Решение № 2-3676/2017 2-3676/2017~М-3408/2017 М-3408/2017 от 12 ноября 2017 г. по делу № 2-3676/2017

Дело № 2-3676/17


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 ноября 2017 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Малиновской И.Э.

при секретаре Селивончик Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Региональному отделению ДОСААФ России по Смоленской области о взыскании заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Региональному отделению ДОСААФ России по Смоленской области, ссылаясь на то что, ответчик не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 238 000 руб., в связи с чем поставлен вопрос о взыскании с ответчика, названной суммы, а также денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28 986 руб. и 100 000 руб. в счет денежной компенсации морального вреда.

ФИО1 и его представитель ФИО2 в суд не явились, ранее в судебном заседании поддержали заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве, указав на то, что согласно условиям трудового договора выплата заработной платы производятся за счет средств возглавляемого отделения в соответствии с действующим положением по оплате труда и коллективным договором. Местное отделение ДОСААФ России Кардымовского района Смоленской области является юридическим лицом, имеет свою печать и расчетный счет. С учетом изложенного Региональное отделение ДОСААФ России по Смоленской области является ненадлежащим ответчиком.

Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

По правилам ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор) между Региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «ДОСААФ» России по Смоленской области и ФИО1.

Согласно условиям трудового договора ФИО1 принимается на работу в качестве председателя местного отделения ДОСААФ России Кардымовского района Смоленской области.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Из объяснений истца не опровергнутых ответчиком следует, что у работодателя перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ имелась задолженность по заработной плате, в общем размере 238 000 руб. и задолженность за неиспользованные дни отпуска в размере 28 986 руб..

Согласно пояснениям представителя ответчика, в связи с увольнением ФИО1 по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ и отсутствием денежных средств в местном отделении, председателем решено возместить выплаты при увольнении за счет собственных средств регионального отделения, в связи с чем составлены договоры на возмездное оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №

Из предоставленного стороной ответчика платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ Региональное отделение ДОСААФ России по Смоленской области произвело оплату ФИО1 по договорам на оказание услуг №, №, № за ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 125 руб..

Доводы стороны ответчика о том, что региональное отделение ДОСААФ России по Смоленской области является ненадлежащим ответчиком по данному спору, суд находит состоятельным.

Из представленных в материалы дела документов, и пояснений сторон следует, что должность председателя местного отделения ДОСААФ России Кардымовского района Смоленской области входила в штатное расписание именно данной организации, а не Регионального отделения ДОСААФ России Смоленской области, с учетом данной должности был сформирован фонд оплаты труда учреждения, а именно Местное отделение ДОСААФ России Кардымовского района Смоленской области производило начисление и выплату заработной платы ФИО1, как налоговый агент производило из нее удержания НДФЛ.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора выплата «председателю местного отделения» заработной платы, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера производится от имени работодателя за счет возглавляемого «председателем местного отделения» отделения в соответствии с действующим Положением по оплате труда и коллективным договором.

Кроме того, Местное отделение ДОСААФ России Кардымовского района Смоленской области является юридическим лицом, имеет свою печать и расчетный счет, и в силу положений Гражданского кодекса Российской Федерации самостоятельно отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами.

Само по себе указание в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ Регионального отделения ДОСААФ России Смоленской области в качестве «работодателя» ФИО1 не может являться основанием для взыскания с него задолженности по заработной плате, поскольку заключая как учредитель Местное отделение ДОСААФ России Кардымовского района Смоленской области трудовой договор, Региональное отделение ДОСААФ России Смоленской области фактически действовало от его имени.

С учетом вышеизложенного, Региональное отделение ДОСААФ России Смоленской области является ненадлежащим ответчиком по исковым требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст.ст. 194–198,211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

ФИО1 в иске к Региональному отделению ДОСААФ России по Смоленской области о взыскании заработной платы, морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска.

Председательствующий Малиновская И.Э.

М.р.и.17.11.2017