Решение № 2-1635/2020 2-1635/2020~М-995/2020 М-995/2020 от 5 июля 2020 г. по делу № 2-1635/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2020 года г. Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе

председательствующего судьи Захаренко В.В.,

при секретаре Бадмаеве Ж.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2020-001295-16 (№ 2-1635/2020) по иску П.Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Телекоммуникационная компания МАРОСНЕТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В Свердловский районный суд г. Иркутска обратилась П.Ю.В. с исковым заявлением к ООО «ТК МАРОСНЕТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование исковых требований истец указала, что она работала на предприятии ООО «ТК МАРОСНЕТ» с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в должности дежурного специалиста первой линии технической поддержки (Отдел технической поддержки) 1 разряда. Истец уволилась по своей инициативе, при этом ей не была выплачена денежная компенсация в размере 37 318 рублей 50 копеек за неиспользованный отпуск - 8 дней в 2018 году и 22 в 2019 году, а так же заработная плата за декабрь 2019 в размере 25 875 рублей 02 копейки (до вычета НДФЛ). В связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации за отпуск, истец полагает возможным взыскать с ответчика неустойку в размере 739 рублей 54 копейки. Кроме того, в досудебном порядке работодатель требования П.Ю.В. не удовлетворил, на претензию не ответил, что является неправомерным и нарушающим трудовые и конституционные права работника, в связи с чем, истец просит взыскать сумму морального вреда в размере 30 000 рублей. Для составления и подачи искового заявления истец понесла расходы на юриста в размере 7 000 рублей, а так же почтовые расходы в размере 945 рублей 94 копейки.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ООО «ТК МАРОСНЕТ»:

- задолженность по заработной плате в размере 22 511 рублей 42 копейки, причитающихся выплате на руки за вычетом НДФЛ;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 467 рублей 09 копеек причитающихся выплате на руки за вычетом НДФЛ;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 739 рублей 54 копейки;

- сумму морального вреда в размере 30 000 рублей;

- судебные расходы на оплату услуг юриста в размере 7 000 рублей, а так же почтовые расходы в размере 945 рублей 94 копейки.

Истец П.Ю.В., извещенная о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела без своего участия, о вынесении заочного решения не возражала.

Суд в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел гражданское дело в отсутствие истца.

В судебном заседании ответчик ООО «ТК МАРОСНЕТ» о дате, времени и месте судебного разбирательства извещенный надлежащим образом отсутствует, извещен в соответствии со ст.ст.113, 117 ГПК РФ, ст.ст.20, 165.1 ГК РФ, п.35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 №221, путем направления судебной повестки заказным письмом с уведомлением о вручении, по всем известным суду адресам, от получения которых ответчик уклонился, что является его надлежащим извещением, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Исходя из действия принципов добросовестности и разумности, ответчик должен был обеспечить возможность получения почтовой и иной корреспонденции по месту нахождения юридического лица, что им выполнено не было по субъективным причинам.

Принимая во внимание, что ответчик, не обеспечив возможность получения судебной корреспонденции, не явившись в судебное заседание, своевременно не ознакомившись с материалами дела, по своему усмотрению не воспользовался диспозитивным правом по предоставлению доказательств в обоснование своих возможных возражений по иску, тем самым принял на себя риск соответствующих процессуальных последствий, в том числе в виде постановления решения по доказательствам, представленным истцом.

В соответствии со ст. 161.1 ГК РФ и согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (п.68) судебное извещение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом согласия стороны истца, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Выслушав истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числе ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> истец П.Ю.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «ТК МАРОСНЕТ» в должности дежурного специалиста первой линии технической поддержки 1 разряда, в отделе технической поддержки Департамента информационных технологий ООО «ТК МАРОСНЕТ», что подтверждается трудовым договором <Номер обезличен> о дистанционной работе от <Дата обезличена>, дополнительным соглашением <Номер обезличен> к трудовому договору от <Дата обезличена>, дополнительным соглашением <Номер обезличен> к трудовому договору от <Дата обезличена>, дополнительным соглашением <Номер обезличен> к трудовому договору от <Дата обезличена>, дополнительным соглашением <Номер обезличен> к трудовому договору от <Дата обезличена>, дополнительным соглашением <Номер обезличен> к трудовому договору от <Дата обезличена>, дополнительным соглашением <Номер обезличен> к трудовому договору от <Дата обезличена>, приказом о прекращении трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, записями трудовой книжки <Номер обезличен> на имя П.Ю.В.

Согласно условиям трудового договора <Номер обезличен> о дистанционной работе от <Дата обезличена> П.Ю.В. принята на должность специалиста технической поддержки с испытательным сроком 3 месяца. Договор заключен с <Дата обезличена> на неопределенный срок. Работник осуществляет выполнение трудовой функции вне места расположения работодателя (дистанционно) (п. 1.1, 1.2, 1.5, 1.6, 1.7 договора).

Также по условиям указанного трудового договора П.Ю.В. установлен должностной оклад в размере 19 000 рублей с начислением районного коэффициента 1,2 в размере 20 %, равный 3 800 рублей (п. 4.1., 4.2.1., 4.2.2 договора) и начислением надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 20 % равной 3 800 рублей.

Согласно дополнительного соглашения <Номер обезличен> от <Дата обезличена> к трудовому договору <Номер обезличен>, стороны пришли к соглашению о том, что с <Дата обезличена> работнику устанавливается должностной оклад в размере 21 600 рублей с начислением районного коэффициента 1,3 в размере 30 %, равный 6 480 рублей и начислением надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 % равной 6 480 рублей. График работы 2/2 в соответствии с графиком, продолжительность ежедневной работы 10 часов.

Таким образом, из представленных документов суд установил, что в заявленный в спор период времени (декабрь 2019) истец работала у ответчика в должности дежурного специалиста первой линии технической поддержки 1 разряда, с <Дата обезличена> ей был установлен должностной оклад в размере 21 600 рублей с начислением районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30%,

Согласно приказу о прекращении трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> П.Ю.В. уволена с указанной должности по собственному желанию <Дата обезличена>.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оценив представленные в материалы дела документы, суд установил, что в заявленный в спор период времени (декабрь 2019) истец работала у ответчика в должности дежурного специалиста первой линии технической поддержки 1 разряда, с <Дата обезличена> ей был установлен должностной оклад в размере 21 600 рублей с начислением районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями 30%. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ТК МАРОСНЕТ», путем перечисления денежных средств на текущий лицевой счет работника, указанный в заявлении на имя Генерального директора.

Исковые требования мотивированы тем, что П.Ю.В. не выплачена заработная плата в размере 22 511 рублей 42 копейки, за вычетом НДФЛ, а так же компенсация за неиспользованный отпуск – 8 дней в 2018 году и 22 дня в 2019 году в размере 32 467 рублей 09 копеек, за вычетом НДФЛ. В подтверждение своих доводов истец в материалы дела представил расчет исковых требований.

Суду представлен ответ П.Ю.В. на запрос о предоставлении информации, адресованное в ООО «ТК МАРОСНЕТ» от <Дата обезличена>, из которого следует, что с <Дата обезличена> истцу был заблокирован доступ к системе по поддержке клиентов На звонки истца в офисе ООО «ТК МАРОСНЕТ» никто не отвечал, телефон нового генерального директора она не знала. <Дата обезличена> истцу не был выплачен аванс, с истцом никто не связывался, никаких уведомлений о сокращении или прекращении трудового договора истец не получала. В сложившейся ситуации истцом было принято решение об увольнении, о чем она в письменном виде <Дата обезличена> на юридический адрес ООО «ТК МАРОСНЕТ» направила письмо и продублировала его на электронный адрес компании.

Так же из пояснений искового заявления следует, что истец в декабре 2019 по графику должна была работать 1,2,5,6,9,10,13,14,17,18,21,22,25,26,29,30, итого 16 рабочих дней по 10 часов каждый.

Согласно расчетов истца, сумма невыплаченной заработной платы за декабрь 2019 составила к выплате 22 511 рублей 42 копейки (25 875 рублей - 13% НДФЛ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1).

