Решение № 2-3387/2023 2-3387/2023~М-1181/2023 М-1181/2023 от 14 сентября 2023 г. по делу № 2-3387/2023

Дело № 2-3387/2023 К О П И Я


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 сентября 2023 года город Новосибирск

Ленинский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Монастырной Н.В. при секретаре судебного заседания Шипуновой О.В.,

с участием помощников прокурора Ленинского района г.Новосибирска ФИО5, ФИО6, представителя истца ФИО7, представителей ответчика ФИО8, ФИО9,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БИ АЙ Консалтинг» о признании незаконными и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БИ АЙ Консалтинг» о признании незаконными и отмене приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов (л.д. 4-9), указав в обоснование своих требований, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «БИ АЙ Консалтинг» в должности экономиста в отделе экономики и финансов (трудовой договор о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ.

П.1.4. трудового договора о дистанционной работе ей установлено место фактического исполнения трудовых обязанностей - г. Новосибирск. Также указанным пунктом трудового договора установлено, что работник выполняет трудовую функцию по основной и совмещаемой работе вне места расположения работодателя (дистанционно).

П. 1.11 трудового договора установлено, что взаимодействие между работником и работодателем осуществляется посредством телефонной связи и сети Интернет.

П.5.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни - суббота и воскресенье, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания определяются работником по своему усмотрению в соответствии со ст. 312.4 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ей по электронной почте направлено уведомление об изменении условий трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, вместо дистанционной работы рабочее место изменено на <адрес>.

Основанием изменений условий труда в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ указано изменение организационных условий труда, необходимость организации оперативного взаимодействия между структурными подразделениями и работниками.

Согласия на работу в новых условиях она не выразила, уведомила работодателя об этом ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена в связи отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Основанием издания приказа являлось уведомление об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Считала, что ее увольнение является незаконным.

Из уведомления об изменении условий трудового договора не следует, что определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены.

Заключенный с ней трудовой договор являлся договором о дистанционной работе, осуществляемая ранее трудовая функция не требовала ее присутствия по месту нахождения ответчика, поэтому, если ее трудовая функция по результатам организационных мероприятий осталась неизменной, а взаимодействие между сторонами продолжает осуществляться посредством телефонной связи и сети Интернет, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания определяются ею по своему усмотрению в соответствии со ст. 312.4 Трудового кодекса РФ, то это свидетельствует об отсутствии необходимости проведения изменений организационных условий труда и о возможности сохранения прежних условий вследствие изменений организационных или технологических условий труда.

Ведь согласно уведомлению об изменении условий трудового с ДД.ММ.ГГГГ в трудовом договоре меняется только условие о рабочем месте, остальные условия трудового договора остаются неизменными, в том числе п.п. 1.11 и 5.1.

Таким образом, изменение рабочего места (как указывает ответчик в уведомлении - изменение условия о дистанционном рабочем месте на стационарное) не является изменением организационных или технологических условий труда, поэтому в случае отказа работника, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, от изменения условий труда его увольнение с работы по п. 7 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ является неправомерным.

Также работодателем нарушена установленная ст.74 процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника работать в новых условиях, поскольку она не была уведомлена об отсутствии вакантных должностей на момент увольнения.

В уведомлении об изменении условий трудового договора было указано, что на ДД.ММ.ГГГГ свободных вакансий в организации нет.

Однако, в нарушение ч.3 ст.74 Трудового кодекса РФ ей какие-либо вакантные должности после вручения уведомления об изменении условий трудового договора и до увольнения с работы не предлагались.

Так как ее увольнение было проведено без законного основания и с нарушением установленного трудовым законодательством порядка увольнения, считала необходимым восстановить ее на работе в ООО «БИ АЙ Консалтинг» на должность экономиста с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до даты вынесения решения судом. Заработная плата, начисленная ей за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составила 593 105 рублей 27 копеек (исходя из данных справок 2-НДФЛ за 2022-2023 г.г.). Средний дневной заработок составляет 2 837 рублей 82 копейки.

При увольнении ей было выплачено пособие в сумме 28 304 рубля, что составляет двухнедельный заработок. Таким образом, расчет вынужденного прогула необходимо вести с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения судом, исходя из среднего дневного заработка в размере 2 837 рублей 82 копейки, который на дату подачи искового заявления (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 22 702 рубля 59 копеек.

Незаконное увольнение повлекло за собой и нравственные страдания.

Размер компенсации морального вреда она определяет в сумме 10 000 рублей, исходя из обстоятельств, с учетом объема и характера причиненных нравственных физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости.

В связи с подачей искового заявления я заключила договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ. Расходы, понесенные ею на оплату стоимости услуг по данному договору, составили 10 000 рублей, что подтверждается актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ.

Просила признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным и подлежащим отмене, восстановить ее в должности экономиста в отделе экономики и финансов с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула на дату вынесения решения судом, компенсацию причиненного морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные издержки, связанные с подачей искового заявления, в размере 10 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 32).

