Решение № 2-2444/2020 2-2444/2020~М-916/2020 М-916/2020 от 28 мая 2020 г. по делу № 2-2444/2020

54RS0№-83

Дело №


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 мая 2020 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

судьи

Коцарь Ю.А.

при секретаре судебного заседания

ФИО1

с участием истца

ФИО2

представителя истца

ФИО3

представителя ответчика

ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФГБУЗ «Сибирский окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

первоначально ФИО2 обратилась в суд с иском к ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» и просила суд:

- признать незаконным приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) с ней трудового договора;

- признать незаконным ее увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - в связи с истечением срока трудового договора;

- восстановить ее на работе в ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» в должности врача –оториноларинголога оториноларингологического отделения стационара;

- обязать ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» внести исправления в трудовую книжку и признать недействительной запись о расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;

- взыскать с ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» заработную плату за дни вынужденного прогула в размере 70455 рублей 40 копеек с правом увеличения на день вынесения решения суда, в том числе немедленно в пределах трех месячных заработков;

- взыскать с ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей;

- взыскать с ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» расходы по оплате услуг представителя;

- взыскать с ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» в доход бюджета государственную пошлину.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО2 в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ изменила исковые требования, отказавшись от иска в части требования о восстановлении на работе. Отказ от данного требования был принят судом, о чем было вынесено определение суда от ДД.ММ.ГГГГ.

После изменения исковых требований истец просила суда:

- признать приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» о прекращении (расторжении) трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – незаконным;

- изменить формулировку, основание и дату увольнения, а именно: «Уволить ФИО2, с должности врача-оториноларинголога оториноларингологического отделения стационара ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» по собственному желанию, п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с даты вынесения решения суда»;

- обязать ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» внести в трудовую книжку ФИО2 новую запись: «Признать запись за № от ДД.ММ.ГГГГ, что трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока - п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – недействительной», внести запись «Уволена по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Основание: решение Центрального районного суда <адрес>»;

- взыскать с ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» заработную плату за дни вынужденного прогула в размере 146623 рубля 40 копеек по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с правом увеличения на день вынесения решения, в том числе немедленно в пределах трех месячных заработков;

- взыскать с ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей;

-взыскать с ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 рублей и 20000 рублей;

- взыскать с ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» в доход бюджета государственную пошлину.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» на должность врача – оториноларинголога оториноларингологического отделения стационара, на период отсутствия работника – ФИО5 Приказом ответчика №-к от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена ДД.ММ.ГГГГ с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - в связи с истечение срока трудового договора.

Полагает увольнение незаконным, поскольку согласно условиям трудового договора она была принята на период отсутствия работника ФИО5, в то время, как трудовая деятельность с ней была прекращена ввиду выхода основного работника – ФИО6 Таким образом, трудовой договор был расторгнут с ней ранее установленного срока.

В связи с изложенными обстоятельствами истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 и представитель истца ФИО3, действующая на основании ордера, в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений, поддержали в полном объеме, дали соответствующие пояснения.

Представитель ответчика ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 - сотруднику ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России», осуществляющей трудовую деятельность в должности врача–оториноларинголога оториноларингологического отделения стационара, приказом N 1851-Л г. был предоставлен отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 67), в дальнейшем ФИО6 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-л (л.д. 68).

Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске, что следует из копии приказа №-Л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 69).

На период отсутствия ФИО6 ответчик ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ФИО5, по условиям которого последняя с ДД.ММ.ГГГГ принимается на должность врача–оториноларинголога оториноларингологического отделения стационара временно по основному месту работы (л.д. 72, 75-79).

Так, из трудового договора №, заключенного между ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» и ФИО5, следует, что ФИО5 принята на работу в оториноларингологическое отделение стационара ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» на должность врача–оториноларинголога (п. 1.1 трудового договора), при этом трудовой договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и заключается с работником на период отсутствия ФИО6 на основании абз.2 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (п.2.2 трудового договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 66).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Л ФИО5 предоставлен отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 73).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Л ФИО5 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» и ФИО2 был заключен трудовой договор N123/2019, по условиям которого истец принимается на должность врача–оториноларинголога оториноларингологического отделения стационара. (п. 1.1 трудового договора) (л.д. 84-90).

В соответствии с п. 1.4 трудового договора настоящий трудовой договор заключен на определенный срок - на период отсутствия ФИО5

Прием истца на работу оформлен приказом N 272-к от ДД.ММ.ГГГГ, в котором также указано на временный характер работы - на период отсутствия ФИО5 (л.д. 82).

ДД.ММ.ГГГГ в ФГБУЗ «СОМЦ ФМБА России» поступило заявление от ФИО6, в котором она просит считать ее приступившей к работе с ДД.ММ.ГГГГ в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до трех лет, кроме того в этом же заявлении ФИО6 просит предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 23 календарных дней на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 65).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, ФИО6 считается приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет, с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.64).

Кроме того, ФИО6 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46).

Факт выхода ФИО6 на работу с ДД.ММ.ГГГГ подтверждается графиком работы на февраль 2020 г. (л.д. 70-71).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ работодатель информировал ФИО2 о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с выходом на работу основного работника (л.д. 93).

Истец, ознакомившись с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, от его подписания отказалась, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 91).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 104).