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в полном объеме, расчета ответчика суду не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом ответчиком не оспорен.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем причитающихся денежных средств нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что на ООО «ТК МАРОСНЕТ» лежит обязанность выплатить истцу задолженность по заработной плате в полном объеме.

Доказательств обратного, ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представил, возражений на иск, иной расчет задолженности по оплате труда истца в суд не направил.

Рассматривая требования о взыскании с ООО «ТК МАРОСНЕТ» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32 467 рублей 09 копеек рублей суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с требованиями ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу требований ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Поскольку г. Иркутск действующим законодательством отнесен к остальным районам Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, истец имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и 8 календарных дней дополнительного отпуска за работу в районах, приравненных к районам крайнего севера, всего 36 календарных дней.

Статья 9 ТК РФ определяет, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно п. 4.3 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> П.Ю.В. установлен основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 8 дней.

Таким образом, размер ежегодного оплачиваемого отпуска П.Ю.В. необходимо исчислять из 36 календарных дней за каждый год работы.

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы, на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже использованных дней отпуска.

Из доводов искового заявления следует, что в период трудовых отношений с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> у истца П.Ю.В. остались неиспользованные дни отпуска - 8 дней в 2018 году и 22 дня в 2019 году.

Количество дней, за которые положена компенсация - 30 календарных дней, из которых 16 дней – отпуск лицам, работающим в районах приравненных к районам крайнего Севера; 14 дней - основной отпуск).

Расчетный период, учитываемый при исчислении среднего дневного заработка - с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>.

Количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде - 311,47 дней исходя из сведений, предоставленных истцом.

Среднедневная заработная плата истца составила 1 243 рубля 95 копеек, из расчета: 387 453 рубля 10 копеек : 311,47 дней = 1 243 рубля 95 копеек.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: 1 243 рубля 95 копеек (средний дневной заработок) х 30 дней неиспользованного отпуска = 37 318 рублей 50 копеек.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, является арифметически верным, соответствует представленным в материалы дела доказательствам, произведен с учетом правильно исчисленного среднего заработка.

Таким образом, суд приходит к выводу, что с ответчика ООО «ТК МАРОСНЕТ» в пользу П.Ю.В. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32 467 рублей 09 копеек (37 318 рублей 50 копеек – 13% НДФЛ).

В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Поскольку истец предъявил к взысканию подлежащие выплате денежные средства, без учета 13% НДФЛ, то на ответчике как работодателе лежит установленная частью 1 статьи 24, пунктом 4 статьи 226 НК РФ Налогового кодекса Российской Федерации обязанность налогового агента по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации на взысканную судом сумму.

Рассматривая требования истца о взыскании неустойки за нарушение установленного работодателем срока выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 739 рублей 54 копейки, суд приходит к их удовлетворению на основании следующего.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 22 511 рублей 42 копейки и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 32 467 рублей 09 копеек.

Согласно п. 5.6 трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> выплата заработной платы происходит в валюте РФ и в безналичной форме путем её перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели.

Из п. 6.2. трудового договора <Номер обезличен>, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ТК МАРОСНЕТ».

Доводы истца о нарушении ответчиком сроков выплаты причитающихся денежных средств в счет оплаты труда нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Согласно расчетов истца, сумма неустойки составляет: 739 рублей 54 копейки, из расчета: (54 978,70 сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск * 41 день* 6,25/36000) + (54 978,70 сумма заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск * 38 день* 6,0/36000).

Расчет и размер указанной неустойки стороной ответчика не оспаривался, доказательств обратного в материалы дела ответчиком в нарушение положений ст.ст. 56,57 ГПК РФ не представлено.

Иных доказательств, которые являлись бы достаточными для определения иного периода просрочки причитающихся истцу выплат и их размера, таких как платежные документы, в подтверждение факта конкретных выплат либо их отсутствия, сторонами в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и иным выплатам, заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков выплаты, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать компенсацию за задержку причитающихся выплат. В связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ТК МАРОСНЕТ» в пользу П.Ю.В. компенсации за задержку выплаты заработной платы и неиспользованного отпуска в сумме 739 рублей 54 копейки.

