Решение № 2-1893/2024 2-1893/2024(2-7329/2023;)~М-4599/2023 2-7329/2023 М-4599/2023 от 24 апреля 2024 г. по делу № 2-1893/2024

Дело № 2-1893/2024

23RS0002-01-2023-007735-90


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«25» апреля 2024 года город Сочи

Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шепилова С.В.,

при секретаре Бондаревой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Да Бро» (ИНН <***>) о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор, установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскание компенсации за невыплату заработной платы, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Адлерский районный суд города Сочи с иском к ООО «Да Бро» ИНН <данные изъяты> о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор, установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскание компенсации за невыплату заработной платы, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Исковые требования мотивированы тем, что с 21.05.2023 ФИО1 был допущен к трудовым обязанностям на кухню кафе «На Волне» Аквапарка ОКЦ «Галактика» в должности пиццайоло, без подписания трудового договора. 27.06.2023 управляющая кафе ФИО2 обманным путем подписала с ним подложный договор на оказание услуг. В действительности истец выполнял трудовые функции.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал, просил удовлетворить их в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО «Да Бро» по доверенности ФИО3 исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска, указав, что между истцом и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг, на основании которого ФИО1 взял на себя обязательства выполнить определенную работу. В договоре был определен конкретные перечень услуг, срок оказания услуг и порядок оплаты.

Выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей ФИО4, ФИО5, заключение представителя прокуратуры Адлерского района города Сочи помощника прокурора Адлерского района города Сочи Савельевой А.В. полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему выводу.

Согласно пункту 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (пункт 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора.

При этом согласно пункту 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заключение трудового договора предполагает приобретение физическим лицом правового статуса работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пунктом 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Согласно пункту 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Из пункта 2 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из вышеизложенных положений гражданского законодательства следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью данного договора является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

По своей сути трудовой договор отличается от договора возмездного оказания услуг предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. По договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из содержания данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В ходе рассмотрения дела установлено, что между сторонами был заключен договор гражданско-правового характера: договор подряда № «07»/2023 от 01.06.2023. Договор подписан обеими сторонами, каких-либо замечаний, претензий относительно указанного договора в момент его подписания истец не выражал.

Согласно пункту 1.1 договора подряда, по договору возмездного оказания услуг исполнитель ФИО1 взял на себя обязательства по заданию заказчика оказать услуги указанные в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Пунктом 1.2 поименованы услуги: генеральная и текущая уборка помещений, течении по приготовлению продукции. Пунктом 1.3 договора установлен срок, в течении которого исполнитель обязан оказать указанные услуги с 01.06.2023 года по 01.07.2023 года.

В судебном заседании установлено, что истцом не предоставлялись ответчику документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимые для заключения трудового договора.

Заявление о приеме на работу истец не писал, трудовую книжку не предоставлял, приказ о приеме на работу ответчиком не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, ФИО1 ознакомлен не был.

Довод ФИО1 о том, что представителем ответчика был совершен подлог, не нашел подтверждения в ходе рассмотрения дела.

В соответствии с абз. 2 п. 4 Постановления Пленума № 43 от 17.12.2020 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях, предусмотренных статьями 324 - 327.1 Уголовного кодекса Российской Федерации» по смыслу ч. 5 ст. Уголовного кодекса Российской Федерации к заведомо подложным документам относятся любые поддельные документы, удостоверяющие юридически значимые факты, за исключением поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей (например, подложные гражданско-правовой договор, диагностическая карта транспортного средства).

В то же время, договор подряда был подписан сторонами, и не является подложным.

Анализ заключенного договора подряда свидетельствует о том, что договор не содержит характерных признаков трудового договора. В договоре не установлен режим рабочего времени, выходных, отпуска, не предусмотрена трудовая функция, ни полный или сокращенный график рабочего времени. Договор содержит положения о достижении результата работ, что отвечает требованиям законодательства к договору подряда. Договором не предусмотрена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что волеизъявление сторон было направлено на заключение договора гражданско-правового характера, заключенный договор не содержит признаков трудового договора, условия заключенного договора сторонами выполнялись.

Доказательств, подтверждающих наличие между сторонами трудовых отношений, в материалы дела не представлено.

Оценивая показания свидетеля ФИО5, который пояснил, что он работал в ООО «Да Бро» десять дней, в указанный период времени с ним вместе в некоторые дни находился и ФИО1, который готовил пиццу, суд приходит к выводу, что на основании указанных пояснений нельзя сделать вывод о том, что ФИО1 выполнял определенную работу только по определенной специальности, квалификации или должности, полный рабочий или сокращенный рабочий день.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

В соответствии со статьей 702 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно расходным кассовым ордерам от 10.06.2023 и 28.06.2023, ФИО1 в качестве оплаты по договору подряда выплачено денежные суммы в размере 15775 рублей и 21 500 рублей соответственно.

Вместе с тем из материалов дела не усматривается, что вышеуказанные денежные средства поступили истцу в качестве заработной платы.

Истцом в судебное заседание в качестве доказательств выполнения трудовых функций была представлено направление на медицинский осмотр, согласно которому ФИО1 были оказаны медицинские услуги по осмотру ФИО1 в количестве трех услуг, оплата произведена ООО «Да Бро».

Указанное доказательство не подтверждает факт работы ФИО1 по трудовому договору, выполнению определенной заранее обусловленной трудовой функции.

Вопреки доводам истца, представленные в материалы дела доказательства, не свидетельствуют о выполнении определенной, заранее обусловленной трудовой функции под управлением и контролем работодателя, соблюдении трудовой дисциплины, подчинении локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, установление ему соответствующего режима работы, выплате ему именно заработной платы, а не вознаграждения, предоставлении ему социальных гарантий, как работнику, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между сторонами не возникли, соответственно у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца в указанной части.

Так как не был установлен факт трудовых отношений сторон, оснований для удовлетворения производных требований истца о возложении на ответчика о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за невыплату заработной платы, восстановлении на работе, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «Да Бро» (ИНН <***>) о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор, установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскание компенсации за невыплату заработной платы, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов необоснованны и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Да Бро» (ИНН <***>) о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор, установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскание компенсации за невыплату заработной платы, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Адлерский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 02.05.2024.

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь-