Решение № 2-426/2017 2-426/2017~М-408/2017 М-408/2017 от 29 июня 2017 г. по делу № 2-426/2017

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Уяр 30 июня 2017 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Груздева С.В.,

с участием помощника прокурора Уярского района Юдиной В.В.,

при секретаре Килиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Уярского района Красноярского края в интересах ФИО1 к муниципальному унитарному предприятию «Уяржилкомсервис» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, -

У с т а н о в и л :

Прокурор Уярского района обратился в суд с исковым заявлением к МУП «Уяржилкосервис» о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по выплате расчета при увольнении, мотивировав требования по тем основаниям, что прокуратурой Уярского района проведена проверка деятельности МУП «Уяржилкомсервис» по соблюдению требований законодательства об оплате труда. В ходе проверки установлено, что 12.01.2010 года ФИО1 принята на работу в МУП «Уяржилкомсервис» на должность дежурного вахтера гостиницы «Сибирь», с 01.07.2010 года переведена на должность юрисконсульта, с 01.10.2014 года переведена на должность паспортиста. На основании приказа от 10.05.2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут 10.05.2017 года в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Выплата денежных сумм причитающихся ФИО1 при увольнении ответчиком не была произведена. Задолженность ответчика по выплате расчета при увольнении составляет <данные изъяты> рублей. Просит взыскать указанную сумму с ответчика в пользу ФИО1

В судебном заседании помощник прокурора Уярского района Юдина В.В. поддержала исковое заявление по указанным основаниям.

ФИО1 поддержала исковое заявление по указанным в нем основаниям.

Представитель ответчика – МУП «Уяржилкомсервис» в судебное заседание не явился о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Как следует из заявления прокурора и объяснений помощника прокурора в судебном заседании, прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 по тем основаниям, что в отношении нее нарушены права на оплату труда.

С учетом вышеизложенных обстоятельств суд считает, что прокурор Уярского района обратился в суд с заявлением в интересах ФИО1 в соответствии с требованиями ст. 45 ГПК РФ.

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 29.02.2016 года МУП «Уяржилкомсервис» признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 24.11.2016 года утвержден конкурсный управляющий К.В.В.. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 14.04.2017 года конкурсное производство продлено до 20.10.2017 года.

В силу п.2 ст.126 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

Согласно требованиям пункта 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».

В соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права».

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями части 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанной в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.07г. № 922 предусмотрено, что в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с требованиями статей 115 и 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; работникам, работающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно п. 3 статьи 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.93г. кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате - 8 календарных дней.

В судебном заседании из трудового договора № от 12.01.2010 года, трудовой книжки установлено, что ФИО1 с 12.01.2010 года состояла в трудовых отношениях с МУП «Уяржилкомсервис», где занимала должность дежурного вахтера в гостинице, с 01.07.2010 года переведена на должность юрисконсульта, с 01.10.2014 года переведена на должность паспортиста.

В соответствии с п. 6.9. трудового договора от 12.01.2010 г. № 05/10, заключенного между МУП «Уяржилкомсервис» и ФИО1 сроки выплаты заработной платы определены 10 и 25 числа каждого месяца.

Приказом № К-67 от 10.05.2017 года трудовой договор с ФИО1, расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации.

В ходе проверки проведенной прокуратурой Уярского района установлено, что выплата денежных средств, причитающихся ФИО1, ответчиком не произведена.

Согласно расчетным листкам, ФИО1 начислена заработная плата за март 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, за апрель 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, за май 2017 года в размере <данные изъяты> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие при увольнении в размере <данные изъяты> рублей.

Установлено, что заработная плата за март 2017 года за вычетом подоходного налога перечислена ФИО1 18.04.2017 г., 21.04.2017 г., 05.05.2017 г. на общую сумму <данные изъяты> рублей.

Иные выплаты ответчиком в пользу ФИО1 на момент рассмотрения дела не произведены.

Согласно представленному расчету, который суд принимает во внимание, задолженность МУП «Уяржилкомсервис» по выплате расчета при увольнении составляет <данные изъяты> рублей, из расчета: <данные изъяты> руб. (заработная плата за март) + <данные изъяты> руб. (заработная плата за апрель 2017 года) + <данные изъяты> (заработная плата за май 2017 года) + <данные изъяты> (компенсация за неиспользованный отпуск) + <данные изъяты> (выходное пособие).

Указанная задолженность также подтверждается ответом конкурсного управляющего МУП «Уяржилкомсервис» от 28.06.2017 года, из которого следует, что задолженность предприятия перед ФИО1 составляет <данные изъяты> рублей.

Таким образом, учитывая, что работодателем задолженность по выплате ФИО1 расчета при увольнении не произведена, сведения о погашении задолженности по выплате расчета при увольнении ответчиком не представлены, суд полагает, что заявленные требования прокурора подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 2 618 рублей 17 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Уярского района Красноярского края - удовлетворить.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Уяржилкомсервис» в пользу ФИО1 задолженность по выплате расчета при увольнении в размере <данные изъяты>.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Уяржилкомсервис» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 618 рублей 17 копеек.

Сторона, не присутствующая в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Груздев