Требование П.Ю.В. о взыскании в её пользу компенсации морального вреда суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего трудового законодательства, в установленный законом срок не выплатил истцу заработную плату за декабрь 2019, а так же компенсацию за неиспользованный отпуск.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В связи с признанием судом действий ответчика по невыплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск незаконными, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, учитывая степень и характер нравственных страданий истца, принимая во внимание степень вины ответчика с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также с учётом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относит: в том числе суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно разъяснениям, данным в п.п.10,13, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении судебных издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Судом установлено, что <Дата обезличена> между ФИО5 (исполнитель) и П.Ю.В. (заказчик) и заключен договор об оказании юридических услуг, в соответствии с которым заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику услуги на возмездной основе: по оказанию консультаций по поводу взыскания заработной платы; составление претензии о взыскании задолженности по заработной плате; составление искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск (в случае, если ООО «ТК МАРОСНЕТ» не разрешит спор в досудебном порядке) (п.1.1. договора).

Вознаграждение Исполнителя по настоящему договору составляет 7 000 руб. (п. 3.2 Договора).

Из представленного истцом акта выполненных работ от <Дата обезличена>, следует, что за период действия договора об оказании юридических услуг от <Дата обезличена>, исполнитель условия донного договора в части п. 1.1. исполнил полностью, а заказчик оплатил оказанные услуги в объеме 7 000 рублей в момент подписания договора.

Таким образом, со стороны истца подтвержден факт несения им расходов на юридические услуги по настоящему гражданскому делу.

Оценивая разумность размера оплаты юридических услуг, суд принимает во внимание характер спора, сложность дела и длительность его рассмотрения, объем работы, выполненной ФИО5, учитывает также, что ФИО5 подготовила иск и документы для подачи их в суд, произвела расчеты исковых требований на основании которых судом были удовлетворены требования истца в полном объеме.

Исходя из изложенного, с учетом всех указанных выше обстоятельств, принимая во внимание требование о разумных пределах взыскиваемой судом стоимости оплаты услуг представителя, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «ТК МАРОСНЕТ» в пользу П.Ю.В. необходимо взыскать судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей.

Также по тем же основаниям, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца почтовые расходы на отправление ответчику претензии (именуемой ответом на запрос о предоставлении информации) и копии искового заявления, в общей сумме 690 рублей 40 копеек, несение данных расходов подтверждено кассовыми чеками от <Дата обезличена> и <Дата обезличена>.

Вместе с тем, суд приходит к выводу об отказе во взыскании с ответчика в пользу истца почтовых расходов в размере 255 рублей 54 копейки на отправление ответчику заявления на увольнение от <Дата обезличена>, поскольку указанное заявление не относится к расходам, понесенным в связи с рассмотрением настоящего гражданского дела.

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного и неимущественного характера (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 2 171 рубль 55 копеек.

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере 22 511 рублей 42.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П.Ю.В. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телекоммуникационная компания МАРОСНЕТ» в пользу П.Ю.В. задолженность по заработной плате в размере 22 511 рублей 42 копейки, причитающихся выплате на руки за вычетом НДФЛ; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32 467 рублей 09 копеек причитающихся выплате на руки за вычетом НДФЛ; неустойку за задержку причитающихся выплат в размере 739 рублей 54 копейки, расходы на оплату юридических услуг в размере 7 000 рублей, почтовые расходы в размере 690 рублей 40 копеек, моральный вред в размере 5 000 рублей.

Во взыскании с Общества с ограниченной ответственностью «Телекоммуникационная компания МАРОСНЕТ» в пользу П.Ю.В. почтовых расходов в размере 255 рублей 54 копейки – отказать.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Телекоммуникационная компания МАРОСНЕТ» в пользу П.Ю.В. задолженности по заработной плате в размере 22 511 рублей 42 копеек, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Телекоммуникационная компания МАРОСНЕТ» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования города Иркутска в размере 2 171 рубль 55 копеек.

Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Иркутска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения Свердловским районным судом г. Иркутска об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.В. Захаренко

Решение в окончательной форме изготовлено 09.07.2020.