От подписания приказа об увольнении истец отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 92).

В соответствии с частью 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абзац третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

В силу части 1 статьи 58 Трудового кодекса РФ рудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Предусмотрев в статье 58 Трудового кодекса РФ возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Так, частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ закреплено такое обстоятельство, при котором трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, а именно: исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее заявлению в пределах установленного срока, а именно до достижения ребенком возраста трех лет.

При этом отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям (часть 2 статьи 256 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с частью 3 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В данном случае работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода - в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы. Возможность прекращения срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (часть третья статьи 79 ТК РФ), в том числе по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 данного Кодекса, обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника.

Это правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор, и не может расцениваться как нарушающее права работника, который, как следует из представленных материалов, заключая срочный трудовой договор, знал о сроке действия заключенного с ним трудового договора.

Так, в ходе рассмотрения дела было установлено, что ФИО2 была принята на работу на период отсутствия работника ФИО5 (находившейся в отпуске по беременности и родам, а в последующем в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет), при этом ФИО5 была принята на работу на период отсутствия ФИО6 (находившейся в отпуске по беременности и родам, а в последующем в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет).

При таких обстоятельствах, разрешая спор, суд исходит из того, что у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения ФИО2 срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника – ФИО6, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с выходом последней на работу ДД.ММ.ГГГГ

При этом то обстоятельство, что в трудовом договоре, заключенном с ФИО2, указано, что трудовые отношения возникли на период отсутствия ФИО5, без указания на то, что ФИО5 была принята на ставку ФИО6, не влияет на срочный характер возникших трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Так, истец при заключении срочного трудового договора была ознакомлена с тем, что она принимается на работу на время отсутствующего сотрудника. То обстоятельство, что в трудовом договоре в качестве отсутствующего сотрудника была указана ФИО7 и не была указана ФИО6, не отменяет срочный характер трудового договора, поскольку из декретного отпуска могла выйти раньше ФИО5, а не ФИО6, и в этом случае трудовой договор также подлежал бы прекращению с истцом в связи с истечением срока его действия.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает нарушений трудовых прав истца, поскольку в любом случае в трудовом договоре был указан один из сотрудников, на место которого была принята истец. А потому, суд полагает, что в данном случае оснований считать, что стороны не согласовали срок трудового договора и что истец была уволена ранее срока истечения трудового договора, не имеется.

Таким образом, наличие у ответчика законного основания для расторжения трудового договора с истцом по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. Оснований для отмены приказа об увольнении ФИО2, признании ее увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения у суда не имеется, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении данного требования.

Кроме того, суд учитывает, что в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Поскольку ФИО2, как и ФИО5, занимала ставку ФИО6, а потому с выходом на работу ФИО6 истец не могла продолжить свою трудовую деятельность в виду того, что штатная единица, которую она занимала, занята другим сотрудником, в связи с чем формулировка увольнения истца в любом случае не может быть изменена на увольнение по собственному желанию, поскольку к моменту разрешения спора срок действия трудового договора истек.

Относительно соблюдения процедуры увольнения при расторжении срочного трудового договора суд приходит к следующему.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ истец была уведомлена о прекращении действия срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, при этом от подписания указанного уведомления ФИО2, отказалась о чем свидетельствует акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 была уволена с ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Следовательно, срок предупреждения истца о прекращении действия срочного трудового договора был соблюден ответчиком.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

От подписания приказа об увольнении истец отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.92).

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ, направленным по адресу места жительства истца, ответчик предложил истцу явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки, указав, что в случае невозможности личного получения трудовой книжки, по письменному заявлению работника его трудовая книжка может быть направлена посредством почтовой корреспонденции.

Таким образом, работодатель исполнил обязанность, предусмотренную статьей 84.1 Трудового кодекса РФ.

Как указано истцом и не оспаривалось ответчиком, трудовая книжка была получена ФИО2 – ДД.ММ.ГГГГ Как указала в ходе судебного разбирательства истец, трудовая книжка была ею получена ДД.ММ.ГГГГ, после того, как она устроилась на другую работу, поскольку она боялась прийти за трудовой книжкой к ответчику.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был осуществлен расчет, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ №, 343987, 343981, 343983, 343979, 343989 (л.д. 98-103). Истец не оспаривалась правильность начисленных при увольнении денежных сумм.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что порядок увольнения при прекращении срочного трудового договора ответчиком был соблюден.

Оценивая доводы сторон, обосновывающих свои требования и возражения, относимость, допустимость, достоверность каждого представленного сторонами доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись все основания для увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, а также работодателем был соблюден установленный порядок увольнения, нарушений прав работника судом не установлено.

Требования об изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, внесении изменений в трудовую книжку являются производными от первоначального требования о признании увольнения незаконным, а потому не подлежат удовлетворению.

Отказывая в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 Трудового кодекса РФ, суд исходит из того, что основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника. Указанные обстоятельства в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения.

Поскольку требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя являются производными от основного требования, в удовлетворении которого было отказано в полном объеме, в их удовлетворении также надлежит отказать.

С учетом изложенного, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФГБУЗ «Сибирский окружной медицинский центр Федерального медико-биологического агентства» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Коцарь Ю.А.