внимание.

Платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ, содержащая суммы за отработанные дни, нельзя считать надлежащей, поскольку в ней отсутствует подпись работодателя, а доступ к печати истец имела.

Представленная истцом из мессенджер Viber переписка не является относимым, допустимым и достоверным доказательством, надлежащим образом не заверена, осуществлена между истцом и не относящимся к ответчику лицом.

В выписках со счета получателей ФИО5, ФИО1 денежных средств не от работодателя не указаны основания назначения платежа в перечислении денежных средств.

Вместе с тем, исходя из представленного ответчиком в материалы дела штатного расписания на ДД.ММ.ГГГГ год истцу (коммерческому директору) ответчиком установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (ежемесячный должностной оклад), районный коэффициент в размере <данные изъяты> рублей, указанная заработная плата установлена в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу, с которыми истец ознакомлена и не оспаривала, что подтверждается личной подписью.

По правилам п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (<данные изъяты>).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (<данные изъяты>), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (<данные изъяты>) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели (п.11).

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения (п.12).

Произведя собственный расчет, исходя из условий и оплаты труда истца, суд считает подлежащими взысканию с ответчика <данные изъяты> рублей компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> (РК)) – <данные изъяты>% / <данные изъяты> рабочих дня * <данные изъяты> рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + (<данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> (РК)) – <данные изъяты>% в ДД.ММ.ГГГГ года) + (<данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> (РК)) – <данные изъяты>% в ДД.ММ.ГГГГ года) + (<данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> (РК)) – <данные изъяты>% в ДД.ММ.ГГГГ года) + (<данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> (РК)) – <данные изъяты>% в ДД.ММ.ГГГГ года) + (<данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> (РК)) – <данные изъяты>% (ДД.ММ.ГГГГ года) + (<данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей + <данные изъяты> (РК)) – <данные изъяты>% / <данные изъяты> рабочих дня * <данные изъяты> рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ года (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) / <данные изъяты> (<данные изъяты> + <данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>) = <данные изъяты> рублей (средняя заработная плата);

<данные изъяты> (количество дней, за которые положена компенсация) = <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что до настоящего времени расчет ответчиком не произведен, истцу не выплачены в полном размере заработная плата, даты выплаты заработной платы трудовым договором не установлены, следовательно, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. должна быть выплачена до ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ. должна быть выплачена в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, с ИП ФИО3 подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты, размер которой составит <данные изъяты> руб., исходя из следующего расчета:

Информация о расчёте

Начало просрочки:

ДД.ММ.ГГГГ

Конец просрочки:

ДД.ММ.ГГГГ

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

ПО

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> %

<данные изъяты>

<данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>%

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> %

<данные изъяты>

<данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>%

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> %

<данные изъяты>

<данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>%

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> %

<данные изъяты>

<данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>%

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

С

ПО

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> %

<данные изъяты>

<данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты><данные изъяты><данные изъяты>%

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> %

<данные изъяты>

<данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>%

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> %

<данные изъяты>

<данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>%

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> %

<данные изъяты>

<данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты> х <данные изъяты>%

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Расчёт процентов по задолженности выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

С

ПО

дней

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> %

<данные изъяты>

<данные изъяты><данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> %

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> %

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

<данные изъяты>

<данные изъяты> %

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты> р.

Итого:

<данные изъяты> руб.

Сумма основного долга: <данные изъяты> руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: <данные изъяты> руб.

Требования истца об обязании ответчика предоставить в УПФ РФ по г.Тюмени индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным взносам на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления, обоснованны и подлежат удовлетворению, с учетом установленного периода трудовых отношений.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате невыплаты заработной платы, основаны на законе (ст.ст.21, 22, 237 ТК РФ).

В данном случае нарушение трудовых прав истца (невыплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) в судебном заседании нашло свое подтверждение. Следовательно, требования истца о компенсации морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя, являются обоснованными. При этом судом учтено, что истцу действиями ответчика были причинены определенные нравственные страдания, она испытала чувства раздражения и дискомфорта, понесла определенные нервные затраты, по вине ответчика истец была лишена денежных средств для нормального существования, была вынуждена обратиться в суд за судебной защитой. С учетом требований разумности и справедливости, взысканию с ответчика подлежит компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

На основании ст.100 ГПК РФ, п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 21.01.2016 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, понесенные на основании договора на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, подтвержденные актом от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб., размер которых суд определяет в сумме <данные изъяты> руб., поскольку заявленная к взысканию сумма носит явно чрезмерный характер, исходя из имеющихся в деле доказательств, сложности дела и длительности его рассмотрения, объема оказанных услуг, времени, необходимого на подготовку представителем процессуальных документов, а также требований разумности.

Истец в силу ст.89 ГПК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход муниципального образования городской округ город Тюмень (ст.103 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1, частично удовлетворить.

Признать записи №, № в трудовой книжке ТК-II № ФИО1, недействительными.

Обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию.

Обязать ИП ФИО3 предоставить в УПФ РФ по г.Тюмени индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным взносам на ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и произвести соответствующие отчисления.

Взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход муниципального образования городской округ город Тюмень госпошлину в размере <данные изъяты> руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Кармацкая Я.В.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.