Ранее в судебном заседании ФИО1 свои исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить (л.д. 30).

Представитель истца ФИО7 в судебном заседании поддержала требования и доводы, изложенные в исковом заявлении (л.д. 4-9) и дополнительных пояснениях, приобщенных к материалам дела (л.д. 200-205), просила иск удовлетворить.

Представители ответчика ООО «БИ АЙ Консалтинг» ФИО8, ФИО9 в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований ФИО1, поддержали доводы, изложенные в письменных возражениях на исковое заявление, приобщенных к материалам дела (л.д.27-29, л.д.39-41, л.д.176-178), дополнительных письменных пояснениях (л.д. 197, л.д. 234-238), просили в удовлетворении иска ФИО1 отказать в полном объеме. Указали, что за период действия трудового договора работодатель неоднократно направлял работнику по средствам электронной почты задания на выполнение работы, обусловленной трудовым договором которые выполнены истцом не были под различными предлогами.

Так, например с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец уклонялась от получения ноутбука, необходимого с ее слов для выполнения направленных заданий. После получения нового ноутбука в ответ на задания, направленные работодателем по электронной почте, работник неоднократно направляла в адрес работодателя уведомления о предоставлении дополнительной информации либо дополнительных средств для выполнения трудовых обязанностей, либо уведомление о прекращении активации программы Microsoft на выданном ноутбуке (при этом, указанная программа для выполнения поставленных задач не требовалась), либо требовала подтверждения того, что задания направлены работодателем.

Таким образом, за период с сентября 2022 года по январь 2023 года истцом не выполнено ни одной поставленной задачи ввиду невозможного оперативного взаимодействия.

В связи с выявленной неэффективностью дистанционного выполнения работ работодателем принято решение об организации рабочего места работника по месту нахождения арендованного помещения (арендованного рабочего места) для возможного оперативного решения взаимодействия между сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем заключен договор аренды рабочего места по адресу: <адрес> для организации эффективного исполнения трудовой функции истцом.

28.11.2022 ФИО1 в письменной форме уведомлена об изменении условий трудового договора, где указано, что вместо дистанционной работы, рабочее место будет находиться по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ от истца поступил отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий договора, что послужило основанием для прекращения трудового договора ДД.ММ.ГГГГ.

На момент прекращения трудового договора свободных вакансий в ООО «БИ АЙ Консалтинг» не было. Единственная вакансия, имеющаяся на дату увольнения истца, была должность менеджера в отделе контрактования клиентов, рабочее место имеющейся свободной вакансии было в <адрес>.

Однако, предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Коллективный договор в ООО «БИ АЙ Консалтинг» отсутствует, соглашением и трудовым договором не предусмотрено предложение вакансий в других местностях.

При таких обстоятельствах требованиях истца являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, заключение помощника прокурора Ленинского района г.Новосибирска ФИО5 об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, изучив письменные материалы, приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Ч.1 ст.56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (абз.1, 2 ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте (абз.1 и 2 ч.4 ст.57 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.1 ст.61 Трудового кодекса РФ).

Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» Трудовой кодекс РФ дополнен главой 49.1, нормами которой регулируются особенности труда дистанционных работников.

Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет (ч.1 ст.312.1 Трудового кодекса РФ).

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч.2 ст.312.1 Трудового кодекса РФ).

Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (ч.2 ст.312.4 Трудового кодекса РФ).

Ст.72 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе, перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон ч.1 ст.74 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В силу ч.1 ст.74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Ч.2 ст.74 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 названного кодекса (ч.3, ч.4 ст.74 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом РФ) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы.

Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», исходя из ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п.7 ч.1 ст. 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения режимов труда и отдыха.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности, в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

К числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; совершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ООО «БИ АЙ Консалтинг» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, место нахождения ответчика: <адрес>.

Основным видом деятельности является исследование конъюнктуры рынка. Дополнительными видами деятельности являются разработка компьютерного программного обеспечения, деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с эти деятельность, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов, деятельность по оказанию консультационных и информационных услуг и пр. (л.д. 227-230).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «БИ АЙ Консалтиг» на должность экономиста в отдел экономики и финансов, с ней заключен трудовой договор о дистанционной работе № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

В соответствии с п. 1.3 трудового договора, с согласия работника ему поручается также выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы (совмещение) по должности специалист в отделе сопровождения контрактов за дополнительную плату.

Согласно п.1.4. трудового договора место фактического исполнения трудовых обязанностей - <адрес>. Работник выполняет трудовую функцию по основной и совмещаемой работе вне места расположения работодателя (дистанционно).

Взаимодействие между работником и работодателем осуществляется посредством телефонной связи и сети Интернет (п. 1.11 трудового договора).

Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходные дни - суббота и воскресенье, время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания определяются работником по своему усмотрению в соответствии со ст. 312.4 Трудового кодекса РФ (п.5.1 трудового договора).

