Решение № 2-4167/2018 2-4167/2018~М-4611/2018 М-4611/2018 от 14 октября 2018 г. по делу № 2-4167/2018

Дело № 2-4167/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 октября 2018 года г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи - Осиповой И.Н.,

с участием истца М,

представителя ответчика- Д, действующей на основании доверенности,

при секретаре судебного заседания – Михеевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению М к обществу с ограниченной ответственностью «Аркона» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец М обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 31320 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 32139 рублей 80 копеек, компенсации морального вреда в размере 63459 рублей 80 копеек. В обоснование заявленных требований указал, что, согласно срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Аркона» в должности заместителя главного бухгалтера в административном подразделении. ДД.ММ.ГГГГ уволен приказом № АРК00000005 от ДД.ММ.ГГГГ. Ежемесячная заработная плата истца составляла 36000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в ООО «Аркона» обращение с требованием выплатить окончательный расчет при увольнении, а именно заработную плату за июнь 2018 года в сумме 31320 рублей и компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 30 календарных дней в сумме 32139 рублей 80 копеек. Расчет до настоящего времени ответчиком не исполнен. Просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аркона» заработную плату за июнь 2018 года в размере 31320 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32139 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 63459 рублей 80 копеек.

В судебном заседании истец М требования поддержал в полном объеме, по обстоятельствам указанным в исковом заявлении. В дополнение пояснил, что работал в ООО «Аркона» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителяглавного бухгалтера. Ежемесячная заработная плата составляла 36000 рублей, на основании положений трудового договора. В иске заявлена сумма заработной платы за минусом подходного налога. На сегодняшний день денежные средства в счет заработной платы за июнь 2018 года не выплачены. Согласно приказу об увольнении, неиспользованный отпуск составил 30 дней, предоставлен расчет в сумме 32139 рублей 80 копеек. Просит взыскать компенсацию морального вреда, поскольку до настоящего времени денежные средства не выплачены, у него на иждивении находится двое несовершеннолетних детей, которых он обязан кормить. Кроме того, за аренду квартиры ежемесячно оплачивает 23000-24000 рублей в месяц, в связи с задержкой заработной платы ему приходилось оформлять кредит. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Аркона» Д возражала по заявленным требованиям в полном объеме. В дополнение пояснила, что общая задолженность организации перед истцом на сегодняшний день составляет 70000 рублей. Задержка заработной платы происходила, поскольку организация находится в тяжелом материальном положении. ООО «Аркона» работает по договорам, по которым не прошла оплата. В расчетных листах указана общая сумма задолженности. Просит отказать в удовлетворении требований о взыскании морального вреда, так как истцом не представлено письменных доказательств.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании материалами дела установлено, что М с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Аркона» в должности заместителя главного бухгалтера в административном подразделении.

Согласно приказу № АРК00000005 от ДД.ММ.ГГГГ, М уволен со ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размера заработной платы и других условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При рассмотрении требований о взыскании невыплаченной заработной платы за июнь 2018 года сумме 31320 рублей, суд принимает во внимание, что положением заключенного трудового договора установлена заработная плата истца, с учетом причитающихся надбавок и коэффициентов в размере 36000 рублей.

В представленном расчете ответчика, в расчетном листке за июнь 2018 года, указана заработная плата в сумме 35557 рублей 60 копеек, при этом указаний о наличии у ответчика неполного отработанного месяца, представителем ответчика в суд не представлено. На основании изложенного суд исходит из размера оплаты труда за июнь 2018 года в полном объеме, из расчета 36000 рублей, с учетом подоходного налога подлежит взысканию сумма 31320 рублей.

В соответствии с положением ст. 115, 116 ТК РФ работнику предоставляется ежегодно отпуск в количестве 28 календарных дней.

В соответствии с положением ст. 139 ТК РФ предусмотрен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Суд руководствуется положением ст.127 ТК РФ, где установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положением ст. 139 ТК РФ предусмотрен расчет компенсации за неиспользованный отпуск. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом заявлена сумма о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32139 рублей 80 копеек.

При рассмотрении требований истца о взыскании компенсации за не использованный отпуск, при увольнении, представителем ответчика представлен расчет начисленной компенсации в сумме 36897 рублей 30 копеек, истцом не представлены обоснованные возражения по данному расчету. Суд принимает расчет представленный ответчиком, подлежит взысканию сумма 31200 рублей 65 копеек, с учетом налога на доходы физического лица 13%.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика не оплаченной суммы в размере 32100 рублей 65 копеек.

При рассмотрении требований М о взыскании компенсации морального вреда в связи с имевшими место нарушениями трудового законодательства, суд руководствуется положением ст. 394 ТК РФ, где указано, что суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В суд участниками процесса не представлено заключенное соглашение об установлении размера компенсации морального вреда, при нарушении трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание положения ст. 1101 ГК РФ, где указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

В судебном заседании М указал на свои переживания и что данные переживания связывает с несвоевременной выплатой заработной платы, а также указал, что у него на иждивении находится двое несовершеннолетних детей, имеются обязательства по аренде квартиры ежемесячно оплачивает 23000-24000 рублей, в связи с задержкой заработной платы ему приходилось оформлять кредит.

Суд, принимая во внимание длительность не выплаты истцу причитающихся сумм, а также факт, что не выплата заработной платы, лишает истца достойного образа существования, суд считает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 5000 рублей.

Доводы истца о наличии у него на иждивении несовершеннолетних детей, а также иных обязательств, не нашло своего подтверждения в судебном заседании.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в пользу муниципального объединения городской округ «<адрес>» (ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования М к обществу с ограниченной ответственностью «Аркона» о взыскании заработной платы, компенсации за не использованный отпуск, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аркона» в пользу М в счет выплаты задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ сумму 31320 рублей, в счет компенсации за неиспользованный отпуск сумму 32100 рублей 65 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Аркона» в доход муниципального образования «Город Хабаровск» в счет оплаты государственной пошлины 2402 рубля 60 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в месячный срок в Хабаровский краевой суд, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.

Председательствующий судья: И.Н. Осипова

Мотивированное решение изготовлено 19 октября 2018 года.