Решение № 2-446/2020 2-446/2020~М-242/2020 М-242/2020 от 13 сентября 2020 г. по делу № 2-446/2020

К делу № 2-446/2020 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ст. Новопокровская 14 сентября 2020 г. Новопокровский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Сапега Н.Н.

при секретаре Кашкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО4 - о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточненных исковых требований истец просит суд:

взыскать с ответчика в его пользу 60000 р. - заработную плату за период работы у ИП ФИО4 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) из расчета 15000 р. в месяц;

обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и справку 2 НДФЛ, которые не были выданы при увольнении;

взыскать с ответчика в его пользу сумму 4670 р., положенную ему при увольнении (расчетные при увольнении);

взыскать с ответчика в его пользу сумму причиненного морального вреда 25000 р.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами:

ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу к ИП ФИО4 по трудовому договору (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) в должности товароведа с заработной платой 15000 р.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении с ним трудового договора по п. 3 ч. 1 ст.77 Трудового кодекса РФ при отсутствии письменного заявления от него. При этом заработная плата за весь период работы ему не была выплачена. Также ему не выдан на руки второй экземпляр трудового договора, трудовая книжка и справка 2 НДФЛ по сегодняшний день. При этом руководитель ИП ФИО4 не выходил на связь с ним. Ввиду отсутствия трудовой книжки и документов, связанных с работой у ИП ФИО4, он не смог устроиться на новую работу.

В связи с этим он обратился с заявлением в Федеральную службу по труду и занятости государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, по результатам проверки которой установлено, что трудовой договор с ним расторгнут в нарушение Трудового Кодекса РФ.

Истец представил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО4, извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, в связи с чем в соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд считает уточненные исковые требования ФИО7. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости по заявлению ФИО3 установлено следующее (ответ от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/210/1 на имя ФИО3):

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 принят на работу к ИП ФИО4 товароведом с заработной платой 15000 р. в месяц (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО4 издал приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ при отсутствии письменного заявления работника ФИО3

Согласно письменного пояснения ИП ФИО4 денежные суммы, причитающиеся ФИО3 при увольнении, не выплачены в связи с отсутствием последнего на момент увольнения на рабоче месте, трудовая книжка не выдана по тем же основаниям.

Исходя из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2018 г., в день увольнения, ДД.ММ.ГГГГ у ФИО3 был выходной день.

Документов, подтверждающих отсутствие ФИО3 на рабочем месте с сентября 2018 г. по март 2019 г., ИП ФИО4 не предоставлено.

В нарушение ст.ст. 22, 68 Трудового кодекса РФ ФИО3 не ознакомлен под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью.

В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ ФИО3 не был выдан на руки экземпляр трудового договора.

В нарушение ст.ст. 80, 84.1 Трудового кодекса РФ трудовой договор с ФИО3 расторгнут в отсутствие законных оснований, приказ об увольнении не доведен до сведения последнего под роспись; на приказе отсутствует запись о невозможности доведения его содержания до сведения ФИО3; трудовая книжка не выдана на руки в день увольнения.

В нарушение ст. 133 Трудового кодекса РФ заработная плата за июль-сентябрь 2018 г. начислена ФИО3 в размере ниже МРОТ.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, не произведена в день увольнения.

По результатам проверки работодателю выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства.

Как установлено ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) установлено, что при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 267)

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Таким образом с ИП ФИО4 подлежит взысканию как размер заработной платы, так и компенсация за неиспользованный отпуск.

Расчет заработной платы и компенсации сомнений у суда не вызывает, ответчиком иного расчета не предоставлено, как не предоставлено никаких доказательств в опровержение установленных судом обстоятельств.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса компенсация морального вреда возмещается в случает нарушения трудовых прав работника в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств настоящего дела с учетом объема и характера причиненных ФИО3 нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и считает сумму в размере 15000 р. достаточной для компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от которой истец был освобожден в силу закона в размере 2590 р. 10 к.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 (№, дата регистрации в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, дата прекращения деятельности ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 60000 (шестьдесят тысяч) рублей 00 к., расчетные при увольнении в размере 4670 (четыре тысячи шестьсот семьдесят) рублей 00 к., компенсацию морального вреда в размере 15000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 к., а всего 79670 (семьдесят девять тысяч шестьсот семьдесят) рублей 00 к.

Обязать ФИО4 (№, дата регистрации в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, дата прекращения деятельности ДД.ММ.ГГГГ) выдать ФИО1 его трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.

Взыскать с ФИО4 (№, дата регистрации в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ, дата прекращения деятельности ДД.ММ.ГГГГ) в доход местного бюджета 2590 (две тысячи пятьсот девяносто) рублей 10 к.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Новопокровский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: