Решение № 2-5121/2017 2-5121/2017~М-3584/2017 М-3584/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-5121/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2017 года

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Проскуряковой О.А.

при секретаре Ружицком А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Военно-промышленный банк в лице конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании денежной компенсации в связи с увольнением, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности по выплате компенсации в связи с увольнением в размере 191 066 руб. 22 коп., компенсации за задержку выплаты зарплаты с 16.01.2017 г. по день вынесения решения суда, а также компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. Свои требования истица обосновывает тем, что 01.06.2015 г. она была принята на работу в ЗАО АКБ «ВПБ» в должности Управляющего дополнительным офисом, ей установлена зарплата в сумме 95 000 руб. Решением арбитражного суда от 07.12.2016 г. АО «ВПБ» признано несостоятельным (банкротом), в связи с чем на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) с истицей был расторгнут трудовой договор. Ссылаясь на то, что в соответствии с Правилами внутреннего распорядка при увольнении ей должна была быть выплачена компенсация в размере двух средних заработков, конкурсный управляющий не отрицает наличие долга, однако отказывается включить данную задолженность в текущую задолженность второй очереди и выплатить компенсацию, истица просит требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании истица требования поддержала.

Представитель ответчика с иском не согласился, поддержал письменный отзыв, не отрицая право истца на получение компенсации и ее размер, полагал оснований для включения долга в текущую задолженность второй очереди и ее выплате не имеется, просил в иске отказать.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81), а статьей 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.

Согласно ч.4 ст.178 ТК РФ трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что 01.06.2015 г. ФИО1 была принята на работу в должности управляющего дополнительным офисом АКБ «Военно-Промышленный Банк» (ЗАО), с ней заключен трудовой договор.

Дополнительным соглашением к трудовому договору истцу установлена заработная плата 95 000 руб. в месяц.

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 07.12.2016 по делу № АО «Военно-Промышленный Банк» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов», представителем конкурсного управляющего назначен ФИО

На основании приказа руководителя временной администрации № от 05.10.2016 г., с 16.01.2017 г. в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ сокращен штат работников АО «ВТБ» согласно списку, в том числе ФИО1 (п.664 приложения).

16.01.2017 года с истцом расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренным п.2 с.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников организации).

В соответствии со ст.189 ТК РФ, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Протоколом правления АКБ «ВПБ» (ЗАО) №-П от 16.05.2016 с 01.06.2016 в АКБ «ВПБ» (ЗАО) введены в действие правила внутреннего трудового распорядка, в соответствии с пунктом 2.4.3. которых, в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями 1 и 2 ст.81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Установлено, и не оспаривалось ответчиком, что компенсация в связи с увольнением в размере двух средних заработков в день увольнения выплачена не была, что также подтверждается уведомлением конкурсного управляющего, согласно которому компенсация составила 189 943 руб. 93 коп. и включена как требование третьей очереди на основании ч.2 ст.189.84 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Согласно ст.134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий;

в третью очередь удовлетворяются требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности этих лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;

в четвертую очередь удовлетворяются требования по эксплуатационным платежам (коммунальным платежам, платежам по договорам энергоснабжения и иным аналогичным платежам);

в пятую очередь удовлетворяются требования по иным текущим платежам.

Согласно ч.2 ст.189.84 названного Закона требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

Случаи выплаты выходного пособия, а также минимальный размер таких выплат предусмотрен статьей 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Между тем, согласно п.2.1 ст.134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования руководителя должника, его заместителей, лиц, входящих в коллегиальный исполнительный орган должника, главного бухгалтера должника, его заместителей, руководителя филиала или представительства должника, его заместителей, главного бухгалтера филиала или представительства должника, его заместителей о выплате выходного пособия и (или) иных компенсаций, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов по текущим платежам и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной абзацем четвертым пункта 4 настоящей статьи.

Принимая во внимание, что ФИО1 была принята на должность управляющего (руководителя) дополнительного офиса АО «ВПБ», в прядке ст.134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве»), выплата компенсации, превышающая минимальный размер выплаты, должна производиться после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, что не отрицается ответчиком, ФИО1 включена в соответствующую очередь, в связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

отказать в удовлетворении иска ФИО1 к АО «Военно-промышленный банк в лице конкурсного управляющего ГК «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании денежной компенсации в размере двух средних заработков в связи с увольнением, компенсации за несвоевременную выплату зарплаты,

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: подпись