ФИО1 был предоставлен доступ к личной учетной записи, корпоративным мессенджерам, защищающим передаваемую информацию. Истец выполняла задания, в основном связанные с загрузкой в систему 1С информации, ее обработкой и аналитикой, осуществляла мониторинг дебиторской задолженности партнеров, консультирование партнеров по вопросам взаиморасчетов, поиск крупных расхождений, сбор подтверждающей информации от партнеров.

К концу сентября 2022 года в связи с введением санкций, истечением срока действия лицензии на используемое программное обеспечение (корпоративный мессенджер Slack, корпоративный мессенджер Microsoft Teams, Microsoft 365) стало невозможным дистанционно использовать учетные записи. В связи с чем изменился характер заданий, направляемых истцу, исполняющему трудовую функцию дистанционно, и способ предоставления информации для выполнения заданий (задания и информация для их выполнения стали направляться по электронной почте).

Данные обстоятельства сторонами не оспариваются.

В целях оптимизации своей деятельности, сокращения расходов, организации оперативного взаимодействия с истцом, выполняющим трудовую функцию вне места нахождения работодателя, ответчиком заключен с <данные изъяты> расположенном в <адрес>, договор № от ДД.ММ.ГГГГ оказания курьерско-секретарских услуг (л.д. 179).

ДД.ММ.ГГГГ истец по электронной почте уведомлена о том, что дальнейшее взаимодействие с ней будет осуществляться ответственным сотрудником <данные изъяты> что подтверждается представленной в материалы дела перепиской сторон (л.д. 42-161, л.д. 206-224) и не оспаривается ими.

ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте истцу направлено задание, данные, необходимые для его выполнения. Задание ФИО10 выполнено не было со ссылкой на отсутствие технической возможности для его выполнения.

В связи с этим, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, истцу неоднократно по электронной почте направлялись письма с предложением прибыть в офис <данные изъяты> для получения исправного ноутбука.

Дважды истец от получения ноутбука отказывалась, в том числе, в связи с отсутствием подлинника доверенности от работодателя у сотрудника <данные изъяты> уполномоченного передать ноутбук. После получения подлинника доверенности (по почте) ДД.ММ.ГГГГ ноутбук был передан ФИО1

Кроме того, истец требовала подтверждения наличия гражданско-правовых отношений между ответчиком и <данные изъяты> (письмо от ДД.ММ.ГГГГ), выдать ей канцелярские принадлежности и калькулятор (письмо от ДД.ММ.ГГГГ), подтвердить (письменно), что направляемые ей задания исходят от работодателя и пр.

Указанные обстоятельства подтверждаются представленной в материалы дела перепиской сторон (л.д. 42-116, л.д. 206-224).

Как следует из пояснений представителей ответчика, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ни одного задания ФИО1 не выполнено. Доказательств обратного суду не представлено. При этом, заработная плата в предусмотренном трудовым договором размере истцу выплачена.

В связи с выявленной неэффективностью взаимодействия работника и работодателя в дистанционном режиме, необходимостью оперативного решения возникающих в процессе выполнения трудовой функции вопросов ООО «БИ АЙ Консалтинг» принято решение об изменении организационных условий труда.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «АЙ БИ Консалтинг» для организации рабочего места ФИО2 заключило с <данные изъяты>» договор аренды № рабочего места, расположенного в офисном помещении по указанному адресу, оснащенное письменным столом, стулом (креслом) тумбой, компьютером (л.д. 121).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уведомлена об изменении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью организации оперативного взаимодействия между структурными подразделениями и работниками условий трудового договора, заключенного между сторонами, о характере работы, вместо дистанционной работы рабочее место будет находиться по адресу: <адрес>. Также ФИО1 уведомлена об отсутствии вакансий на указанную дату (л.д. 12, л.д. 117, л.д. 125).

При этом, такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения ФИО10 по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 сообщила работодателю об отказе от продолжения работы в новых условиях.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13) истец уволена в связи отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Ответчиком подтверждено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вакантных должностей в ООО «БИ АН Консалтинг» в г.Новосибирске, которые можно было бы предложить ФИО1, не было (л.д. 168-173, л.д. 180-182, л.д. 225, л.д. 233).

Оснований для предложения истцу вакантных должностей в <адрес> по месту нахождения работодателя не имелось. Коллективный договор в ООО «БИ АЙ Консалтинг» отсутствует, соглашением, трудовым договором с истцом такая обязанность у работодателя не предусмотрена.

Суд, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, приходит к выводу о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора в данном случае явилось следствием изменения организационных условий труда, сохранение прежних условий трудового договора, заключенного со ФИО1, исходя из места нахождения организации, основных видов ее деятельности, политической и экономической ситуации, невозможно, изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения истца по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, установленный законом порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора работодателем соблюден.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Новосибирска.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 09.10.2023.

Судья подпись Н.В.Монастырная

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-3387/2023 54RS0006-01-2023-002086-45 Ленинского районного суда г. Новосибирска